Хенкель

Больные на голову руководители, спрашивают такую ересь, только понимают цифры и таблицы как роботы а жизненных ситуаций даже логики не слышат!!!
Собеседования проходят в давяще й манере и с издевательскими приемами с разными подьебками не потеме. Имею в виду собеседование с линейным руководителем.
Понты прикрытые выученными экономическими фразами с учебников, табличные зомби которые сидят до 11 ночи с тупыми отчетами.выходцы скорее всего с табачки, очень чувствуется ,
Если сравнивать где была это (Марс, Бакарди, Крафт) то вообще не годяться в под метки . К сожелению в этих компаниях в финале проиграла или выиграла но не взяли по разным причинам.
Хамское отношение на входе при общении, вход имею ввиду в человеческий контакт в обмене информации.настройки как собеседования не какой нет, человек уже к себе не располагает при первом контакте. Цель собеседования просто задавить ради удовольствия а потом под этим прикрытием взять СВОЕГо.
Да и ЗП не айс. Оклад стандарт 50-60 а вот бонус попробуй сделать еще... Читай предыдущий отзыв! Если ты гений экономики то вперед но верят ли с таким хамским отношением и такой не обоснованной ЗП можно и будешь ли работать??!

Маленькие ЗП, при приеме обещают золотые горы, а по факту оклад 35000+премия 0-18%%. Премию отжимают при любой возможности.
Планы выставляют нереальные. Так еще и объяснить как их (выполненные показатели)считает система они тоже не могут. На все ответ - ну как-то так!) Индексация ЗП в год на 3-7%%. И это при такой инфляции и темпах роста цен на ВСЁ!!! А кому-то вообще ноль!
Бюрократия в высшей степени проявления.
Начальство из "табачки" которое выдавило весь сплоченный и дружный коллектив профессионалов со стажем 4-5, а местами и более лет и колоссальным опытом.
У руководства отдела продаж ориентация на процесс а не на результат. Полевые тренера -стукачи и жополизы (особенно лысый))) В полях тебе говорят что ты крут, а по приезду в офис орут во все горло что ты тупой и бездарный и как тебя только взяли сюда!. ЛКАМы которые ведут клиентов (как камы) проводят 3-4 раб.дня в полях ТУПО ОТМЕЧАЯ ДИСТРИБУЦИЮ на КПК при условии, что в магазинах невозможно что-либо исправить кроме ценников. А 1-2 дня остается на все запросы и отчетность, коих немеряно, и на переписку с клиентами. Всю работу сотрудники делают дома вечером и в выходные. Начальству на это наплевать и они даже этого не скрывают. Роста внутри компании нет! Подтягивают людей из регионов и со стороны некомпетентных по своим новым обязанностям. Не имеющим фактический опыт работы на данной должности , а только теоретический. Зарплаты новеньким внешникам ставят в 1,5-2 раза выше чем людям кто проработал 5 лет. Родственникам работать вместе нельзя, но делают исключения для некоторых по непонятным причинам. На вопрос - как так? советуют не интересоваться глубже А ТО ПОЖАЛЕЕШЬ!!! Если пытаешься узнать у руководства смысл придуманного ими нововведения(как правило ненужного и тупого действия) слышишь неоспоримый и грозный аргумент - ТЫ слышал ЧТО Я тебе сказал ?!?!?!?!? ..и грозный вид такой делает (вернее делал -его то же убрали, "зайди-выйди" такой был)))) кто работал с нами, тот помнит)))
Вывод.
Для карьеры отработать год и валить на лучшую перспективу!!!
Компании процветания, но с умными руководителями отдела продаж)
Старички, всем привет!!!

Ненормированный рабочий день, причем на собеседованиях об этом забывают сказать. Считается "нормальным", когда сотрудники покидают свое рабочее место в 2 ночи. Нужно быть очень стрессоустойчивым. Плохо поставлены процессы внутри компании, никто не знает какие отделы за что отвечают. Всегда надо писать жопо-прикрывательные письма на всякий случай, чтобы в случае чего не сделали виноватым, не важно твой косяк или чей, тут главное успеть с таким письмом. Начальству все равно, успеваешь ты делать свою работу или нет, могут в 17.50 подкинуть работку под лозунгом "Это нужно было сделать вчера".

-разделение на быдло рабочих и остальных
-стремяться на всем экономить как можно сильнее, выводят из штата в субподряд все что только можно, вплоть до вывода в страны третьего мира функций русской бухгалтерии
-нет перспектив роста, нет внутреннего конкурса, всегда нанимают со стороны, в этом филиале ты есть безликое существо
-тираны начальники, реально работают по принципу "я начальник-ты дурак"
-выкидывают из штата самыми неблагородными путями в случае необходимости для компании
-большинству приходиться работать на износ

-разделение на быдло рабочих и остальных
-стремяться на всем экономить как можно сильнее, выводят из штата в субподряд все что только можно, вплоть до вывода в страны третьего мира функций русской бухгалтерии
-нет перспектив роста, нет внутреннего конку