Райффайзен Банк Аваль (Raiffeisen Bank)

Пердики, только без Р. Не уйдет Серокулов без Воронова. Дружба между ними крепкая, мужская. Не очень мужская, но очень крепкая. Вместе приходят на работу, вместе кушают, вместе ходят в туалет, на обед, катаются на велосипедах и т.п. Вообщем из серии ГОМО. Тяжко работать с такими начальниками девушкам, а парням особенно. Вот и сбегают они с отдела. Не выдерживают натиска голубых кровей.

Кто там уйдёт. Все кто хотели уйти сделали это. Один из последних дружбан ихний Игорь Гулида покинул это заведение. А старенькие пердики типа Серокулова будут сидеть пока ногами вперёд не вынесут. И время от времени будут скидывать резюме повышая самооценку. Чтоб все смотрели и восхищались

Многозначный диалог — Один из гостей и Трезвомыслящая часть коллектива. ШИЗОФ… Правильно,левая голова — совершенно верно правая голова. И этот человек руководит людьми. Все-таки вредно много в игры играть.

Один из гостей, не совсем согласна с Вами. Взять показательный пример. Один из менеджеров, Дмитрий Серокулов — зам.нач.отдела, длительное время (больше года точно) размещает своё резюме на одном из сайтов поиска работы. Глупо утверждать,что причиной безуспешного поиска являются отзывы на каких-то сайтах. Тут либо соискатель некомпетентен, либо имеет слишком высокие запросы. Возможно, стоит снизить планку.
Другая сторона. Как работать с таким руководителем. Ведь тяжело доверить внедрение даже простого проэкта. Ведь если сотрудник постоянно недоволен своей работой,то ему безразличен результат и он в любой момент может уйти, подставив коллег.

За день до этого пришли, узнали можно-ли снять деньги и что для этого нужно. мы являемся клиентами банка Аваль. Оказалось, что нужно: обязательно паспорт с укор. гражданством. На следящий день приехали в отделение, цитирую кассира: «я не знаю, я новенькая, мне еще не подключили Western Union. Когда подключат тоже не знаю. Идите в другое место.» Цитирую менеджера по работе с физ лицами: «Не знаю кто может подключить Western Union. Вообще ничего не знаю.» После того как потребовали книгу отзывов и предложений, нас отправили к начальнику отделения, которая ухватила трубку телефона и не обращала на нас никакого внимания длительное время. Позже объявилась старая кассир со словами: «У нас сейчас все весит. Ничего в банке не работает. Ничего сделать невозможно. Давайте мы запишем Ваш номер и перезвоним, когда все наладится.» Спустя 4 часа перезвонили и сказали, что ничего не наладилось. Хорошо, что Приват Банк выдал деньги за 5 минут без проблем. Даже без паспорта, все что нужно знать — это номер телефона, на котором вы зарегистрированы вы как клиент и данные чека Western Union. Аваль, европейская сеть и так плохо относится к клиентам. Очень неожиданно. Адрес оделения: Владимирская, 38

Один из гостей, мы же не идиоты, чтобы верить во весь этот пьяный бред с конкуренцией, интригами, написанием отзывов руководством и остальные бредовые посты, которые не имеют под собой никакого основания. И это подтверждается количеством дизлайков под каждым из таких отзывов. Мы знаем, кто есть кто и что из себя представляет. Никто не верит в то, что пишет эта кучка неудовлетворённых жизнью «писателей». Такие дешёвые провокации только подтверждают наше мнение о низких умственных способностях тех, кто пишет эти отзывы (а кто пишет – и так понятно). А климат у нас в коллективе хороший и будет ещё лучше, если эти «писаки» уже избавят нас от своего присутствия.

Гости и прочие, прочие, прочие…
Вы действительно верите, что кто-то из руководства тут что-то писал? Ну, тогда могу сказать только одно — то место, которое вы, скорее всего, занимаете в этой организации место «не руководителя». И это максимум того, что вы заслуживаете. Есть, конечно, еще вариант, что кто-то ведет беседу «сам с собой»…
Что первый вариант, что второй — уровень развития налицо.
Да, кстати, не забывайте, такие разделы читают и другие работодатели… И потом не удивляйтесь, почему они не хотят брать сотрудников из вашего ОперЦентра на работу — оно им надо?
А так продолжайте писать, очень интересно наблюдать за этими потугами, мелко подгадить своему руководству с которым вам, скорее всего, еще работать и работать.

Пошла жара. Воронов наехал на Бережную — пошто дам обижаешь холоп смердючий. Андрей Иванович что это вы такой смелый, страх потерян. Или за свою *опочку переживаете, чтоб с кресла не высадили. Решили конкурента убрать и засветились. Непростительно такие ошибки делать. Тем более вы же шахматист, почти гросмастер. Один из самых опытных в Авале. Столько партий было сыграно в рабочее время. Или вы это только вид делали. Главное сделать серьезную рожу на умняке, позу принять удобную, уткнуться в телефончик — и можно спать.
И что вы все так ло*аритесь. Сначала один, теперь второй.

