Отзывы о работе в компании - Хилал Алюминиум Юкрейн

2.8
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 2
  • Начальство 2
  • Зарплата 4
  • Должность не указана /
  • 07.09.2013
 
 
А ведь в десяточку. И пунктуация в виршах академическая. Так в школе не преподают и не во всех ВУЗах. Ну если только мама русский язык преподает.
Угадал? Угадал.
Ой беги, теперь подруга куда глаза глядят.
Какой слив красивый? Ай, браво! Кто это? Неужели ХРА? Красиво! Нет слов!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 4
  • Начальство 2
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 06.09.2013
 
 
Уходит Холод из ХАЮ!
Но холодна погода!!!
Но нам всё это — по *УЮ!
Убрать Сюмко охота!
А вместе с «ней» — убрать «его»!
Вот бы тогда зажили!!!
Но нас не слышат никого!!!
Давно на нас забили!
А, ведь случится всё равно…
Придёт же озарение!!!
Что стал ХАЮ — совсем *авно!
Спасибо «ей» за потопление!!!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3.8
средне
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 4
  • Начальство 4
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 02.09.2013
 
 
О, новость! Говорят, что в субботу онлайн совещение! ОКАЗЫВАЕТСЯ, во всём глобально виноваты филиалы и это будут обсуждать!!! Все-то не знали, в чём же дело, а, оказывается, загадка разгадана!!! Ну, всё!!! Теперь проблема будет решена!!! Самое интересное, что и способ выбран отличный (жаль Самсоненко пока не прохавал) — год слили в задницу — всех якобы «виновных» и неудобных — спишут в утиль, а планы на 14-й год будут строить от результата 13-го (а его-то — результата — нет же напрочь) — поэтому в следующем году — они там все будут просто красавцами с динамикой и приростом!!! Ну, не молодцы!!! А?!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 2
  • Начальство 3
  • Зарплата 4
  • Должность не указана /
  • 18.08.2013
 
 
Здоров всем!
Действительно нытики)))
А вы не будьте рядовыми, проявляйте себя, стремитесь, добивайтесь!
Ищите лучше работу, если эта не устраивает, а то пишите сюда…аж противно читать…только страницу засоряете…ЛУЗЕРЫ))) Работали б лучше, глядишь и денег в компании было б больше, а то сидите в аське и в инете по пол дня…з/п видети ли вам задержали…вкалывать надо!!!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.5
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 2
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 16.08.2013
 
 
Ну, не всем же, КАК ТЕБЕ, безразлично явное и уверенное разрушение компании, в которой многие работают по несколько лет!!! Это ты пришла бабла срубить по-лёгкому и отвалишь, а кому-то и сейчас и после тебя опять всё заново настраивать, налаживать и нарабатывать!!!!!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3.3
средне
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 4
  • Начальство 4
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 14.08.2013
 
 
По поводу регионалов и планов не переживайте — выполнят! Ведь в ХАЮ есть толковые МЕНЕДЖЕРЫ…и они поднимут на ноги продажи!
Вообще продавать в ХАЮ может каждый…девчонки с торговых залов, грузчик, складовщик…прям со склада…это не сложно!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 2
  • Начальство 3
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 12.08.2013
 
 
Конечно есть где развернуться , ведь еще есть возможность на наценке нажиться , вот Ты и сидишь пока левак идет ))) а при нынешней мотивации честным трудягам здесь делать не чего, так как все финансы ушли в карман некоторых с верху, а опыт это страх перед массой тайников и крошников ( набрали на работу онанистов и платят им зарплату с кармана торгового персонала ! )
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 3
  • Начальство 4
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 10.08.2013
 
 
Да региональных жаль, чего только один симферопольский стоил. Их попросили или они сами, кто знает? Таких спецов держать надо. Они одни выполняли работу целого отдела ПРОДАЖ!
Удачи Вам ребята.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 09.08.2013
 
 
@бывший сотрудник
План безумный, товара нет, потребности филиалов просчитывать
никто не умеет, а мы будем продавать козырьки для подъездов!
Наш ответ кризису!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 2
  • Начальство 3
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 31.07.2013
 
