Связной

Все можно улучшить

всё что здесь описывают всё так и есть.и собеседование и потом эти игры.и что на стажировку по10ч ходить без выходных 6 дней подряд.а на точке ни кто обучать не хочет и это правда.и что впаривать разные акции и настройки.и про подсобки которых нет.вообще я тоже соглашусь с предыдущими коментариями что связной скоро закончит свою деятельность.и так и надо.....я прокатался на эту стажировку 6 дней,плюс ещё до этого 4 в уц.золотое кольцо.а на последний день я им не подхожу по какимто не понятным критериям.....хотя все тесты прошёл.я бы мог за это время найти другую работу.почему нельзя это выявить умнейшим тренирам в начале этого....смысл их текучки мне теперь понятен.придёт не опытное стадо.в уц нас фактически не чему и не учили.всё типо на точке доучат....так вот это стадо будет рвать жилы что б получить хорошую зарплату...пока в этоге не допрет что безполезняк это(кстати в этом стаде есть и смышлёные ребята знают всю работу)а за это время уц подберёт новое стадо и при увольнение вас еще облопошит.
не ходите поверьте так и будет....потом сами будете описывать весь этот дурдом

Просто в шоке, как такая раб-контора еще и существует?
Во первых сплошной обман. Начальство заставляет обманывать покупателей и это стоит в плане!!!! Сюда входят страховки по медицинскому страхованию и страхование техники от несчастных случаев, причиненными третьими лицами, которые как правило страховые компании и мед учреждение игнорят по полной. И это стоит как план на месяц около 70 тыс.!!! Это на такую сумму надо надурить пенсионеров, т.к. остальные как слышат страховка чаще шлют подальше. В основном их пробивали не заметно, тем кто особо деньги не считали, а в кредит страховки всегда шли по умолчанию максимальной суммой в придачу с ворохом сим карт. Сим карты - это отдельная тема, по ним стоит бешеный план, который если не выполняется премия не ощущается, поэтому в конце месяца себе приобретали по 10 симок. Обман с настройками телефона покупателей. На точках нет вайфая, настройки стоят в плане тыщ на 50. Мы должны впарить клиенту настройку от 1400-до 5200 руб. - это создать учетную запись и закачать из плей маркета несколько приложений. Причем все это делаешь через свой телефон и свой интернет, а денюшки в план и кассу. Конечно мне это было не надо,т.к. зарплата абсолютно не позволяет безлимитный интернет за свой счет для нужд этой замечательной конторы. Естественно бесконечные собрания и выслушивание занудств от начальства о не выполнении планов по настройкам и продаже приоритетного хлама после работы!!!!
С графиком чудеса, 5/2 плавающие, оплата 8 часов, типо все по закону, а в реале работа около 13 часов 5 дней в неделю. Выводы не в пользу связного, т.к. нарушается не одна статья ТК.
Обманы покупателей и сотрудников - это тоже нарушение закона, но уже закона посерьезнее.
Махинации с увольнением. Я написала заявление об увольнении и заявление на отпуск без сохранения заработной платы в рарусе при начальнике, и приехала в офис за трудовой книжкой спустя две недели. А в офисе даже и не знают, что я уволена. Пришлось уволиться тремя днями позже и продублировать заявление задним числом. Естественно, мое заявление на отпуск тоже канул в реку забвения, и если бы я не сообразила его тоже продублировать, то меня бы уволили с записью в трудовой с совсем другой статьей. Несколькими днями позже увольнялась с точки еще одна девочка и я ее предупредила, у нее оказалась та же самая ситуация. Начальник и Ом несли такую пургу и говорили, что все высылали. Естественно я им не поверила.У меня из-за этого сорвалась поездка и пропали билеты.
Денег они мне перечислили 11000 руб. и это за 20 дней работы и 2 недели больничных?
Висит их объявление о наборе с зарплатами от 49 тыщ. , дай Бог 20 получить на не самой худшей точке с их системой мотивации и штрафов.
Материальная ответственность - интересная вещь в связном, ты несешь ответственность за товар которого нет и никогда не было на точке перед инвентаризацией,а в программе он есть!!! Магия просто. Вот скидываемся и с зарплаты вычитают с нас за плееры или еще чего-то чего физически на точке не было. Мне повезло с точкой, воровства среди сотрудников у нас не было, не знаю как сейчас обстоят дела.
Если стоит ценник неправильный, то штраф 50 руб. У нас всякого мелкого товара и не мелкого было разновидностей около 1000 штук. Ценники менять надо было на 10-50 руб меньше или больше каждый день, естественно не успевали посвящать данному говнозанятию целый день, т.к. еще нужно впаривать непотребные товары, мыть витрины и прочие обязанности.
До этого у нас был зам начальника и он задолжал связному на штрафах около 100 тыщ., теперь у компании есть свой раб. Он ездит на работу из пригорода на юге работать на севере Москвы в Бибирево и уволиться не может, т.к. должен компании. Получается, что даже на еду не хватает, в Риме раньше рабов хоть кормили и обеспечивали.Парень молодой, около 23 лет. Один раз залетел на 60 тыщ., клиентский отдел одобрил вернуть деньги за нерабочий айфон клиенту, так он вернул, а оказалось, что нельзя было. Потом дорогой телефон пришел со склада на продажу, а внутри телефона не было в запечатанной коробке, еще минус 40, т.к. попробуй докажи, что не верблюд. Айфон вырвали с открытой выкладки и еще минус на всю команду, а хотя говорили им, что не вычтут, но в конце пришла бумага с удержаниями на сумму айфона. Я ему говорила, мол обратись и тебе связной начислит те деньги, ты не несешь ответственности за кражу, тем более камеры это показали. Он сказал, что если вычли. то этого больше не вернуть.
Делайте выводы, ребят и не суйтесь туда! А муж-юрист у меня и уже строчит заявление в комиссию по трудовым спорам. Ненавижу когда врут и не платят за работу.

