Пятерочка, сеть магазинов

Все!Увеличить штатку,зарплату,график.Что за обновление планограмм каждую неделю?Тут еле еле успеваешь товар разобрать, локалки посчитать.Что за постоянные отчёты?Дайте людям время привезти в порядок зал,чтобы покупателям было приятно ходить в магазин.А то вечно бардак,цеников нету,очередь на кассах.Работаешь 16ч.оплачивается 10.5ч.НА ОБЕД ВРЕМЕНИ НЕТ ВООБЩЕ,ВСЕ БЕГОМ.

Навести порядок в бухгалтерии и в документации по табелям посещаемости всех сотрудников.

Прежде ,чем назначить руководителей на должность директора и замдиректора,следовало бы проверить их психику у психотерапевта.Далее,проверять руководителей на "детекторе лжи".Например,в г.Москве существует директор,который(ая) переспала с супервайзером и стала директором.Метод управления в стиле"ромашка"-люблю не люблю.Тупая,наглая,подлая.За четыре-пять месяцев в должности директора уволила 26 человек.К тому же "нелюбимчиков"просто так не отпускает.Всем прикрепляет внутренний код и присваивает звание"вор",в то время когда сама вместе с любимым замом курит,ест,пьёт за счёт магазина,а списанку тащут домой "любимчики".Советую всегда вести внутреннее расследование по отношению к сотрудникам,неважно какого ранга.Качество работы магазина зависит от руководителей.И,когда,руководитель" самодур",то компания теряет порой нужных людей,а идиоты остаются.Почему бы не обращать особое внимание на директоров и замов?Тестировать их порядочность,прежде,чем доверять магазин и деньги???Уверяю,тест и строгие методы для руководителей,помогут лучше работать в команде и показать лучшие результаты работы магазина.А то складывается впечатление,что директор дорвался ,супервайзер тыл,магазин захватили и себя чувствуют собственниками.

ужасная компания рабского труда плюс не адекватные здм которые собирают сплетни и почему я должна была делится своими пиками не понятно сволочи и паскуды ужасно что я там работала сборище высокомерных уродов которые на людей смотрят как на мусор вечная переработка по времени не поесть толком не в туалет сходить дм и здм безграмотные хамы поставили себя князьками

В компании работаю более 8 лет. Есть с чем сравнивать. За последние 2 года сложилось впечатление, что в компании идет планомерный развал, что нашими руководителями в офисе специально ставят людей, которые мало,что понимают в торговле, ее специфике, в основном это обычные карьеристы, которых заботят только личные успехи, а не процветание компании, а вместе с ней и каждого рядового сотрудника, на плечи которого ложится вся тяжесть работы. Легко сидеть в кресле в офисе, писать иногда глупейшие распоряжения, зная зараннее, что их выполнение никак не улучшит показатели, но при этом показывать свою значимость и деловитость.Смешно! Рыба всегда гниет с головы, поэтому есть предложение- назначать СПВ, НОО, Директоров кластеров и т.д. людей не с улицы, и не из работников, которых увольняли из компании за косяки, затем каким-то образом приняли повторно, а теперь они стали очень умными профессионалами, и руководят нами. И,естественно, продвигают своих друзей, родственников, приближенных. Эту порочную практику надо ломать, а выдвигать на высокие должности достойных, проверенных временем сотрудников! Порочную практику надо ломать, тогда и результаты улучшаться, и работать будет всем интереснее и легче.

Персонал, плохо следят за сроками годности, когда я зашла в магазин как покупатель и пошла покупать курицу, взяв ее увидела просрочку три дня, в холодильнике плохо пахло, купив все нужное пошла на кассу и спросила у девушки стоявшей на кассе,как раз не ряд холодильников, я спросила всегда ли вы торгуете просрочкой, на что она мне ответила, что товар пропал не в не смену и убирать она его не будет.

До этого работала в другой пятерочке с переездом перешла в другую , коллектив каждый сам за себя , разводят только сплетни . Самый источник сплетен это наша директриса ! Обещаемой зарплаты можете и не ждать . Мы работает с самого утра и постоянно задерживаемся , хотя до этого на той работе такого не было , очень многое зависит от директора. Хотелось бы чтоб отбор шёл справедливый , а не какого попало впихивали в директора . Наша директриса может и спать на рабочем месте и постоянно чем то не довольно . Штат у нас не полный т.к она хочет больше премий получать , а мы должны отдуваться за её прихоти и работать за эти копейки не покладая рук . Решила уволится по собственному желанию так и тут она не хотела отпускать и сейчас специально солит и грозится уволить по статье . Вопрос только за что ? Думаю вообще подать в суд на все оскорбление которые ежедневно звучали и вторжение в личную жизнь и сплетни !!!

