Оболонь, завод

В работе больше минусов чем положытельных сторон.1)никакой компенсации за проезд,т.е. до получения зароботной платы выкатываешь деньги со своего кармана(ну далее собственно также);2)Собрание в офисе на 7:45 + при не выполнении дневного плана,собрание вечером на 19:30.Бывало частенько что из дому выходишь в 6:30 и дома в 21-22 часа!!!Ежечастное наяревание св вам на моб.дабы узнать продажы(бывало я еще с 1-й точки на другую не пришол)и уже "Сколько продано"???
Ну это все еще куда не шло,но когда дают акты сверок холодильного оборудования по всем клиенам(а их аж больше 100)и пока они все все будут подписаны ЛПР клиента,зп вы не получите.Сотрудники по 3-4 мес не получают зарплату,и это правда!!!
П.С.СВ Поздняков О.полный аут,хотя сначала показался адекватным челом.
Если навести норм коммуникации на территории и если вовремя здавать все отчеты да еще и плюс выполнять планы,средний зароботок от 5000 вам гарантирован.Решате сами.Успехов

Ребята, согласен со всеми кто пишет о родственниках, здесь куда не плюнь чей то брат зять или жена, дочка… Честно я сам в шоке профессиональных людей здесь можно пересчитать на пальцах рук. Но зато неумелых родственников хоть отбавляй. Система действительно напоминает структуру отсталого коммунистического государства.О инновация и быстрой качественной работе здесь не слышали… Здесь нужно очень долго обивать пороги кабинетов что бы то то донести… По этому если в ближайшее время ситуация не исправиться то статья которую напечатали в forbes «Закат Оболони» станет реальностью.. Нормальным людям не дают работать, и передерживаются каких то устаревших принципов работы которые съедят вам мозги. Все очень хаотично и бестолково.
Не кому не советую идти работать на » Оболонь» если у вас нет там вышестоящих родственников. Только зря потратите бесценное время. Профессионалов почти нет, а те что есть скоро уйдут в компании где нормальная ЗП и есть возможность себя реализовывать.
У «Оболони» есть последний шанс это провести кадровый аудит и убрать не нужный баласт. Набрать хороших профессионалов за достойную ЗП и дать людям нормально работать без бумажной волокиты и бюрократии. Дать людям решать задачи нестандартными методами. Быть креативными

Как-то Президент сказал, что в корпорации есть балласт-люди,которые бесполезны, но иногда жалко с ним расставаться. Как с чемоданом без ручки — тяжело нести,но жалко выкинуть. Но ведь не должно быть жалко! Нужно сбрасывать балласт! Он ведь тянет на дно.
Но не все так просто. Балласт-это ведь родственник, кум или брат какого-то начальника или директора. Его сбросить-все равно, что поссориться с другим начальником или получить самому по шапке от вышестоящего! Потому происходят несуразные вещи: охрана задерживает дважды!!! за два дня на проходной «готового» родственника одного дирика — охрана отгребла,родственник благополучно «работает». Кладовщик в цехе прообует материалы заказать, линии стоят, а начальник жарит всех кроме кладовщика. У него ведь кум начальник ОК-низя жарить! Весь завод с них уже смееться,а они как ни в чем не бывали… И так везде — лаборатория, бугалтерия, продажи, маркетинг… Везде родня. Это замкнутый круг.
Уже Карлберг обогнал, а СОВ тешиться «статистикой» , в которой мы еще вторые.
Оболонь идет ко дну и никакие инвестиции, бизнес-идеи и альтернативные бизнесы не помогут, когда такое твориться! СОВ, наведи кадровый порядок, начиная с себя, позаботься о качестве продукта, которое по правде сейчас никакое , и тогда улучшиться эффективность и повысятся продажи.
А то никакие новые дизайны бутылок не спасут.

Работал торговым на промышленной. С тем, что за прострочку снимают деньги — да, было. От 50 грн до 500 грн. У нас кроме ТП еще и СВ и АСМ сбрасывались на нее. Но я б не сказал что руководство плохое. Нормальные люди, даже в конфликтах старались идти на консенсус, хотя в меру своих должностей могли даже ничего и не объяснять. Вот возьмем «рекламу», — вроде все проблемы с задержкой ЗП из-за них. На ТП вешают висяки с 2010 — го года. А есть на данный момент тот, кто не получил деньги? Правильно. Нету. ЗП выдавали даже таким обморокам, которые с первой рабочей недели болели, с трудом приносили справку, увольнялись и за это получали бабло. Причем СВ и АСМ старались платить полные ЗП. А по поводу «своих» во-первых — с родственниками это везде так, — вы ребят на Украине живете. Здесь везде родственники. Второй момент, естественно, что АСМ и СВ будут заинтересованы повышать мотивацию тех ТП, которые меньше возражают. И естественно, что АСМ будет продвигать на СВ того ТП, который потом не будет этому-же АСМ ставить палку в колесо служебной шкоды =). По шкале нормальности работодателя в Украине — более чем хорошо. Единственное — абсолютно не объяснимый план объема продаж и отсутствие адекватной подготовки ТП. Какой-то маразм с командными играми. Лучше б пьянку организовали =). Позволю себе разделить людей на 2-е категории, 1-я — те, которые по качеству работы не дотягивают и для полной ЗП готовы делать все и, 2-я, — те кто слишком умны и много пис…т, чем выводят СВ и АСМ-а провоцируя их на собрания по вечерам. Может меня кто и не поймет, но спасибо за хорошее место работы.