Пришла на собеседование в компанию Связной, собеседование длилось 1,5 часа, на собеседовании было человек 7-8, девушка подробно и красочно описывала все преимущества работы в компании и саму компанию, сообщила зарплату в 30 тыс, обязаности, график итд, провела яркую видео презентацию, показывала ступени карьерного роста( сильно напоминающие ступени в орифлейме) от обычного менеджера по продажам( кредитованию) до регионального менеджера, который управляет всеми точками в регионе и место которого вполне реально занять итд, рассказывала что лучшие сотрудники каждый год выезжают отдыхать за счет компании за границу, вообщем все это сильно напоминало какой-то орифлейм или подобные компании. В средине собеседования она решила сделать перерыв и сообщила, что если кого-то что-то не устраивает, есть возможность на этом перерыве уйти, и как ни странно ушли 2 человека( пожалела я, что вместе с ними не ушла, а потеряла время). Ну думаю, все это кончено слишком подозрительно заманчиво и красочно, а все-таки работа сильно нужна, решила я остаться до конца собеседования. Следующая часть собеседования была в виде групповой игры, в которой нам нужно было решить нестандартную проблему с клиентом( клиент вернул не исправный планшет). После этой игры сообщили кто остается, а кто не прошел собеседование, ушли еще 2 человека. При чем не взяли почему то одну женщину, которая вполне хорошо себя показала в этой игре и была самой активной. Сообщили, что стажировка будет длиться минимум 2 недели, и будет оплачиваемая, 270 руб в день. Никакие документы мы не подписывали, паспортные данные у нас не брали, никакого стажерского договора не было. На стажировке в магазине было 4 стажера, 2 из них стажировались на менеджера по кредитованию, сотрудники толком ничего не рассказывали и ничего не объясняли, занимались своей работой, говорили что мы сами должны придумывать вопросы и подходить спрашивать, руководитель торговой точки, просто сказал ходите и общайтесь с клиентами, в первые 2 дня мы просто слонялись по магазину и худо-бедно подсказывали клиентам, мы имели доступ к витринам и к кассе ( хотя мы пока там просто люди с улицы) потом наконец нам распечатали мануалы по технике безопасности, по финансовым продуктам, итд, вообщем дали все изучать самим, сами сотрудники неохотно что-то обьясняли, а девушка менеджер по кредитованию, особенно неохотно что-то расссказывала, на разные вопросы отвечала грубо и при клиентах тоже, когда я при ней училась оформлялять клиенту кредит, вообще сказала клиенту про меня, что девочка типа "быстро учиться". В один прекрасный момент она вообще при стажерах сказала своему коллеге, что ее это все достало и стажеров она обучать не хочет и не собирается и смысла она в этом не видит, при чем сказано это было в довольно плохом тоне. Я спросила ее коллегу, зачем она так говорит, тот объяснил, что она за обучение не получает никаких бонусов к зарплате, теряет из-за нас свое рабочее время, и что смысла ей нас обучать нет, если мы не будем работать в этом магазине, и нас потом отправят на другую точку, и все это рассказал, так, типа я должна войти в ее положение. Хотя сами сотрудники раннее рассказывали, что у них одна из топовых точек, с большой проходимостью и на эту точку отправляют работать сотрудников с хорошими