О'Кей

начальство совсем не уважает своих сотрудников,работа адская,выводят в смены ночные без приказов и не оплачивая это,за все что не понравиться заставляют писать объяснительные и грозят уволить,склады ужасные ни чего толком нельзя достать,ни каких условий для работы.не все правда что говорят о компании когда устраиваешься,все поощрения отменили,единственное что осталось это оплата за питание,ни подарков на праздники ни в дни рождения.короче говоря ТЮРЬМА а не магазин

На сайте пишет "строго соблюдает законодательства" - в самам деле не оплачивается за переработки, откажутся оплатить за учебного отпуска, скрывает оплатить за основного отпуска, не оформляет за перевод в другой местности по желанию работника.
Отношение руковотельства ОТРАВИТЕЛЬНОЕ!!! И ТОЖЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА КАДРОВ! НЕЗАКОННО УВОЛЯТ НЕ ПО ПОВОДУ!
КТО ХОЧЕТ СТАТЬ РАБОМ-ПОЖАЛУЙ К КОЛБАСИНОЙ ИЛИ В ОКЕЕ!!!

Крайне низкие зарплаты персонала, ниже, чем средние показатели по республике Коми. Мнение гендира Майера о том, что все должны выкладываться и думать о будущем компании в условиях таких доходов звучит по меньшей степени цинично. Когда люди перестанут думать о том, как дотянуть до зарплаты, то начнут думать и о компании. Высокая текучесть кадров как показатель несерьезности организации.

Отвратительная компания.Отношение начальства и подчиненных постоянно на недомолвках,с руководителей нельзя добиться расчетного листа за месяц начисления заработаной платы.В апреле нас попрасили!!!!!!Попрасили уволиться,в связи с тем,что гипермаркет на Пролетарской откладывается открытие(опять обман).Расчетные нам заплатили в слепую,на наши вопросы нам никто ничего внятного не ответил.ПРОСТО ВЗЯЛИ И ВЫКИНУЛИ ЛЮДЕЙ НА УЛИЦУ НЕ ДАВ КОНРЕТНОГО ОТВЕТА НА КАКОМ ОСНОВАНИИ Я ДОЛЖНА УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.При этом идет набор вакансий!!!!ПОЗОР ТАКОЙ КОМПАНИИ!!!!

стремительная и динамичная компания, так что если хоть немного подтормаживать, можно за ними не успеть, важно быстро думать, быстро принимать решения чтобы идти в ногу

Была в разных гипермаркетах на собеседованиях. Удивляет некомпетентность и халатность сотрудников отделов по работе с персоналом. Отношение к соискателям, как к «баранам».
Также хочется подчеркнуть «ненормальность» работы сотрудников охраны.

Работаю в компании 2,5 года. Сократили половину персонала. Обязанности сокращенных легли на плечи оставшихся. ЗП не прибавили. Физически и морально очень тяжело. Графики работы меняются со скоростью звука. Запланировать что-то на выходные практически невозможно. Постоянные переработки не оплачиваются. В магазине бардак. Сотрудники не успевают менять ценники....в следствии этого вечные жалобы от покупателей. Отношение заместителя директора Никишовой Елены отвратительное.

Сотрудники клининговой компании ХЭППИ МОЛЛ лазают по мусоркам и воруют списанные продукты из гипермаркета О'Кей. Докатились!

Сократили половину персонала. Обязанности сокращенных легли на плечи оставшихся. ЗП не прибавили. Физически и морально очень тяжело. Об,емы работы огромные, в свое раб.время не укладываешься. Графики работы меняются со скоростью звука. Запланировать что-то на выходные практически невозможно. Переработки не оплачиваются, постоянные обещания руководителя отдать отгулами. Намекнула про отгулы, у руководителя случилась истерика. Просрочку в зале заставляют оплачивать. А как за этим следить, если персонала мало?!! Менеджерам торгового зала семью иметь нельзя. Иначе эта семья развалиться, либо из-за отсутствия внимания к семье, либо из-за смерти этого самого менеджера. И это должны прописать в должностной инструкции! Специалистов на заказах подставляют сами руководители- заставляют заказывать больше, а потом гнобят за списания. Продавцы как козлы отпущения за все это! Медленно двигаемся, плохо видим, много хотим! Две недели назад уволилась, ушла на черную зп, меньший об,ем работы,но частичное ТК. Зато график стабильный, подработки оплачивают и поощряют. В общем денег даже больше получается. Пока не жалею. Окей вспоминаю как каторгу.

большая физическая нагрузка

До устройства на работу в течение дня-двух стажировка (не оплачиваемая) на целый рабочий день, где выяснилось, что если вызывают на стойку информации МТЗ в связи с расхождением цены на ценнике и в чеке, то разницу выплачивает не продавец, который ответственнен за тот участок торгового зала, а именно МТЗ. Т.е., на работу нужно ходить и платить деньги, а не зарабатывать.

