Unilever

по непонятным причинам на упаковке вынуждены бегать между 3 линиями, хотя положено на 1 человека - 1 линия.
все бы ничего. да оборудование ломается каждые 2 минуты, пока разбираешься с ним, другая линия забивается.
экономят за счет других людей

Участок фасовки чая липтон обходите за километр!! Это АД!! Рабский, неблагодарный труд. Кормят как котят, маленькими порциями. Больше писать ничего не хочется. Не хочется просто вспоминать этот кошмар.

- Карьерный рост. Его нет. Может и есть, но я не видел и не слышал, все перемещения горизонтальные, вертикально при мне никто не рос. Начальников набирают с улицы, внутри компании никто не растет, поскольку требования к менеджерским позициям такие, что в компании подходящих людей нет. Растут только те кто пришел на позицию трейни, и то не все (один из 5-7). Выслугой лет то же не вырасти, есть работники, кто уже по 15 лет работает в пехоте.
-Оплата труда ниже рынка и это никто не скрывает, и она не меняется, за 2 года работы мне подняли зп на 3%. Менеджерам платят хорошо, но менеджером просто так не стать.
-Коллектив вполне приличный, но специфичный, около половины - лентяи, есть откровенные неадекваты и лизоблюды.
-Начальство в моем подразделении поменялось год назад, с этого момента условия труда изменились не в лучшею сторону. Новое начальство начало развивать бурную деятельность, да бы оправдать большое доверие оказанное компанией. Все это отразилось в первую очередь на рядовых сотрудниках.
-Развитие сотрудников. Его нет, хотя декларируется оно повсеместно. Курсов языка нет, хотя он вроде как нужен для роста в компании. Все что я увидел из обучения это тренинги по внутренним продуктам (одно и то же из раза в раз, скука страшная), тренинг по безопасному вождению автомобиля (гуд), и курсы первой помощи для небольшого круга людей.
-Продукты производимые компанией на мой взгляд - плохие. У конкурентов аналогичные продукты хуже, но значительно дешевле.
Резюме: У меня были очень большие ожидания относительно работы в компании, они все без исключения не оправдались.
Если ты лентяй, и предлагаемые условия тебя устраивают, тогда все гуд, можно не особо напрягаясь получать зп, водить корпоративный автомобиль, дуть нелимитированный кофе в очень модном офисе, и все будет нормально.
Если ты активный человек, который хочет развития и денег, то учитывай, что в компании Ю...:
1)Тебе будут платить ниже рынка, и ты хоть в лепешку разбейся, больше чем зафиксировали в договоре, тебе не заплатят.
2)Карьерный рост - мираж. Менеджеров будут брать только с улицы, и все у них будет ок, а ты так и будешь делать свою низкоквалифицированную работу и получать свой небольшой прайс.
3) Учиться в компании не чему, поскольку реальным развитием в компании никто не занимается, учат только тому, что за рамками компании теряет всякую актуальность.
4) После ухода из компании очень трудно будет объяснять хед хантерам, почему ты ушел из такой "замечательной" компании.
Мое мнение о проведенном в компании времени - пустая трата всемени. Из компании я ушел без денег, с той же должности, и как работник я скорее деградировал, нежели рос.

мне тут нравилось работать колектив добрый зарплата высокая так и работал дальши просто ушел на пенсию

Если ты желаешь быть рабом тогда ВЕлком в компанию Юнилевер Русь! Я работала мерчем в бытовой химии, в гипермаркете О кей, отношение к сотрудникам отвратительное, сотрудники магазина считают, что ты работаешь именно в их компании, хотя ты просто работаешь на их территории, постоянные жалобы, притензии с их стороны, отношение супервайзера, не менее ужасное, нарушение ТК РФ по всем пунктам : 1. Не оплачиваемые праздничные и выходные дни в двойном размере, 2. Выходные дни плавающие и не сдвоенные, например четверг и суббота. 3. могут вызвать на работу в выходной день и не заплатить 4. Не оплачиваемые переработки 5. Оформление через кадровое агенство 6. За проведение инвентаризации не платят, ты обязан потратить свое время, которое тебе никто не вернет ни доп. выходными, ни финансово!!!
ПАШЕШЬ КАК ЛОШАДЬ! Кто желает надорвать спину, психику и стать аллергиком ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!

Да их вообще нет, иду допустим до рабочего места - раз, и пинок директору отвешу. А он такой радостный говорит - ну и шалун ты, Гошка. А я ему - ты пи.....ди, а то ща еще получишь) Еще мне не нравится когда требуют галстук и костют, но я все ровно шорты одеваю.

