Верный

Сменить спв и набрать грамотных руководителей, то же самое касается и дм, увольняют ни за что. Трудовая инспекция плачет по ним! СПВ хамит прям при покупателях. Люди, откройте глаза кто у Вас работает! Вам руководителям они улыбаются, а нас за людей не считают! Не вздумайте идти туда работать ( если Вы конечно не мазохисты)

Федеральная компания такого уровня, цель компании развиваться, чтоб магазины были эффективные и довольный, лояльный покупатель только при всем этом забыли про главных сотрудников компании - это персонал магазина, и так
1. Переработки не оплачиваются, будь твой коллега на больничном или вакансия свободная нагрузка на людей сразу же чувствуется, что касается подработки там такая сложная схема, отдел персонала в офисе без которой даже слова боятся сказать, она вообще общаться не умеет, руководитель - а ведет себя как овчарка на цепи, ОРЕТ и ТОЛЬКО ОРЕТ
2. Магазин большой по площади, ну мы ведь не виноваты что выручка у нас маленькая, самое простое решение это урезать людей, только вот задач и целей меньше не стало, производительность труда на одного человека катастрофически высокая, только это не волнует ни кого, я горю желанием обратиться в комитет по труду терять мне все равно не чего.
3. Нас терроризируют за потери, это нормальное и правильное действие, только вот, охранника нет, защиты не хватает, просишь у офиса, а в ответ извините ждите следующего месяца - это как нормально? та же ситуация была и с пакетами под весовой товар фрукты и овощи, выпечка итд магазин работал без пакетов, директора устали покупать их за свой счет, это норма для компании, и спустя наверное 9 месяцев начальник торговли решила вопрос.
4. Аустафинг - все знают что это воры, люди у которых не все хорошо с прошлым, они грубят на кассах, едят и пьют в туалетах, на работу выходят как хотят, крайне редко они выходят в назначенное время, в конечном итоге по результату их работы покупатель делает для себя вывод и компании, ведь сплошь и рядом говорят Верный - это СВерный, директора о работе аустафинга постоянно сообщают супервайзерам девочкам из персонала в офис, а они говорят директор сказала "не фиг" жаловаться работайте с тем что у вас есть или вообще и это заберет, нам уж лучше чтоб забрали. По нашим просьбам людей грубых или которые были замечены что едят магазинский товар мы просили чтоб заменили, просили письменно и устно --- ну в общем не меняют людей, приходят одни и те же, почему компании так наплевать на свои имидж? Аутстафинг открыто воруют, не пробивают на кассах - а их все равно отправляют к нам, они уже смеются даже и шутя говорят " нам ни чего не будет, у нас начальник в хороших отношениях с вашим начальником в персонале"
5. Товар - такого отношения и количество списанного товара я не видела ни где. Списания на миллионы, и всем по барабану, кто планирует и подтверждает такие дикие объемы на магазин у которого выручка чуть больше 150 тыс, потом это все благополучно уходит в списанки, а мы запрашиваем на уценку ее пока рассмотрят пока согласуют к тому времени продукция уже умерла. ЧЕСТНО говоря такого пофигистического отношения к товару, я не видела ни в одной компании, 50% потерь магазинов это не правильное планирование, а потом с директоров требуют объяснительные. Сюда можно отнести отдел фрукты и овощи качество приходит иногда отвратительное, бананы фаза 6 это крайняя фаза, а мы по такой получаем, в итоге списываем, отдел качества не подтверждает претензии.
Если честно пообщавшись с директорами (анонимно) вы много чего интересного для себя узнаете, просто люди боятся озвучивать или писать куда нибудь, они запуганы которая не стесняясь говорит вы ни куда не устроитесь если будете много говорить. Сейчас вроде не 37 год, почему она ведет себя как будто является основателем компании?????

Отношение руководства к подчиненным, быть ближе, чаще вникать в проблемы магазина, слышать магазин, а не реагировать постфактум после проверки или фото кого нибудь из офиса, а после с удивленными глазами требовать объяснение.

Сменить РДП и СПВ Набрали дилетантов , людей не умеющих и не желающих работать ,помощи магазинам от этих людей нет. Вы назначаете людей, уволенных за халатность из других сетей и назначаете их нашими руководителями Эти люди увольняют директоров и разваливают регионы,сваливая свои ошибки на работу предыдущего руководства. Пока Вы работаете на показуху компания рушится. Повернитесь лицом к сотрудникам ,директорам, магазинам они намного грамотнее и более профессиональны чем любые ваши рдп и спв.

