Хилал Алюминиум Юкрейн

@Холод, все меняется и ужимается и даже если были бы мега руководители, которые знают все цифры «ПИ» и имеют большой опыт управления крупным бизнесом, все равно их знания и умения не спасло от плачевного состояния Хилала… когда-то филиальная сеть — была

…на часах ровно 22,00. в лицо дует прохладный ветер с океана. люди, не спеша, наслаждаешься вечерним променадом на верхней палубе, не зная о том что скоро корабль «Титаник» компании Hilal International Company встретит на своем пути айсберг, начнет разваливаться на части,и уйдет в голубую пучину. оставив после себя только у некоторых хорошие воспоминания, у остальных не очень…

Если посмотреть на компанию уже через некоторе время после ухода, незамыленным глазом, то можно сделать замечания:
Из плюсов:
1. Очень широкая свобода действий и принятия решений у руководителей подразделений.
2. Возможность самостоятельно подбирать персонал и регулировать взаимоотношения внутри отдела.
3. Грамотный дисциплинарный подход (учитывая род деятельности, менталитет, специфику управления).
4. Возможность самостоятельного определения стратегии развития вверенного направления, начиная от закупки/создания продукта, до методик и механизмов его реализации.
Из минусов:
1. Низкий уровень оплаты труда, в проекции на уровень требований и ответственности. Уровень заработной платы значительно ниже среднерыночной по Украине. Хотя 4-5 лет назад он был достойным.
2. Совковая кадровая система. Плод нежелания собственника компании меняться согласно динамически изменяющимся условиям рынка, общества, ценностей.
3. Первый руководитель компании, уровень образования и знаний/навыков которого абсолютно не соответствует занимаемой должности. Этот факт делаем невозможным выполнение многих стратегических задач.
4. Оценка деятельности руководителей подразделений не по результатам работы, а в первую очередь, по уровню «лояльности» первому руководителю.
5. HR-отдел с крайне низким уровнем квалификации, выполняющий функцию шпионажа, сбора слухов, и донесений.
Резюмируя можно сказать одно: ХАЮ стоит расценивать как ступень в своем профессиональном росте, но никак не в качестве долгосрочной интересной и стабильной работы. Поработать в ХАЮ пару лет будет полезным молодым руководителям низшего и среднего звена, для того, чтобы окунуться во взаимодействите отделов и подразделений, в столкновение интересов различных заинтертесованных лиц, в море интриг, предательства и подстав … пригодится в будущей работе.
Глобальная оценка компании: «Болото» … причина — «первый руководитель и владелец компании». Хотя, если вы беспринципный человек, и вам безразлично для кого зарабатывать деньги, и вы в принципе готовы на недостойные (с точки зрения современной морали) поступки ради сохранения рабочего места, то в ХАЮ можно работать и получить должность руководителя подразделения … причем даже не имея нужного опыта и навыка, и ничего не изучая.

@XL, я и так удивляюсь как это они согласились в прошлом году на то, чтобы перестать делать аттестацию знаний ежеквартально. а кстати а тут и некого уже проверять, народу и так мало осталось, а тут вдруг не пройдут аттестацию по стандарту- выгонять ?!?!?

****ЕЦ! КУДА КАТИТСЯ «КАРПАРАЦИЯ»! ЖАДНОСТЬ, ЖАЖДА ВЛАСТИ И НАЖИВЫ СЛОВНО КОСМИЧЕСКАЯ ЧЕРНАЯ ДЫРА ВСЕ ВСАСЫВАЕТ И ВСАСЫВАЕТ, ОСТАВЛЯЯ ПОСЛЕ СЕБЯ ТОЛЬКО ОДНУ ПУСТОТУ… ЧТО ДАЛЬШЕ? СЛЕДУЮЩАЯ ПЛАНЕТА? ПЛАНЕТА ЗЕНИТ ПОГЛОЩЕНА, ПЛАНЕТА ХИЛАЛ ПОСТЕПЕННО ПОГЛОЩАЕТСЯ!ТЕПЕРЬ НУЖНО ВЫВЕСТИ ФОРМУЛУ ОТНОСИТЕЛЬНО КОТОРОЙ МЫ БУДЕМ ЗНАТЬ КОГДА ХИЛИЛ ОКОНЧАТЕЛЬНО ПОГЛОТИТСЯ ЧЕРНОЙ ДЫРОЙ… ПОЛУЧАЕТСЯ =РАЗМЕР ЖАДНОСТИ РУКОВОДСТА / ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА + ОСТАТКИ ТОВАРА.

@Конкурент, такое впечатление БратЦы, что верхушке или как говорится первым лицам компании, хорошо отлистали немного купонов конкуренты чтобы ЭТИ развалили до основания корпорацию Хилал. И со стороны посмотреть очень хорошо у них получается….

