Три Стар

Там одни *** и на деньги кидают а доказать кому то что то не возможно все кормятся с этих рук Просто ребята забыли что случилось с царями надо наверное уже отстреливать ублюдков

Работник, лечить надо именно наркоманов! И изолировать их от общества. А ваша «безопасность», если их прикрывает, заодно с ними! И если такие охранники работают на такой фирме, то это просто стыд и позор.

Коротко про власників… Вважають себе панами…а робітників своїх рабами, тому і принижують, морально знущаються, доводячи деяких своїх робітників до передінфарктного стану…В них немає і краплини людяності, огидні, злобні пани…
Заробітна плата.. вона середня, На ліки після робочого дня уходить більше грошей ніж зароблено… Я вважаю, власники нічого не варті…Я не про гроші, а про людяність..Ви не царі, не пани від роду, ви звичайні люди,і не маєте права віднімати чуже моральне і фізичне здоров»я! У вас працюють люди!В них є почуття! Досить принижувати їх!

справа не в HRах, до чого тут загалом відділ кадрів?!! Відділ не звільняює людей без заробітньої плати, він лише веде особові справи, друкує накази, веде звітність, формує штатний розклад, і таке інше, але відділ кадрів не приймає рішення про звільнення працівника без заробітньої плати, або без премій, або без половини зарплатні. Вони виконують накази. А може то бухгалтерія все робить? Та ні, вона фактично теж виконує накази власників. Єдине, що бухгалтерія робить протизаконно — це не повідомляє відомчі органи про чисельні порушення законодавства у мільйонних розмірах. Якщо провести аудит на підприємстві за останні 10 років, та хоча б останні 5 років, то галасу було б аж до Києва.
Тож, шановний чи шановна, не варто зараз намагатися перекласти відповідальність на не людське ставлення до людей на відділ кадрів. Власники задають темп всьому підприємству та подають приклад як треба поводитися з чорноробочими середньостатистичними мешканцями Кіровограду та області, адже саме так вони відносяться до своїх працівників. Дуже сподіваємося, що зміни, які нам обіцяють можновладці, торкнуться і цього підприємства, бо інакше не можна.

Проблема підприємства не у самих власниках,їх відношенні і т.д. а в кадровій політиці і поки її не буде на належному рівні, справи не зрушать з місця в кращу сторону. Запрошують і приймають на роботу кого попало. Скільки вже ейчарів дуже розумних, технологів, комерсантів і т.д. хапанули за короткий проміжок часу гроші і звільнились чи їх звільнили. Треба «роззувать очі і дивиться, що купувать».

Люди, у вашей богадельни такая «замечательная» репутация на рынке труда, что ваш *xxxxx* собственник уже специалистов в Киеве ищет, причем через рекрутинговое агентство. Звонило вот отсюда — http://www.work.ua/jobs/by-company/692858/ — какое-то быдло, и «толкало» пламенную речь, что я должен быть ей по гроб жизни благодарен, причем только за то, что она мне позвонила, а также я обязан немедленно собирать вещи и быстренько топать пешочком в Кировоград, чтобы иметь «счастье» получать 10 тыс. грн. в этом гадючнике. Послал убогую на 3 веселых буквы, с ее 10000 грн. и ее переездами, коза была в шоке.

Относительно «серой зарплаты»: при поступлении на работу на данное предприятие каждый знает принцип выплаты заработной платы. Так зачем соглашаться, а потом колотить бурю в стакане воды. Странно и смешно. Может месть за что — то, но месть — это слабость, а не *xxxxx* характера. Правды никогда не было, нет и не будет, тем более, в наше время. Так зачем ее искать, спрашивается в задаче???

Да… интересная ситуация с Дмитрием… Конечно это плохо — «серая» зарплата. Но я о другом. Зачем предприятию, выпускающему сладости, целый отдел аналитиков, с «нехилой» зарплатой? Не проще ли набрать профильных специалистов, которым не морочили бы головы ненужными отчетами, разного рода бумагами, не имеющими к производству никакого отношения? Можно было бы и поднять качество продукта, ввести новые изделия, выйти на приблизительно европейский уровень производства. А так, что называется, НАРВАЛИСЬ… Жаль, ведь продукция хорошая…

Мда,ситауция ай, ситуация ой, как в песне … иначе не сказать. Да, условия работы далеко непростые, но чтобы заработать нужно приложить усилия. Под лежачий камень вода не течет. Разные ситуации бывают на предприятии. Лично от себя хочу сказать, что не так уж всех собственники и обидели, как здесь рисуют, некоторые налегке получили кругленьие суммы, проживали за счет фирмы и ноги унесли от трудностей. Ломать — не строить. А попробывали бы сами в своей жизни запустить такую махину. Найдите еще такую «лафу» по городу.