показателями. Вообщем, стажерам дали задание впаривать людям пришедшим за новым телефоном или планшетом сим-карты или страховки, а так же агитрировать всех подписываться на негосударственный пенсионный фонд, сама менеджер по кредитованию ничего не впаривала, а просто обслуживала клиентов на кассе, Никто из стажеров так ничего не продал, потому что людям пришедшим за телефоном не нужны были никакие медицинские страховки итд, я бы сама культурно послала бы, если бы оказалась бы на месте покупателя. По поводу поведения девушки менеджера по продажам я обратилась к руководителю, на что он стал ее оправдывать, что у нее стресс и она работает без выходных уже почти месяц и вообще я очень впечатлительная. За опоздание на 4 минуты моему коллеге-стажеру пришлось писать обьяснительную на имя оперативного менеджера. Отправили нас один раз на другую точку помогать руководителю сделать инвентаризацию( это маг. Калуга) этот руководитель толком не смог нормально обьяснить что нужно делать, и еще у него какие-то проблемы с дикцией, а программу 1С склад он и толком не знает. На этой точке не было условий для сотрудников, у них не было подсобки для приема пищи и раздевалки, за выдвижной фальш-панелью была только ниша в стене где висела одежда на крючках и сотрудница на этой точке умудрялась еще туда спрятаться чтобы перекусить, мы с коллегой слегка прифигели. В процессе стажировки выяснилось, что сотрудников штрафуют за все что угодно и при том большими суммами, например: за одежду не по стандартам( типа юбка выше колен) - около 500р, за незакрытую вовремя кассу - около 500р или выше, за незакрытый склад - 5000 руб, печать потерял - 5000р, а если потом нашел, то 1000р, за опоздание итд, То есть может придти проверяющий и ему может что-то не понравиться в твоем внешнем виде или на точке, вообщем, там видимо целый прайс-лист. А еще надо планы выполнять, и что если их не выполнять в течении 3-х месяцев( а это касается всех сотрудников, не только стажеров) тебя могут убрать. Менеджер по кредитованию может вообще налететь на большие бабки, если в документах на кредит может сделать ошибку и тогда может за клиента сам выплачивать кредит полностью. При том оклад официально 8 тыс, потом идут проценты от продажи. Вообщем, подумали мы с коллегой-стажером на 4 день стажировки и решили не оставаться дальше, другая стажер вообще не пришла на следующий день, видимо тоже так решила. За стажировку конечно же не заплатили, руководитель сказал, что заплатили бы если вы стажировку полностью прошли бы, а то что я клиентов обслуживала и общалась с ними это их *xxxxx*. Вообще о компании связной я слышала от знакомых только негативные отзывы, что у них частые недостачи денег и товара, и что были случаи что сам оперативный менеджер телефон спёр со склада, что было видно по камерам, а потом недостачу за телефон повесили на всех продавцов. И чтобы камеры просмотреть, надо 10 заявок подать на соответствующий отдел, проще начальству вычесть разные недостачи с продавцов. Все равно за углом стоит много желающих устроится к ним. То что вакансии компании висят на сайтах по работе круглый год это уже наверно что-то значит. Так что как бы ни привлекательна была работа в связном и как бы много не обещали денег, все это разводилово, потратите только свое время.

