Магнит. Он везде, качество реализуемых товаров не всегда хорошее, мини маркеты самые худшие, какие только бывают — запах всегда ужасный, ассортимент всегда хромает. Так получилось, что 3,5 года было отдано одному из РЦ ЗАО Тандер. Да, зп низкая, график для рабов или людей у которых нет семьи, детей, интересов, да и зп не нужна (почти на каждом углу в Тандере трубят о том, что каждый работник ДОЛЖЕН работать за ИДЕЮ, а питаться святым воздухом). карьерный рост?! о чем Вы! нет такого понятия, а если и есть то предложения всегда убоги. Светлая мысль посетила мой разум и я уволилась, могу точно сказать, что это было один из адекватных решений в жизни! но переезд в другой город через несколько лет вынудил пойти в отдел персонала филиала и подать свою анкету на ВАКАНТНУЮ должность и тут понеслась…было пройдено ПЯТЬ собеседований с разнице по 1-2- недели между каждым… но надежда на «хорошую зп и стабильность» все же была… До сих пор не пойму, что заставило меня пройти все эти «круги ада», т.к. 4 из этих собеседований заключались в том, чтобы унизить, оскорбить и показать свою ОФИГЕННОСТЬ перед соискателем каждого из руководителей — начальник отдела персонала, директор филиала, начальник отдела, региональный специалист! ВСЕ! ВСЕ они сидят с коронами, которые так и хочется поправить лопатой. Каждое собеседование состояло из одних и тех же вопросов, одних и тех же упреков и одних и тех же истории и фраз, цитирую — «Зачем вообще переехали в наш город? чего вам в своем не работалось? почему вы несете такой бред? с чего вы вообще взяли, что подойдете на данную вакансию? вы слишком много о себе мните?! и тд.» о себе могу сказать,что имея ТРИ высших образования и достаточный опыт работы я вполне могу соответствовать всем заявленным требованиям на должность «Менеджера по закупкам». При всем этом мои родители дали мне достаточного воспитания, чтобы не разнести эту канторку при первом же собеседовании и не послать Регионального специалиста и директора филиала туда откуда они такие вылезли. Если хоть кто-то из «руководителей» ЗАО Тандер читает эти отзывы, то обратите внимание на то, что система отбора персонала отвратительна — от назначения собеседований, до найма! Если уже на первом собеседовании есть мнение, что кандидат не подходит НЕ НАДО ЕГО КОРМИТЬ ЗАВТРАКАМИ, УНИЖАТЬ и ПЫТАТЬСЯ ПОКАЗАТЬ СВОЙ СТАТУС! Научите своих руководителей (которые скорее всего вылезли из той же дыры, что и все!) субординации, корректности и наделите их умением проводить собеседования, иначе эти бездарности так и будут тратить время людей, которые действительно хотят работать!