Мушинский проработал в «Три Старе» меньше 3-х месяцев. Фактически не прошел испытательный срок. Но решил, что собственники лично ему должны!?!…
А ведь в том, что его уволили, виноват только он сам. Просто не нужно было хамить собственнику (Л.С.). И это при том, что она к нему нормально относилась.
Зарплата в конвертах — плохо. С этим нужно бороться. Но, честно, сомневаюсь, что у Мушинского что-то получится и он сможет отсудить деньги у «Три Стара».
Весовая категория разная! Любой собственник, из принципа, «решит» вопрос так, чтобы не создавать прецедент.
Когда устраивался на работу — спрашивал же, как платят зарплату? Не нравится в конвертах, зачем соглашался? Обиделся, что уволили и решил «отжать» денег — так и говори. Будь мужиком!
Одно могу сказать, зарплата выплачивается вовремя и «Три стар» никого не кидает при увольнении, если нет реальных «косяков».

Прочитав Ваши Дмитрий отзывы понимаешь, что статус «безработный» это состояние в котором Вы чувствуете себя как «рыба в воде». Работать головой не умеете, физически не хотите, найти работу в Кировограде с Вашим послужным списком не можете и из-за этого содержание семьи легло на плечи жены. Так как свободного времени много можно и отзывы писать каждый день. Объясните читателям и потенциальным сотрудникам компании, что поменялось у Вас из 2 августа текущего года когда Вы писали здесь же: «….к моему удивлению учредители начали обсуждать личные качества человека. В чём он может себя лучше проявить. Также обсуждали возможность отправить его на какие-то курсы повышения квалификации. Честно говоря я был в приятном шоке…. А то, что учредители строги к своим сотрудникам, так как Вы думаете, может ли «мямля» владеть компанией с численностью в 500 человек. Изначально, данный человек должен обладать качествами, которые не всех устраивают. Уважайте их хотя-бы за то, что благодаря им в Кировограде около 500 рабочих мест и у многих зарплата реально выше средней по городу. Если Вы профессионал, Вам и будут платить соответственно»?
Следующий Ваш отзыв уже следует после увольнения с ООО «Три Стар» и запись «по собственному желанию» — бонус Вам. Не желая работать начинали «гнобить» простых трудяг вообразив себя вождем индейцев. Нажав ссылку под Вашим отзывом можно увидеть, что основной писатель здесь Вы и все движения против компании это бесполезное сотрясание воздуха, правда из характерным запахом. Сначала прокормите свою семью, а потом пишите плохие отзывы о других работодателях, которые дают людям работу и достаток в нашем маленьком городке.
К слову расскажите каким образом у Вас получилось в июне 2014 года пройти курс А.Тысленко «Системный аналитик по организации управления» (резюме на сайте http://www.work.ua/resumes/2260213/)? Вы даже присваиваете знания которых никогда не получали.

Наконец-то нашлись люди, которые хоть как-то приструнят руководство три стара. Ведь реально обращаются как с личными рабами. Никакого уважения к людям. А то, что зарплаты в конвертах там платят, так это весь город знает. У Сухих походу всё на мази, никого не боятся.

Если нет опыта, то можно устроиться на пару месяцев, чтобы легче было устроиться в нормальное предприятие.
Есть группа в одноклассниках, так там сейчас выложено как рабочие Три Стара судятся с ними. Кому интересно смотрите http://www.odnoklassniki.ru/legalwage

1. Отвратительное отношение к персоналу со стороны собственников.
2. Штрафы за всё, если увидят что говоришь по мобильному - штраф 200 грн. ну и всё в таком же духе. В конце месяца, даже не знаешь за что тебя оштрафовали.
3. Все кабинеты ИТР прослушиваются, во многих стоят скрытые камеры. Прячут их в датчиках движения, в мебели, в пожарных сигнализациях.
4. Зарплаты в конвертах и платят не вовремя.
5. Забудьте о 8 часовом рабочем дне. Люди работают по 10 и более часов.

Ну что. А вот и первые ласточки. Сотрудники Три стар судятся за зарплату в конвертах. И походу за них крепко взялись. Вот куда меня сегодня пригласили в одноклассниках, думаю будет всем интересно почитать, что творит три стар. Надеюсь, это только начало http://www.odnoklassniki.ru/legalwage