ProStor (Стиль Д)

Да Герасименко А.В.это теперь генеральный вся власть в её руках, а Герман Д.В походу у неё в секретарях(кофе,чай,потанцуем) подписи ставит.Даже СБ боится слово сказать или шаг в сторону сделать.У неё наверно цель развалить компанию а не улучшить.С полным не пониманием дела она суёт свой нос в другие департаменты,ведь в департаменте по персоналу заниматься нечем или не знаем что там делать?Да пусть Региональный и Национальный директор займётся обучением персонала ,заполнит листы оценок для А.В,которые занимают кучу не нужного времени(а да торговать не надо зачем?) а она только проверит по приезду на магазины и расскажет что продавец не так стоит не так говорит и вообще мне не нравится!!!! Хочется предупредить людей которые будут устраиваться на работу — сначала обычные посулы золотых гор, а в дальнейшем хамское и жлобское отношение СБ(у них все кто работают на магазине потенциальные воры) ничем не подкрепленное,а так как ворует офис надо учиться и учится. Кроме завышенных амбиций усиленных бесконечной жадностью и проверками.А вычитание за недостачу с персонала который только пришел на работу это вообще лучше всех похвал А.В вы там как прекрасно себя чувствуете?Да конечно сняв с персонала деньги можно себе позволить отдыхать за границей,а ведь это они вам план выполняют и увеличивают вам продажи.Да кстати план выполняют за текущий месяц а вы зарплату выдаете с опозданием на полмесяца,так может и нам выполнение плана будите засчитывать с опозданием (мы обещаем что догоним в следующем месяце, так будет справедливо)Геросименко А.В со своей командой, вы бы личным примером взяли магазин который не выполняет план,на котором нет порядка,плохие продавцы как вы считаете,и по работали там хотя бы месяц,и вывели все показатели на самый лучший магазин в сети.А СБ покажет показатель сохранности ТМЦ,хотя мы без охраны работаем.Да наверно(слабо!!!!)

ты, конечно хорошо рассказал суть работы!Наверное магазин в свои 0,6% положенных не влазит с таким только твоим отношением к работе, а если и остальные так перенапрягаются как ты, так вообще катастрофа!

а я скажу что прстор это офигенская работа за свои 11 месяцев работы ,я ни одного дня не напрягся,управляющая есть я делаю вид что работаю,управляющая ушла я на раслабон и шатался по магазину без дела ну разве что смотрел за покупателями что бы не …..
Просто надо чем нибудь заняться что убить время. Кароч это не работа а отдых между домом и работой)))

