РосНефть

Работаю на АЗС 8 лет.Начинала с Укртатнафты,сейчас мы переброндировались в ТНК,перешли на Роснефть с начала июня. Но что хочу сказать,год назад,еще при ТНК создались новые раб.м места «Начальник смены»,мы думали,что с приходом Роснефти, этих бездельников уберут,но пока никаких увольнений не последовало. Персоналу непонятно, почему у них заработная плата выше,чем допустим у КТЗ,которому реально,некогда перекусить даже нормально. Но зато наши «начальники смен» могут часами просиживать на курилке или делать видимость работы.Ведь для того чтобы принять бензовоз,большого ума не надо.тем более он бывает не каждую смену,и КТЗ,который раньше торговал топливом вполне может это сделать. Мне очень больно смотреть на это,в то время как операторов налива катастрофически не хватает,потому как зарплата 1000 грн,зато «НАЧ.СМЕН»в полном составе. Ведь для нормальной работы АЗК, достаточно грамотного Начальника АЗК,компетентного товароведа,операторы налива,хотя бы 2 человека в день,1 ночник, КТЗ ,которые получали,такую з/п как у «НС».А всех остальных надо убрать.,потому как без них АЗК будет работать в нормальном режиме, и никто их отсутствие даже не заметит.Тем более в списках «НС»,работают некоторые люди,имеющие образование 10 классов….. Непонятно куда смотрит отдел кадров.при требовании «Высшее». Спасибо за внимание

РН-Учет Краснодар, очень нервное и неуважительное руководство, создает панику и крики на мелочах, остальные руководители не могут и слова сказать. Коллектив не слаженный и не дружный, очень много сверхурочки, которая никак не оплачивается. Компетентность сотрудников не высокая

Добрый день всем. Не понимаю откуда столько негатива. Я работал с средины 2012 по начало 2014 года, все официально, зарплата, отпуск оплачивается, 3 недели + 1 месяц на сессии оплатили, премия ко Дню нефтяника, премия от продажи топлива, обучают каждый месяц, одевают ну еще нужно чтобы кушать приносили. Да согласен зарплата маленькая, но посмотрите где выше? Сильпо или АТБ где высчитают больше чем насчитают, тут ты за кассой, тут ты уже товар раскладываешь, тут ты уже полы протираешь, домой приходишь как выжатый лимон и опять на работе, или может в охране за 2 тысячи где кроме деградации больше ничего нет. Я стоял за кассой да мне приятно было улыбнись и даже если клиент грубиян ответив улыбкой, он будет чувствовать себя не воспитанным чурбаном. Да много было положительных и отрицательных моментов, конечно приезжали проверяли и ругали, но неужели из этого нужно сказать все вы неуты. Компания то на самом деле отличная, и руководство и коллектив супер. Назовите мне еще какую нибудь компанию которая дает путевки, з/п официальную, хоть да и не большую, хотелось бы чтобы кассирам и начальникам смен подняли. Если все будет хорошо, то к концу года попробую вернуться

В ТНК — ВР на АЗС профессионалы не нужны и это факт! Проанализируйте текучку кадров и, не более… То, что «ДЕСЯТИКЛАССНИКИ» ставятся на руководящие должности по принципу «кто сильнее прогнется» или «…, а других у нас нет», то такой же и «порядок» на заправках!
Кто из них, хоть на 20/ знает, что такое руководить коллективом, которого, как правило, нет, по причине отсутствия знаний,профессионализма и жизненного опыта. Кроме того, кто из них хоть на 10% знает руководящие документы, требования ОТ, ПБ, ООС, как составляются и выполняются графики РПМ и метрологического обеспечения. Как обеспечивается внутренний порядок и безопасность и т. д.? Этих «КАК…» столько, что с трудом вериться в их выполнение при таком кадровом подходе!
Если «Роснефть» — Украина «станет правоприемником» негативного подхода к кадрам, то бардак и ЧП на АЗС будут расти в арифметической прогрессии, тем более, примеров, на сегодняшний день, — предостаточно!
Ставка на молодежь — хорошая ставка, но только не в сфере нефтеперерабатывающей отрасли! Отсутствие должных знаний и опыта может привести к катастрофическим последствиям и неоправданным рискам связанным с человеческим фактором, тем более плохо обученным.
Вы спросите, а где же взять такие кадры? И так хочеться ответить: «А они нужны»? Та кадровая политика, которая применяется сегодня к приёму работников и назначению руководящего состава на АЗС — не способна обеспечить безопасную жизнедеятельность заправочных станций, а также губительна и преступна, так как не обеспечивает и не дает гарантий в отношении самого главного — сохранению здоровья и человеческой жизни!
Кадровая политика на сегодня — это бомба замедленного действия! Частичное подтверждение этому — отзывы на форуме работников АЗС.
С Уважением! Бывший работник среднего руководящего звена, одного из бывших структурных подразделений ООО»ТНК -ВР «КОММЕРС» -опыт и услуги которого, как оказалось недавно, никому не нужны при наличии свободной должности, положительного прохождения внутренней службы безопасности. Предпочтение, после полутора месяцев вождения за нос было отдано — «десятикласснику»! Вот так и ни «КАК» …!

