Vimpelcom

График работы. Постоянные изменения, политика клоуна Слободина, в лице генерального директора, такое ощущение что его взяли по недобору. Сокращение зарплат и премий. Закрытие отделов в компании тихо сократили. Что касается отдела кадров, это просто ужас, чтобы получить справки о работе, которых *xxxxx* дождешься надо идти в трудовую инспекцию и писать жалобу, только тогда господа из HR шевелятся,постоянные обещания приходи завтра и так далее. Сидят на своём месте и просто протирают стулья, обещают сделать документы, уходишь за дверь и они про тебя забывают. Отвратительное отношение к работникам. Как только надо росписаться в документах Госпожа Колбасова требует бросить все, но явиться не важно болен или выходной им надо сдать отчёт. А как надо было мне так *xxxxx*, это мягко сказано. После этого пошёл в трудовую инспекцию и накатал жалобу,по статье 62ТК РФ, удивился так как инспектор мне ответил на вашу контору очень много жалоб, и стоит вопрос о проверке более детальной. На телефоны не отвечают, когда звонишь на счёт справок. В Центральном регион, откуда и спускаются все приказы, изменения, процедуры и так далее непонятно что, такое ощущение что народ курит, при чем не тобак, как начнут выдумывать глупости, хоть стой или падай, потом видимо отпустит и могут все вернуть назад. Выпустили новую программу, которая просто сырая, Центральный регион не хочет принимать ошибки программы все свесили на сотрудников и в каждом регионе поувольняли людей и лишили премии, а руководителей квартальной премии, Инна Карташева привет тебе огромный! Дай Бог, тебе здоровья! Текучка кадров, большая. Подставы сотрудников, когда работаете вместе все команда, выполняешь поручения руководителя и если это косяк, то ты сразу сам по себе. Каждый бережёт свой зад сам, а ты отмазывайся, ну а соответственно сверху никто и не слушает и не хочет слушать.

Карьерный рост в проекте ноу-хау отсутствует если конечно ты не цылуешь начальство в пятую точку , влиять на зарплату нельзя в большую сторону только в меньшею, кту каждый раз ставят если что-то не так, начальство злые собаки либо тюфяки которые не могут решить вопросы если к ним обратиться, подчиняешься тупым директорам иона которые нихрена сами ничего не знаю и брльшинство глупых старших спецов , мотифаций нет, карьеры тоже соревнований 0 только для офиса билайна, много писем было написано начальству по улучшению работы, только ответа нет, обучение все зависет от тренера чему научит то и будешь знать все остальное учи сам, на точку могут любую послать без раз ницы. Можно только эту работу использовать в виде зароботка но не более.Нормальное начальство и сотрудников которые много работали и знали по увольняли оставили только сброт глупых руководителей и сотрудников

Сотрудники по набору персонала скрывают всё свое лицемерие за натянутыми улыбками.
Задают вопросы, совсем на касающиеся работы.
На групповом собеседовании рассказывают какие у них привлекательные графики, а на индивидуальном говорят, что графики будут всегда разные, и ночные, даже помимо вашего желания.
Нет лицемернее людей, чем руководители группы.
НИКАКОЙ обратной связи! При всех обещания сообщить о решении руководителя группы - НИЧЕГО!

Короче работаю я такая, стараюсь, выживаю из себя все силы, потому что понимаю что мой труд будет оплачен, но не там то было. Потратила больше денег на проезд и обеды, на лекарства(постоянно включён кондер, на все попытки его выключить, его включали снова) потратила нервы на обслуживание быдла, а премии так и не увидела, мне просто предъявили фрод.. Я ненавижу эту компанию, считаю так не наживаются которое наполняется

Отношение начальников к подчиненным необьективно.График работы.Нервно-психические перегрузки.Нарушения тк рф

Нет

Нет.

Должность специалиста обслуживания и продаж совмещает в себе на самом деле 5 должностей (специалист, кассир, продавец, кредитный специалист и страховой агент). Если план не сделал - забудь о премии, довольствуйся окладом, который составляет 12000р. Постоянные тайные покупатели от которых так же зависит выплата премии. Штрафы абсолютно за все. Обучение ставят на выходные дни. Руководство только требует и на все аргументы по поводу ужасной мотивации отвечает заученной фразой: "Вы мыслите негативно, ищите решение проблемы в себе, больше продавайте". Ввели дополнительные кредитные и страховые продукты, которые сотрудник обязан продавать, а платят за это копейки и опять же только в том случае, если выполняется план. Плюс ко всему теперь специалист должен еще успевать оплачивать кредиты, штрафы, коммунальные услуги, налоги и.т.д.

Руководители контролирует во всем, вплоть до того сколько раз сходил в туалет. Уважения и понимания в коллективе отсутствует. Девушки из HR просто маленькие гадкие крыски, где за безобидной внешностью скрываются кобры, слова "взаимопонимание", "помощь" - не про них. Ген.Дик. еще тут самодур, постоянно несет всякую хрень в письмах "Боевых листках" к сотрудникам, читаешь и понимаешь, насколько нужно быть таким беспомощным и слабым управленцем, чтобы призывать сотрудников к работе слабыми, малотрогающими письмами на почту. Директор по продажам Ноу-Хау вести себя не умеет, орет матом на весь офис - и это директор по продажам. Планы для розницы ставят нереальные, хотя сами офисные спецы не выполняют, поэтому срываются на продавцов. Если хотите охреневать каждый день от мата, криков, орева и непонятной суеты, то вам в Билайн. Очень пожалел, что связался с этой шарашкиной конторой. И сеть, кстати такая же, послед своего увольнения был рад перейти на любимый МЕГАФОН!!!!!

