Эпицентр К (Епіцентр К)

Тут поспорить несчем то что нашему руководителю плевать на персонал факт. Думает он лишь о себе и о том кто бы *опу на поворотах занёс. А по манере общения видно что слегка не его должность:). Могу сказать одно либо увольняйтесь, либо тупо молча работайте Вас все равно никто не услышит. А спорить с людьми которых вы считаете глупее чем вы сами значит опускаться до их уровня….

Хочу поделиться своим опытом общения с компанией «Эпицентр» Запорожье. Попала на собеседование к Александре и была в ужасе от того, что этот человек занимается поиском и главное подбором персонала! Просто наглое *xxxxx*, которое даже не потрудилось просто представится !!Пообщавшись 5 минут с этим «специалистом» я уже приняла для себя решение, что работать здесь не буду: если » специалист» по подбору персонала с первых минут общения начинает откровенно хамить, то желание работать в этой компании отпадает сразу, ни какие зарплаты и социальные гарантии не помогут если не научите своих сотрудников с уважением относится к людям!!!!!Руководству компании настоятельно рекомендую провести стресс-тест и приметь метод «тайного покупателя» в сфере подбора персонала!

Одесса. Открыли новый гипермаркет месяц назад. Штат укомплектован, все работают. Много вопросов по начислениям зарплаты, особенно отдел сад и кафе.
Много негатива о работе старших в этих отделах. Руководство молчит, есть и переваривает эту пищу. Никому ничего не нужно. Все проходит молча и тихо.
Люди работают, людей кидают на деньги, собственно заработанные.
И так идет из года в год. Система отлажена)

Проблема этой компании в том, что руководство (директор или комерс) не решает проблемы , а просто задалбывает начальников отделов ( и так далее) звоните на офис решайте, решайте, добивайтесь. Сами при этом и пальцем не пошевелят( тупо боятся звонить на офис и решать вопросы). Короче позиция никуда не вмешиваться а просто подставлять своих сотрудников, выставлять их перед офисом в неудобной ситуации!!!!!Короче клоунада!!!! Много пыли , суеты просто действие ради действия! Компания гнилая!!!!

Если менять то хоть обростать не будут, а то ведь уже полмагазина как не родственники так с родного 90го отдела. Например вся комплектация там и штат скоро как в 90 будет и все равно успевать не будут. А как успеть столько людей а надо и покурить и в инете посидеть как не глянешь нога на ногу но …дь не успевают…. И все под чёткой крышей родственничка.

Менять? Их меняют разве что с города на город…а кучка все та же. Прям как у нас в правительстве) Зарплата — лопатой надо загребать, а про простых работяг не думают…крошки кинут и типа вот, мы же заботимся о вас.

Конечно никто директора не сменит! 1) Ведь высшее руководство компании не знает, что творится в магазине, а мы об этом молчим и *xxxxx* нам всем, что к нам относятся как к быдлу!!! Обращения дира к персоналу просто убивает «а че ***» «и что теперь» » ну и» этифразы проскакивают везде и в таком тоне что на улице за такие слова извините за мой французкий (можно выхватить по ***лу)!!! А мы молчим…. Так о каких переменах может идти речь???
2) Кумовство досталось и опять у всех ящики в *опе!!! Правда в своей те кто сунет ему нормально себя чувствуют!!! Глядишь и директорами скоро будут (два слова в кучу сложить не могут токо куча понтов и штрафов чтобы показать работу (проверка касс и рядов клоунада и показуха, проверять пыль и мы можем, а вы встаньте и поработайте ручками как всеили хотя бы головой хотя для этого её надо поднять вверх и соответственно ящик вытащить…) А мы молчим…. Так кто виноват что мы сами себя не уважаем????
3) очень круто наблюдать когда идёшь на работу как директор едет на работу к 11 часам стоишь и думаешь а не бараны ли все те кто пришёл на работу к 8-00 хотя вчера тоже сидел и делал план всей сети, у нас всех наверное чуток меньше и зарплата не так ли??? А мы молчим…. Хотите перемен говорите об этом своим начальникам, директорам не доходит есть сайт доверия. Говорите и Нас услышат…..