Сотрудникам офиса можно все: и на больничный и в отпуск и за беляшами во время работы!И во всем этом прикрывает самый главный оборотень Герасименко А.В. и Герман Д.В.- одобряет наверное, по другому не скажешь!Спецификация работы и трудолюбия сотрудников офиса зашкаливает, например, ворваться в магазин с криками даже не представившись _это норма для Директора Департамента персонала (так наверное прописано в пошаговой инструкции Директора,а Герман — это подписал и одобрил). Если себе позволяет так Директор, то что можно требовать от продавцов, которые не знают в какой угол бежать: охранять элитку, обслужить на кассе(по стандартам), вытереть пыль, проверить сроки годности,обслужить покупателя в ТЗ, заняться выкладкой товара и всем мило улыбаться! Большая проблема не поздоровался продавец: давайте его убьем_такие меры нужно принимать Директору!А то, что он работает 10 дней подряд_это мелочи жизни, а в свой единственный выходной едит на тренинг «Простория» и пол дня слушает о жизни единорогов_тоже норма, после чего он едет в ночь на пересчет магазина (бесплатно)и весело катится домой!Интересно с какого перепугу он должен жизнерадостно улыбаться и кланяться Герасименко или еще какому-нибудь чудищу с офиса??? Давайте, будем честными перед самим собой, если компания переживает не самые лучшие времена,и не чем, как вы говорите оплачивать ночные смены сотрудникам, то на какой ляд нужно закупать новейшее оборудование и различные маркетинговые материалы, которые приводят к лишним растратам и не приносят прибыли?Любой человеческий труд должен быть оплачен!И по закону Украины отпуска 14 дней нет, который разобьют на две части, а в декабре вся сеть Простора дружно идет в отпуск на 10 дней, и в сумме получается 24 уравнение сошлось!Герасименко, наведи порядок в кадрах! и не суй свой нос в другие отделы, на каждом магазине есть свой руководитель и мама _Региональный Директор, который днем и ночью на связи и поможет решить любой вопрос вместе с Национальным Директором!Для них судьба магазинов всегда на первом месте, даже не самые приятные моменты они всегда преподнесут в правильном ракурсе и подадут руки помощи,чего не дождешься от Центрального офиса! Дозвонится в офис всегда была проблема, а когда позарез нужно_то вообще телефон вне зоны действия!Когда на смене двое (продавец и ИО) два амбала выносят пару тройку элиток, то как раз, тот случай выполнять стандарты и говорить «Спасибо,что выбрали Простор», в таком случае нужно говорить «Спасибо, что в живых оставили!» Такие моменты у нас в компании называются «рабочие моменты» и нужно переступить и пойти дальше, правда, можно уже инвалидом!Форс-мажоры были и будут, только меры нужно предпринимать!Научи своих менеджеров по персоналу не только улыбаться по поводу и без повода, а и ценить сотрудников и не разбрасываться людьми! Грош цена такому руководителю, как наш Директор.

Я немогу понять почему такие задержки с зп?!!!!!!!!!!!!!!Вы офигели та вобще,нафиг такая доблисная бухгалтерия.Какова там сидите *опы отрашиваете,Кирюшина в отпуске так дела стоят.?????

Как говорят сколько людей, столько и мнений!Мария Корягина прям фурор произвела на всех, правда на кого-то с наилучшей стороны, а для кого-то осталась злым и бесцеремонным руководителе. Но я хотел сказать о другом: Герасименко Алена Викторовна самый бесшабашный руководитель отдела персонала, о ее разуме сказать больше нечего, когда например, на собрании Управляющих, она сидит вконтакте и смотрит разные фото, которые отнюдь не касаются собрания. Очень странно получается, с грязи сразу в князе — это о ней!год назад это был обычный стажер, который присутствовал на тренингах и фиксировал какие-то моменты в блокнот. Но теперь она очень выросла и жадно пьет кровь у других, хотя слабо отдает себе отчет о своих «справедливых» действиях!она сует свой нос во все Департаменты. На сколько мне известно, есть аудит, кро, сб , бухгалтерия, и прямые руководители Региональные и Национальные Директора- почему она лезит в «просрочку», «кассовую дисциплину», -для этого есть специальные отделы, которые ведут эти вопросы. Если все так правильно и по справедливости, возможно многоуважаемая Алена расскажет нам почему в должностой инструкции Упр не написано, что по мимо выполнения плана продаж и сохранности тмц, он должен разгружать машины цс, причем в системе!если мы все делаем по букве закона, то почему этого не прописано в инструкциях??? я предполагаю, что Алена не разгружает машины!для белоручки в розовых очках-это унизительное занятие, вот в инете сидеть -это придел интеллектуальности! Еще такой момент: в рабочее время очень правильно посещать магазины с распродажами,наверное это прописано в ежедневных тайм-листах???Почему она как человек,который занимает высокопоставленную должность позволяет в первую очередь, себе, отступать от инструкций???Наверное Герман Д., позволяет об себя вытирать ноги!Кузьменко руководил гораздо лучше и объективно. А на вопрос почему ночные смены и время до открытия и после закрытия магазина не оплачивается — Герман и самый умный руководитель Герасименко разводят руками, а не хорошо так…Люди хотят получать деньги за выполняемую работу!Герман и Герасименко не приходят на открытие магазина на час раньше за идею, как работают наши девочки у которых есть семьи и дети как ни странно! А то, что Аленка объясняет,это тем,что у персонала есть обед и в счет обеда ночные пересчеты,то хочу напомнить, что обед на смене 11-12 часов предусмотренный законом, а ночные смены имеют двойной тариф! и говорить о том,что много ошибок допускают на пересчетах — и ни мудрено,работать полтора суток немного тяжело и без оплаты ночных!но как всегда персонал виноват во всех грехах!Самое главное работаем по инструкции, что не мало важно!