1. Управляющая магазином
Выходит из магазина на очень долгое время со своей подругой (тоже сотрудница связного (мпп)
Обедают вместе, курят вместе, по магазинам вместе. Постоянно сидел один в салоне!!! Приходят обе с перегаром на работу.
А за мелкие косяки у меня, орет при клиентах на меня ( какой я бесполезный)
2. Компания зарабатывает не только на клиентах, но и на сотрудниках.

Когда проходила собеседование и обучение сложилось мнение что отбор как будто в ФСБ, но было интересно, тк много народу, веселый тренер и интересные задания. Но выходя в штат начался Ад!!!!! С графиком два через два, заставляли работать 5-ти дневку с 10 до 10 а то и вообще без выходных, потом эти ежедневные бесполезные переоценки на пленки чехлы шнуры итд, которых на точке оочень много, и вместо того чтобы работать пол дня бегаешь и ищешь нужные для переоценки товары, недостачи, инвентаризации, штрафы, инкасации, и все это ежедневно и без выходных, я забыла что такое макияж и прическа, на работу ходила как робот, и вот пришел момент когда я уже была выжата как лимон, и написала заявление на увольнение, руководитель поставил меня перед фактом либо ты отрабатываешь две недели без выходных либо он замораживает зарплату, НАПОМНЮ график по договору два через два, Но я спорить не стала и отработала без выходных, И Вот долгожданный день зарплаты и мне за последний месяц этих пыток пришло 900 рублей!!! Да да целых 900 рублей!!!!!!! Я в шоке!! Когда начала выяснять что и почему, выяснилось что бонус заморозил Ом из за личной неприязни, СОТРУДНИКОВ СЧИТАЮТ ПОСЛЕДНИМ СКОТОМ, Вообщем разочарованию не было предела.....ЛЮДИИ СТО РАЗ ПОДУМАЙТЕ И ПООБЩАЙТЕСЬ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ СОТРУДНИКАМИ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ

Я устроилась в Связной, будучи беременной. Меня никто не спрашивал - я никому рассказывать не обязана. На первом же дне -собеседовании - я подумала, почему бы мне и не родить на 4 неделе)) Такого критерия отбора я еще нигде не видела: кто громче крикнет и выше прыгнет, тот и остается. К слову, на обучении я была лучшей и получила 100 на экзамене. За что меня благосклонно определили на самую ходовую точку - в ТРЦ. Коллектив был молодежный, пьющий и "курящий". Понятное дело, что прыгать по высоким шкафам и продавать вместо продавцов мне вскоре стало трудно. И единственный человек, который это понял - это ОМ, у которого самого недавно родилась дочь. Он и перевел меня на другую точку, спокойную. Правда, и продаж у нас почти не было. А план.... а план-то есть всегда! Хорошим плюсом оказалось то, что на второй точке нас было всего 5 человек в коллективе, один из которых администратор, которая приходила на точку только для того, чтобы "проведать" и покормить меня. Еще хрупкая обморочная девочка-студентка и две парней: мачо и ботан. ИО АТТ приходилось исполнять мне. Каждый день поднимаясь в 6 утра я ехала открывать точку, в 12 возвращалась домой, инкассация, претензии, инвентаризация... И все это - при бесконечной культуре наших граждан, уступающих место в метро, только если вдруг объявят. ЗП выше 17 тыс я там не получила ни разу... Но! То было 3 года назад. А сейчас...
Приехала я в отдел кадров писать заявление на отпуск за свой счет, ибо ребенку уже 3, а садик только с 1 сентября. К слову, выгляжу я совсем не на свои 28, одеваюсь просто и удобно - привычка за 3 года. То есть понимаете, как на меня посмотрели в ОК))) Как на девочку-подростка, которую можно сразу лохануть. Что ж, пришлось показать, КАК глубоко они ошибаются, особенно в знании законов. Да и вообще, за последних три года все менялось не в лучшую сторону в офисе. Там сидят люди которые ненавидят тех, кто приходит в розницу. Причем открыто и без объявления войны начинают всех гнобить. И нужно показывать, где их место, если начинают кусаться. А лучше сразу швырять в них камнем и одевать намордник. Иначе ничего не добиться.
Вывод, как видите, плачевный. Стратегия компании зашла в такой тупик, что не хочется туда возвращаться ни за какие коврижки. Компания трусливая, недобросовестная, боится закона (наводит на мысль, согласитесь). Работать невыносимо: рознице из-за необоснованных гонений, в офисе - потому что "приходят тут всякие". Люди! Руководство!!! Обратите внимание на систему. Попробуйте выйти из нее. И, может, тогда к вам пойдут работать действительно грамотные люди, коими вы были открывая "Максус"... Плакать хочется сейчас над вами. Жалкое зрелище. И да не обижайтесь на меня! В других салонах почти так же плохо))

