РосНефть

улучшить бы зарплату работаем на базе снабжения в городе Нижневартовск на улице -35 -37 зарплата при учете всех плюсов 32 это для севера ппц как мало машин немерено приезжает на загрузку соляра мёрзнет мы не мёрзнем работаем в полный ход и эта зарплата с учётом премии районный коэффициент 70% и северные 50% в других фирмах и актировка есть, и зарплата больше жаль мест нет.

Работаю в этой компании 4 года, просто работала на кассе : отпуск бензина, обслуживание клиентов в 8 пересмена которую делал управляющий. Год назад все поменялось закрытие смен стало нашими обязанностями за ту же зарплату. Сейчас опять новшества, закрытие смен,прием бензовоза,замеры топлива,не считая своих основных обязанностей. И все это за ту же зарплату 13-15 т . Почему то у предыдущего ген. директора находились средства для поощрения сотрудников, т.е подарки на новый год, 8 марта , 13 зарплата. У нового резко все закончилось , думаю свой труд он в такие копейки не оценивает. Настроили новые правила вопреки безопасности персонала, а ведь раньше это было одним из основных правил компании. А как же ночью или при приеме бензовоза будут обслуживаться клиенты если кассир на бензовозе, а младший оператор не имеет право сидеть за кассой?

Улучшить: сменить руководство

1. Необходимо проводить тестирования руководящего состава по знанию кодекса деловой этики.
2. Исключить возможность занимать руководящие посты без соответствующего образования или соответствующего опыта работы (ставят на начальников отделов ну ОЧЕНЬ не компетентных личностей)
3. Пересмотреть способы депремирования (к слову, если не выполнен план освоения, то в первую очередь виноваты топ-менеджеры, а не какой-то рядовой сотрудник Иван Пупкин, который делает, то что ему говорит руководство).
4. Надо отвечать за свои слова - простой пример: начальник Управления А поручает (устно) исполнителю Б (притом напрямую без уведомления руководителя отдела, но это пол беды) сделать что-либо. Исполнитель Б как ответственный работник выполняет распоряжения господина А. Спустя энное количество времени (когда приходит время "собирать урожай") оказывается, что данную работу проводить не нужно было, более того на более высоком уровне категорически запретили это делать! Далее "большой папа" вызывает к себе незадачливого исполнителя Б и начинает отчитывать его, мол так нехорошо, вас никто не просил и т.д. В свою очередь гражданин Б говорит, мол было устное распоряжение руководителя управления А. На что господин А отвечает - я такого не говорил, клевета и вообще я белый и пушистый! - сплошь и рядом в Роснефти.
5. Урезать зп топ менеджерам и поднять рядовым специалистам.

Я вполне согласна с предыдущими отзывами. Я работаю НС уже почти два года, мне работа нравиться, но за последние три-четыре месяца то и дело то снимают премии. То за то что урны полные или листик на плацу. В то время как КТЗ получают в два раза больше премии чем начальник смены. Вопрос?! А за что им такое поощрение ?!!! За то что они просто стоят за кассой, отпускают клиентов и делают хот-доги. А начальник смены пошит как ломовая лошадь, еще и выговор получает от начальника АЗК и бонус от Регионального.
ЭТО НЕ СПРАВЕДЛИВО!!!!

На фирме работаю три года, за три года себе заработал скалиоз, регулярные невысыния и больше нечего. Даже не смог заработать на 10 дневный отпуск с семьёй где нибудь в Турции.
Зато смотрю, мои бывшие руководители за это время заработали себе по квартире и помимо квартиры не в чем себе не отказывали. Вот например Сырой, купи себе квартир в новостройках в центре Полтавы и ещё в добавок с ланоса пересел на фольцвагене пассат за 15000$ (сейчас продал, видно подбирает себе что нибудь круче). Михайлова Яна квартиру купила дочке на возле метро в Харькове, а она была обычным специалистом по охране труда (хотя наш труд никогда незащищала). Елбаев говорят себе тоже купил огромную квартиру в новостройке, говорят сейчас занят подбором отделки и хорошей мебели, так же он за время своей работы на человека без машины превратился на человека с новой иномаркой шкода актавия, которая была куплена в салоне за 20 000$ (продана так как была служебная, сейчас без и поэтому опять скоро купит).
Значит от меня напрямую зависят продажи топлива, это мы работники АЗС убалтываем клиентов, улыбаемся им, ведём беседы, это к нам они повторно приезжают и мы получаем 2000 грн в месяц, а они которые сидели в офисе и не знали как клиент выглядит и что ему нужно, тем временем покупали квартиры. Где справедливость?

СБ уже нет,на почте разве не читали?кандидат теперь сам должен предоставить справку о несудимости.
Товар заказывать,принимать,ставить на приход,следить за просрочкой будет товаровед,бензик принимать пистолетчик,а кассир стоять за кассой,только кто будет убирать и параши мыть?
Я веду к тому,что кассира долго обучать не нужно.На нач.смены висело слишком много обязанностей,у нас кассиров нет,лишь два бистро и то на день и кроме как стоять за кассой,вести документацию,принимать,заказывать товар,принимать бензик,мыть зал и туалеты,делать хот-доги,кофе,нам ещё и кухню ввели

В последнее время говорят о нерентабельности АЗК. Так Вы извините штат раздули. НС и начальник АЗК делают работу с которой вполне может справиться один человек- начальник АЗК. А у нас либо начальник ничего не делает, либо НС ковыряются в носу. А то, что у кассиров премия выше-это справедливо. Кассир — уборщица, кассир, спец. бистро. Мастер на все руки.,и клиентов заманывает на всевозможные акции.

