Магнит, сеть супермаркетов

Нужно поменять деректоров и тавароведов во всех магнитах, на таких должностях работают сельские жители с 9 классами образования а не профисионалы. Беспредел полный творится в магазинах ужас. От отношение к персаналу как гистапы. Постаяная переработка. Один обман.Держатся нету больше сил.

Магнит. Он везде, качество реализуемых товаров не всегда хорошее, мини маркеты самые худшие, какие только бывают — запах всегда ужасный, ассортимент всегда хромает. Так получилось, что 3,5 года было отдано одному из РЦ ЗАО Тандер. Да, зп низкая, график для рабов или людей у которых нет семьи, детей, интересов, да и зп не нужна (почти на каждом углу в Тандере трубят о том, что каждый работник ДОЛЖЕН работать за ИДЕЮ, а питаться святым воздухом). карьерный рост?! о чем Вы! нет такого понятия, а если и есть то предложения всегда убоги. Светлая мысль посетила мой разум и я уволилась, могу точно сказать, что это было один из адекватных решений в жизни! но переезд в другой город через несколько лет вынудил пойти в отдел персонала филиала и подать свою анкету на ВАКАНТНУЮ должность и тут понеслась…было пройдено ПЯТЬ собеседований с разнице по 1-2- недели между каждым… но надежда на «хорошую зп и стабильность» все же была… До сих пор не пойму, что заставило меня пройти все эти «круги ада», т.к. 4 из этих собеседований заключались в том, чтобы унизить, оскорбить и показать свою ОФИГЕННОСТЬ перед соискателем каждого из руководителей — начальник отдела персонала, директор филиала, начальник отдела, региональный специалист! ВСЕ! ВСЕ они сидят с коронами, которые так и хочется поправить лопатой. Каждое собеседование состояло из одних и тех же вопросов, одних и тех же упреков и одних и тех же истории и фраз, цитирую — «Зачем вообще переехали в наш город? чего вам в своем не работалось? почему вы несете такой бред? с чего вы вообще взяли, что подойдете на данную вакансию? вы слишком много о себе мните?! и тд.» о себе могу сказать,что имея ТРИ высших образования и достаточный опыт работы я вполне могу соответствовать всем заявленным требованиям на должность «Менеджера по закупкам». При всем этом мои родители дали мне достаточного воспитания, чтобы не разнести эту канторку при первом же собеседовании и не послать Регионального специалиста и директора филиала туда откуда они такие вылезли. Если хоть кто-то из «руководителей» ЗАО Тандер читает эти отзывы, то обратите внимание на то, что система отбора персонала отвратительна — от назначения собеседований, до найма! Если уже на первом собеседовании есть мнение, что кандидат не подходит НЕ НАДО ЕГО КОРМИТЬ ЗАВТРАКАМИ, УНИЖАТЬ и ПЫТАТЬСЯ ПОКАЗАТЬ СВОЙ СТАТУС! Научите своих руководителей (которые скорее всего вылезли из той же дыры, что и все!) субординации, корректности и наделите их умением проводить собеседования, иначе эти бездарности так и будут тратить время людей, которые действительно хотят работать!

Магнит. Он везде, качество реализуемых товаров не всегда хорошее, мини маркеты самые худшие, какие только бывают — запах всегда ужасный, ассортимент всегда хромает. Так получилось, что 3,5 года было отдано одному из РЦ ЗАО Тандер. Да, зп низкая, график для рабов или людей у которых нет семьи, детей, интересов, да и зп не нужна (почти на каждом углу в Тандере трубят о том, что каждый работник ДОЛЖЕН работать за ИДЕЮ, а питаться святым воздухом). карьерный рост?! о чем Вы! нет такого понятия, а если и есть то предложения всегда убоги. Светлая мысль посетила мой разум и я уволилась, могу точно сказать, что это было один из адекватных решений в жизни! но переезд в другой город через несколько лет вынудил пойти в отдел персонала филиала и подать свою анкету на ВАКАНТНУЮ должность и тут понеслась…было пройдено ПЯТЬ собеседований с разнице по 1-2- недели между каждым… но надежда на «хорошую зп и стабильность» все же была… До сих пор не пойму, что заставило меня пройти все эти «круги ада», т.к. 4 из этих собеседований заключались в том, чтобы унизить, оскорбить и показать свою ОФИГЕННОСТЬ перед соискателем каждого из руководителей — начальник отдела персонала, директор филиала, начальник отдела, региональный специалист! ВСЕ! ВСЕ они сидят с коронами, которые так и хочется поправить лопатой. Каждое собеседование состояло из одних и тех же вопросов, одних и тех же упреков и одних и тех же истории и фраз, цитирую — «Зачем вообще переехали в наш город? чего вам в своем не работалось? почему вы несете такой бред? с чего вы вообще взяли, что подойдете на данную вакансию? вы слишком много о себе мните?! и тд.» о себе могу сказать,что имея ТРИ высших образования и достаточный опыт работы я вполне могу соответствовать всем заявленным требованиям на должность «Менеджера по закупкам». При всем этом мои родители дали мне достаточного воспитания, чтобы не разнести эту канторку при первом же собеседовании и не послать Регионального специалиста и директора филиала туда откуда они такие вылезли. Если хоть кто-то из «руководителей» ЗАО Тандер читает эти отзывы, то обратите внимание на то, что система отбора персонала отвратительна — от назначения собеседований, до найма! Если уже на первом собеседовании есть мнение, что кандидат не подходит НЕ НАДО ЕГО КОРМИТЬ ЗАВТРАКАМИ, УНИЖАТЬ и ПЫТАТЬСЯ ПОКАЗАТЬ СВОЙ СТАТУС! Научите своих руководителей (которые скорее всего вылезли из той же дыры, что и все!) субординации, корректности и наделите их умением проводить собеседования, иначе эти бездарности так и будут тратить время людей, которые действительно хотят работать!

