Билайн

-Оклад всего 15 тысяч, и система начисления премий сложная
-Фирменную футболку выдают бесплатно(точнее за 1 руб), но вот вторая будет стоить 500 руб.
-В большинстве офисов отсутствуют туалет (нужно бегать в соседние кафе), микроволновка, чайник.

Иногда бывает некоторая не согласованность, быстро все меняется.

Куда ещё лучше. ))) ребята не несите плохой бред про компанию!!! Таких условий труда и за в маленьких городах России вы ни где не найдёте!!!

Собеседование в СПб на должность HR. Аналогичный опыт есть, даже больше, но не прошла, мол, выбрали другого кандидата. Такое бывает, конечно, но ощущение, что просто мониторят рынок или собирают персональные данные - взяли копию паспорта (!). Причины, естественно, не объяснили, но не это главное. Условия для крупной стабильной компании смешные - нет официального оформления, работа по договору подряда (в случае чего ТК не защищает), оклад смешной для Питера 20 000, из которого еще и вычитают налог 13%, итого 17 000, вдумайтесь! Работа проектная до 31 декабря, смешно. Видимо, увольняют других и набирают новых, чтобы не оформлять и не платить премии. Написанное в других отзывах правда, не понравились отношения в коллективе, соответственно и отношение к работникам никакое. Общалась с двумя менеджерами по подбору персонала, опыта у обеих не видно совсем: одна называет при деловом общении не полным именем, а уменьшительным, что недопустимо при деловом общении и удивляется, почему я сменила сферу деятельности, а вдруг мне это не подойдет (ау, я уже работала там!), другая в самом начале интервью задала три вопроса одновременно - опытный HR знает, что это грубейшая ошибка, соискатель теряется, не запоминает большую часть информации, слушала она меня невнимательно, при правильных, но неудобных для нее вопросах теряется. В общем, компетентностью не пахнет. Уверена, она не слышала про проективные вопросы и технологии подбора. Из минусов отмечу также неудобное расположение офиса: у черта на рогах, далеко от метро и ожидание перед интервью. Никому не рекомендую Билайн и Вымпелком, зря потратите кучу времени и денег на дорогу в такую даль и встретите некомпетентных HR, неуважительное отношение, сбор персональных данных (копия паспорта) либо для левого кредита, либо продают базы данных, отсутствие записи в трудовой книжке (прямое нарушение ТК!) и грошовый оклад. Бегите!

...

Проработала я в данной шарашкиной конторе около шести месяцев менеджером по продажам!Принцип работы простой:найти по телефону лоха-коммерсанта и попытаться развести его!Заключаем договор,получаем предоплату за якобы помощь в получении хорошего контракта и исчезаем!!!Все просто!!!Максимум что наша конторка делала-это лишь пару предложений на элект. почту ну и в принципе все!!!Вы платите за воздух уважаемые бизнесмены!!УЖ ПОВЕРЬТЕ МНЕ,Я ТО ИЗНУТРИ ЗНАЮ ВСЮ СХЕМУ НАШЕЙ РАБОТЫ!!!Да и по з/п обманывали нас!УВАЖАЕМЫЕ БИЗНЕСМЕНЫ,НЕ ВЕРЬТЕ ДАННОЙ КОМПАНИИ,ВАС ОБМАНУТ И НИ ЧЕМ НЕ ПОМОГУТ! И ДЕНЬГИ ВЛОЖЕННЫЕ ЗА ПОМОЩЬ ВЫ НИКОГДА НЕ УВИДЕТЕ!ТАМ ДОГОВОР ГРАМОТНО СОСТАВЛЕН,НЕ ПОДКОПАЕТЕСЬ!!!НАДОЕЛО МНЕ БЫТЬ АФЕРИСТОМ!Да и названия меняют постоянно,чтобы не посадили!

Думаю уже ничего не улучшить, надо выгонять всех этих "руководителей" и строить с нуля. Была телекоммуникационная компания с командой профессионалов, а теперь это какие-то эффективные менеджеры, которые хотят свалить всю техническую часть на откуп вендорам. Технарей практически не осталось, по отделам сокращение составило от 50 до 70%. Оставшиеся сотрудники не знают, что их в итоге ждёт. Пользуюсь связью от Билайна уже лет 8, мне симку ещё в Корбине выдавали, как служебную. Качество связи упало сильно, голос рвётся постоянно. Попробовал обратиться в группу в FB, описал проблему с отсутствием покрытия в определённом месте, указал адрес, азимут, почему так происходит. Ответ убил: у нас были проблемы с оборудованием, но мы всё починили, проверяйте. вот только проблемы со связью там уже полтора года точно. Теперь чувствую так все проблемы будут решаться. Откровенно подумываю о смене оператора.

