Оболонь, завод

Отпуск только за свой счет(((зарплата руководством насисляется с воздуха, сколько захотели, столько и заплатили.

Труд каждого человека в корпорации не регламентируется должным образом, объективно не измеряется и не оценивается на основе прозрачных, заранее определенных правил и схем, — все это является сферой непрозрачных решений, «подковерных игр», торгов, интриг и договоренностей «приближенных», постоянно стремящихся к бесконечному улучшению собственных условий материального бытия за счет «ближнего» своего.. такая себе неофеодальная корпоративная система, для которой просто убийственным было бы внедрение научного управления, как некой формализированной, социально-справедливой, научно-обоснованной модели, которая объединяла бы условия и результаты труда каждого работника с его уровнем оплаты, социальными гарантиями, возможностями профессионального и карьерного роста, и, одновременно, обеспечивала бы гармоничное развитие каждого работника с привлечением его творческого потенциала к процессу управления корпорацией.. над эксплуататорским классом «приближенных» возвышается «наполеоновская» фигура Слабодяна, к которой, собственно, они и являются приближенными.. везде в корпорации портреты Слободяна, все идеи и достижения — тоже Его..а корпоративное издание «Вестник Оболони» чем-то очень напоминает эпоху «брежневского» застоя..
(такое у меня впечатление сложилось за 7 лет.. хотя подходит не только к «Оболони», но и ко всей стране в какой-то мере)

Целый день за рулём и один выходной,а так - жить можно.

В Донецке основная проблема — это торговые, которые не хотят и не могут работать, вот это ***. А супера прикрывают этих . Те, кто может и хочет зарабатывать — не жалуются. К ним и отношение соответствующее. Кто-то из торговых поднял продажи на своем район за время работы? Думаю, что нет. Так что заткнитесь, хватит жаловаться и работайте лучше!!!

Корпоративную этику не отменяли пока еще. А ходить, с видом попугая, на глазах руководства с бутылкой конкурента — это круто? А если так- то зачем приперся работать на этот бренд??? Я в «Оболони» 4 года. Насчет кумовства, начисления планов — это реалии…. А вот весь о «ВОЙ» по поводу сняли на «просрочку», тяжело работать И теперь , ВЫ, бывшие ТП , которые сваливали с районов пораньше ( а то и вообще прозвонили и «баста»), косили свои должностные обязанности, которым закрывались «цели РМ» автоматом при полном их не выполнении согласно мотивации, сливавшие бензу с «тазиков» отматывая спидометры поливаете всех нынешних работников и качество продукции «*авном» ?? Может, наконец, стоит из своего глаза «бревно» вытащить ??? Сравнить качество других производителей? И вообще если Вас приняли на работу в любую из компаний- производителей — это значит , что вас взяли для развития «бренда» а не для просиживания на рабочем месте.
P.S. Попробуйте помести улицы для сравнения…….

*овно контора, проработав несколько лет был уволен по доносу. На оболони поощряется стукачество. За все время не был ни на одном тренинге, семинаре, повышении квалификации. Жаль потраченного времени. Если нет наверху родственников о карьере можно забыть. Зарплаты низкие. Все время нытье о том что нет денег, при этом работа регулярно накидывается. Касательно мотивации — то ее вообще нет никакой. Хоть стену расшиби головой, никто даже не заметит. Полно разных маразмов от которых тошнит через несколько лет. Работают в основном пенсионеры и молодые, которые сваливают через 2-3 года. Или свои прихлебаи — детки, которые работают в основном сексотами.

Отношение!!!! Кумовско-сватовской строй в этой компании это нечто! Сотни человек которые нифига не делают, а только мешают работать!

Из прочитанного складывается вывод, что, то что написано не сильно утешительное и есть правда, но заходят патриоты, которые обижены яркими высказываниями и пишут всякую дичь про хорошую жизнь и работу в канторе.
Скажем так контора гниловата. Если Вы рассчитываете получать хорошую зарплату, и причем вовремя, это не для Вас. Зарплату платят с задержками до месяца а то и более, не говоря уже об адекватности выставляемых планов, дабы не дай Бог сотрудник смог его выполнить и получить большую и достойную гордости и зависти окружающих. Планы выставляет программа, которая высчитывает долю, и если вы закрыли план.. готовтесь в следующем месяце «система» Вас съест, она не даст вам два раза подряд получить хорошую зарплату… тут либо не доделывать планы регулярно что бы относительно в меру программа ставила план, либо месяц ты «Пан» выполнив все на 100% то в следующем ты «Пропал» так как программа автоматом навалила тебе +++. И главное НИКТО ИЗ вышестоящих схему программы не корректирует. Так же есть четкие коррупционные схемы, когда все друг друга кроют и некому ничего сказать, потому что все будет донесено, и верхние сливки все ровно будут у руля потому что «Это же мой кум». Тут никогда не ценилось и не цениться хорошая работа, лучших всегда убирают, если ты закрыл все на 100% ты не лучший, ты же не полизал выше стоящему, пусть хоть 12 месяцев подряд будешь 100% планы крыть.. тебя нагнут. Маркетинговые договора? это фантастика о них как бы ходят слухи но их подписание это наверное сравнимо с реформой в стране, а брендирование магазинов?? такое работники только на фото видят, и задаются вопросом не фотошоп ли это?? Все загнивает, начиная с верхушки, всем абсолютно всеровно что происходит в рознице, несут разную ерунду, по типу «а тебе слабо?», «а ты не бэтмэн», «а я девочку в место тебя на телефон посажу и она в 10 раз больше тебя продаст», как это вообще объяснять? и после этого эти «бэтмэны» идут в розницу менеджера, и устраивают шоу на котором не то что бы больше продать, они даже столько же не могут продать да и ко всему поднимается разговор после которого ХО увозят с точки. Да с такими руководителями продажи будут все ниже и ниже. Рыба гниёт с головы.

