AVK

Хочу затронуть больную для АВК тему : отвратительную работу АйТи.
Как могло получиться, что за последний год из всего АйТи, единственным, кто продуктивно работает и выдает реальные результаты оказался седой дед по имени Толик ?
Друзья мои, мне хватило ровно трех совместных совещаний чтобы понять : у АВК кроме Толика больше не осталось программистов !!! Есть какая-то глупая бледная немочь с липкими ручонками, есть Мирослав - громкоголосый самовлюбленный идиот и есть какой-то пухлый очкастый уродец, который почему-то работает на Олимпе и подрабатывает на АВК !?!
Ответьте мне : как можно за год работы развалить все что было создано ранее, наобещать с три короба, не сделать абсолютно ничего из того что было обещано, и при этом мило улыбаясь обвинять во всем кого угодно, но только не себя ??? На современном этапе жизни фирмы все службы серьезно наказывают за малейшие проступки, а тут департамент разработки программ целый год пинает балду, тратит безумные средства, нанимает левых шабашников (от которых тоже никакого толку), не выдает никаких результатов и при этом получает огромные премии ??? Где же логика ???
Вопрос совершенно риторический, но я его задам : как можно было вообще доверить сердце компании (ведь в современном мире АйТи является центром бизнеса) таким людям ? Ведь Кириченко многие знали и раньше, причем совсем не с хорошей стороны ?
Он проявил себя как хороший специалист ? - Нет.
Он проявил себя как хороший организатор ? - Нет.
Он проявил себя как хороший руководитель? Опять - НЕТ.
Один мой друг, прекрасно знающий Кириченко по прошлым делам рассказывал мне : " За глаза мы звали его МЕРИНОМ, но вовсе не из-за любви к немецкому автопрому, а потому что он страшное, просто гигантское ТРЕПЛО и кроме того, как настоящий евнух, - не способен оплодотворить ни одну идею, не говоря уже о том, чтобы что-либо путное зачать. Он топит все в тысячах никому не нужных словес, забалтывает и заплевывает пеной изо рта, доказывая окружающим свою исключительность и уверяя всех что его окружают одни дебилы ".

Амбиций у Шаманова нет, он подкаблучник как наработе так и дома, если бы вы видели и слышали как оно отчитывается перед своим начальством, это просто капец, человек разменял четвертый десяток, а такое впечатление, что ему 10 лет, и он перед мамой чашку разбил а начальсву ему тока 25 лет !!! это не начальник это *xxxxx* !!

Рішив написати бо терпіти більш не можу.
Шабашники робили на фабриці і раніше, але за ними дуже дивилися та заставляли перероблять якшо шось не так. Я ще тоді розумів шо вони частково відбирають у звичайних працівників гроші.
Коли звільнили головного енергетика та інших, ці підрядники зникли. Казали будем робить самі. Нас почали ставити на ремонти цехів, працювали ми нормально, все успівали. Хлопці вже мають великий опит. Можно було надіяться і на якесь збільшення заработної платні, бо вона дуже мала. Але не все так сталося як гадалося.
Ті самі шабашники повернулися і роблять тепер майже все. Зазвичай не якісну херню. Мабуть знайшли собі нову «кришу» А як роблять ніхто не дивится. Розбиратися та ремонтувати якшо воно не робе нашим хлопцям. Я підходив до їхнього майстера кажу шо ти робиш, як воно буде працювати, а він мені .
Не лезьте дядя.
Бумажки підмахнув та і добре. Скільки це буде продовжаться?
А коли воно не працює біжим ми слюсарики. А цех стоїть.
А ще ми почули що буде скорочення штату і нас повиганяють, бо непотрібні. Оце вже занадто. Халтурники остаються, а ми за ворота?
Шановне керівництво дуже прошу розібратися та надати справедливе рішення.

Тут можно долго писать и всего не написать. Начать же с коллектива, такого количества быдла из самых далеких уголков нашей необъятной области поискать еще надо, под конец моего пребывания, мне началось казаться, что половина рабочих имеет максимум три класса образования, вторая вообще не имеет. бывали конечно исключения ну очень редко. В 90 % случаев мастера и технологи это тупые козы, как там они оказались *xxxxx* знает. К начальнику 5 цеха и ведущему технологу претензий не имею. Можно рассказать о зарплате, но без слез не получится.А график это ЖЕСТЬ в вперемешку с ощущениями раба на галерах. Малюсенькие перспективы все же присутствуют,ну уж очень малюсенькие) Вообщем, есть голова на плечах *xxxxx* в противоположном направлении как можно быстрее, а если нет другого выхода, то искренни сочувствую.

после того как был поменян дистрибютор и териториальный менеджер ето было (1.05.12) дела пошли в обратную сторону. Первое что было сделано ето "урезали бензин" из 100л. на 30л.,несправедливое и завышеное выставление планов,не менялась просроченая продукция(хотя официально програма возврат была) ну да ладно фиг с етим.... Что меня больше всего поразило и удевило после того как я уволился а ето было в августе зарплату я так и не получил по сегодняшний день,а сегодня уже слава богу 21.12 12 При обращении к ТМ с вопросом о зарплате? слышу не понятные мне слова типа "дебюторка, я не знаю, иди к супервайзеру" хотя супервайзер уже совсем другой человек...да к статии согласно регламента роботы на ЗАО АВК дебюторка не влияет на выплату зарплаты. Так что я не советую ребятам идти на работу на АВК.........

