Отзывы о работе в компании - Райффайзен Банк Аваль (Raiffeisen Bank)

2
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 2
  • Начальство 3
  • Зарплата 1
  • Должность не указана /
  • 15.05.2015
 
 
А кто что скажет по поводу корпоративов в Операционном центре?
А именно то что сдаём по 50 грн, хотя вычисления идут на профком каждый месяц, и при этом каждый раз ребята докупают отдельно продукты за свой счёт..?
Так же само и поездки от банка..такое чувство что начальники сектором и отделом каким то боком имеют с этих поездок..они так заманивают чтоб все поехали, и при этом был случай:
была разослана информация на начальников за поездки выходного дня, и чисто случайно увидал ее и я, так цены были указаны одни, а спустя пару дней на сотрудников кидали этот же файл только с завышенными ценами уже..как так получается?
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.8
ужасно
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 2
  • Начальство 3
  • Зарплата 1
  • Должность не указана /
  • 07.05.2015
 
 
По поводу Саши Будько нельзя сказать однозначно. С одной стороны её конечно продвинули, но с другой — она один из немногих начальников, про которого можно сказать — Человек. Её уважают, все кто знают. Она кстати недавно уволилась. Орешкова своих псов (Воронова и Гулиду) натравила. Хотя непонятно, какое она имела право убирать сотрудника, которого не ставила. Ладно еще Гулида, которого она практически каждый день морально насилует. Но она его продвинула и теперь он её собственность — делает что хочет. Но у мальчика нет ни самоуважения, ни чувства собственного достоинства, тем более он шел к этому — вот и терпит. Но какое имела право Орешкова придалбываться к человеку Щугаревой. Видно имеется скрытый конфликт. Еще в начале, когда распределяли должности, Щугареву подвинули и сказали подождать, а начальником управления поставили Орешкову. Хотя это место должно было достаться Щугаревой, которая и умнее и опытнее и человечнее. Такими темпами Орешкова и Щугареву уберет, что бы своего мужа продвинуть. Молодая волчица перегрызает глотки всем, кто стает на ее пути. После того, как бывший директор продвинула Орешкову на начальника управления, та в своих рассуждениях смешала свою благодетельницу с мусором. На том же уровне находится зам главы правления, у которого она в подчиненных. Вполне возможно, что та же участь ждет нового директора — жаль, что у нее нет такого опыта общения с Орешковой и такой информации про неё, которые бы дали возможность составить полную картину.
А про Сашу Будько не надо злословить. Она хороший человек. Не то, что другие начальнички — должности получили и сразу забыли, что обычные люди, звезда во лбу выросла. Вот и не выдержала этого змеюшника.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 3
  • Начальство 1
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 07.03.2015
 
 
У Орешковой (Херсонский оперцентр) везде свои люди. Муж (В. Орешков) зам.нач.управления в кредитном. Отец (В. Слободян) — специалист в информационной безопасности. Жена брата (О. Слободян) — начальник отдела в колл-центре. Хотела брата продвинуть в андеррайтинге, но не получилось — слишком долго ждать (стандартный термин продвижения для своих — 2 года). А тот сразу захотел стать начальником. Свои окружают себя преданными. Таким образом, Орешкова имеет свое влияние во всем оперцентре, и может, оказывая давление, добиваться всего, что ей нужно.
Но не только она расставляет своих людей. Щугарева, например, хорошо продвинула свою племянницу (А. Будько). Чуть больше 2-х лет (стандарт) — и начальница отдела. А вот смогла бы девочка, не имея такой тети, достичь таких успехов — очень вряд ли (внутреннего стержня нет).
И почему бездействует комплаенс. Ведь общеизвестный факт, что грамотно набирать не своих, а серьезных профессионалов, покупать интеллект, а не личную преданность…
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.8
ужасно
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 2
  • Начальство 1
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 27.01.2015
 