Мне интересно слушать бывших сотрудников компании, и нынешних. Ситуация не меняется годами. Создали ПО для работы, ПО в больщей части не обслуживается программистом-создателем (тот же Potamus, Staffmanager,StaffFlyers,PotamusKasa), а дописывают новые програмисты за зп от 6,5 (тех работник) до 20 тысяч гривен (и больше если «большая шишка») которые получаю за 100-200 строк нового кода в год. Которые, в прочем не является чем-то новым, а созданы для того, чтобы убрать глюки при формировании финансовых отчётов, движения товара и т.п. А с самого начала програма была спизжена за границей в начале существования компании.
Недавно в середине ноября месяця появилась весть о том что сотрудники центрального офиса стараются уничтожить где только можно документы в которых значится реальное отработаное время (в т. ч. перерабоки сотрудников, табеля, графики работы) чтобы налоговики не спалили их при проверке. Да это смешно конечно -_0. Я повню, когда я работал, была ситуация что у сотрудницы заболела маленькая дочь. Вместо того, чтобы помочь, в отделе персонала ее начали обзывать последней «сукой», «сволочью» за то что она осмелилась написать заявление на дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком (это предусмотрено ст. 19 ЗУ»Про відпустки», 182-1 КЗпП Украины). В итоге, сотруднице пришлось уволится, на отпуск за свой счёт и т.п. не соглашалась, т. к. был честный человек; за теже 6,5 — 9 тысяч гривен со стажем работы ушла работать в другую компанию в которой прыбыль намного меньше, но «Начальство сверху» не издевается над своими сотрудниками и не делает из них рабов.
Продолжение следует …

Это точно- директоров нужно менять почаще. Одни сидять по 4-5 год их не трогают , почему ?Наглые хамы ,которые матюкаются как сапожники — покупатели в шоке , как можно работать под таким руководством? Как не хочеться ходить на работу, когда тебя считают за быдно ?Куда смотрит руководство компании, неужеле нет молодых и перспективных ?

Що занесинітниці тут пишуть.Я являюсь покупцем Епіцентру м.Днепродзержинск півтора року і за цей час це найкращий і відповідальнний комерційний директор ,в мене було багато різних казусів але завжди всі питання вирішував комерційній Світлана, знею легко и приемно працювати.Мені так здаеться що людина переросла свою посаду .з повагою Мария Сергійвна Черних А то що хтось безграмотний написав несенітницю просто заздрість.

Люди,будьте людьми!Гости и бывшие сотрудницы, в 30-х годах такие,как вы, доносы на соседей писали! Не выставляйте на показ зависть и злость,ведь все возвращается бумерангом.

за всю роботу гипермаркету Днипродзержинська була багато комарцийных але такого як зараз не було,безскультурна нахаба,от и все,а астанний инцеденд з покупцями дивилас осторонь! своею повединкаю дратуе увесь маркет а вони пакупцив, одну працивницу змушуе працувати в неи нянькою своеи доньки , замисть роботи,а пакупци вимушени сами нишпорити по видилу дитячих товарив! в той час коли в наший Краини коится таке лихо,вона мае працивникив за рабив.

@БЫВШАЯ СОТРУДНИЦА, Чем же тебя обидело руководство маркета, что ты так радуешься переменам? За что же тебя уволили — если ты бывшая сотрудница? Не стоит делать выводы за весь коллектив маркета.

Немного улыбнули положительные отзывы. Особенно если под ними нажать «все отзывы автора»)))
Если работодатель стремится поднять свой имидж таким примитивным способом, то я-бы сто раз
подумал прежде чем устраиваться туда))

Работал в одном городе — всё ок.Перевёлся в другой — ещё лучше.Хорошие начальники отделов,хорошие коммерцы,директора… В теперешнем маркете директор ходит на работу пешком,прост в общении и здоровается за руку с каждым продавцом. Зп нормальные,выше средних по городу(старший продавец).Тьфу-тьфу-тьфу.