ProStor (Стиль Д)

Установите видеонаблюдение,чтобы не пиз...ли товар(Вам это выгодно с нас высчитывать)

Как хорошо,что я уволилась еще до Нового года)))Трудовую вернули мне за 2 недели …..А вот заказала справку о доходах зп за пол года ,чтобы стать на биржу труда,так и не дождалась…оставила Валентине(Харьков),сходить в туалет ))))так как человек пообщавшись со мной по тел.утверждал ,что заявку сделал,а по итогу тишина до сих пор….работа эта не для нее ,если такие провалы в памяти…

я тоже трудовую ждала 3 недели, глаз дергался с каждым днем все сильней от волнения вышлют ли ее вообще!Расчетных ни рубля не выдали, а за отпуск, который не отгуляла — тишина тоже. История об этом умалчивает!Герасименко не потрудилась ничего лично объяснить, ума не хватило рассказать правдоподобную историю, мозг может придумывать супер креативные идеи для изматывания магазинов, а пользы никакой от нее нет! Человек настолько неграмотный и узколобый,что дальше себя и своего носа ничего не видит и похоже,отзывы тоже читать не умеет и принимать вразумительные решения для решения проблем в компании!

проработала в сети два года. Последние пол-года АД сплошной, а не работа. Дают работу, как умным, а платят, как дуракам!!! Требований много, а логики в них никакой. Написала заявление «по собственному». Теперь жду трудовую уже 20 дней. Звонила уже три раза. Каждый раз берет трубку кто-то другой и просто кормят обещаниями завтра выслать. Намерена обратиться в суд, так как не могу ни на работу устроиться, ни на биржу стать. Пусть еще и компенсируют потраченные мои 20 дней!!!

А еще оказалось что у нас продвигают по карьерной лестнице только по дружбе. Вместо того что бы выучить на управляющую девочку которая все знает и работает давно мы берем свою очередную подружку из вне и ставим ее, и пофиг что она ничего вообще не знает и не умеет. За тебя уже все давно решили и твое мнение никого не интересует.

я смотрю,что кто-то очень любит наше руководство..
По сути,это нормально,но это не решает проблем.. Цены на товары резко пошли в гору,у людей з/п остались такими,какими и были… Персонал работает по полной…
Возникает вопрос: сколько еще нужно нашему руководству положить в карман,чтобы они подняли заработную плату своему персоналу??? Неужели персонал этого не заслуживает?????

А я отношусь к категории людей, которые делают свою работу хорошо и с удовольствием, за скромную зп с учетом разных переменных значений (таких как — руководство, инструкции, штрафы, аттестации, графики, ставки, планы обучения, частота замены планограмм, маразматические планы продаж — все это постоянно меняется… Смысл обсуждать недлительное явление?). Поэтому работаю и стараюсь зря не печалиться… Пока работаю… Когда получу лучшее предложение — уйду без сожаления, но кое-что никогда не изменится — я буду делать свою работу качественно и с удовольствием) все остальное — переменные )))

Сколько всего поменялось в руководстве ,но откаты как брали, так и берут. Почему никто не хочет проверить отдел маркетинга??? Там же все шито белыми нитками. Пока в магазинах получают максимум 3 тыс., а отделе маркетинга при зарплате директора в 10 раз выше еще берут откаты, обкрадывая компанию. Вы что, лохи?!

З/п даже при выполнении плана на 98% и более никогда не была в размере 3500-3600!!!Это бред сумасшедшего, при часовой оплате 8,69!Такого никогда не было и приблизительно! Соглашусь, что работать командой и выполнять план это отлично, слушать тренинги и сайт эдо,(кстати, когда тебя в принудительном порядке записывают в свой выходной на тренинг и ты счастлив!) вообще закачаешься, но что отличного вы наблюдаете в бесплатных ночных пересчетах???А если красиво посчитать, то можно представить круглую сумму, которую тихонько экономит себе в карман компания! Или,например, в декабре, все уже в фиктивный отпуск сходили на 10 дней? что-то все молчат об этом!и управляющие в первую очередь подписывают заявление всего персонала???Это тоже правильно???гадости здесь пишут, не для того чтобы утопить руководство компании,а для того,чтобы обратить внимание на огромные недочеты с их стороны!Магазины перестали входить в норму, после смены Руководства!У всех уже волчий оскал на недостачи и на мизерный заработок! Пашишь на премию, а в итоги оплачиваешь нею недостачи, так как кому-то добавить охрану- не их уровень, мы идем в Европу, только менталитет совсем не европейского уровня!Простор — это помойная яма, с которой ничего кроме испорченного здоровья почерпнуть нельзя!Компания настолько жадная и нищая, что даже минимальный новогодний стол накрыть персоналу не могут!А другие компании организовуют шикарные корпоративы за счет предприятия, и поверьте, столы ломятся, и у всех отличное настроение!А ни как вы, на каждого сотрудника с трудом 20 грн выделяете!Что это за смешная сумма, что с нее можно придумать на подарок? Вы наверное своим детям и родственникам по 20-ке не дарите, а что стыдно??? А с ценами последнее время происходит хаос, так хотите нажиться на новогодних праздниках, что не знаете как выше приподнять цену!Элитка, это вообще отдельный случай!и мы хотим превлечь этим покупателя, нормальные люди развернутся и пойдут в еву, которая находится через дорогу!Совесть отсутствует у Германа и у его правой руки- Алены!