Взываю с мольбой о помощи! Не надо взывать а вы писать не пробовали? Хотите что-бы вас услышали и помогли! Никто это делать не будет,потому что нас много а НД один, всех проблем которые у нас накопились за годы, хрен запомнишь! Не надо говорить а надо писать, этому всегда нас учат РД и только тогда нас услышат! С своего примера: написала Сливке С.Ю. СЗ по двум проблемам, первая решилась в течении двух дней,вторая проблема ( которая не решалась на магазине уже как 1 год)решил за две недели! Так что уважаемые коллеги, не поливайте грязью руководство здесь а найдите лучше время написать РД или НД СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ, О СВОИХ ПРОБЛЕМАХ НА МАГАЗИНЕ!

Уважаемые работники простора! Хватит наезжать на руководство,вы же сами выбрали эту работу! Вас никто не заставляет пахать в просторе! Я тоже пашу на этот простор,но виню только себя, что до сих пор не уволилась! И при Логвиной нас тоже никто не слышал!

Взываю,с мольбой о помощи к руководству компании!Такого ужаса,среди менеджеров среднего звена,а именно Регионального и Национального директоров Днепропетровска не было наверное за всю историю существования сети магазинов простор.При появлении какой-либо проблемы со стороны магазинов,только улыбка и никаких действий,остается только одно обращаться к вышестоящему руководству,однако ,как нормальный человек понимаешь,что это прямое несоблюдение субординации .И отвлекать своими проблемами,которые ранее решали Региональный и Национальный директора просто смешно. Это не кляузы,а обычный крик о помощи,так как понимаешь,что начав войну против этих людей своими письмами ,служебками и т.д. ты подписываешь себе самовольно заявление на увольнение.А теперь поговорим непосредственно об этих людях-Национальный директор Днепропетровского региона Сливка С.Ю.-по мнению сотрудников магазинов (не буду обобщать,говорю лично о своем магазине)ничего не делает,только бегает за покупателями ,при этом пугая и персонал и покупателей в том числе ,говоря о том что это его такая техника активных продаж (слишком активно) Переставляет с места на место товар .Работаю в компании достаточно долго и все региональные директора были выходцами из сети ,они проходили все стадии работы в сети и всю поднаготную данной сети .А когда появляется «молодая кровь» просто хочется смеяться от таких идей со стороны данных сотрудников.

наверное вы не внимательно читали,то что было написано ранее- За те деньги,что платят ,не требуйте ни чего большего!!!!!-просто продавец,просто админ,просто товаровед…. За одну неделю может пройти куча проверок+тренинг+собрание+аттестация…..тебе нужно правильно ходить,правильно говорить и правильно в носу ковыряться.Это уровень магазинов другого формата,у них такая же ставка как у нас,но еще и процент-вот это я называю МОТИВАЦИЕЙ!!!!! Меня возмущает не зп(я сама выбрала эту работу ,за эти деньги),а то что за них требуют. личная ситуация-за 2 недели без выходных, провели переучет+проммо+собрание+переучет+тренинг.Я работаю в компании 2 года-раньше было проще…. А не ухожу потому как коллектив хороший и дома есть на кого упереться,и терпение. ГИГАНТСКОЕ ТЕРПЕНИЕ присуще работникам этой сети))))) Мне даже интересно,а на какой вы должности?если вы управляющий или работник цо,то наши ЗП явно не равны и разговор бестолковый.Если все другие должности,то я не понимаю,чему вы там радуетесь….????Женщина может позволить себе столько зарабатывать( и то ,если дома опора есть),а мужчина который получает 2500-2800,в наше время -это как минимум странно!У вас там блат может какой,или за ваши высказывания здесь доплачивают?или вам 20 и у вас нет семьи ,и это начало вашей карьеры.Или ваша работа настолько незначительна,что вас ни во что не посвящают…. Я не хотела вас как то обидеть,просто знаю много сотрудников из разных регионов и разных должностей,на сегодняшний день они все работают по разным причинам(кризис,два ребенка на руках,нет другой работы…и.т.д)-но мнение у них у всех одно ЧЕМ ДАЛЬШЕ,ТЕМ ХУЖЕ!!!!!!!

