Отрицательного намного больше... Повторюсь, работа УЖАСНАЯ. Да, вы будете менеджером по продажам, но кто вам сказал, что вы должны только катать людям по ушам про тот или иной товар?Вы будете убираться, сидеть за кассой, вести бухгалтерию, собирать инкассацию, настраивать аппаратуру и прочее, прочее, прочее. И не дай Бог какой косяк- ВО ВСЕМ ВИНОВАТЫ БУДЕТЕ ЛИШЬ ВЫ(или коллектив). Слишком много обязанностей, для тех , кто приходит на первую свою работу - это будет дико. Если вам повезет, то вы будете обучаться по нормальной схеме, чаще наоборот - вам дадут кипу бумаг с каталогами и правовой ересью, которую нужно знать досконально, а иначе а-я-я-й! Все это дерьмо вам положено учить в процессе стажировки, то есть, стоя в зале, при этом, нужно подходить к клиентам и "оттачивать навык общения" , попутно пробивая халявные продажи зажравшимся сотрудникам штата (деды, о них позже...). Если, простояв 10 часов на ногах, у вас останутся силы, можете учить дома. Сама стажировка, в моей случае, была весьма забавна... Особенно подход к "терминальщикам", да, первые дни это было полезно, оттачивание навыка общения с разными людьми (не будь замкнутым гавном!), но через неделю это конкретно з....ло (извиняюсь): прикол в том, что у компании стоят планы по ЗАПИХИВАНИЮ sim-карт МТС клиентам, по сути, если человеку нужна симка- он за ней придет, но Связной считает иначе...СИМКИ МТС НУЖНЫ ВСЕМ!Поэтому стажерам приходилось подходить ко всем терминальщикам и попросту доставать их предложением "прекрасных и выгодных (А...ЫХ!)МТС-симок. Еще один отрицательный момент - это деды компании (люди, которые работают много лет в Связном(унылое и наглое *xxxxx*, не нашедшее себе более цельного применения в жизни), они проводят стажировку, отыгрываясь на стажерах за все, чем их жизнь обидела...Бывают и нормальные деды, но редко. Если вы прошли стажировку, все выдержали, перетерпели, научились врать налево и направо -вы приняты! Но дальше только хуже... многие уходят через месяц оф. работы. Чтобы привести еще один большой минус, расскажу о стажере, который должен был у нас работать : на нашей точке был жесткий дефицит штата, на другой точке набрали стажеров, несколько ребят, мы познакомились с ними, народ замкнутый немного, зеленый, но сносный, навещали их, поддерживали, был один среди них самым угрюмым и тихим, по-идеи, должен был уйти через неделю максимум, но, день за днем он все еще был там, упертый попался, стажировался он месяц, на сдаче экзаменов завалил тест по учету, его перекинули к нам на достажировку, ОМ попросил более детально подготовить его по учету. В первый день парень сделал продаж больше, чем весь штат, день был не рыбный, но этот пострел везде поспел, на точке не работал интернет, поэтому исправление его пробелов по учету мы оставили на завтра. Во второй день случилось бредовая вещь - в обед РТТ позвал этого парня и сказал, что звонил ОМ, нужно сделать два теста из самотестирования и отзвониться ОМу о результатах , мол посмотрим в каких моментах пробелы и будем исправлять. Парень пошел делать, РТТ все это время стоял рядом и никого не подпускал к нему. Первый тест он написал на 92%, второй, на котором завалился в первый раз (72%) , написал на 84%. Позвонил ОМу и с ошарашенным лицом слушал его. Через минуту разговора он бледный подошел к РТТ, потом молча пошел в подсобку, взял куртку и больше мы его не видели... Оказалось, что ОМ его уволил, сославшись на некомпетентность, руководитель абсолютно равнодушно нам это объяснял, чему мы были удивлены, ведь это не было пересдачей, итоговый тест должны были загрузить через неделю. О настоящих причинах вот такого "пинка под зад" никто не сообщил. Подобных историй я встречал в интернете кучу, еще когда сам устраивался , но в тех случаях не было дефицита сотрудников,а тут...
