Хилал Алюминиум Юкрейн

«Притуляк — финансовый директор!!!»
Умом «ХАЮ» нам не понять…
В «ХАЮ» нам можно только верить!
Ведь главное — в день 3 кнопочки нажать…
И часть з/п — ЕСА отмерять!
И сразу станут «уважать»…
Писать начнут через «прослойку»!
Уже пора и назначать,
Чтоб было в «ХАЮ» больше толку!
Запомни раз и навсегда:
Чтоб до высот в «ХАЮ» подняться —
Быть нужно хитрым, как лиса,
Лизать ЕСА и пресмыкаться!!!

Всем привет, начиталась отзывов уж не знаю идти ли туда работать? Может и компания конечно фиговая, но если люди «грязью поливают» всех и все, то не похоже на хороший коллектив, и уж никак не говорит о том что вот вы все хорошие, а начальство г…..)))

Не которые посты прост о заблуждения, но ЭТО!!! Кто это с семьями кутит на деньги компании??? Вы выдавали эти деньги? Знаете из какой кассы? Это просто анекдот))) Знаете, есть выражение такое — Великие умы обсуждают идеи. Средние умы обсуждают события. Мелкие умы обсуждают людей.
Вопрос о ЦО. Находясь в Донецкой области, где начали закрываться компании уже в марте, ХАЮ работает. Сокращения ЗП — нет. Для безопасности сотрудников организовали возможность удаленного доступа и т.д. и т.п Хотя работать тяжело, но руководство поддерживает людей, а если вас не поддерживают, тможет вы не стоите того?
Умные такие, ценные кадры? так че ж вас не берут работать в Googl?! или на какую вы там компанию равняетесь очерняя ХАЮ?

Мысли не о чём! Как можно так рассуждать! Если сотрудник пришел на этот сайт — значит не всё уж и так хорошо, как об этом говорят ) Задумайтесь! — Если есть чем и позволяет собственное самолюбие……. Хотя … Самолюбие скорее всего преобладает…

Блин, читаю пост уважаемого Гостя на счет маленьких филиалов… Исходя из твоих слов, ты работник вновь открывшегося филиала, скорее всего женского пола, ты хочешь торговать, зарабатывать СЕБЕ деньги и не думать о проблемах насущных. Что ж, вполне эгоистично и безцеремонно, вникни хоть раз: сколько рук этот самый товар тебе организовывает и доставляет. Да, кстати, кто платит — тот и девочек танцует (УНТ), так что задумайся!

Ось така цікава штука получається, керівництво займається не тим що треба, за гроші підприємства вони розїджають, веселяться, тобто підтримують свої сім*Ї за рахунок підприємства, а прості працівники бачучи це все не озброєним поглядом не можуть їм це все висказати бо керівництво вищі по планці і вразі чого, якщо найдуться такі сміливці їх можуть легко звільнити.Можна замітити те що старі працівники сприяють для блага процвітання корпорації, але їх ніхто не підтримує і не прислуховується до них, а нові люди які приходять на робочі місця в компанію нічого не розуміючи диктують свої умови.А ще на центральному офісі не звертають уваги на малі філіали які роблять так щоб вся компанія процвітала.Можна сказати по простому *Мене вже задрав весь цей безлад в компанії, розберіться або компанія розвалиться!Удачі.

И Вы правы, бесплатных не было!!!! А порядок есть, но в виду постоянного развития компании, внедрения новых проектов, идей всегда будет что упорядочивать.
Вот и отлично! Как хорошо, что наконец объединились не стукачи и дилетанты, а идейные сотрудники во главе с опытным топ-руководством, превносящие в компанию новые проэкты и которым будет всегда что упорядочивать, исключительно в интересах собственника! Конечно не в своих! Так держать ХАЮ!
P.S. Главное именно таким путем и с такими сотрудниками и все будет замечательно!!!!

Насколько помню так это Мороз. Больше 10 лет.
На вид конечно ещё тот «отморозок», но лично я его работу оцениваю как 8-9 из 10.
Как руководитель может не самый классный, а как человек и специалист — очень занятная личность.

всем привет)) до сих пор упоминают мое имя — прикольно. плохо конечно, что практически все не подписываются, а разговор был бы конструктивнее и меньше оскорблений. ВСЕХ с прошедшими праздниками, извините, что не поздравил (смс, соц.сети) — как раз в ремонте был телефон… если так плохо в ХАЮ — ищите новую работу, если вы специалист — вы ее найдете, если не уверены в силах — оставайтесь тут. Повторюсь — я получил хорошую школу в ХАЮ, в человеческом отношении ни с кем не конфликтовал, делал свою работу… понял, что пора что-то менять — поменял. УДАЧИ всем)))