Сочувствующий идиотам, ваши суждения примитивны.
Разве было сказано, что я продолжаю работать в РБА. И только не надо говорить: что надо?, проходите мимо.
Никто и не утверждает, что на кассе или в торговле лучше. Оснащенность рабочих мест в Херсонском оперцентре РБА одна из лучших в Херсоне, а возможно и в Украине. Банк никогда не жалел денег, чтобы обеспечить комфортность в работе. Новое оборудование, тренинги, программы развития, своевременная выплата ЗП (пусть и небольшой) и т.п. — это все плюсы. Здесь и обсуждать нечего.
Проблемы в стиле руководства. Часто начальники повыше выбирают себе в замы людей, во всем угождающих. У многих таких молодых людей рвет крышу. И начинают учить всех жизни вроде имеют не 2-3 года стажа, а 20 — 30 лет. Сделал ошибку — дурак, просишь объяснить — пойми сам, ты никто. И ничего не скажешь, а попробуешь — тебе создадут проблемы и попытаются избавиться. Или когда такие начальники обсуждают подчиненных — этот тупой, этот смешной, странный… Все это было описано неоднократно. Вот это уже уровень торговли, как бабы на базаре. И лучше работать в менее комфортных условиях, но в нормальном коллективе, чем ждать, когда тебя подставят. Получается, что со студентами проще — они в основном молчат, со всем соглашаются и требуют мало, а вот «вечно возбухающие старички» могут создавать проблемы. Ну конечно без них проще.
Может быть все уже не так, но судя по отзывам, ничего не изменилось. Стоит ли работать в РБА — да стоит. Есть много хорошего — смотря с чем сравнивать. И наверняка бывают достойные руководители, хорошие люди, которых любят и уважают. Но есть и негативные моменты. И возможно сегодняшние студенты, зная их, придут более подготовленными и будут заставлять себя уважать.
Но вы, сочувствующий идиотам, похоже совсем не студент. Пройдя все это, вы бы рассуждали по-другому. Вы, похоже, один из тех задравших нос руководителей, которые ничего вокруг не замечают и думают, что они умнее всех.
А может вы и есть тот самый Андрей Воронов. Который сначала пишет:
Уважаемые руководители, уберите пожалуйста с Херсонского центра Бережную И и ее подчиненных начальников секторов, дайте возможность развиваться обычным сотрудникам. Складывается впечатление что указанные выше просто больны((.
А потом: что за чушь вы тут развели?
Когда отзывы пишут просто сотрудники — их можно понять, для них это может единственный способ быть услышанным. А когда руководители, имеющие рычаги что-то менять, обсуждают на постороннем сайте своих коллег, вместо того, чтобы решать все в рабочем порядке — то это уже диагноз. Тогда, это вам нужно посочувствовать.

Нужно сделать срок — 3-5 лет. Приходит студентик. Молчит, пыхтит,старается. Вырос,окреп. Стал старичком. Думает — пора начинать возбухать. А тут срок закончился — все на выход. И нет проблем. Ну нет у руководителя времени работать с коллективом. У него много других важных дел.

Руководители! Уберите Пашу. Он болен — у него зависимость от платежек. Спасите человека. Отправьте его в калцентр или калекшн. Пусть его там матюкают с утра до вечера.

Вот, видимо, и проявил себя один товарищ из серии Тихо сам с собою я веду беседу. Забавно, что им оказался менеджер банка. Вероятно, руководители частенько пишут здесь отзывы, создавая интриги или пытаясь вычислить отзывателя. Развлекаются, создают иллюзию работы. Вместо того, чтобы нормализовать климат в коллективе, такие горе-руководители направляют все усилия на поиск внутренних врагов и назначение потенциальных предателей, которые якобы могут вынести сор из избы. Этих начальников остается только жалеть.

Лично у меня после собеседования (хотя всем заявленным в вакансии требованиям я соответствовал) сложилось впечатление, что меня умышленно хотели унизить, говоря между строк, что я никто как человек и как специалист. Просто вышел с ощущением, будто мне наплевали в лицо. Куча каверзных вопросов (большинство даже не касается скиллов), единственной целью которых было не получение информации, а просто посмотреть, как человек на них отвечает. Даже если бы мне сделали оффер по результатам такого собеседования, я бы отказался. Также сложилось впечатление, что люди там просто живут и не имеют права ни на минуту отвлечься от работы. Около ста человек сидят в одном большом помещении, что я тоже не считаю комфортными условиями труда.

Андрей, Вы же Андрей Иванович Воронов — зам нач управления. В одном из своих отзывов, Вы под именем 1, обращаетесь к руководству с рекомендацией убрать Бережную И. Указывая при этом, что она больна и не даёт развиваться сотрудникам. Раскройте свою позицию. Что Вы имели ввиду?

Уважаемые умники и умницы. Очень хорошо что вы находите время делится своими впечатлениями и оставлять отзывы. Но ничто не проходит бесследно. И каждый ваш отзыв оставляет след-lp адрес. А по нему можно узнать много информации. Вплоть до физического местонахождения. Так что пока вы тут пишите ваши судьбы решаются в высоких кабинетах. Подумайте об этом!