С чем связано сокращения?

тоже интересно в каком цеху такие дива творятся?НЕ ЗНАЮ ТОЧНО НО МОЖЕТ О РАКОВСКОМ идет речь. Я с ним еще во втором работал когда был он начальником.Хороший грамотный мужик.Только и ЕГО ХОТЯТ подвинуть.Так что автор чего ты не договариваешь. Или ты у КУЗНЕЧИКА пятки лижешь?ЗА свои цех СКАЖУ так поставили НАЧАЛЬНИКОМ бабу она по ходу людям в глаза зубы скалит,за глазами кости обгладывает.Бригадира есть пока еще путевые мастеров единицы.

Саме HR чи керівник, який проводить співбесіду обличчя - це компанії. Зараз АКВ постало у потворному образі.
Сумно, що керівники цього не розуміють і тим самим знижують рівень HR культури в цілому.
Велике прохання до вищого керівництва навчити своїх працівників елементарним правилам проведення співбесід:
1. Якщо Ви прочитали одну книгу по менеджменту, то не слід хизуватися теоретичними та епізодичними знаннями перед кандидатом.
2. На співбесіді ми оцінюємо тип та стретагії мислення кандидата, вміння поводитись в різних ситуаціях, а не їхні "книжкові" знання.
3. Говорити ми можливо Вам подзвонимо, але коли не знаємо - як мінімум не коректно. Кандидат витратив свій час прийшов до Вас, спроможытся принаймі зорієнтувати його в конкретних термінах і у відповіний призначений термін підняти телефон та задзвонити.
А то складається враження, що з питанням планування в середині компанії теж не все склалося, раз не можете спланувати елементарних термінів рішення по кандидату.
4. Кандидат обирає компанію точно так само як і компанія кандидата - це взаємопов`язано. Зверхня поведінка та демонстративність (а скоріше просто компенсація своєї неповноцінності) - сприяє "покращенню" іміджу компанії на ринку
З огляду на вище сказане, не слід дивуватися що пошуки кандидатів затягуються.
PS: Дякую за дуже класний крок як робити не треба.

Авраменко сказал,что у него украли 2,5 млн.и решил почистить кадры,по увольняли специалистов,которые проработали не один год. Но у вас как воровали технологи во главе с начальником склада,так и продолжают воровать...Не с тех начали...

Обещают сказочную зарплату. Обман - 2000 грн. и рабский труд.
Руководители - быдло, отношение к рабочим как к зекам. Если Вы отчаялись найти нормальную компанию с хорошей работой, то лучше идите в центр занятости. Людей набирают из села, в цехах полный сумасброт, воровство в раздевалках процветает (тянут все, что плохо лежит и новенькое, могут стащить даже рубаху или ботинки). Уже за месяц больше 2-х случаев воровства мобилок. Конфеты делают с низким качеством и пальмовым маслом. Вкус стал хуже - шоколад седеет сильно. Перебивка сроков просроченного товара делается часто, отоварку дают просроченными конфетами (типа кушайте и думайте об АВК даже на горшке). Сами думайте, за полтора месяца работы я узнал только часть проблем, но есть еще много другого негатива.

Посмотрел все отзывы - одним хорошо, другим плохо, третьи вообще непонятно зачем здесь засветились. А проблема,если разобраться, в одном - в АВК нет нормальных менеджеров. Кучка безграмотных бездарей, боящихся признать свои ошибки. С кадрами нужно работать,а не медали себе вешать. Ваш ресурс - люди!!!

по больше тренингов... нлп... манипулирование.... по больше нестандартных идей.

по больше бы тренингов... нлп... манипулирование...

После собеседования с ТС г Херсон, одобрил меня, обещал мне в кратчайшие сроки взять на работу но при этом намекнул что ,,,ЧУВАК,,, работу трудно найти, и компания у нас солидная, нужно откашлять немного вступительных..... У меня шок!!! держусь,ОЧ нужна работа. Больше не приходил туда.
Иэто знаменитое АВК которое гарантирует качество! ФУ, Позор.

Доводилось общаться с разными людьми, но руководитель ИТ департамента АВК Шаманов - это "чего-то особенного"! Не представляю, из какого колхоза выполз этот индивидуум, и, тем более, не могу себе представить за какие заслуги он занимает этот пост (наверняка чей-то отпрыск или любовник). Прежде всего, меня поразило просто удивительное невежество этого молокососа. Нет, пару-тройку популярных иллюстрированных ИТ-журналов он наверняка пролистал, но знаний при этом - только на поддержание разговора, причем максимум на 5 минут. Но при этом наглости и пренебрежения к собеседнику, - хватило бы на четверых. Мне искренне жаль тех недотеп, которые работают под руководством этого ушлепка, особенно учитывая предложенные довольно наглые условия: белая ЗП: 0.5 ставки (что-то около $400), остальное - налом. Причем сумма будет зависеть от настроения крайне неуравновешенного субъекта, не говоря уже про то, что при таких делах про отпускные и (не дай Бог!) больничные можно просто забыть. За последние несколько месяцев этот ... уже выкинул на улицу с десяток ИТ-шников, проработавших на АВК много лет. Причем среди них были реально сильные спецы. Так что мой вам совет: обходите стороной АВК, не стоит оно того. Никаких перспектив.