О'Кей

сменить руководителей отдела производство, вместе с " приближенными " .

Зарплату б побольше)а так все супер.

Я работал в Гм Саратов Окее около , 5 лет в отделе производство , а толку ни какого , Хотя пишут что карьерный рост , стабильная З/п, график , и так далее , Ни чему не верьте , то что карьеру в окее не ждите , вам не будет ни чего. А политика такая то что люди проработавшие с открытия , не держат на протяжении трех может проработаете , а то может и меньше , и молче убирают , именно ГМ Окей Саратов , Может не ждать , несколько . раз пробовал на повышение , ни чего не получало., ответом было на это ни лезь куда тебя не просят , ты ни кем не будешь, конечно обидно, и вроде образование высшее имеется , и работу выполнял за троих , а все таки не выслужился , Так же имеются мертвые души на в отделе производство , то есть объясню что людей нет. некому работать и не берут , отвечала что нет людей , а сама оформляла мертвые души , и посей день так же все это же творится просто , все начальство повязано , и ни кому дело нету до Этого .Ни чего хорошее , люди приходят и уходят .Еще могу сказать то что работники (повара 0 работают за троих и выполняют , работу пекарей месят все кондитерские изделия прямо на своем рабочем месте , полная АНТИСАНИТАРИЯ.....Просрочка, везде , и по всюду , , .А ТО ЧТО УЛУЧШИТЬ , НУЖНО СНАЧАЛА УБРАТЬ ВСЕ НАЧАЛЬСТВО ВМЕСТЕ ВЗЯТОЙ ТЕХНОЛОГОМ , ШЕФ-ПОВАРОМ НАЗВАННЫМ , У КОТОРОГО ДАЖЕ НЕТ ПОВАРСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ !!!!!!!!

Новые правила придумываются каждый день и НЕ на бумаге, если вдруг откажешься платить типа ты виноват, сразу же не досчитаешься часов рабочих , вообщем ни о каком официальном оформлении документов в этой компании и знать не хотят, в ближайшее время буду обращаться в инспекцию, вот так.... Ещё и запугивают безопасниками.... Только забывают люди что если сам ты работаешь в Окей это не значит что у тебя самого нет хороших знакомых)

Окей катится по наклонной.Работаю 3 года продавцом-консультантам.За это время штат отдела сократили с19человек до11,причем нагрузка на отдел и з/п осталась прежней, а требования растут.Заработать премию невозможно т.к план повышают каждый месяц,придумали чек-лист в котором десятки пунктов по которым, проверяющий оценивает работу отдела.За каждый не выполненный пункт минус премия.Если учесть что кто-то в отпуске(работать приходится за троих) нет физ.возможности пройти чек- лист.Болеть нам не положено.Бесконечные проверки, проверяющих больше чем работающих.Экономия расходных матетиалов, одноразовых перчаток и фартуков, упаковочной тары-хоть из дома приноси.К сотрудникам отношение как к врагам компании и жуликам(мы же з/п спрашиваем и бесплатно перерабатывать не хотим).Говорят кому не нравится уходите,в отдел кадров очередь.Была!!!! Теперь очередь на увольнение.И я уже дождалась! Прощай каторга!

Работала продавцом в 2016г. Отвратительное отношение. Мат - нормальное явление, всех структур руководства. Текучка кадров просто ненормальная. Чтобы не платить сотрудникам выходное пособие по сокращению штатов, вынуждают увольняться самим, подставляют. Никогда не видела столько нечеловечных, грубых, и непрофессиональных руководителей. Бегают, кричат, а толку никакого. В зал руководство выходит только перед приездом како-либо проверки. В остальное время их нет. Они не знают, что творится в зале, где какой товар лежит. Друг друга за глаза обливают такой грязью, что уши заворачиваются. Очень нужна была работа, но когда уволилась, обрадовалась. Ушла из этого ада.

Повысить зарплату продавец получает 16 тыс.разве это зп.?

Дёрнул меня черт перейти в другой отдел,отдел Бакалея.. .. упаси Вас бог работать с этим руководителем! Мне пришлось уволиться из любимой компании через месяц,больше я не выдержала! Руководитель позволяет себе такое,чего не имеет права позволить себе не один руководитель! А именно,она может орать на Вас в присутствии всех,и ваших подчиненных,и мерчей,и при зам директорах. Поводом для криков может послужить любой момент,любая мелочь.Крики могут продолжаться весь день,начиная с утра,так она держит своих подчиненных в тонусе. Одна из моих продавцов рассказала мне,как она взяла ее за грудки и трясла прямо в зале,другие рассказывали как не однократно были посланы в нецензурной форме. Так что если вы не симпатичный молодой человек,не стоит соваться в гипер маркет Яхтенная отдел Бакалея, по адресу СПБ богатырский 42. В остальном Гипермаркет самый лучший,и директор и зам директора просто замечательные. У меня не хватило духу признаться им во всем,мне пришлось уволиться одним днем. Подлечу нервишки и буду думать что делать дальше,а Вам желаю удачи!