Проходила собеседование на вакансию менеджера по подбору персонала. Собеседование со мной проводили очень с высока, как будто я девочкой на побегушках пришла устраиваться, хотя у меня большой опыт работы в данной сфере и профильное высшее образование. Заставили еще ждать полчаса, хотя время собеседования было оговорено заранее. Далее - в компании нарушаются нормы ТК, а именно нет оформления по трудовой книжке на данную позицию. Они говорят, что оформляют по договору подряда, хотя берут сотрудника на постоянную работу. Видимо, такая компания как Вымпелком элементарно не хочет платить налоги в гос. казну, что весьма печально и совсем не соответствует уровню компании. В связи с этим возникает вопрос будут ли они в дальнейшем платить зарплату в полной мере или также будут экономить? Итог моего собеседования - я отказалась сама от их предложения. Кстати, эта вакансия уже больше месяца "висит" на разных сайтах.

За год кризиса появилась тенденция не работать на качество, а работать на планы, которые растут не по логике, а по машинному распределению. Да, это никого не волнует, как ты будешь их выполнять(из предыдущих отзывов), но и друзья: ЗА ЭТО ПЛАТЯТ. Не понимаю людей, которые жалуются на свою работу. Вы можете до бесконечности менять компании и жаловаться, но когда-нибудь до Вас дойдёт: Платят за работу, а не нытьё.
А теперь по факту:
- Неудачный выбор сферы IT и коллцентра (ребята живут по шаблону, который обновляется с запозданием, за счёт чего постоянные споры с клиентами и доказывание, что кц "слегка" неправ)
- Кривая разработка программ для работы. После обновления 4 месяца исправляли ошибки, а толку - никакого. (Очень замедляет работу, но даёт время для большего пиздаболия для клиента, мотивируя его помочь выполнить план)
- Пока не поймёшь как работает система, будешь параноиком и бездырем.
- Ужасное обучение: отменили обучение тренеров лично, зато кинули стажёров на работающих людей, тем самым мешая работать (пока их обучаешь и исправляешь ошибки новичков)
- Карьерного роста нет до тех пор, пока не проявишь инициативу и не подружишься с ребятами "с верху"
- Работа специалистом - чистое согласие на должность козла отпущения, однако именно эта должность движет компанией, т.к. общение с клиентом проводят именно они.
- Быстрая смена фокусов, ради превосходства над клиентами.
Итог: Если вы идиот, либо не хотите вкалывать - не подавайте резюме, ибо мне Вас и обучать, теряя время на нытиков и теряя возможность заработать больше.

Отправив резюме в компанию, уже через 5 минут, после отправки резюме, мне пришел ответ, следующего содержания:
Елена, здравствуйте!
Большое спасибо за интерес, проявленный к компании «ВымпелКом» и вакансии "Специалист по подбору персонала". Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, к сожалению, в настоящий момент не готовы рассматривать Вас на данную позицию, в связи с несоответствием Ваших деловых качеств представленной вакансии, но будем рады вернуться к сотрудничеству в будущем. В случае открытия иных вакансий, соответствующих Вашему профессиональному опыту и интересам, мы обязательно свяжемся с Вами.
Успехов в поисках работы!
Команда подбора «ВымпелКом»
Нет Ф.И.О. сотрудника, от которого я получила данный ответ. Нет контактной почты.
Деловые качества работников подтверждаются на собеседовании. Каким образом Ваша команда смогла оценить мои деловые качества, не пригласив меня на собеседование? Вероятно в компании HR ясновидец:)

Такой шараги я еще не видел, где коллеги быдло и орут матом друг на друга. Столовая оставляет желать лучшего, по причине не свежей еды и отравления сотрулника,закрывали компанию на карантин. Опоздание на 5 минут заметят, а то что ты элементарно не успеваешь воспользоваться своим обедом и сидишь до 8 до 9 вечера этого не видят. Зарплаты ниже среднего, руководители самодуры, которые каждый раз не могут договорится кто и за что отвечает.

прошло 3 дня.Учить не было времени да и сообщили что промежуточное тестирование через 10 дней. Поставили в группу на учебу где я пропустила 1 день.Во 2 день не дали бумагу чтобы писать и не предупредили что инфы много и надо много писать. М\у 2 и 3 днем обучения переписывала то,что пропустили в 1 и писала на листе во 2. А 3 дня сделали срез знаний.Ну и когда было учить?естественно я не сдала. И кто виноват?

Если вы ждете уважение от руководства, то можете забыть об этом! Их интересует только выполнение поставленных планов, и их абсолютно не интересует как вы будете их делать! Им нужен только результат. Ради этого они готовы наказывать вас как угодно! Очень "удобный" график, благодаря которому про свободное время и личную жизнь работая здесь, вы можете просто выбросить из головы! Программа так удобно настроена, что нужно открыть 1000 и 1 программу чтобы ты мог отключить какую то 1 услугу у клиента, соответственно +негативный настрой клиента. И как говориться, "контрольный в голову". Для самых стойких есть еще вариант, что если кто и "накосячит" в основном офисе, готовьтесь разгребать всё это самим! А не разгребёшь накажут, вполне возможно что и рублем!