Московская объединенная энергетическая компания

грубость начальства не знает границ .много утечек воды техники нет а если и есть то у директора на даче и вода бежит по три месяца спецовку недают заставляют делать чужую работу много мертвых душ зато директору по кайфу у нас филиал 4 выполняет план по сдаче макулатуры пишем одни обьяснительные когда это только кончится

Работал в 17 Филиале "ЦИТ" - cплошная показуха, выходы в выходные без оплаты, выходы в праздники без оплаты, все деньги на обучение идут на руководство, постоянные задержки на работе для выполнения никому ненужных заданий поставленных руководством для прикрытия своей филейной части тела, сплошная бюрократия, работать некогда - за каждую сделанную работу нужно написать десяток отчетов или актов которые все равно никем не читаются, и используются только как предлог для снятия премий. Штаты раздуты, сплошные руководители и заместители, работать некому!!!!
Жизненое кредо МОЭК: "cделай то незнаю что, но срочно!".

Бездарность, неграмотность, круговая порука (все братья, сватья, и прочие родственники друг друга, ну и как результат вариант карьерного роста стремится к 0) вышестоящего руководства... Бредовые задания, поручения....
Бесперспективняк для начинающего специалиста, да и более-менее грамотные люди давно уже ушли, остались только те, кому просто не куда уйти в силу возраста, да и на их место уже очередь "своих". Делайте выводы...

Я все работаю в моэк мало, что можно сказать положительного бардак вместе с формализмом иногда такое заставляют делать хоть анекдот пиши. Начальство на вопросы об охране труда и прочих нестыковках в работе (всякое приходится делать) смеется (хорошо хоть чувство юмора им не чуждо), или предлагает уволиться, а будешь много п...ть сами уволим! В данный момент хочу найти себе нормальную работу все что меня держит в моэк это близость к дому.

Работала в Ф № 11 , 4 ОС (ВАО). Такое не уважение к сотрудником...Это был просто ужас! Приходилось выходить в выходные....просто так...не оплачивалось, если говорили, что не придем, то грозились уволить! Каждый день уходила в 21.00 !!! Еще постоянно утром совещания....орали, ругали..что все козлы и не могут работать....но к некоторым относились нормально, т.к с заместителем директора были ооооччеееннь хорошие отношения...пили, гуляли вместе..и всю работу которую должен был этот сотрудник сделать сваливают на другого...и еще грозятся если не сделают, уволят!!!! Болеешь, надо было приползать....сессия, отпускали со скандалом.....заявление не подрисовала зам.нач до последнего! В отпуск подавно не пускали...1 год не была в отпуске! Оскорбляли..такой ужас в ОС №4. От туда се бегут!!!!До этого были замечательные руководители Рудакова, Ишдавлетов, Худяков Но как пришел Анфимов и Балашова....и тут все началось!!! Они два сапога пара...очень плохие люди!Сотрудников за людей не ставят, на совещаниях оскорбляли, орали, унижали! Хотя Т.И. очень образованный человек, в своем деле она была класс! Но уважать сотрудников надо, которые старались все сделать не подвести их!

1. К людям относятся как к скотам (хотя к последним может даже и лучше).
2. Оборудование (непосредственно тепловые станции и ЦТП) все изношенное, даже странно что тепло еще подается в квартиры. Но никто и не думает его ремонтировать.
3. Зарплата за последние два года, увеличилась на 500 рублей. (сумасшедшая индексация, не правда ли?)
4. Никому не нужное постоянное обучение и экзамены
5. Скотский медосмотр, и еще более скотское медицинское обслуживание - страховка которая почти ничего не покрывает.
Можно еще почитать на официальном сайте непосредственно письма работников к Генеральному директору, если ситуация еще не ясна окончательно.

