РосНефть

1. Необходимо проводить тестирования руководящего состава по знанию кодекса деловой этики.
2. Исключить возможность занимать руководящие посты без соответствующего образования или соответствующего опыта работы (ставят на начальников отделов ну ОЧЕНЬ не компетентных личностей)
3. Пересмотреть способы депремирования (к слову, если не выполнен план освоения, то в первую очередь виноваты топ-менеджеры, а не какой-то рядовой сотрудник Иван Пупкин, который делает, то что ему говорит руководство).
4. Надо отвечать за свои слова - простой пример: начальник Управления А поручает (устно) исполнителю Б (притом напрямую без уведомления руководителя отдела, но это пол беды) сделать что-либо. Исполнитель Б как ответственный работник выполняет распоряжения господина А. Спустя энное количество времени (когда приходит время "собирать урожай") оказывается, что данную работу проводить не нужно было, более того на более высоком уровне категорически запретили это делать! Далее "большой папа" вызывает к себе незадачливого исполнителя Б и начинает отчитывать его, мол так нехорошо, вас никто не просил и т.д. В свою очередь гражданин Б говорит, мол было устное распоряжение руководителя управления А. На что господин А отвечает - я такого не говорил, клевета и вообще я белый и пушистый! - сплошь и рядом в Роснефти.
5. Урезать зп топ менеджерам и поднять рядовым специалистам.

Это работа не для тех, кто учился на нефтехимах великой России. В основном работают семейные подряды мама с рынка, потом папа, потом сын от армии отмазался и следом и сразу на зарплатку сел (ну.. он же мужчина, семью кормить должен). Ни у кого нет ни образования, ни опыта работы.
Да и такая тенденция не удивительна. Платят копейки, оклад + "премия", зато статус "Я РАБОТАЮ НА НЕФТЕБАЗЕ".... "Я РАБОТАЮ НА НПЗ". Да я тоже еще работаю на ..., но не могу себе позволить трусы купить на рынке за 150 р. Почему не увольняюсь? Да в городе герое Туапсе, работа - рынок, соц.защита, администрация и роснефть. И везде мизерная зарплата, если ты не воруешь.