1) Количество рп
2) С охранником было бы лучше..
3) РП в возрасте 50 лет, и с весом более 100 кг, это перебор...

Количество РП в смену не всегда радует, хотелось бы увиличить штат.

во-первых, служба персонала..куча народу, все говорят в параллель..негде раздеться, час сидела в шубе и даже поставить сумку. менеджер по персоналу Елена и супервайзер имя которого не запомнила..задавали мне примитивнейшие вопросы, на мои же ответить не смогли...не сказали даже в каком именно магазине мне предстоит работа!!!!не имеем права...обязанности расплывчато, зп также, обучение 6 недель на 5-дневке за 20 тыс)) у директора магазина нет своего рабочего места, он должен работать на кассе и весь день быть на ногах в рабочем зале)) сказала, ребят извините, но вы ищете не директора...отказалась) персональщица при этом сделала такую недовольную мину указала пальцем на дверь!!!!!! и сказала ваше право , мы и так с вами долго проговорили. я в шоке ушла оттуда, но через три дня мне позвонили оттуда и скорбно сообщили, что моя кандидатура отклонена)))))хоть я и сама отказалась) не вздумайте туда идти работать

Работали на совесть, знаем! 10500-13000 максимум, 12тыс. получишь, просрочки купишь на 2тыс. с зарплаты да почти каждый день 100-300 руб. на просрочку. домой в рабочие дни попадаешь 24.00-00.30. Отлично и это в г.Валуйки. Живи, работай на совесть!

ОТНОШЕНИЯ К СОТРУДНИКАМ УБРАТЬ БЕСПЛАТНЫЕ САНИТАРНЫЕ ДНИ КОТОРЫЕ ПРИДУМАЛИ ДИРЕКТОР И ЗАМЫ РАСЧЕТКИ В КОТОРЫХ НИЧЕГО НЕ ПОНЯТНО ПО ЧАСАМ КОТОРЫЕ СОКРАЩАЮТ

Зарплату количество часов

заменить руководителя Муконина.А.А

Я ХОТЕЛА УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В МАГНИТ В УФЕ ПЕРЕД НОВЫМ 2016 ГОДОМ ПРОШЛА СОБЕСЕДОВАНИЕ У САЯПОВОЙ НА АДМИРАЛА МАКАРОВА ТАМ ОФИС . ПОТОМ ВЫЯСНИЛОСЬ , ЧТО Я НЕ УПРАВЛЯЕМАЯ И БРАТ ТО МОЙ РАБОТАЛ В ПОЛИЦИИ ЗНАЧИТ Я БУДУ СТУЧАТЬ ,ЖИВУ ДАЛЕКО -БУДУ ОПАЗДЫВАТЬ НА РАБОТУ , ЧТО ПРИШЛА УВЕРЕННАЯ В СЕБЕ , КАК БУДТО МЕНЯ УЖЕ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ , ВОТ ТАКОЙ БРЕД Я УСЛЫШАЛА В СВОЙ АДРЕС СЛУЧАЙНО ТАКИМ ОБРАЗОМ ОТДЕЛ С ПЕРСОНАЛОМ МЕНЯ ОБСУДИЛИ . ТАКОЕ ЖЕЛАНИЕ БЫЛО ПОРАБОТАТЬ ОНИ НЕ ЗНАЯ МЕНЯ СОВЕРШЕННО КАК РАБОТНИКА, НИ КАК ЧЕЛОВЕКА СДЕЛАЛИ ВЫВОД. ТАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ТАМ СИДЯТ ЯКОБЫ ВИДЯТ ЛЮДЕЙ , КАК ЯСНОВИДЯЩИЕ ,СОВЕРШЕННО НЕ РАЗБИРАЮТСЯ В ЛЮДЯХ.Я РЕШИЛА ЗАЙТИ К РУКОВОДИТЕЛЮ ГУСЕВУ И УЗНАТЬ ПРИЧИНУ ПОЧЕМУ ВСЕ ТАКИ ОТКАЗ .ОН ПРИГЛАСИЛ РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕРСОНАЛА ЕЩЕ ТАМ ТРОИХ ПОСОВЕЩАЛИСЬ И РУКОВОДИТЕЛЬ ПЕРСОНАЛА НЕСЛА ТАКОЙ БРЕД , ЧТО МЫ ПРИНИМАЕМ С ОПЫТОМ РАБОТЫ ГОВОРИЛА ТАК МЕДЛЕННО Я БЫ ЗА ЭТО ВРЕМЯ ПОКА ОНА ЕЛЕ ГОВОРИЛА ТЕЛЕЖКУ ТОВАРА ВЫЛОЖИЛА ,А В ОБЪЯВЛЕНИЯХ НИГДЕ НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ НЕ ОПЫТ РАБОТЫ НЕ ВОЗРАСТ.ПРИШЛА НА СОБЕСЕДОВАНИЕ СИДЯТ ВСЕ С КАМЕННЫМИ ЛИЦАМИ ,НЕ УЛЫБКИ НА ЛИЦЕ , НЕТ ВИДНО УВАЖЕНИЯ К ЛЮДЯМ СОВЕРШЕННО.ОДНИМ СЛОВОМ ПЛЮНУЛИ В ДУШУ , ХОТЯ Я БЫЛА БЫ ОЧЕНЬ ОТВЕТСТВЕННЫМ ПРОДАВЦОМ .