В офисе может работать один человек, причем никого не волнует, как долго он работает. Все претензии "высыпаются" на специалиста, который всего 2 недели, как не стажёр. Управляющего нет на месте постоянно. все его рекомендации сводятся к "запиши номер, я разберусь потом", "отправь клиентов на другую точку" или "я занят буду, пару часов меня не беспокоить". Причём "левачат" практически все управляющие. РГО может только посоветовать всем идти на улицу и привлекать клиентов, и ругаться на то, что планы не выполняются. Это, видимо, вся его функция. ЗП плохая, отношение еще хуже. Обходите...

К сожалению уже несколько лет как компанией взят курс на "рифы" и один капитан хуже другого (про последнего пока нечего сказать он ещё себя не проявил, а предпоследний вообще в розыске, но дело его живёт). В целом компания не плохая, но то что там происходит для кто работает там более 5-8 лет принять становится всё труднее, а новые приходят надолго не задерживаются ибо бегут. Возможно и правильно делают, потому как расти шансы не велики, а уж если должность тебе изменят, изменение оклада ещё должен согласовать операционный комитет и то ты не получишь оклад по ставке какой он есть, а только максимум 25% от того, что есть сейчас, а то и меньше. Но что я наговариваю, это же касается только рядовых сотрудников и руководителей среднего звена. Для руководящих должностей всё как надо. Пока в компании не изменится отношение к сотрудникам в лучшую сторону, не на словах , а на деле. Не рекомендую. Всё понятно, что кризис, что везде так. Но почему-то это отражает на тех кто обеспечивает работоспособность и жизнеспособность (таких всё меньше - уже почти всех сократили). Рыба тухнет с головы и оптимизировать в первую очередь надо аппарат управления.

В компании я очень разочаровалась. По мимо того что урезали оклад,получить свою честно заработанную премию стало практически невозможно,т.к. из неё постоянно вычитают какие то непонятные кту. на вопрос за что вычли руководство не отвечает.Помимо всего этого-воровство.компании мягко говоря ****.конечно зачем решать вопросы по краже если можно эту сумму поделить на специалистов. И так во всем!

Оклад маленький совсем ,и столько учить надо много кошмар в школе так не учил))Толком не учат ,надо самому ходить спрашивать ,узнавать.Чувствую я в Билайне не надолго

Ушла сразу же после вводного дня. Тренер - сумела составить такое мнение о компании, что в ней просто не захотелось оставаться. Зря потратила целый день.

Ну вот и настало время рассказать всю правду по поводу данной компании . Проработал там я несколько месяцев. Честно сказать такого хамского и скотского отношения со стороны разных руководителей я не видел еще нигде. Так-же полное несоблюдение трудового кодекса рф. Заставляют работать иногда несколько дней подряд по 12 часов мотивирую это тем что персонала не хватает ( старички все свалили а стажеры сливаются уже через мес) кто то ушел в отпуск и прочее. Переработки вроде как оплачиваются , но не всегда и не везде. Все переработки письменно нигде не закреплены все просто на словах мол завтра работаешь с утра до вечера ( а иногда ты можешь работать весь день один!) забудьте про личную жизнь в общем. Планы надо выполнять а их просто огромное количество и чуть ли не ежечасно нужно писать отчеты по продажам , когда тебя ждут клиенты. После всех твоих переработок и стараний ты думаешь что твоя премия вроде выйдет неплохая но по факту есть такое дело как кту - а это по сути штрафы - клиент купил симку и потом перестал ей пользоваться - кту. Пришел тайник кто то его завалил - опять кту и короче из премии в 30-35-40т ты получишь дай бог 15. Иногда вообще не понятно за что ее режут. В общем если хотите продаться в рабство и работать за копейки а потом выслушивать какое вы *** - идите в билайн. Требуют много и больше, ответственность за все - но при этом платить никто не хочет и отношение к тебе скотсткое несмотря на твои старания и переработки сверх нормы. Считаю что нужно привлечь трудовую инспекцию, так это имеет массовый характер.

1) Улучшения ПО компании - слишком много программ, необходимо все объединить в одну.
2) Необходимо пересмотреть должность РГ, его обязанностей и умений.
3) КТУ, ФРОД и т.д.- обязаны отвечать за каждый проданный продукт/тариф, но мы не можем повлиять на каждого человека и его мысли))))
4) Улучшить тренерский состав для более профессионального обучения.
5) Не принимать на работу людей, не разделяющих ценности компании. (о таких уже много сказали в других отзывах, не буду указывать компанию)
6) С каждым месяцем нужно все больше и больше работать, что бы получить ту же ЗП.
7) Для того что бы развиваться в компании, необходимо иметь личные отношения с руководством.

Обучать нормально сотрудников и не терять старых . Не урезать постоянно зп спецов . А потом удивляться что они уходят !!!