А нужен ли будет такой специалист, как ЕСА, за забором Корпорации? Вот он такой весь классный, сделал головокружительную карьеру, да?
Только если вдруг завтра клац-бряц форс-мажор — то «за забором» цена у него может быть хорошо, если как у Нонга и Переселкина… А то и на такой уровень не найдет вакансий… а преподавать уже не сможет — квалификацию утратил, да инервишки не те, не те…
Точно так же, как все бухгалтера «хозрасчета» и прочие «суперголовокружительные» специалисты, узко заточенные под индивидуальную АВС-систему… Это на БАЗЕ можно себя царем чувствовать — вау-вау! — а забором как-то мега знание хозрасчета и хитрых авторских схем — ну кому надо?
Так что, вся жизнь вот так: работа, Корпорация, если дача у моря — то только возле АВС (чтоб и в отпуске работать — чего ж время-то терять?), ну а потом это самое… конец игры. Отэта просто головокружительная карьера…

Не заходил сюда очень долгое время! И меня не удивило, что кто то еще решит ответить на мой пост, хотя впрочем как и предыдущие «комментаторы» вы многоуважаемый гость не внимательно читали, что я не руководитель (можете быть уверенным в этом на 100%) и соответственно в очередной раз приняли меня, я так понимаю, за СА. Спасибо!!!

Как же здорово, что теперь виден порядок!
Надо полагать, что в январе-феврале-марте в 2014 году не будет задержек зарплат и бесплатных отпусков? ВАУ!
А еще наконец-то канет в лету корпоративный лозунг «Сейчас такое время — надо копейки считать?» со всеми из него вытекающими в хоз. деятельности предприятия?
Так ура же, товарищи!!! ))))

Компания трансформировалась и выходит сейчас на более качественный уровень, благодаря адекватным профессиональным людям. Сейчас хоть порядок виден. Так держать ХАЮ!

Да… Ниже пост, который принадлежит «Справедливому» руководителю написанный год назад. И вроде в целом можно было со многим согласиться, но
критиковать и давать оценку и сделать лучше две большие разницы — наверное в виду таки недостатка содержимого в некоторых частях тела…
Можно ставить цифры и на против них писать новые фамилии, но не хочется обижать людей. Уровень стал объективно ниже. Кто в место Селищева? Кто проводит презентации как у «Veka»?. Кто теперь «грамотный руководитель + технический специалист»? У кого амбиции подкрепились навыками и умениями а ГЛАВНОЕ РЕЗУЛЬТАТОМ? Кому вдруг «стало не далеко до руководителя»? Кто вместо Дьяченко? — И. Т. Д. !!!
И так, подведя итог можно сказать следующее:
1. вы совершенно не разбираетесь в людях и тем более в степени их профессионализма. Увы, уже наверное вам не 18. — Как в зеркало!
2. Сотрудники отстаивающие интересы компании (конечно таких единицы), знающих что и как надо делать — заведомо проигравшие. Потому что «продавать» верность СА, намного выгодней и перспективней, чем профессионализм ХАЮ…. Люди нужны в первую очередь те, с которыми можно эффективно «пускать пыль» в глаза АВС.
3. Глобальная реструктуризация — это когда на филиале одного (у которого нет авто) из трех менеджеров по продажам переводят в менеджеры выписки а двух оставляют на тех же условиях и ВСЕ. Это стоит ярких заголовков? Это большие перемены???
Это все — Фэйк!………..
P. S. Быть справедливым это одновременно и просто и почти не возможно, но если бы ВЫ на самом деле пытались им быть — Вы бы им стали….
Еще, ВЫ как опытный психолог, в очередной раз можете «перекрутить» факты, упустить суть, и т. д. и в результате сделать очередной ПИАР Н-р Усилить активность сотрудников ЦО под лозунгом — мы профессионалы и мы это докажем! Поэтому учитесь принимать благо…
ХАЮ (а точнее) действительно преданным своему делу сотрудникам желаю только хорошего….

Может Вы и правы. У него получилось. Да и у Вас получится. Надо только упорно к этому идти, не смотреть по сторонам, не заглядывать в чужой карман, за своим носом следить надо. А если что не получается — ищи другое, и найдёшь. Закон жизни — чтобы что то приобрести новое и более стоящее — нужно отказаться, уйти от старого. Работа есть, и довольно неплохая. После хилала — другие компании воспринимаешь по другому, правильно воспринимаешь. Поражаешься правильности всех действий, слаженности механизмов, компетентности людей. У хилала нет ничего из перечисленого. Удивляет только одно — как хилал до сих пор существует с такой схемой работы ??? Тут надо спросить у специалистов Епика или Сюмко (Ирины разумеется, Алёшку не берём в расчёт))) Чёрные деньги, налики которые возят директора боясь за свою жо пу. Фантастика — одним словом!!! И ещё — хилал ломает личности, меняет лдей, и не в лучшую сторону. Учит быть лгуном, уворачиваться самыми ИЗОЩРЁННЫМИ МЕТОДАМИ !! Уважаемые коллеги! Требуйте переворота в своих головах! Не дайте мерзопакостным руководителям манипулировать Вами! Добивайтесь правды. Требуйте внятных и чётких — объяснений. Иначе — будете в лице клиентов оставаться говню ками. ВСЁ.