Работал слотчиком (сортировка товара) май-сентябрь 2014. Обещали 25000-35000, по факту 13000 (25000 выходило реально, но 10000-12000 вычитали штрафами, по «тихому»). Менеджеру и бухгалтерии безразлично и единственный способ прояснить ситуацию- обращение к директору.
Общие принципы работы
- низкая зарплата, поэтому высокая «текучка» народа. Компания выживает за счет быстрого найма и обучения персонала. В принципе, магнит может менять весь рабочий персонал за 2-3 месяца, без потери объёмов производства.
- много товара бьется в процессе сортировки – около 5-10%. Он отправляется в магазины и - это становится, уже их головной болью.
Минусы:
- в морозильнике антисанитария, не раз видел крыс около товара
- складу два года, но оборудование уже изношено и требует замены
- охрана «по-тихому» выписывает штрафы на работником и не уведомляет об этом. Я удивился, узнав, что каждый месяц у меня 4-5 тыс. руб. штрафов – битый товар и другие нарушения
- также «по-тихому» выписываются штрафы за пересорт или дубляж операций. У всех слотчиков 7-8 тыс. руб.
- расчетные листки не дают- в бухгалтерии их нет, и у менеджера –тоже
- на складе зимой холодно и течет с крыши
- постоянное нарушение техники безопасности – свидетель одного перелома руки и двух пальцев ног
- постоянны нарушения техники безопасности при подьеме палетов на верхние полки. Некоторые палеты покосились и в любой момент могут упасть. Тонна окорочков, упавшая на голову - «наверно больно»
- треть площади морозильника занята порченным товаром – 10-20 тонн мяса и рыбы.
Администрация об этом не уведомлена.
- при увольнении могут не доплатить за несколько рабочих дней

при наборе персонала обращать внимание не только на людей других национальностей, но и на русских.
Очень странная контора! Пришла с опытом работы, учить не нужно, принимайте и радуйтесь. Не тут-то было! На лестничной площадке встретила таджичку, которая очень плохо разговаривает по-русски и она мне кое-как и немного рассказала о себе, что училась на курсах на администратора, а когда пришла сюда, предложили высокую руководящую должность.
Не понимаю, как она будет проводить переговоры, конференции и совещания со своими подчинёнными?
Меня, конечно, не взяли. Но я предложила своему знакомому сходить в эту организацию. Впечатления у него сложились те же. Говорит, что собеседование проходят только туркоязычный и иранский народ.

отношение к людям.
Претендовала на должность управляющего. В отделе кадров всё прошло хорошо, готовы были оформить документы хоть сейчас, но не тут, то было! Отправили на собеседование с директором, важного вида такого и толстого.
Зашла в кабинет и начались вопросы совсем не по делу: зачем вам такая большая зарплата (23 тыс. рублей – это у них огромная зарплата, смешно!), где муж работает, сколько получает и т. д. Не выдержала и сказала, что это его совсем не касается. Ведь я заранее знаю, на какую работу иду, сколько буду зарабатывать.
Были вопросы и по поводу бывшего места работы: «Почему уволилась? Ругалась ли с кем-то из начальства?»
Чувствовала на собеседовании себя каким-то грузчиком. Хотят на руководящую должность робкую и мямлящую личность. Это уже не профессионально!

ПОСТОЯННО НЕТ РАЗМЕНА НА КАССЕ НЕ РАБОТАЕШЬ А ПОБИРАЕШЬСЯ У ВАС НЕ БУДЕТ МЕЛОЧИ И 50 РУБ ТОЖЕ ПРОБЛЕМА ЭТО ОЧЕНЬ НАПРЯГАЕТ ПОКУПАТЕЛЕЙ А ОСОБЕННО КАССИРА ИЗ ЗА ЭТОЙ ЕРУНДЫ ОЧЕРЕДИ НАЗВАНИЕ МАГАЗИНА ПИСАТЬ НЕ БУДУ ЭТО ПОЧТИ ВЕЗДЕ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА В МАГНИТЕ