Устроился на должность территориального менеджера,агенство занимается аутсорсингом и аутстаффингом, подбирают персонал для крупных производств! Работа разъездная, интересная. Нужно знать рабочих на закреплённом за тобой объекте(производстве). Когда на собеседование пришёл сказали оформят с первого дня договор ГПХ, потом месяц испытательного срока и потом по трудовому договору в штат. В итоге был пробный день с старшим территориальным менеджером, который по его словам там работает пол года, рассказал стандартную сказку про быстрый рост хотя глаза бегали, сразу было видно что что то не так! Он сказал, что ГПХ только после 3 дней отработки и то посмотрят! В итоге никто заключать договор со мной не спешил, пока я сам не пришёл и не сказал об этом день на 5. Т.к. работа разъездная сказали за проезд возместят. Узнавал нужны ли билеты или чеки сказали, что начальства нет и служебную записку о возмещении подписать некому, но билеты не нужны просто писать на почту менеджеру, куда ездил и сколько денег потратил, и всё махали гривой! Прошло 1,5 недели договор так и не подписали! После я спросил на счёт денег, чтобы мне выдали на проезд потому, что у меня закончились. Старший территориальный менеджер задёргался и начал бегать из кабинета в кабинет:" сейчас", потом "Ты что занять не можешь и все дела"! В итоге сказал можешь не выходить, и о том что я оказывается решил уволится я узнал от пришедшей *** которая принимала служебки на возмещение проезда, в грубой форме сказала:"ну чё давай чеки типо, ты чё не соображаешь?", а то не заплатим и всё время нервно ржала ! Вообщем нас таких там было 4 человека. Вообщем это такой подлый развод зовут молодых и без опыта, чтобы работали бесплатно, за свои деньги и без заключения договора. Сам подписываешь договор, а директор так и не подписывает думаю остальных ребят потом тоже сольют. Ты там до той поры пока не поймёшь что это развод. И пока не попросишь выделить интеллигентно своих денег на проезд. И я удивился почему столько рабочих на заводе сказали: "почему вас столько поменялось там за две недели", с которыми кстати тоже не спешат заключать договоры и не платят денег за работу. Развод и мошенничество.

Обучение работы на тсд

Работаю в супермаркете О"КЕЙ пр.Солидарности. Есть у нас руководитель расчетно кассового отдела . Так вот, эта мадам решила, что раз она руководитель, то ей все позволено. Если ты ей чем-то не угодил, может лишить премии за скорость. Не протому, что есть какое-то нарушения, а просто из-за личной неприязни. Каждую неделю у нее какие-то новшества и требования, которые идут в разрез с инструкциями. Последнее-это вообще, шедевр: размен нужно отсылать строго по-времени, когда ей удобно. В остальное время кассир должен перебиваться тем, что есть в кассе. Не всегда можно рассчитать, когда и какой размен может понадобиться, но не дай Бог закказать в другое время. Как я понимаю, работа главной кассы заключается в том, что бы обеспечить бесперебойную работу всех касс. Но это не самое страшное. В нашем магазине нет ни одного человека, который бы к ней хорошо относился. У нас в коллективе работает беременная девушка-кассир.Когда-то они повздорили и теперь она зажимает ее по полной программе-девченка уже два месяца сидит без премии за скоростть. К ней цепляются за все, что только можно. Препятствуют в посещении врача(так, как в этот день у нее стоит смена. И она категорически не меняет график, хотя ее ставят в известность заранее. Она довела ее уже до такого состояния, что девочка-будующая мать, села на больничный с угрозой выкидыша. У нас все почему-то молчат. Кто-то боится, у кого-то может быть другие причины, и эта королева пользуется этим. Но и покупателей это тоже каксается. 12 сентября я наблюдала, как пожилая женщина не разобравшись в ценниках обратилась к ней спросьбой о возврате. Сколько гадостей она выслушала в свой адрес... Я думала, что пожилого человека хватит удар. У жнщины тряслись руки, ей было трудно дышать и это сразу бросалось в глаза, а эта , не знаю, как назвать, упивалась своей властью. Я не знаю прочтет ли кто-нибуль из руководства это мое послание, очень надеюсь, что прочтут. Я незнаю куда нужно обращаться в таких случаях, но этот беспредел достал

Директор - что-то с чем-то, не знаю как в других гиперах, но в нашем она позволяла оскорблять сотрудников, орать, выражаться матом и т.д, коллектив ужасный: старенькие унижают новеньких. Целый день на ногах, лишний раз в туалет не выйдешь, зп маленькая - от 15 до 19 ( когда выполняли план).

Отношение к сотрудникам з/п и директора улучшить не мешало бы.

Отношение руководителей

На простых работяг - продавцов, логистов и прочих всем все равно. если кому-то из начальства получил по заднице от высшего руководства, то крайний всегда ты или другой твоего уровня. Порой доходит до личных оскорблений и унижений со стороны руководства. Раз было такое, что основным занятием было выяснение, какого я все-таки пола. Переспективы карьерного роста нет. Все начальники кто-то друг другу и решают, кого повысить надо, а кого уволить по какой-либо причине. Премии раздают рандомно, причина их неизвестна. Можно весь месяц активно тарабанить и получить оклад. Я посчитал свою среднюю зарплату за отработанные 5 месяцев. Вышло около 21 т.р. Это мало для такой работы. Летом в жаре 12 ч. Напрашивается вопрос: зачем же я там работал? Ну, во 1-х недалеко от дома, а во 2-х нужна была срочно работа. Вот и пошел туда.