Уважаемые коллеги! Вы все пишите как плохо работать в нашей компании, так почему бы Вам не сменить место работы и пойти туда, где Вас оценят по достоинству. Я работаю в компании не один год, начинала еще при Смирновой Г.В., и по сей день работаю, проще всего искать виноватых в своих неудачах и проблемах, а может проблема в Вас? Если управляющий не в состоянии правильно организовать работу в магазине и научить этому свой персонал, то не нужно искать виновных в ЦО. Я не в коем случае не приветствую высчеты 10% из з/п, но писать, что платят все, даже если магазин в норме — это ложь! За несколько лет работы в компании у сотрудников нашего магазина ни разу ни за что не высчитывали, кроме униформы.По сохранности ТМЦ магазин в норме, но не потому, что у нас не воруют, а потому что каждый старается сохранить товар.Почему никто не напишет, что ему дали возможность построить карьеру в компании, не смотря на то, что он не может три слова написать без ошибок, не может повести за собой команду, не имеет собственного мнения и высшего образования! Вы попробуйте пойти в другую компанию на руководящую должность с таким набором «достоинств». Почему никто не напишет сколько нового он узнал на тренингах, сколько интересного прочитал на ЭДО, сколько раз его команда за этот год выполнила план и получила бонусы, сколько конкурсов выиграла Ваша команда и опять же получила за это премию? А если ни сколько, так это только Ваша проблема, если Вы не умеете работать и зарабатывать!!!Хватит лить грязь и ныть, не хотите работать уходите, дайте возможность нормальным людям найти свое место в нашей компании! Если кто-то решит, что это пишет сотрудник ЦО, (а у нас так считают, если в отзывах не поносят руководство), хочу сразу развеять все сомнения, я работаю управляющим магазина и очень рада, что работаю в этой компании вместе со своей командой целеустремленных, честных и порядочных людей. А проблемы они везде есть, если не будет проблем жить будет не интересно, воспринимайте решение любой, даже маленькой проблемы как победу, как один шаг вперед к своей цели.Поздравляю всех с наступающим Новым годом! Терпения, удачи, новых побед и самое главное мира нам всем в новом 2015 году!!!

Не компания а ужас какой то. Что бы уволится не обходимо обзавемтись адвокатом и изучить трудовой кодекс. Упр.что хотят то и творят. Уходит раньше а выписуется позже. И в графике себя точно так же отмечает. Живет с СППВ,все в зале работаю за то он просижует с упр.в кабинете. Часов рабочих постоянно у него больше. Сколько раз было ,пришол в магазин потынялся,кофе попил — вечером собираемся выписывается видим красивую картину. Оказуется он так работал. Или проходит пару дней он задним числом и в графике и в табеле появляется. На ночные пересчеты он не ходит. В графике стоит что якобы нсть пересчет. Потом он призодит говорит отменили. И так постоянно в его очередь пересчеты отменяют.
Упр. Заставляет выходить на работу при температуре. Говоришь что на больничном. Ее ответ( твои проблемы,работать некому).

Мне до сиг пор интересно, почему компания не придумала снимать с з/п, например, по 25%? почему бы и нет? Даже те магазины которые входили в норму, сейчас все оплачивают недостачу!Вопрос: за что? в чем вина персонала??? Конечно мы не настолько многофункциональные как Алена Викторовна, но все же нужно знать меру! Как можно так не уважать своих сотрудников и бросать их на произвол судьбы!!!??Это как минимум не профессионально со стороны компании!!!И даже таки кричащие отзывы не заставляют задуматься наше руководство!Прошу, ответить руководителей высшего звена, на вопрос о недостачах!Нас всех это волнует в первую очередь, чего не можем сказать о вас!Думаю, вы найдете что сказать нам в свое оправдание!

Вот именно с этого нужно и начинать,что работник по кадрам в Харькове ничего не умеет по своей должности,а при брехать и разукрасить простор может и уборщица.От нее хоть бы толк был… Она элементарного не знает,какие есть статьи по увольнению….Оформляют по трудовой и то управляющие магазинов!!! Спрашивается на БАНАНА она там штаны протирает…)

Девочки, проработала в Просторе в г. Харькове 7 месяцев. Что могу сказать? Кроме девочек, с которыми дружим до сих пор, ничего хорошего на ум не приходит)))
Пересчеты, промо, штрафы, проверки, работа без кондёров летом, кассир-сторож-грузчик- уборщица в одном лице, неадекватно требовательное начальство и непозволительно низкая зп.
Короче говоря, если у вас есть возможность подыскать что-то по-лучше, то не идите работать в Простор.
Всем добра

1) график якобы 3 по 3, а на деле в свои выходные ты или на пересчете или в смену промо выходишь.
2) Цены мы повышаем, а зп фигушки(последний раз повышали почти три года назад).
3) когда вы начнете давать зп не в середине месяца, а в начале???