САН ИнБев Украина (SUN InBev Ukraine, PJSC)

А на кого тут обижаться? Никто никого не держит,хочеш уходи. Только времени и вложеной души жалко. А еще обидно когда смотриш на этих людей
http://bit.ua/2013/09/team-style-komanda-pyvovarennoy-kompanyy-san-ynbev-ukrayna/?u_s=fbp
Я не понимаю чем они занимаются и их вложение в компанию, зато знаю чемихние бредовые идеи оборачиваются в полях. В тоны просроченого пива, горы макулатуры и милионы протаченых денег компании

давайте будем объективными и забудем все обиды.
Компания уже не та, что была раньше. Я тут уже 5 лет работаю и помню, как все было и что происходит сейчас. Лучшие умы по уходили в другие компании, не потому что зп плохая, а потому что она не соответствует тому, что требуют, а требуют уже такой маразм.
В этой компании сейчас работают люди, не живущие духом компании, которые готовы делать все ради процветания, а работают ради своих материальных целей. Поэтому все так и валится и лучшие уходят и скажу Вам так из своих наблюдений, кто ушел, еще ни разу не захотел сюда возвращаться. Так что уходя с Инбева, жизнь не заканчивается.

Уважаемый, «Анонимный Кировоград», если есть какие-либо вопросы, обращайтесь, будем рассматривать — вот только от лица моего писать не нужно,… плохая примета…

Та ладно, что вы тут жалуетесь, вы попробуйте поработать в Кировограде, где ДСМ истеричка. Орет, как потерпевшая корова, во время течки. Не понятно, зачем нам вообще его поставили, был нормальный ДМС, а тут объявился, не запылился

- топ-менеджмент оставляет желать лучшего (у 80% нет матчасти по вукраинского/российского бизнеса);
- очень узкий функционал, через пару лет работы ты уже не применим в другой сфере;
- бюрократия убивает всё ( при том, что это международная компания).

Есть такое предприятие, как «Кивит», мало того, что тебя СВ штрафят, так еще и дистрик. И в конце месяца ты получаешь 2 тыс. грн. И еще так смотрят на тебя, мол скажи спасибо, что вообще что-то получил.

Денег не платят ,а работу (план ) ДАВАЙ ,ДАВАЙ остальное все по барабану .За короткий срок работы личное авто ремонту не подлежит ,все что потрачено на запчасти- ни кто не компенсирует !!! После увольнения даже не хотят трудовую отдать .Вобщем есть такой там Тарас (п....с)- кто с ним работает,работал тот знает тот что это за х......о ну и + "подводные камни " о которых "свежее мясо" в роли ТП по не знанию лезут в надежде заработать ,а получают - головную боль .
Короче - эта контора сплошное БОЛОТО !!!(и это мягко сказано!!!)

На самом деле просто компании пора пересмотреть стандарты. То, что было хорошо и помогало 5 лет назад, не гарант того, что это действенно сегодня.
Кому нужны эти полки? Чтобы собирать пыль и не выкидывать пустые бутылки, неужели нельзя вложить эти деньги в ХО, замки и новые ЗК. МЫ как позорники стоим со старыми ЗК и ХО. Стыдно от клиентов, что конкуренты им привозят все новое, а мы такая великая компания и все старое. ХО по адреске вывозим))) Смешно. В палатки сезонные туда новые, чтобы их уничтожили быстрее, а в нормальный магазин, так хрен….не в адреске.
Я уже пять лет в компании и мне очень жаль, что когда пришел сюда, то компания давала надежды на рост карьерный и светлое будущее, а сейчас у власти стоят люди, которым безразлично, что творится вне ЦО, главное чтобы им платили высокую ЗП за то, что они такие красивые и сидят попой на стуле.
Как говорится, рыба гниет с головы. Пора менять руководство, которое не хочет светлого будущего для компании.

Я М2,SSV.
Полностью согласен с негативными отзывами.
Руководство хочет видеть красивые цифры,фонари по показателям и на территории,реальная ситуация и текущие проблемы на районе никого не интересуют.На мой взгляд,для компании такая позиция-путь в никуда.
Пока мы занимаемся ненужной рутиной и множеством еще более ненужных и бессмысленных процессов-конкурент развивается,и как правило,за наш счет.Я ни в коем случае не жалуюсь,сам ненавижу нытиков и бездельников,НО есть грань между здравым смыслом и откровенным маразмом.Не будет достойного отпора конкурентам-сами знаете,что произойдет.
Компания многому меня научила,как жесткая школа жизни-идеальный вариант.
Еще одна беда компании-фанатичная,нездоровая уверенность в том,что за пределами компании жизни нет.Как во времена СССР-железный занавес.Хорошо только у нас.Уйдешь-пожалеешь.
Это не так.Уходят и не жалеют.
Руководство,особенно Дима,Коля-задумайтесь,что происходит.Ответ,как всегда,на поверхности.