 
@Юрий, от цікаво,якщо банк повне г….,як Ви кажете-то чого туда лізете? чи Вам все одно в якому га… сидіти? Працюю в данній структурі з 2003 року, якби було меньше таких людей як Ви на керівних посадах-було б все добре. А так як у всіх,є свої +,та й — вист
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2
плохо
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 1
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 06.12.2014
 
 
отпахал в банке больше 10 лет. количество руководства растет — работников уменьшается. не могу понять почему этим вопросом никто «сверху» не занимается. таким темпом скоро будет на каждого работника по начальнику. Возьмитесь за УМ, а то скоро будет беда.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 2
  • Начальство 1
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 26.11.2014
 
 
В департаменте операционного сервиса произошла смена руководства. Новый директор руководит с Киева. Все подчиненные пытаются понравится, подлизаться. Но их потихоньку оптимизируют (давно пора). Бесхлебную в Киев забрали. «Специалист» Бесхлебная теперь будет улучшать процессы. Яцушко тоже перевели — без дела не останется. Думали Орешкова в декретный отпуск пойдет. Так эта мамаша мало того, что до конца на работе была, так еще 2 месяца дома посидела, ребенка бросила и на работу выскочила. Это при том, что муж тоже начальник и можно спокойно жить на его доход. Карьеристка, побоялась чтобы не подвинули с «хлебного места». И как можно эту Особь назвать женщиной, а тем более матерью. Хотя кто бы на ее место стал — суперспециалисты Воронов или Гулида. Воронов на работе целый день в игры на компе играет или по сайтам автомобильным лазит. А после работы катается на автомобиле — стресс снимает от напряженной работы. Причем домой приезжает через 1-2 часа — типа работы много, задерживается. Гулида тоже на работе продуктивно работает — музыку сочиняет (и прослушивает), рэпера из себя сделал, думает его «хиты» кому-то интересны. Протеже Бесхлебной — Бережная, также не перерабатывает — главное покричать на подчиненных и можно спокойно заниматься своими делами (косметика, цветочки…). К тому же ее повысили до зам. нач. управления — зачем непонятно, ведь есть Воронов.
Такие вот руководители. Остается надеяться, что новый директор изменит ситуацию и заставит этих бездельников по настоящему работать и отрабатывать свои деньги. Удачи!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.8
плохо
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 1
  • Начальство 2
  • Зарплата 4
  • Должность не указана /
  • 19.11.2014
 
Отличный коллектив отделения, интересная работа, вовремя зар.плата, график работы, премии (иногда)
 
Слишком высокие требования за такую зар.плату, высокие планы, условия труда (помещение не проветриваемое, плюс одно окошко на всех)
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3.5
средне
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 3
  • Начальство 4
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • Киев /
  • 02.11.2014
 
Если необходим опыт работы в банковской сфере, то советую идти работать в Райффайзен Банк Аваль, но не на долгое время, иначе нервов не хватит, так как в этом банке, как и большинстве других, очень большая нагрузка и ответственность.
 
Устаревшее программное обеспечение тормозит работу, но отзывчивые коллеги всегда придут на помощь. Заработная плата иногда приходит с задержкой, но где нет такой проблемы?
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
  • Должность не указана /
  • 07.10.2014
 
Райфайзен по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом.

Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.
 
Приват по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом.
Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3.3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 4
  • Должность не указана /
  • Днепропетровск /
  • 27.09.2014
 
Работала в Райффайзен Банк Аваль 3 года. За это время кем только не была, поднималась с самых низов, так как была студенткой и не имела опыта работы, но была голова на плечах. Карьерный рост возможен, если есть желание, а гнобить руководство о том, что ты чего-то не можешь достичь – это, скорее всего, глупо.
 
Как и в любой большой организации, в Аваль есть свои недостатки – это слабая система мотивации, которая требует существенных доработок, и карьерный рост в большинстве случаев получают родственники руководства.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 1
  • Начальство 2
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 22.09.2014
 
адекватный колектив .