О Филиале Горэнергосбыт
1.Низкий уровень организации труда. Исполнителю самому приходится решать проблемы. Чем ниже ты стоишь тем больше от тебя требуют.
2.Структура предприятия очень громосткая. Работа в обществе "не прозрачна" для самих сотрудников, не говорю уже о потребителях, которые не могут разобраться к какому филиалу надо обращаться по интересующему их вопросу. Доход иногда до смешного, когда на совещаниях спм директор путает на каких сотрудников возложено выполнение каких функций
3.От каждого сотрудника требуется быть универсалом: и экономистом, и технарем, и юристом, и бухгалтером.
4.Всех посылают на обучение, которое в работе никак не пригождается: пожарно-технический минимум, работа в электроустановках, охрана труда и прочее.
5.Учредителем общества является Правительство Москвы, этим все существующие в обществе проблемы и объясняются. Очень бюрократичная организация. Документооборот организован в электронном виде, но это же пораждает коллосальный документооборот. Времени прочитать все поручения, приказы, распоряжения и прочее, приходящие на электронную почту, практически нет. Прихлдится брать с собой и читать в дороге домой или дома в выходные.
6.Работа все время идет в режиме non-stop. По этой причине в письмах, приказах, распоряжениях, часто встречаются грамотические и орфографические ошибки.
7. Приказы, арспоряжения зачастую совершенно "не рабочие". Они не упрощают процесс работы, а только усложняют, удленяют. Много отчетов, которые не о чем не говорят, а отнимают время на их подготовку.
8. Программа, в которой работают сотрудники, оставляет желать лучшего. Она не упрощает работу, приходится много информации держать в екселе.
9.Сотрудники постоянно работают сверхурочно. Сверхурочные работы не оплачиваются, а выдаются за ненормированный рабочий день, хотя в ТК РФ четко прописаны эти понятия. Переработкт в МОЭК носят систематический характер, а не эпизодический.
10.Очень много совещаний, которые отнимают драгоценное время, а решения проблем при этом нет.
11.Система оплаты труда такова, что премию заработать очень трудно, практически невозможно, очобенно для технических служб. Есть показатели премирования, но при этом сществует перечень производственных упущений за которые премия не выплачивается. И получается, сто показатели премирования выполнил, а одно поручение не выполнил, например ответ потребителю вовремя не подготовил и сотрудника могут депремировать на все 100%.
12. Можно перечислять до бесконечности. Сто раз подумайте, прежде чем идти в эту организацию. На собеседовании Вам никто не скажет обьективно, что Вас ожидает, поэтому большая "текучка кадров". КАДРЫ-это бич организации. Она не заботится о них, они и разбегаются. Кадры не удерживаются, потому что очередь на желающих, только с каждым разом кадры становятся все менее квалифицированными.

Отношение к персоналу как к рабам, т.к. работает в компании очень много приезжих.
Постоянная сверх урочная неоплачивааемая работаиз за того что просто напросто отсутствует какое либо планирование. Если приходиш "с нуля" обучение отсутствует как таковое, но зато спрос как с проффесионала.

1. Ненормированный рабочий день - все совещания пятиминутки(полуторачасовки) проводятся в 9 вечера - это норма.
2. Утром на входе стоит зам дира и контролирует кто во сколько пришел. Не дай бог пройти в верхней одежде по коридору в 9.01
3. Своим контрагентам оплату по выдолненным обязательствам МОЭК платит дай бог через год - а все потому что счета акты и с/ф проходят через юристов экономистов бухгалтеров казначеев исполнителей, и так по 50 раз на круг.
4. З/п небольшая, 50% от з/п это премия, которой тебя ежесекундно попрекают и грозятся лишить. При увольнении премию за 2 месяца я не получила.
5. Постоянно все на взводе - все текущие вопросы решаются при истерике, нервотрепке и прочих прелестях.
6. При численности МОЭК свыше 18 000 человек со всеми предприятиями и филиалами (а их более 17) - МОЭК-то ничего не производит, а выезжает только на работе своих контрагентов. Я работала инженером и на целый филиал инженерных работников было человек 7 (в филиале человек 40) все остальное это я и сама не знаю что, улучшение условий труда финансисты, замы, бухгалтера айтишники, кадровики, специаличты торгов на электронной площадке и прочее.