Мое мнение, самая большая проблема компании на данный момент это огромное количество продукции умирающее на складах ДК и в рознице (товар вывозят в розницу уже со сроками меньше 50%). Большое количество задач не достижимых-цель должна быть видна.
Методы работы маркетингового отдела нужно реформировать (работают люди далекие от реальной ситуации в рознице).

Скажу честно компания хорошая. Проработал больше трех лет , но бестолковые задачи руководства выполнить за день то 7% , а патом на следующий день 10% плана при среднем выполнении 3,5% в день, а потом не выполнили сидите на офисе и планируйте до 21.00 или 22.00 так званые ( до продажи) , пока бог с Киева позвонит и отпустит. Полное засилье в Киеве у продажников руля так званного Белоцерковского братства ( Кум сват брат). Куда смотрит вышестоящее руководство непонятно.

Я написав заявление об увольнении по собственному желанию и отработав как полагается
2 недели до 31 июля(полный календарный месяц).В срок ( до 12 августа) до выплаты заработной
платы закрыл все задолженности по документации,договорам,актам сверок с дистрибьютором и т.д. до сих пор не имею возможности получить свою заработную плату.
Вся проблема заключается в абсолютно некомпетентном руководстве торгового отдела в
филиале .
Мало того,что з/п была начислена мне к выплате по ведомости смешные 1200 грн за
целый!!!! месяц работы торговым представителем.
отказывается подписывать обходной лист о ,тем самым препятствуя выплате моей заработной
платы имея на это не известные мне мотивы...На сегодняшний день основным аргументом не
выплаты мне з/п называет задолженность заказчика(клиента) торгового
представителя из хорека(!!!!) отдела,который должен ЗПК оборотное оборудование.Какое я
имею отношение к этому долгу я,работав в обычной рознице не сталкиваясь с кегой я понятия
не имею...От нее я так же вразумительного ответа не получил..

Работаю 1.5 года в компании(хорека). средняя зарплата за это время 5тыс. В этом месяце заработал 6050. катаюсь на пикапчике… Работать сложно, каждый день новый за**, но от этого только интересней). да тяжело, но, кто хочет легко получать 2-3тыс. иди масло продавать…конечно убивает просрочка, и неадекватный завоз товара на склады(обьемы), но значит кому-то так надо.И плевали они на индейцов хотели. а ныть, и скулить удел слабаков. в рознице(бутылка), конечно *опа… там люди больше 4тыс наверно никогда и не видели. но это тоже деньги,которые,кстати сейчас и не везде платят.Сегодня поменяли мотивацию,посмотрим… кстати дали неделю отпуска за выполнение планов продаж,внеплановый!

Ребята, обратите внимание на Запорожский филиал, ПОЛНЫЙ БОРДАК......................

Отрицательная сторона работы компании, по моему личному наблюдению, только одна – торговый отдел (работники, не посредственно ПАТ «ОБОЛОНЬ»), неприемлемые методы работы, грубые нарушения должностных обязанностей. В худшую сторону хотелось бы отметить супервайзера , человек не прошедший достаточную подготовку, молод, не научился управлять своими амбициями.
Очень стыдно, что имя такого бренда «гниет изнутри», подобными работниками.
«Политика корпорации «Оболонь» направлена на обеспечение достойных и безопасных условий труда, постоянное развитие и профессиональное обучение персонала.»(цитата из раздела Корпоративная ответственность_Персонал, сайта ПАТ «Оболонь»), ребята, уделите внимание, развитию своих работников, а именно – супервайзерам, не понятно как и по каким критериям они отбираются, но хотелось-бы находиться под управлением грамотного персонала работников достойных называться «работниками Оболони».

Муж подруги работал торговым представителем в г.Белая Церковь, работал на отлично, план выполнял, з/п начисляли отличную..... первые месяцы оплатили частично, а частично "задержали", дальше - хуже : "попросили расписаться о получении официальной з/п (потому что все так делают)" и 4(четыре)!!!!! месяца не платили з/п (кормили завтраками, придумывали несуществующие проблемы). В итоге, парень уволился, з/п смог "выпросить " 3 тысячи!!! - это за 4 месяца работы! Все премии, все выполненные планы, все куда-то "пропало". При увольнении так поступают не со всеми - с 80% - попадаются и знакомые руководителей, которые при увольнении получают свою з/п. Очень хочется, чтобы вышестоящее руководство следило за репутацией фирмы!!