Есть обеденный перерыв

2ва выходн в неделю

соц пакет по КЗОТу
 
Нереальные планы,
Нету комфорта для сотрудников
Старый софт
Старое оборудование
Постоянные текучки кадров
обучение во время работы , а поскольку клиенты постоянно есть то обучения нету, сотрудники тоже не хотят обучать потому как боятся увольнения от того что передадут тебе знания.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 2
  • Начальство 2
  • Зарплата 1
  • Должность не указана /
  • 13.08.2014
 
Обучение по електронной почте (обслуживаешь клиента и учись одновременно или оставайся после работы)

Корпоративная культура выше всего!
 
низкие з/п
обсуждения колег
нету команды
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 2
  • Начальство 2
  • Зарплата 4
  • Должность не указана /
  • 09.07.2014
 
Хороший колектив, з деякими людьми спілкуюсь і досі. Заробив досвід роботи в екстремальних умовах, стресостійкість, вміння спілкуватись навіть з ідіотами (а це потрібно)
 
Колектив хороший, бо з таким керівництвом, якщо люди не будуть допомагати один одному, то здохнуть. Пафос і понти, стандартна горда фраза: "Зате ми працюємо в Авалі" Вічні переробки до пізнього вечора, невелика зарплата і море безкінечної роботи. Якщо виходиш вчасно з роботи, то на тебе дивляться як на прогульщика. Кум, сват, брат, а хто не має родичів, то тягне лямку за дорогу родину. Потім поміняв банк, то наче в очах проясніло. А люди працювали дійсно класні і спеціалісти хороші, готові були гори звернути, поки за деякий час це все не згасало.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3.5
средне
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 3
  • Начальство 4
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 26.05.2014
 
Молодой и, в основном, дружный коллектив.

Своевременная выплата авансов и зар. платы (не дай Бог, не выплатили до 13:00-14:00, приходит эл. письмо, что зарплата задержится и придет поздно вечером - в 19:00)

Наличие бонусов/ежеквартальных премий/дополнительных премий

Возможность карьерного роста и зар. платы до определенного уровня при должном выполнении своих обязанностей и, при необходимости, готовностью прийти раньше/уйти позже с работы

Наличие Профсоюза. который может оказать мат. помощь в сложной ситуации (например, компенсировать лечение при наличии справок и чеков)

Наличие различных мероприятий.

Берут без о/р и в/о.

Колоссальный опыт как в профессиональных навыках, так и навыках действовать в условиях *опы :))
 
О коллективе. Да, в основном дружный, но *ополизы есть. И наверно всегда будут в больших коллективах.
Наличие дядей/теть/"через постель" - да, есть. И, думаю, есть практически везде. Но, если добился должности таким образом - будь добр, выполняй свои обязанности качественно. Иначе никакие родственники и "постель" не поможет. Придет аудит - увидит, что не справляешься - понизят, не смотря на связи.
Наличие "любимчиков" - да, есть. И от этого никто не застрахован. Все мы люди и всем нам не чужды симпатии. Конечно, руководитель на то и есть руководитель, чтобы отгораживаться от чувств, но он тоже человек. И поставьте себя на его место. Если Вы невзлюбили какую-то Клаву (однажды она Вас обидела/оскорбила/не поздоровалась; увела парня/настучала Вашей жене), Вы в жизни ее не повысите, каким бы профессионалом она не была. Вы просто не сможете заметить ее профессионализм из-за пелены ненависти. Будьте честны хотя бы сами с собой.
Очень большая текучка. И не только по причине молодых мамочек, коих стабильно можно наблюдать по 4-5 шт. Кто-то уходит, не выдерживая нагрузок. Кто-то понимает, что это не его. Кто-то достигает уровня знаний, за которые готов и может получать раза в три-четыре больше. И такой момент наступает довольно-таки быстро (год-два). В основном это касается IT-шников и начальников секторов/отделов.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.5
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 2
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 24.04.2014
 
 
Купить Аваль — более глупой сделки не будет. Столько лет Авалевцы успешно разбазаривали ресурсы, и теперь хочется за чужой счёт поправить дела? вроде как — Мы ещё не всё испортили? хотим еще залезть в чужие кошельки!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
Официальный сайт
 Банки