Ха)) действительно было смешно как на 8-е марта дали))мы посчитали, что на каждого сотрудника меньше чем по 20гр))) вот интересно что бы они нам предложили на эти деньги купить!!?? та на эти деньги даже торт не купишь!!! было желание просто обратно отдать им эти деньги!!!

@поп, ВЫ СЧИТАЕТЕ что 2500-2800 грн это нормальные деньги?интересно для какого региона?при съеме квартиры,коммунальных и что то еще перекусить!!!!
Дело ведь не только в ЗП,сколько в том ,что вам не дают их спокойно зарабатывать….
Наверно это Ваш предел…

слышу много откликов на счет заработной платы…. ребята,зачем вы дурите других людей…
почему у меня зарплата нормальная (простой смертный),у других нормальная,а у вас — маленькая…
Я согласен,что часть работников офиса нашей конторы,зарплату получают не за что вообще…
вы сами хоть,останьтесь нормальными,не будьте как они..

Наверное ни чего нового не добавлю,скажу только одно все правда.Если есть возможность ,то не мокайтесь в эту сеть.
Зарплата не лучше и не выше ,чем в любой другой сети(даже меньше),но требуют от вас ,как от космонавта-спец подготовки,кучу литературы,материальной ответственности при этом выражают свои желания и требования в очень не корректной форме.А еще нет обещанных выходных…Всегда для вас найдется в выходной (такой ненужный и пустой день вашей жизни без «простора» -то переучет,то промо ,то собрание,то еще какая то «дурь»за которую не платят.
Уважаемые руководители ,самая лучшая мотивация для работника-это его заслуженная,отработанная зарплата.Вы попробуйте выйти со своих кабинетов и опуститься на грешную землю,а точнее на кафельный пол любого магазина ,в любом регионе и спросите у работающих там людей-все ли их устраивает?????ответ будет «НЕТ»,а ЕСЛИ ВЫ ВДРУГ УСЛЫШИТЕ «ДА»-ТО ЭТО ЛОЖЬ….Вы ни чего не даете,чтоб что то требовать…
Возможно как человек который вложил много денег и хочет их приумножить не хочет вникать в работу его подданных,но ведь у вас такое множество департаментов,сотрудников которые должны интересоваться людьми которые и приумножают вашу прибыль..,а если вам нет дела до всего этого то и не требуйте от людей того что им не пригодится в обыденной жизни…..вы видели хоть одного человека который мечтает стать продавцом????за копейки!!!!думаю-нет!!!!
Вы строите по всей Украине,расширяетесь,растете,но это только на документах.Ваше единственное достоинство-это люди,которые вынуждены у вас работать(хотя с нынешней текучкой,ни какой кризис,ни война не останавливает людей писать заявления)
Мудрости и ума тем кто хочет тут работать.Самоуважения и достоинства тем кто работает.ЧЕЛОВЕЧНОСТИ,УВАЖЕНИЯ И ПОНИМАНИЯ ТЕМ КТО ЭТИМ ВСЕМ РУКОВОДИТ!!!!!

Я даже не смогла попасть на собеседование, мне его назначили, я приехала, долго ждала, звонила, трубку никто не брал, потом опять звонила звонила...никто не вышел и так мне никто ничего и не объяснил. Вот такое отношение! По всем отзывам я рада, что не попала туда))