Нравится? Это патамуша твоя *опа сидит в цо, под кондиционером и каждые полчаса отрывается от стула, чтоб выйти на перекур, а не носится с кпк по раену и потихоньку афигиевая от этих процесов и маразма

Ну в теории да. Есть статические координаты, те которые за тт закреплены, а есть динамичесские, которые снимаются при каждом визите и сравниваюся с статическими +/- 200 метров. Но это все для лохов. Все смотрят на цифры — есть попадание в эти 200 метров или нет, но никто не вникает где статика срезана и есть ли тт на этом месте. Опытный тп знает как делать цель по визитам в тт с координатами. Главное не забыть где статику срезал и вовремя прозвонить тт :-). Не знаю кто следит за этим безпределом, больше всего что никто. Отчеты генерят, процент показывают, а разобраться, в аномальном скоплении точек среди города или почему так много тт находятся вокруг базы дистрибутора или прямо на территории….та кому это нада

Вкус нормальний, этикетка — *xxxxx*. Цели нереальные. Без фонарей никак. Оборачиемось в тт никакая. Я чтото недопойму. А медиа поддержки не будет? Снова все на продажников свалили? Или паныч думает, что придумав какуюто мотивационную прогамму торговый не бежать, а летать на

HR Марина (Харьков) собеседовала меня на одну вакансию, потом не перезвонила. После, мес спустя, позвонила предложила мне собеседоваться уже на другую должность. На вопрос о нашем предыдущем диалоге сказала, что ту позицию закрыли внутренним кандидатом. У меня вопрос: а нельзя ли сначала пошерстить во внутреннем пуле ресурсов чтобы не тратить время других людей?!
Я все же согласилась на «дубль 2». Собеседование было с руководителем: очень хорошее впечатление, к-е после испортил глава БСЦ. Вроде ничего так, но на мой вопрос о недавних сокращениях заврался, и сказал, что все у них прекрасно, хотя фин показатели ЦВЕ говорят о другом.
Для компании такого уровня не такой уж привлекательный соц пакет, а поведение HR по крайней мере неуважительные. Разочарована

1. Неофициальное оформление ТП-й, и части СВ-в.
2. Ротация ТП до 50% за год, мерчендайзеров 90%.
3. Отсутствие нормального отпуска и отпускных. (максимальный отпуск как согласуешь с супервайзером масимум неделя, уходя заменяет мерчендайзер которому ТП выплачивает з/п, разумеется со своей з/п).
4. Минимальный рабочий день 12 часов 5 дней в неделю, на период с апреля по конец сентября 6 дневная рабочая неделя.
5. Амортизации и бензина нехватает, так что приходится с з/п отлаживать часть заработанных денег на эти цели.
6. Заводские браки которые приезжаю в торговые точки ложаться на плечи ТП, пишешь заявления на дистрибьютора по поводу замены на него не реагируют, говоришь супервайзеру обещает решить но конце концов не чего не решает.
7. Супервайзерский состав отборные хамы, воры и т.д. Продают бензин и бонусный продукт через доверенных лиц, бензин который не додали ТП, бонусный продукт который предназначен для решения задач в рознице. С ТП обращаются как со скотом, быдлом, имеют обсолютно неограниченную власть над командой. Но плохо обращаются не совсеми ТП приветствуется подхолимство, стукачество и т.д.
8. Не одинокие случаи увольнения сотрудников без выплаты з/п.
9. И самое главное чуть не забыл про знаменитый австрийский энергетик РЕД БУЛЛ, по окончаний квартала план не сделал получи остаток на з/п, а это минимум 1000,00 тыс. грн., а со слов коллег по старше, говорят, что были времена когда давали и на 9000,00 тыс. грн. з/п еще не получил а компании уже должен. Так что домой не з/п несешь а РБ. Можно сказать работать надо мол продавать не умеешь, но он реально туго продается так как много дешевых энергетиков, ценой не в 16,00 грн а по 6,00 - 9,00 грн, а планы ставят зачастую нереальные.

Ого. Уже 3 ВОРА как минимум пявилось. И ни кто даже не спрашивает как их завут. Неужели ВОРЫ в компании так нужны или просто те кто их покрывает боятся что и их загребут. Или быть ВОРОМ это норма для ИНБЕБ.