Долгое обучение, неопределенность, странное отсеивание студентов уц связной. Рад тому, что не дошёл до экзамена..

ГОРИТЕ В АДУ!
И так. Челябинск. В учебном центре, промывка мозгов, это реальный конвейер по подготовке рабов. Не важно на кого вы пошли туда, вы все равно будете все выполнять, о чем вам скажет РТТ. Мыть пол, так мыть пол, приставать к клиентам с акциями, пыть старушек байками о том, какой у них дорогой тариф на телефоне и его срочно нужно сменить за 199 рублей! Короче, в УЦ все красиво и правильно. В реале на ТТ, вы-раб, клиенты-мясо. Задача одна - выполнить план и не важно, что его можно сделать только обманывая клиентов. А в Связном их действительно обманывают, скидки блеф, страховка миф, покупаешь телефон в рассрочку? Держи 3 обязательных акссесуара и доп. гарантию, а иначе не продадим. Нужна сим-карта? Покупай Билайн или Мегафон, другие не продадим, их нет или они стоют по 499 рублей, почему? А потому что мы получаем деньги только с Билайна или Мегафона. И так во всем.А тем временем, зарплата 15-20т.р. даже у лучших продавцов. Я работала на воровского 57. Так это ТТ считается 2й после Родника, она реально качает, народу тьма, но денег вы там не заработаете все равно. Вообщем Связной очередная подделка под качество. Денег вы не заработаете, карьерый рост надо нализать у начальство и обманывать клиентов для хоть какого-то выполнения планов. И это при том, что у вас не будет выходных толком и ишачить придется по 12 часов в день минимум.

Отработал в этой компании 2.5 года. Отношение в этой компании к сотрудникам реально как к рабам,да есть куча мотиваций (тоже был призёром Сокровищ Связного),но это как пускание пыли в глаза,т.к. большую часть своей жизни ты тратишь на торговой точке с 9 до 9 или с 10 до 10 каждый божий день.Выходные? а зачем ты ведь пришёл сюда зарабатывать.... на фига тебе семья, друзья...Постоянно меняющиеся инструкции кот. ну ооооочень много, не успел выучить как она тут же сменилась и это бесконечно..Вечно растущие планы,постоянные переработки,постоянно обломы на праздничные дни -надо работать полным составом.ОМ и УМы - малолетки которым плевать на всё и всех лишь бы выслужиться, вместо развития сети только глубже тянут её в болото.Отношение с высока, так ещё и стулья запретили..стой как оловянный солдатик 12 часов 7дней в неделю, это ж уму не постижимо.Негативные оценки ОМа (при опросе его работы) ни на что не влияют,как самодурил так и самодурит...Количество новых услуг растёт, а зарплата только уменьшается....
Очень жаль что розница чахнет, а основатели компании не обращают на это внимания.....