Минусы с тех.поддержкой..ужасно люди толи работать не хотят толи незнают что и делать...печаль всяв том что выдают гаджет рабочий подключают тебя..и он три дня нормально работает а потом затыкается,самое главное не обьяснишь супервайзеру что это именно так..им вот надо и все..а как ещё решить эту проблему неизвестно.Звонишь на гор.линию там завтраками кормят,типа мы подали комментарий и он в разработке...где чёрт возьми ваши инженеры(((короче все очень печально ответственности ноль...

1) руководители в представительстве ни о чем. даже не знаю имеют ли они реальный опыт в продажах.
2) никаких перспектив для тех кто реально "струячит"
3) кумовство и родственные связи в представительстве. все места распределены между родственниками и лучшими друзьями
4) если ты сильная личность, руководство воспринимает тебя как угрозу
5)

Нехватка персонала. Оборудование постоянно выходят из строя.
Правил больше чем в кодексе Р.Ф. и т.д.
Да и главный минус лично для меня работают деревенские гопники
(в слове гопники нет не чего обидного это проста факт) белорусы, украинцы, азиаты, и прочие. Настоящим петербуржцам там делать нечего. Наверняка нас не более 5%

компания с бестолковым руководством. Существует и как-то развивается только за счет подушки безопасности в виде большой маржи. Руководство любит плести интриги за спиной сотрудников и экономить на них деньги. Почти во всех отделах не хватает людей. После ухода человека, его обязанности делят между оставшимися, и так нагружают до тех пор, пока оставшиеся не будут кричать в рупор, что живут на работе или не завалятся проекты. При графике 5 дней в неделю спокойно будете работать и в субботу, и в воскресенье - есть ноутбук и сроки выполнения заданий никто не отменял. На словах все поддерживают баланс между работой и личной жизнью, по факту компании плевать на вашу личную жизнь. Зарплаты повышаются на 5% в год. Деньги тратятся на понты. Важно знать английский язык и быть на виду- можно говорить бред, главное вылезать на всех встречах и переговорах. Куча тренингов и встреч, из-за чего приходится работать не по 8 часов, а по 10-12. В час ночи в офисе сидят люди!!! Карьерный рост только на словах. Для продвижения нужно пройти конкурс на специальную программу, после чего проходить ее год. Отбор сделан таким образом, что на программу реально толковые люди не проходят и переходят в другие компании. Из-за этого огромная текучка кадров. Хорошо живется так называемым "management trainee" - зп как у специалистов с опытом работы, оплата квартиры, два года после института и ты менеджер, а ответственности никакой. Рекомендую идти только на эту позицию.

....

Расцвет для работников этой компании был лет пять назад:было все по ТК,сейчас осталось только название.Очень много нарушений трудового законодательства,которые будут очень интересны трудовой инспекции!
Вообще это письмо я пишу вышеуказанному существу,который боится ответить на телефон и делает вид,что меня неслышет,у которого уже 3 трудовая книга и для которого подставить человека,как "зубы почистить",так вот один замечательный артист Noize MC написал про таких как ты песню - "Начальник",послушай на досуге........

На территории работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки. Поощряет подхалимов и льстецов. Лоббирует интересы дистров, в ущерб компании.
Если в такую большую известную компанию принимают по знакомству таких сотрудников, не подумав о репутации компании, то ожидать от такой компании хорошего точно не стоит.
Мои личные пожелания Наталье К. желаю что тебя обманули на деньги, в трудную минуту, так же, как и ты всех. Удачи

На какой уровень зарплаты пришёл, на том и останешся, как бы не старался и как бы не выполнял "чужой" работы, только переиндексация ежегодно (+4...6%). Карьерный рост только на словах, либо стань начальником с своей зарплатой + перспективы как у Шарика из анекдота. У любого задания есть только конечный срок исполнения и как хочешь (можешь) делай. Ноут, телефон, автомобиль только для того, чтобы всё время было посвящено работе. Не справляешся сам, придёт другой и сделает, никого не держат, ни за какие заслуги. Самое главное правило: красиво и бегло говори по-ангийски, замолкнешь - заболтает другой. Ну и как в пионерской зорьке: всегда готов на всё, не думая, не умея, на зная...

На территории СЗАО работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки.
Если в такую большую известную компанию принимают по знакомству таких сотрудников, не подумав о репутации компании, то ожидать от такой компании хорошего точно не стоит.
Мои личные пожелания Артему К. желаю что тебя обманули на деньги, в трудную минуту, так же, как и ты всех. Удачи