Вполне серьезная компания,но очень не серьезное отношение руководства!
Я считаю,что работать можно и очень интересно,но не просто.Хотелось бы отметить отличную грамотную работу тренеров,SV и сплоченность коллектива! Вполне нормальная З/П! Умея грамотно работать 4500-5500-«как с куста» Хорошая,сильная школа для новичков! Хороший старт для начинающего! В целом работой в компании остался доволен!
Да кстати, нормальный руководитель,но слишком нудный! Ему бы по проще вести себя,может что-нибудь и получилось бы у!

шарашкина контора!!!!люди которые подбирают персонал, не образованные, и без ответственные.Девушка, не может сказать какие документы нужны для оформления на работу.Говорит, я узнаю потом скажу ))))).Все потому, что мама этой девушки, при должности и впихнула любимую, но тупую доцю, хоть куда нибудь,а она и там не справляется))))))Люди которые работают в этой организации(обычные рабочие) обижаются на задержку и маленькую з/п при не нормированном рабочем дне.Про официальное оформление остается только мечтать!!!

Отправил резюме,никто не перезвонил,через неделю позвонил сам в компанию,со мной приятно провели тел.интервью(айчар,указанный в вакансии),якобы заинтересовались и пообещали(сами, я не напрашивался) позвонить на след.день и предложить конкретные условия и действия.....Жду уже больше месяца))). Вывод о внутреннем менеджменте и культуре компании делать Вам.

Работала на Кушнире 1.5 года, за это время ничему не научилась, кроме матов, которые хочется адрессовать каждому руководителю!!!Зарплата мизерная, требования сумашедшие, не верьте тому, что говорят при собеседовании!!!Куча стукачей.Люди не работайте и даже не думайте сдесь работать…

Работала 2 года.в Донецке,то, что началось еще весной-это ужас.просроченная продукция полностью ложится на плечи торговой команды.с КАЖДОГО ежемесячно высчитывают 1000-2000грн ни за что.люди пашут и в праздники и в выходные, иногда выходили и по воскресеньям-зарплата мизерная,а руководство жлобы и *удаки,месиечковые смотрители,которые никогда ни в чем нет помогут не подскажут, а только при виде РМ или ДСМ сс*тся+отмыв денежных средств за счет акций, проводимых компанией

Большая часть персонала (продажи, маркетинг, трейд маркетинг, логистика) имеющая доступ к финансовым ресурсам
/родство,кумовство/ живет на откатах. Очковтерательство перед президентом компании.

не нормированный рабочий день
не налажена система взаимоотношений "дистрибьютор - торговые команды"
дистрибьютор идёт на финансовые нарушения
не реагирование на сигналы торговых команд о проблемах, возникающих на районах
перебои с ходовыми сортами пива
не была организована работа и надлежащий общий контроль за логистикой
регулярно допускалась бюрократическая волокита
о подготовке каких-либо отчетов сообщалось в день сдачи последних, тем самым значительно снижая корректность информации
во всех разногласиях торговых команд с дистрибьютором руководство занимало сторону дистрибьютора, даже если эта позиция противоречит интересам компании
систематически имели место сверхурочные работы и регулярная работа в праздничные дни
эти и другие стратегические ошибки привели к негативным показателям деятельности, к снижению имиджа компании «Оболонь» в торговых точках.
В конце 2009 года в Донецке, стоит полагать с инспекционным визитом

У рядового персонала низковатая зарплата, но стабильная. Нет никаких корпоративных праздников... А в целом работать можно.

Раздут штат, не прописаны зоны ответственности и функционал сотрудников, Директор по персоналу как таковой отсутствует. Зарплаты у рядовых специалистов не высокие, повышение зарплаты хоть и ежегодно но на 5-7%. Большая часть персонала (продажи, маркетинг, трейд маркетинг, логистика) имеющая доступ к финансовым ресурсам живет на откатах.

Слишком большой штат. Высокая конкуренция среди сотрудников. Масса доп. поручений. Ненормированный рабочий день.