Нас было 5 человек. Три парня и две девушки. Нас встретила менеджер по подбору персонала - высокая блондинка с квадратной челюстью. Она хищным взглядом нас окинула, начала говорить про заполнение анкеты. Ни доброжелательности, ни даже тени улыбки не было у нее на лице. Говорит: "Пишите как можно разборчивее, лучше печатными буквами". "Черт", - думаю я, уже написав своим прописным почерком ФИО. "Это надо было раньше говорить", сказала я, улыбаясь. Окинув меня неприветливо, она сказала написать рядом печатными. В анкете нужно было указать на какую должность мы претендуем. Надо заметить, что мы были в презентационном зале с множеством стульев (нас сразу попросили пересесть на первый ряд) и рядом со слайдами стояла доска с написанными на ней тремя аббревиатурами, который расшифровывались как менеджер по продажам, финансовый менеджер по продажам и кассир. Из нашей группы никто не шел на кассира и только вторая девушка на финансового менеджера. Мы заполнили анкеты. Дальше менеджер долго грозным голосом распиналась про условия работы, то есть систему оклада, бонусов, премий, про мотивацию и т.д. Стажировка после обучения оплачивается, но в Москве за один день платят 900 с чем-то, а в Московской области 300 с копейками. Униформа - это футболка-поло, она выдается, и джинсы, которые вы покупаете сами. Пирсинг и тату на видных местах запрещается. Если тату на кисти, то обязательно заклеивается пластырем. Если выше - то носите поло с длинным рукавом. Надо сказать, что мотивационная система довольно неплоха. Есть и стабильный оклад и коллективный бонус. Возможность продажи дополнительных аксессуаров, за которые выплачивается дополнительный бонус. Поощрительные поездки в Мексику, Гонконг, Вьетнам при участие в командных конкурсах. Скидки на авиатуры, приобретение страховки, бесплатное обслуживание в частой клинике через год работы, ассортимент товаров "Связного" по себестоимости. После лекции она спросила, все ли требования нас устраивают и готовы ли мы идти дальше. Мы отвечали положительно. И она повела нас в другую аудиторию. Там она заявила,что нам нужно сыграть в деловую игру, для этого нам надо объединиться в команду и найти пять решений в предложенной ситуации за 8 минут. Мы справились с задачей и нашли 5 решений быстрее, чем она успела нас остановить. Потом она даже объявила, что несколько решений были действительно реальными. Замечу, что мне, не ожидая подобных проверок, в игре понравилось участвовать. Я почувствовала в этом коллективе себя лидером, взяв бразды на себя. После менеджер потребовала отвечать на вопросы индивидуально. Допросив сначала парнишку, который не имел опыта работы, она стала спрашивать парня, который был продавцом. Оба отвечали не очень уверено, говоря тихо и долго. Она придумывали различные ситуации, в которых парням надо было сориентироваться и найти наиболее удачный вариант решения. Пока парни раздумывали она сидела, смотря на них исподлобья и записывая что-то в свой блокнот. Хоть и не маленькая и толстая, а была похожа на Долорес Амбридж. Очередь дошла и до меня. Мне предстояло решить, что делать, если двое сотрудников остаются без руководителя, который уехал в командировку, а один из них не хочет работать, а второй сотрудник работает за двоих. Собственно, в этой ситуации я была на месте работающего сотрудника. Мой вариант был - замотивировать коллегу. Если же не получится, то каждый сам за себя. И это его дело - работать и зарабатывать или нет. "И сколько вы готовы терпеть такую ситуацию?", - спрашивает кадровичка. Я отвечаю, что до тех пор пока не появится руководитель. "Если он постоянно уезжает, все время в разъездах?". "Я думаю полтора, два месяца", - отвечаю я. Кадровичка вытарищила глаза: "А вы не хотели бы сообщить об этом руководителю?". Честно говоря, мне такой мысли даже не пришло в голову. Это что же? Стучать на своего брата? Только потом я поняла, как должна была "правильно" ответить. "Нет", - отвечаю я. После вопросов она сказала, что приняла решение кто собеседование проходит и сможет приступать к стажировке. Перед тем как его огласить, она хоть без натяжки, но неискренно выдала улыбку, больше похожую на звериный оскал, и заявила, что ей было очень приятно со всеми нами работать, не зависимо от исхода. И собеседование прошли девочка, которая шла на финансового менеджера, оба неуверенных мальчика с опытом и без. Я и парень-казах испытание не прошли. Никакой логики в вопросах испытания я не увидела, тем более, что девушке, которая претендовала на финансового менеджера, кадровичка ни одного вопроса не задала. В итоге я поняла - "Связной" ищет людей удобных для "лепки", без принципов и, грубо говоря, готовых "продать" своих друзей.