@Nedex, интересная была тогда бы ситуация, когда все написали заявления начиная с грузчика до директоров филиалов, чтоб тогда сказали и делали НАШЕ ВЕЛИЧЕСТВО управленцы и реформаторы года 2015 и 2016 годов — Сюмко и Юрченко.

Из хорошего:
1 — ХАЮ пока работает
2 — Отсутствие сокращение зарплат
Индексация есть? Нет
Товар есть? Нет
Цена рыночная? Нет
Сокращение есть? Да
Сезон торговли законьчился? Еще в ноябре
P.S
Продолжать?

это просто можно назвать одним словом- мерзость, а нет лучше назвать ****ец! сразу видно с какого огорода пишут!о какой квалификации вы говорите? руководителей товарных групп?с вами согласен Сударь или Сударыня, о квалификации некоторых людей по степени шершавости языка, здесь надо уже более детально разбираться. предлагаю составить рейтинг сотрудников ХАЮ по степени «шершавости», как был раньше рейтинг сотрудников ХАЮ. интересно бонусы за шершавость доплачивают? может пойти на курсы какие-то, а вдруг пригодится в жизни! а вот по существу — когда конкуренты продают по рыночным ценам, а руководители говорят нужно продавать по такой цене, и при этом быть «вне рынка», или еще веселее когда товара нет, а план стоит в 5000-6000$, то какая тут в *xxxxx* компетенция. И ЭТО ВСЕ ДОВОЕННОГО ВРЕМЕННИ РЕЧЬ ИДЕТ, потому что у нас так заведено виноваты то попередники то война, то еще какая-то ***ня.
ВОПРОС ОСТАЕТСЯ АКТУАЛЬНЫМ- А ЧТО ВЫ СДЕЛАЛИ ЗА 2 ГОДА ДЛЯ ПРОЦВЕТАНИЯ КОМПАНИИ???? Ведь Компания Хилал — это мощное предприятие, и я, если честно, горжусь что работаю в такой компании, но существование компании возможно только с нормальным руководством, которое бы вовремя оперативно принимало решения по работе предприятия. а рассказывать всем что производство Недекс находится в Запорожье, так вам никто не запрещал вывозить свое производство,КОГДА ЭТО БЫЛО ВОЗМОЖНО!
P.S.искренне ваш писатель Антон Павлович Чехов.
не забываем ставить лайки…

@ua, Скорее всего «не хватит квалификации»-это про тебя и тебе подобных.А как ваша жизнь изменилась за последние 2 года?Наверное стабильный рост.А если вы еще и из Донецка и вынуждены были уехать то наверное небывалый рост.

Давно не работаю на Хилале,жаль такую машину положили.Также как и автобусостроитель Икарус умер,видео в ютубе. С ним ушла эпоха. Смотрите скоро:Падение империи или крах плановой экономики на филиальных сетях…

По поводу NEDEX.Завод в городе Запорожье.Украинский производитель на рынке Украины может диктовать цену.Это нормально.У Хилала все производство где?в Донецке.Доступа ноль.Удивляюсь как вообще они выживают.Оскорбления людей-это плохо.Думаю что большинство людей которые здесь общаются не потянут и отдела на Хилале.Просто не хватит квалификации.Мало разговоров по существу.Если много умных,переживающих за компанию людей-предлагайте что нужно сделать.Спасибо.

@Бельмондо, эта стратегия была ясна еще в декабре. Остальным филиалам остается ждать когда их закроют перед сезоном или после. Почему только директора не задают вопрос по ценам? Во Львове цены на стеколку и пвх просто сказочные, а остальные …
взять тольк

ну так это у них такие принципы работы!!! сделать типа всякие обучения, от которых нифига толкового в голову не попадает. топом рассказывать типа мол на ВАС товарищи руководство не жалеет денег и вкладывает важные знания, а после месяца или два рассказывать, что за забором очередь в 20 человек стоит и ждет пока освободиться место…более того еще писать здесь что-то похожее: ВЫ ПОСМОТРИТЕ ГДЕ НАШИ СОТРУДНИЧКИ- ВСЕ У КОНКУРЕНТОВ РАБОТАЮТ!!! а что вы хотите??? чтобы люди сидели дома из-за того, что вы дали ему поработать в Хилале пару лет? и спросите теперь Ирина Валентиновна у людей кто из них испытывает гордость за свою Компанию или Корпорацию? кстати а что осталось с этой «Корпорации» со смешным товарооборотом???или у вас есть «СТРАТЕГИЯ-2016» которая заключается в том, чтобы оставить 5 филиалов Харьков Львов Днепр Одесса Киев?

Звездное время «Корпорации» прошло, остался только один пшик с филиальной сети с смешным товарооборотом. Сокращают и будут дальше сокращать… вопрос кто останется, и долго ли в таком составе протянут. Без падения продаж не обойтись(все что можно было продавать — все проебали). А там и не за горами закрытие филиалов. Новый 2016 год принесут Хилалу сокращения сотрудником и филиалов.