 
Основная задача Зенитовских выкормышей — ослабить (а в идеале уничтожить)
такого сильного конкурента как Хилал! И она скоро будет достигнута.
После увольнения регионалов по алюминию из аббревиатуры ХАЮ можно
смело убирать одну букву. Оставшиеся буквы вполне соответствуют тому,
что сейчас происходит в Компании.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 2
  • Начальство 4
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 16.07.2013
 
 
Всем привет. Вот сходил на собеседование в конструкторский отдел, вроде все понравилось, а теперь почитал отзывы и прямо жутко стало… Не знаю теперь рассматривать ли эту компанию вообще или нет. Что скажете о работе этого отдела? Зарплаты по-прежнему задерживают?
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.5
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 2
  • Начальство 4
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 12.07.2013
 
 
Да ладно, не обижайся! Мы все понимаем. В этой Компании
подтвердить свою значимость дорогого стоит. Здесь уважают
кивал. Соглашаться приходится со всякой идиотией.
Береги ноги, не забывай — это главное!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.5
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 2
  • Начальство 2
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 30.06.2013
 
 
В этих постах звучат объективно справедливые замечания относительно менеджмента в компании, не признание которых означало бы глупость. Но мы наблюдаем за происходящим, на протяжении нескольких лет совершенно диаметральные логике решения.
Похоже что проблема сидит гораздо глубже. Речь идет о гордыне. Аппарат собственника который состоит из 2-х человек, считает, что признать истину которая исходит не от них, это- прогнуться. Но сам глуп тот, который считает, что он что-то выигрывает от такого отношения к самому себе и внешнему миру.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 4
  • Начальство 4
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 26.06.2013
 
 
Все точно! Жаль, что АВС уже наплевать на Хилал! Денег на
камеры для удовлетворения низменных инстинктов
вуайеристов- извращенцев у нас есть, а денег для того,
чтобы купить хорошего логистика у нас нет! Колхоз бездельников
СИВ не понимает, что если есть профиль 10-20, то и уголки
должны быть! Образования-то нет! По всем остальным группам
ситуация похожая. Если нет оконной химии, то не снижать же
план по группе! А то ведь могут выполнить. Программа Эксперт
придумана человеком, которому просто нужно было доказать свою
значимость чтобы его не уволили за бездарность. Но он мог бы
и не бояться! Он ведь хорошо играет в футбол! А это самое главное
в Хилале!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3.5
средне
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 4
  • Начальство 4
  • Зарплата 4
  • Должность не указана /
  • 25.06.2013
 
 
Выбор наиболее подходящей системы управления для фирмы основывается на ряде критериев, которые полезно иметь в виду. Прежде всего, она должна быть применимой на практике, успешно функционировать и давать отдачу, т.е. вырабатывать наибольшее число решений, максимально прибыльных и надежных. Система управления должна быть достоверной, такой, чтобы фактические отклонения в ее работе укладывались в некий заранее заданный диапазон. Немаловажную роль для системы управления имеет стабильность, т.е. способность сохранять заданный уровень отдачи, для чего она должна быть предсказуема и гибка. Неспособность же системы приспособиться к реальным обстоятельствам тормозит ее успешную работу. И наконец, система управления должна быть измеримой, другими словами, позволять количественно и качественно измерять свою работу, например стоимость каждого решения. Если задаться целью и подсчитать сколько компания приобрела и потеряла за каждое принятое решения ЕСА, то можно будет увидеть плачевную картину, с каждым взмахом крыла теряющего высоту, бьющегося в агонии мотылька, …Кстати многих кого ЕСА уволил, через некоторое время просил их вернуться назад. Вот вам и уровень руководителя и его управленческих-базарных решений. Всем желаю крепкого здоровья и не заморачиваться, а тем более жить тем, что происходит в компании Хилал…Ей осталось не долго..еще пару тройку лет протянет и конец этой грустной песенке которую поет ЕСА без слуха и голоса)).
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
Официальный сайт
 Торговля оптовая / Дистрибуция