В сети салонов Связной похоже, идет глубочайший системный кризис.
По крайней мере, набирают на работу абсолютный шлак на рынке труда, вероятно по принципу дешевизны. Например, в салоне около м. Алексеевская в апреле с.г. мне не повезло попасть на двух малолетних уродцев мужского и женского пола. Дебиловатый небритый мальчик и малолетняя деревенская хабалка, соответственно. Сии создания слушают в рабочее время ОЧЕНЬ громкую музыку клубного толка (т.е. что понравится только им), пытаются общаться с посетителем на сильно повышенных тонах, попросту кричат вам. Если вы их не расслышали, то прорвется раздражение. Если не согласитесь с "предложением", то будет высказано пренебрежение. Попросите жалобную книгу, окажется что "вы сами и виноваты, а мы белые и пушистые".
Стоило пройти 50 метров и зайти в ... в общем, в салон другой сети, как все переменилось. Ребята-продавцы хоть и не блещут, но вежливые и быстрые

Устраиваясь в ЗАО Логистика Связной будьте готовы: 1)Для сотрудников которые не давно работают на тт руководитель вымогает деньги за минус в кассе, не вовремя отправленные кредитные договора и др документы, за инкассацию, гфо, за инвенту за все. С тебя удерживают и руководитель наличкой дополнительно пару тысяч вымогает, есть у тебя или нет его не волнует, а про это на обучение не говорят.
2)Пол и витрины моешь сам обычно шваброй и спецсредствами на тт. Руководитель сам заказывает и забирает домой для собственных нужд: мыло для рук, пола, очиститель стекл, бумажные полотенца швабры и т. д. В итоге дает тебе мусорное ведро и тряпку своими моешь руками.
3)Сотрудники которые давно работают в компании часто воруют деньги с кассы и товары по мелочи: пленки, наушники, зарядки на телефон и др. На сим карту завышают цену вместо одной тем самым могут продать 2-3 чек не дать и пользоваться чужими симками либо сказать что 2я в подарок.
4) Плюсы из кассы руководитель забирает себе на чай, во время рабочего дня катается по своим личным делам, кафе дома может поспать, только пальчик отметит и штрих код свой введет и скажет, если кто спросит он покурить вышел.
5)Если перед закрытием рарус завис и поздно закрылся добираешься за свой счет на такси .
6) График у мпфп может быть и 5 чез 2 по 12 часов и 6 ч\з 1 особенно, если напарница заболела и работать не кому

За 5 лет работы в компании что то плохое тоже было, но хорошего было больше.

Хотела устроиться в "Связной" в ноябре прошлого года. Позвонила по объявлению - сказали, что они ещё не определились с днём проведения собеседования (ни фига себе!), но задали вопросы, записали мои данные и пообещали, что перезвонят сами как только выберут день собеседования. Потом - тишина. Перезванивала несколько раз сама - ответ тот же: "мы ещё не определились с датой собеседования, но обязательно перезвоним как только вопрос будет решён". Сейчас уже май 2015 - до сих пор с днём собеседования определяются. Уже забила на "Связной" давным давно, но подобного рода дезорганизация в неприятном смысле поражает.