Трудности были при сдаче экзаменов, очень волновалась, педагоги очень требовательные,!

Оплачивать переработки, а то привыкли что человек выходить на работу свой выходной день, а ему за это не кто не доплачивает! Любой юрист скажить что каждый переработанный час должен платится в 1.5-2 раза больше чем рабочий часи!

Добавить сотрудников в магазины

Почему у вас застовляют сотрудников, в частности мою жену, работать по ночам (сегодня и до этого) причем постоянно, почему ваше руководсво(СБХ, аутстаффинг, супевайзер) орет при КЛИЕНТАХ в зале??? А СБХ дак вообще принимает ркопрекладство на сотрудников. Это законно??? Даже скажу адрес: Свердловская область, гю Верхняя Пышма прю Успенский 101. Мне если честно надоело это беспредельсво. Ладно если бы доплачивали, я уж не говорю что у вас по договору(трудовому) стоит меньше часов чем на самом деле, и вы за них не платите. Это полное беспредельство, при чем и не вне закона. Так, это нельзя оставлять, думою мое письмо дойт до Высшего ркводсва.

На собеседовании было несколько кандидатов. В начале общей встречи менеджеры пели оды компании. Рассказывали, как здесь можно замечательно работать, как начинали они и до чего выросли. Затем говорили об условиях стажировки: 12 тысяч, 6 дней, 4дня в ближайшем магазине, 2 дня езды в первопрестольную. Конечно, на проезд никто ничего не дает, мол, ты же стажируешься, покажи себя. Потом сказали о вакансии директора. С 50 тысячами и премией в 12,5 тысяч она показалась настоящей манной небесной. Еще называли премии за инвентаризацию и выполнение плана. Короче, в итоге получалась увесистая сумма. Что же приступили к тесту: были задания на внимательность, на знание торговых процессов, общее развитие. В целом, было интересно и несложно. Результаты грозились сообщить через трое суток. Пошла уже вторая неделя, как никто никуда не позвонил. Люди, когда же вы поймете, что нужно озвучивать любой результат – это этика, это правила и просто по-человечески.

3 часа потратил на собеседование, выполнял тесты и задания. В итоге вручили телефон, чтобы узнать результат. Звонил-звонил – а там тишина-а-а-а! Хоть бы имели совесть отказать нормально, человек время тратил, силы и энергию. Нет лучше сидеть и не палиться, пусть что хочет, то и думает. Козлы! Да я теперь и в магазин их не пойду, пусть сами свои продукты жрут!

Благодарен судьбе, что попал на эти отзывы. Разве можно ТАК относиться к сотрудникам? Они откровенно пользуются положением тех, кто не может по каким-то причинам искать другую работу. Поиск – это всегда время, что влечет за собой отсутствие денег.
В моем случае нужно не просто радоваться, что не попал в эту компанию, а добиваться ее ликвидирования или хотя бы тщательной проверки соответствующими инстанциями. Один магазин уже закрыли после решения суда. Но еще и главный дядя должен получить по заслугам за свое свинство и наглость!

Это – не компания, а настоящие мошенники. Я не заметила здесь специалистов и профессионалов своего дела. Не смотря на звучное вроде бы имя погрязли долгах, да и партнеров своих способны туда утянуть. Бухгалтеры – очень слабые, добиться объяснений или просто по-человечески поговорить не удается. Сотрудники – хамы, как на подбор. Как только с их стороны передо мной начали нарастать долги, поспешила распрощаться с неудачниками. Продолжать сотрудничество – себе дороже!

С рекламой больше работать

Работал на складе в Санкт-Петербурге комплектовщиком-кладовщиком. Очень сильно обманывают на деньги. Дерьмовая организация, которая набирает людей, затем платит копейки, люди увольняются и заново набирают новых. Это мошенники, не видитесь на их объявления. Так же на складе полно просроченного товара.

Добрый день! Компания не плохая, но есть очень много нюансов, над которыми нужно очень много работать,особенно,что касается безопасности. Многие магазины брошены на самотек. Большая экономия на персонале, директора выполняют много лишней работы, а на основную не хватает времени. Доверительная приемка, по моему мнению, это просто пипец. При правильном подходе и контроле, компанию ждет успех. Руководство в основном адекватное.