хочу написать то что уже не могу терпеть,прошу вас очень поднимите зарплату Начальникам смены и Кассирам Торгового Зала 1500 тысячи в наше время это уже не деньги на них не проживешь …Заправка же имеет большую выручку ,что так тяжело поднять зарплату !!!и еще поменяйте форму,на новую и по красивее а то смотреть и ходить противно ,посмотрите на другие заправки всё красиво аккуратно юбочки рубашечки ,а не то что у нас Свитер не понятная футболка лосины ….Из ТОВ ВОСТОК замечала и не на одной заправке !!Прошу принять и услышать и хоть что из этого того что просила исполнить ………..

У меня была просто шокирующая ситуация – за недостачу с меня взяли 12 тысяч, оставив мне на руки всего 4. Понятно, что если недостача, значит, ты тупил, был невнимательный и т.д., но недостача здесь постоянно. Из обещанных 24 000+ премия я видел только половину. Заработать здесь невозможно!

Условия работы ужасные. Здесь выполняют все и все. Неважно, ты оператор или продавец, если нужно, будешь красить, мыть, мести, грузить. Возмущаться – не вздумай, а то оштрафуют (найдут за что) или премии лишат. Обязанностей масса – но главное. Чтобы был порядок в документации, а ее масса. После рабочей смены часто приходиться еще и технику ремонтировать. Все это длилось долго в моей жизни, и с Роснефти ухожу только с массой болячек, приобретенных на производстве.
Зарплата мизерная – даже не 20-ка в месяц. Профсоюз регулярно снимает деньги, но никаких приобретений или улучшений нет.

Сбрасывайте всю информацию по предателям в нашей компании на сайт ask.fm/rosneft (анонимно). Пишем всех предателей, от руководства в Киеве, до персонала на азс, если возможно, пишем по возможности в подробностях. Вся собранная информация будет отправлена туда где ее ждут

Люди, задействованные административно-управленческом аппарате, редкостные жлобы. Они переживают лишь за собственную шкуру и достаток. Их не волнует абсолютно проблемы простых работяг, которые справляются с работой даже в этих мерзких условиях. Зарплату себе начальнички ставят примерно раз в 8 выше, чем у нас, простых смертных. Да и оклад на аналогичных должностях в других фирмах у специалистов моего профиля где-то на четверть выше. Принцип формирования и размера зарплаты остается загадкой.

Ужас, а не работа. Отношение скотское. Неважно, на какой ты должности, будешь убирать, красить, чистить и вообще делать то, что скажут. Командовать есть кому – все руководители и начальники отделов – дети хозяев. Постоянные издевки и экономия на всем. Ну, кроме себя любимых, конечно.

Добрый день!
Очень интересно, как у нас в компании, а вернее, по каким критериям назначают региональных?
Прослеживается очень интересная тенденция, чем человек более бестолковый, чем у него на станциях больше недостач по топливу, товарам, бардак, тем он больше подходит на такую должность!!!
Вы скажите — это полный бред!!! А факты говорят абсолютно обратное, есть «функционирующий» пример такого «специалиста», и это Сырой В.Г. Сначала, с большой натяжкой это можно назвать, управлял, а вернее «рулил» тремя АЗС, которые вогнал в недостачи по топливу (примерно на сумму около-18000 грн.), по товару – около 18000 грн. А потом все поняли, это – «РЕГИОНАЛЬНЫЙ» и теперь он готов делиться своим «бесценным» опытом и управлять двумя регионами. А персоналу этих АЗС выпал «сектор банкрот» т.е. ещё долго пришлось оплачивать долги этого «специалиста». К слову сказать, не очень понятно, как его кандидатуру пропустили?! Ну, да ладно.
Вернёмся к этим трём заправкам в Полтаве, которые возглавлял такой «серьёзный» менеджер. Прошло не так много времени, и случилось чудо! Пришли новые начальники АЗС и на этих станциях пропали такие недостачи по товару, а по топливу наоборот появились «плюса»!!!! Напрашивается вопрос о «кристальной» честности данного субъекта…
А так в принципе, не плохой руководитель. Ездить много за рулём любит, да и рабочее время так летит быстрее, выехал из Полтавы в 9.00, через два-три часа в Харькове, потом назад домой два-три часа. Вот и получается четыре-шесть часов в пути, а остальное время работаем до 18.00. За бензин же платит фирма. И, кстати, офис не в Полтаве находится, а в Харькове.
Вот бы ещё фирма ему оплатила репетитора по обучению русскому языку, а то, когда он пишет письма на электронную почту, порой возникает вопрос, а он в школу ходил? Персонал просто ухохатывается, по крайней мере, так было в начале его стремительной карьеры в должности регионального!