Улучшать много чего! Сплошные требования (и дворник, и уборщик, и повар, и кассир), а зарплата низкая, обед - трудно назвать обедом! Малейшую ошибку допустишь в работе - штраф, выговор в личное дело!

Приходить к 9 утра!ходить по магазину с короной на голове.! перекладывать бумаги! делать умное раьотчее лицо. переодически бывать у нач .АЗС в кабинете! командовать Ктз бывшими начальниками смены! и уходить в 18.00 домой! не у всех так! на на нашей АЗС так и есть!

Куча не нужной документации не работа а АД пашеш как раб ты и оператор и сторож и уборщица дворник и тд и ТП отработал 3 месяца за копейки ну вы нам не подходите совет не работайте в этой не солидной компании.

Начислена зарплата в размере 10 000 грн.
База обложения НДФЛ: 10 000 грн.
НДФЛ 10 000 х 18% = 1 800 грн. Военный сбор 10 000 х 1,5% = 150 грн.
Зарплата к выдаче 10 000 – 1800 – 150 = 8 050 грн.

И руководство думает что все отлично. Все проблемы которые сейчас у нач азс никто не озвучивает на вверх. и кассиры всему так быстро научились…А на самом деле все по- другому.!!! Что с Нс не красиво поступили так это факт.!!!

Всем ПРИВЕТ !!! Извините, что долго не заходил на сайт, просто весь в работе. Огромное спасибо, что сразу загнали ниже плинтуса БАБАЯ (Маугли). Действительно,»обиженная на всех, попавшая под сокращение БАБА». Радует и «карьера» Вовочки. Не волнуйтесь и не делайте глупостей, в виде заявлений на увольнение. Все устаканится, и быстрей, чем Вы можете себе представить.

Сырого уволили. После себя оставил недостачи по топливу, магазину. Как и после его регионального правления — недостачи по офису, после нач. АЗК — по товару, топливу.

@ELEVEN,
Вы не правы. У нас есть товаровед, но она кроме как решить вопросы личного характера или по сплетни часть ничем особо не занимается, начальники смены принимают товар, обрабатывают, делают заказы (в случае если товаровед очее занята и ей некогда почитать место своей работы). Убирание унитазов каждый час, бензовоз, помощь кассира на баре, если есть обеды. Выкладка товара. Аукционные торцы все время должны быть заполнены.отписаться по просрочки и подходящим срокам. Да и для повышения реализации топлива каждые пол часа выходишь и долбиш заправкой (по поручению директора) что бы они предлагали евро топливо и заправляли до горла машины. В случае непогоды со швабры не слазишь. Если что то не успел, минус 25% мотивации. Вообщем работы хватает. Не стоит думать что если где то начальник смены висит на телефоне, то значит так везде.

Ребята, приветствую!
Вы здесь на кого обижаетесь?
Обращаюсь к начальникам смен Киевского региона!
Кто из Вас, что-то сделал для увеличения розничных продаж?
Давайте, все, вспомним для чего Мы здесь!
Или обязанность начальника смены: болтать по телефону, играть в телефон и иногда постоять с умным видом за спиной кассира торгового зала… но раз в месяц принять НП, раз в сутки провести инкассацию и закрыть смену!
НА ЧТО ВЫ ЕЩЕ УВАЖАЕМЫЕ СПОСОБНЫ?????????????
На какой хрен Вы такие нада????
Все к лучшему!
Офисного дармоеда убрали, пришло время и АЗК!
Всем всех благ!
Чао!

Уважаемые Начальники смены!!!!! В данный момент Вас хотят оставить за бортом, предлагая написать заяву на перевод на должность кассира или же товароведа (если есть такие счастливчики) или же просто на увольнение. Хочу Вам сделать маленькую подсказку — ДОЛЖНОСТЬ СОКРАЩАЮТ, но в известность никто и никого ставить не будет, по той причине, что не хотят выплачивать оклады, которые Вам по праву принадлежат. По этому хочу сказать Вам только одно, если Вы не хотите переходить на товароведа, и не желаете так же опускается вниз по карьерной леснице — не пишите заяву по собственному или как сейчас модно говорить по соглашению сторон(последнее не является гарантией выплаты окладов), Вас должно уволить предприятие согласно Приказа под сокращение, где в обязательном порядке имеется выплата окладов. Не ведитесь на всякую чепуху!!!!!!! У Вас есть права гарантированы Законом, добивайтесь их!!!!!!!!

Пришло письмо,что с 18.05.2016 года официально на всех АЗС вводят новый график,незнаю касается ли это регионов, нам начальникам смен,которые не хотят переводится на КТЗ ,написали писать заявления на увольнения.Заявления будут приниматься до 29.05.16 ,а последняя дата увольнения будет 31.05.2016. Выкинули нас просто как ненужных котят….Еврей у власти,и ему наплевать на наши семьи,детей….столько лет отдали компании……Так что сегодня по ходу это последняя смена всех начальников смен. Держитесь ребята, всем здоровья,удачи и хорошей , достойной нас работы! Последняя смена НС .Киев.