Много работы

1. Договор. Не отдают на руки второй экземпляр договора. Пришлось почти месяц КАЖДЫЙ день ходить и требовать. Ко всему прочему, при подписании документов при приеме обязательно расписываться в строке о получении своего экземпляра на руки. При отказе - тут же указывают на дверь.
2. Больничный. Оплачивают не в течение 10 дней как требует законодательство, а как звезды лягут - могут и через 1,5 месяца после сдачи больничного оплатить.
3. График работы. В течение месяца может меняться неоднократно. На руки выдается один график, табель руководителем заполняется согласно производственного календаря. И абсолютно неважно, что в январе вы отработали 170 часов (при том, что производственному календарю должны работать в январе 120 часов), вам оплатят только норму, т.е. 50 часов - вы работали бесплатно.
4. Зарплата. Обманывают! Ежемесячные переработки, которые нигде не фиксируются и, естественно, нет никакого приказа о привлечении к работе сверх нормы, а при отказе выходить сверхурочно - указывают в сторону отдела кадров - писать заявление по собственному желанию.
5. Спецодежда. Нормальные только рубашки. Брюки жесткие и очень жаркие, в мгновение все потеет и натирается, очень неудобно. Благо разрешили в черных своих ходить. Жилетки либо маленького размера, либо огроменного.
6. Так называемая "помощь" другим гипермаркетам - приходите утром на работу, а руководитель вам говорит: собрали вещички и на недельку в другой конец города (или даже область) езжайте на помощь. И нет опять ни приказа о привлечении сотрудника по производственной необходимости в другой гипер, ни письменного согласия сотрудника на временный перевод в другой магазин. Отказываетесь - путь уже знаете - в отдел кадров писать заявление на увольнение.
7. Место работы. При приеме всем 250 сотрудникам нашего открывшегося 1 марта новенького гипера в договоре указывали место работы ГМ Гудзон (с конкретным адресом - Каширское шоссе), в феврале мы заехали в ГМ Колумбус, но по сей день нет ни приказа на перевод, ни перезаключения договоров, то есть в ГМ Колумбус официально работают около 10 человек, а все остальные - типа сотрудники Гудзона.
8. Подготовка к открытию гипера. Работали без освещения, без отопления, без горячей воды. Многие простужались, некоторые садились на больничный. Больше их не видели - увольняли. И не потому что компании не нужны временно больные люди, а потому что если уволить побольше "стареньких" - тех, кто участвовал в подготовке к открытию - то придется меньше премий выплачивать. Сейчас мы уже открылись и тех, кого уволили, зовут обратно. Кстати, перед открытием отменили все выходные, рабочий день был с 8 утра до 12 ночи, некоторых оставляли на сутки... Спросите, за чем мы мучились? А нам, линейному персоналу, обещали премию 15 000 (отдел кадров при приеме на работу называл такие цифры). А сейчас выяснилось, что это для замов или самих руководителей отдела, а нам заплатят тысяч по 5, не более. Естественно, недовольство многих сотрудников достигло предела. Мы пахали не за бесплатно, а за конкретно озвученную цифру, а тут вот что выяснилось.
9. Полис ДМС выдается через полгода работы в компании и за него нужно выплачивать ежемесячно около 2 000 руб.
Нехватка линейного персонала, кассиров. В гипере мы уже больше месяца, открыты уже больше недели, а до сих пор в раздевалке нет ни зеркала, ни скамеек. В крошечной столовой мало столов, не хватает стульев, нет холодильника.

нет

В гипере сменилось 2 директора и с приходом третьего Пличко.Эдуарда началась *xxxxx* .Конечно других директоров тоже ругали , но было не так плачевно. Гипер делает план , работает в плюс , количество сотрудников сокращается , где логика не знаю.В 2012 в отделах работало по 7 -15 человек,в 2014 2 - 7 человек в зависимости от отдела. По зарплате сначала все было не плохо,потом хуже и хуже.Сначала убрали все премии (5% фонд,премия руководителя) ,потом сократили кол-во рабочих часов в неделю,чтобы меньше платить.Получилась ситуация работаешь с большими переработками, а получаешь меньше оклада.На вопрос ,как это будет оплачиваться руководство отвечало - никак,просите выходные у , руководителей , при нехватке людей руководитель выходные не дает .На недовольство людей , был ответ пишите заявления , найдем других их целая очередь стоит.Оно и видно по 2-3 месяца сотрудников найти не могли.Большая текучка,если что-то не нравилось людей увольняли докапывались до мелочей и пока.Директор Пличко Эдуард обычный самодур , решения которого вызывали смех сквозь слезы , а порой и полное непонимание.Зам.директор Юлия Лебедева напоминает девушку-быдло с района(такая манера общения, оскорбления типа " тупая овца , *xxxxx* , баран" это норма.)Руководители и менеджеры торгово зала и по управлению товарным запасом в основной своей массе жополизы, есть исключения,но их мало.Особенно отличался отдел Алкоголь ,Бакалея во главе с руководителем Сашей Федюниным , МТЗ Димой Зенковым и МУТЗ Олесей Петровой.Смотреть на это было противно.Что добавить , разве про ежедневное списание на многие тысячи , в которых винили товароведов , дескать приняли просрочку , на самом деле руководители и МУТЗ заказали слишком много товара , который не продается , отсюда и просрочка.Вообще адекватность заказов как и тех кто их делал вызывала даже не критику , а нецензурные выражения. Если в компании ничего не изменится ,то работать туда идти не советую. Да хочу сказать ,что это не мнение вечно недовольного руководством сотрудника , а конструктивная критика и объективное суждение обо всем происходящем в магазине.