Эпицентр К (Епіцентр К)

А Вы разве не знали, что Эпицентру нужны роботы у которых нет семьи и детей, а если и есть то с ними желательно реже общаться. И еще любимые слова директора одного из Эпицентра -ЗАЧЕМ ТЕБЕ ВЫХОДНЫЕ, ВЫХОДИ НА РАБОТУ ПОСИДИШЬ ЧАСОК ДРУГОЙ НА ВИДЕОКОНФЕРЕНЦИИ И ПОЙДЕШЬ ДОМОЙ. Так что для Эпицентра это нормальное явление(Если Вы не НАШ человек тебе сразу ищут замену). А если будете писать, жаловаться, добиваться правды Вам все равно не дадут там жизни !!!!!! Надо искать другую работу!!!!

Добрый. Пишу сюда ибо необходимо мнение со стороны…
Ситуация произошла на днях…
За две недели до этого моего маленького ребенка по скорой забрали в стационар, естественно предположить, что я легла с ним, мылышу еще нет и трех лет. Как положено открыли больничный. Диагноз — острая бронхо-пневмония. Спустя неделю ко мне ночью еще и привозят дочь в палату. С этим же диагнозом. Печально. Но мы справились с этой проблемой, будем надеяться без осложнений и последствий. Детям еще два месяца нельзя посещать учебное и дошкольное учреждения и естественно семья наняла няну….
Реалии жизни другие (( Вызвали на работу меня просто поговорить… оповестили, что за время моего отсутствия был нанят более профессиональный руководитель, а мне как бы между прочим предложили понижение в должности…
При том, что до моего больничного претензий по работе не было. Отсутствовала 18 дней.
Вот интересно услышать мнение со стороны, это нормально за спиной выносить приговоры без основания на это? Это нормально когда как бы команда в лице дирекции вынуждает уволиться мать двоих детей и не из-за отсутствия профессионализма, а из-за больничного на детей? В период эпидемии. В период высокой смертности… И стоит ли мне продолжать бороться за свою должность — писать, звонить, искать контакты, идти выше… или это уже все?
Буду крайне признательна за любые отзывы и рекомендации.

Я выражаю общее мнение многих сотрудников Днепродзержинского маркета, которые не решаются высказать своё мнение о накипевшем за менеджера по персоналу Сичевую. Эта особа позволяет себе работать как ей захочется, или нравится, или вообще не работать ( пить чай, кофе, разговаривать по телефону), но в то же время делать видимость охеренной занятости. А может пол дня сидеть в кабинете директора, о чем то шептаться и ни черта не делать. Замечания Тане сделать никто не имеет права — будут наказаны. Если что-то надо сотрудникам, сударыня заняты. Стоим, ждём, пока соизволят принять, а может нам повезёт, у неё будет хорошее настроение — попадём на приём. Или может для этого надо заранее записаться??? Пора директору обратить внимание на поведение Сичевой, или в ближайший приезд регионального директора, мы молчать не будем.

@Бывший сотрудник., Да просто нач 10 отдела Николаева в тюряге раньше вертухаем работал. Отсюда и гниляк такой с него сыпется. А в маркете он у пацанов деньги мутил, штрафуя их. А держат его там, т.к. туда особо идти никто не захочет. Либо долго не продер

Запоржье это вообще чюдо магазин там люди пашут как каторжные а царь константинов только зарплаты и урезает не смотря на то что план за месяц и год зделал магазин! Людей заставляли что бы голосовали за это чюдо депутата а он за все отблагодорил новым приколом типа атестацией если не сдашь то минусует за года доплату а некоторые работали старались что бы заработать ее и вот вам чюдо сколько не работай здесь еще и должен будешь

Да уж. удивительно почему именно ОНА не директор,т.к. создаётся впечатление, что она не просто кадровик…..Постыдилась бы, в своём то возрасте ,такое творить, а то и точно без волос останется учитывая, что их итак почти что нет,не стоит так рисковать ради карьеры.