Можно все таки взять грузчика!прдавцы устали все тягать. Девушки 23-25 лет тягают мешки с солью овощами это нормально?!?а директору пофиг она сидит заказы делает и все!я сейчас в отпуске так мне звонят с работы и говорят что мне нужно выйти на помощь на ревизию в другой магазин в другом городе!!!я в осадке поехала к директору а она говорит а мне некого щас менять уже!а у меня были на тот день очешуенные планы и вот как уважать после такого начальство!?!

Всё. Работаем на 3-4 часа в день больше чем должны. Платят только за 10.5 часов, а работаем 14-15 часов в сутки. Обеда как такового нет вообще. Ешь только когда появляется свободные 10-20 мин. Постоянные дурацкие локальные пересчёты товара. А недавно ещё и охрану убрали вообще, ЭКОНОМЯТ! То был хоть 1 охранник, а теперь вообще никого, естественно при ревизии вылазят недостачи, а платить их с карманов сотрудников! Начальство от супервайзера и выше не замечают земли под ногами, считают себя особенными, иногда так орут на персонал что уши вянут, проще говоря позволяют себе больше позволенного.

Ответственность, организованность

Все надо улучшать. Работаю на кассе, сигареты которые надо постоянно пересчитывать мне надоели, если их можно было бы убрать с кассы и поставить внутрь магазина было бы легче. Если у тебя недостача , тебе надо сразу платить. а пропасть у тебя могут и 5 тысяч и 1 тысячу. Если денег нет, то как платить? Так что ребята, не советую, ни в коем случае.

Работаю в компании около двух лет грузчиком, к счастью, с коллективом повезло - уходим все вместе в другую контору, почему постепенно - жалко бросать резко дм, даем возможность набрать штатку, но все бы хорошо, если одной из причиной ухода - не была одна больная ЗДМ, но это наверное болезнь всех пятерочек.
Не понимаю - почему я, расписываюсь каждый месяц за график 2х2, с 9-00 до 21-00, оплачивают из которых 10.5 часов, на обед в ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ! И ТО ЕСЛИ ЕСТЬ НА ХОДУ - от 5 до 15 минут, вместе с перекурами в день выходит от силы пол часа, при самом хорошем раскладе - час, но дело даже не в этом.
Вместо того, чтобы приходить к 9, я прихожу к 7-30 утра, якобы из-за того, что рано приезжают поставщики, и казалось бы все просто - всего лишь нужно уйти пораньше !! НО НЕТ!!! Приходится оставаться до часа, а то и до двух ночи, естественно никакой оплаты переработок. И есть один вопрос - почему это проблема всей сети ? Думал это только у нас так в городе, но увы. Про то что обещали от 20к, еле еле платят 16-17к. При этом выполняем все планы по товарообороту, отрабатываем постоянно бессмысленные планограммы, которые обновляются каждую неделю. Во время их отработки падает ТО, отсюда вытекает падение ЗП всего персонала, зачем вы гонитесь ?!
Для чего закидывать магазины не нужным товаром? Для чего сидит вообще тогда дм и здм если если понятие - АВТОЗАКАЗ. Открою тайну - магазины не резиновые. Из за завала на складах - падает производительность труда, соответственно падает ТО. Каждый раз заваливает новым акционным товаром - не смотря на то что, еще полно не проданного, что, ещё смешней все потери ложатся на магазин, соответственно косвенно влияют на зп всех сотрудников. Куда смотрит руководство ?! Ждете пока будут работать одни чурки за такую ЗП ? Скоро дождетесь. Прощай пятерочка !

Абсолютно все! Работаем как кони за 13000.и на кассе и рз разгружаем и молочка и т.д и т.п вообщем одним словом лучше не идти

Приходиться приходить на работу за 45минут раньше.а в промо дни за 1 час.требует директор. За месяц набегает 15-20 часов переработки и за это не платят.нарушают трудовое законадательство.А сотрудники молчат, а то уволят.зарплата низкая,зависит от плана,а план дают довольно высокий. Премию за скорость получить все нормально не могут, работникам молочного отдела некогда на кассу садиться, у них и премии почти нет.Никакие праздники не устраивают ,на 8 марта,23 февраля, новый год сотрудникам сувениры не делают.

Приходиться приходить на работу за 45минут раньше.а в промо дни за 1 час.требует директор. За месяц набегает 15-20 часов переработки и за это не платят.нарушают трудовое законадательство.А сотрудники молчат, а то уволят.зарплата низкая,зависит от плана,а план дают довольно высокий. Премию за скорость получить все нормально не могут, работникам молочного отдела некогда на кассу садиться, у них и премии почти нет.