Все вышесказанное прямо как с уст снято. Панибратство не просто процветает оно благоухает… В нашем маркете как пример дед мороз и снегурочка 3 недели подряд в выходные в самый пик покупателей раздавали листовки магазина конкурента ( в то вреруководствооплан не делала. кто- то их крышует??? Я думаю руководствоо
Я думаю
1)что за такое директор как минимум должен собрать персонал и извиниться как минимум!!!! (объяснить что к чему) Почему народ пахал в две смены, а кто-то рекламировал конкурента расдавая листовки??!! Зарплата наша ведь рознится? А там ещё и откатиком попахивает наверное? Или нет?
2) не делать вид, что ничего не произошло (ведь знал по-любому)
3) Заставить работать всех а не избранных (судя по отзывам персоналу это уже порядком надоело и неизвестно чем закончится)

@Саша, то есть
продажи 375К долл — зарплата 450 долл,
продажи 160К долл — зарплата 230 долл?
продажи упали в 2.34 раза, зарплата упала в 1,95 раз. Ты возмущен тем, что зарплата снизилась меньше чем продажи?

да уж, товарищи… Из вас после новогодних праздников жёлчь полезла! Так направьте её в другое русло, свою злобу! Это же надо такие гадости насочиняли Я знаю Таню как ответственного специалиста, верного друга и просто порядочного человека! Никогда не было у неё никаких интриг на предыдущей работе и тем более на нынешней работе! Она порядочная девушка, у которой есть муж и ребёнок! А тот кто написал все эти гадости видимо обделён умом и фантазией! Займитесь своими проблемами и своей жизнью и тогда до чужой у вас не дойдут ваши злобные рученки

ммдааа!! Сичевая-Сичевой, да только проблема не в ней одной! Директор новый тоже как оказалось хорош ГУСЬ!! Пару месяцев у руля, а уже побитые покупатели, увольнение персонала!! А тут ещё и секс-скандальчик!!!! Что дальше???!!!

Если почитать отзывы о разных компаниях, то создается впечатление, что в отделах персонала работают одни тупые дуры, создающие видимость работы. И где же вас таких находят??!

Почитала и понимаю,что большинство проблем можно убрать просто если бы высшее руководство меняло директоров маркетов на местах хотя бы раз в два года.Как это делают в развитых странах,что бы избежать пани-братства,мелких злоупотреблений(финансовых,кадровых ,да и как не прискорбно…на сексуальной почве,банального использования служебного транспорта в личных целях или как было не раз описано,что директора на работе появляются к 11:00).Думаю это новшество оздоровило бы и саму компанию.Персонал сравнивая директоров сам бы учился и развивался,так как в компании есть много умных и интересных людей,но есть и те которые идут по головам,что бы компенсировать свое слабоумие.А так читая отзывы думаешь,а вдруг пишут правду…вот работает магазин,а там директор действительно недоразвитый,и работает так 3-7 лет пока его куда то не переведут.Приходит новый директор и маркет начинает расцветать и здесь понимаешь,что 5 лет собственники полностью доверились человеку который просто умеет пиариться,а я подчинялась просто балбесу который умеет просто поговорить. Интересно эти сайты кто то читает кроме продавцов? P.S.Кстати ,даже в сектах и церквях пастеров и отцов меняют раз в два три года,это о чем то говорит.

А ось вам для роздумів.
Коли долар був по 8 грн мій маркет торгував 3млн.доларов і зп була на рівні 450 доларів. В даний момент коли долар по 25 і мій маркет станом на 31.12.2015 вторгував 4 *УКА 4 млн.доларів то зп. 230 дол. ЗХЕРАЛІ
Хтось може пояснити чому 4 роки тому зп була в 2 рази більша ніж зараз?

@Alex, Есть такое.Возникла проблема,подхожу к нач.отдела.Говорит:»Это ты должен решить.Звони в ЦО».Звоню в ЦО.Там спрашивают:»Ты кто,почету ты звонишь?У тебя есть нач.отделаю.» За красивым фасадом оказался обычный колхоз.Не то что-бы жалею,что пошел тут р

Добрый час !
Мое мнение про каллЦентрЕпицентр следующее …
Работать там можно, даже может и нужно. Сеть большая, стабильная. Если Вы толковый человек сможете добиться определенных вершин. Но вряд ли