Хенкель

Супервайзеры, понятия не имеют о том, как правильно производить продажи. Проблемы остальных, никого не волнуют. При устройстве обещают хорошую зарплату, на деле платят минималку, аргументируя невыполнением плана. Кстати о нем...уровень планов заоблачный!!! А как можно в него вложиться, если стоимость товара жутко высокая?! Регулярная текучка персонала. Не тратьте время и силы на безнадежную и безперспективную работу!!!

Очень хочется, выразить свое мнение о компании. Проходила собеседование в финансовый отдел. Дело происходило так, встретила меня женщина средних лет, которая засыпала на ходу. Складывалось впечатление, будто бы я ей и вовсе не интересна!!! Была сильно удивлена, когда увидела ее в общении с другими. Если я по каким-либо причинам не подошла, не обязательно зевать и всем своим видом выталкивать за дверь. Я считаю, что это проявление некомпетентности!!! Не так и долго длилось собеседование...можно было и потерпеть!

Пишу о Henkel — Schwarzkopf в Украине. Произошла смена руководства, зарплаты порой чересчур мизерные. Зачастую, о штрафах сообщают не сразу, а ставят перед фактом. Отсутствие каких-либо мотиваций. Вот собственно и все причины, по которым происходит текучка кадров. Поставила в ступор следующая ситуация. В Харькове, увольнялся работник, ему должны были отдать документы и попрощаться. Но, по непонятным причинам, директор забрала себе трудовую книжку. Вопрос состоит в том, зачем это делать?!! Возможно, руководитель хотела поиметь что-то взамен либо совершала какие-то манипуляции. И где все это время находился документ, который принадлежит сотруднику??? Следуя Законодательства, таких манипуляций не должно было происходить!!! Это расценивается как нарушение ТК. Устраиваясь сюда на работу, будьте готовы к тому, что здесь с вашими данными и документами, могут поступать по своему усмотрению, игнорируя все законы.

После того, как был назначен новый гендиректор, стали происходить перемены в худшую сторону. Компания стала разваливаться на глазах. Очень низкие зарплаты, скотское отношение к персоналу и скандалы, вот что вас здесь ожидает. Отделы постоянно выслуживаются и скубутся между собой. Под сокращение попала значительная часть работников. Отсутствие мотивации и премий, начальство говорит о каком-то мифическом командном духе. Перед тем как уволить, им устраивали показательный цирк!!! Вместо них, берут на работу непонятных ребят, которые понятия не имеют о специфике работы. Кстати, они все...были уволены из предыдущих мест работы. Компания, яркий пример лицемерия, подлости и неуважения к людям!!! Даже те, кто нормальные и адекватные, готовы сорваться в любой момент.

Работаю торговым представителем в одной из областей Восточной Украины, работа так себе, на зарплате дурят как лохов, насчитывают одну зп, половинят и сбрасывают на карточку сумму на много меньше, териториалы мутят бабки торговых, обещали одну зп при собеседовании, на выходе получается совсем другая цифра, териториал не чистый на руку, да и в центральном офисе тоже кто то с ним вместе мутит, кто думает идти на работу в ХБУ, задумайтесь, поищите что то другое, здесь лохотрон процветает!

Проблемы бывают с высокими планами и маленькими бюджетами, с некомпетентностью в работе самих дистрибьютеров. Цены на продукцию высоковаты, особенно во время санкций. Но в каждой работе,в каждой компании бывают свои недочёты. До сих пор искренне люблю компанию, спасибо им за все.

Уважаемые господа! Сама Компания отличная, работал и в «Баутехнике» и подразделение «Бытовые Клеи» общий стаж 10 лет… скажу, что компания в целом не плохая (опыт, школа, знания, обучение, команда, поездки за границу) все отлично, но только на уровне RSM, все что выше, не говорю про всех, но знаю точно, что есть 2 территориальных менеджера которые работают и сегодня. Помимо основной работы в компании Хенкель «Бытовые Клеи» трудятся еще в одной западной компании. Проверял сам лично… позвонив в офис г. Тосно получил информацию, что Территориальный менеджер Юга вылетел в конкретный город зоны своей ответственности, но региональный менеджер в том городе его так и не встретил, а компания провела ему недельную командировку… вот так бывает, ну а в принципе если компания позволяет это делать с собой почему бы и нет! А на юге тепло и есть МОРЕ! По поводу ЗП не фонтан в «Быт.Клеях в Баутехнике с этим намного лучше пропорция 60% к 100%. Уровень TSM оставляет желать лучшего… это касается старичков: ребята если вы читаете это сообщение, найти в себе силы достойно уйти из компании, хотя достойно уже не получиться…

Народ привет, мое обращение к тем, кто собирается работать на Хенкель-Украина в подразделении – Косметика.
С приходом в свое время, ген. директора Домбровской в Ц/О ожидаемых улучшений так и не произошло, более того когда на позицию Salse директора пришел Василий Дудник то всем сначала показалось, что вот, наступит просвет в конце туннеля, но по факту и этого не случилось, наоборот, за 2015 год он интригами и давлением уволил более 15 сотрудников, региональных, территориальных и КАМ-ов и всех по «согласованию сторон», а в место их взяли не квалифицированных «но своих» «работников», чего стоит один из них, С. Бовсуновский, не компетентный, безответственный, не придерживается своих же решений и обещаний, но зато большой «начальника»!
Некоторые гуру с продаж, такие как групп КАМ Оля Башкова (семь лет в Компании), понимая, что столкнулась с бардаком, интриганами и хамством, не выдержала и ушла, сама, а остальных просто «косили» по всей Украине и в Ц/О. Вот так, как то!!!!

1.Юля, ты истеричка. С таким «шоу» никто не увольнялся.
2.Трудовая твоя лежала в отделе кадров.
3.Настя не давала разрешения тебе её выдавать, т.к. ты не сдала дебеторку.

Тем кто устроен именно в Хенкель-русь очень кайфово работается. Карпаративный авто, свободный график работы, высокая зп… А те кто трудоустроен на дистров — это рабы. Бонусная система зп построена так что не возможно заработать 100% бонуса. Денег выделяемых на бензин не хватает — более 3000 руб вкладываю своих денег, чтобы работать. Амортизацию не оплачивают. Если начинаешь возмущаться и много задавать вопросов, то создают такие условия, чтобы сам написал по собстаенному желанию. В моем городе 99% коллектива — женщины. И все штатные сотрудницы очень умело деллигируют свою работу на простых торговых и мерчей. Получается что за нашу маленькую зарплату мы выполняем свои обязанности + еще и их. А если не нравится — увольняйся. Конечно опыт коллосальный!!! Это единственный плюс в работе. Требуют работать в выходные и вечерами. Когда сами штатники могут забить и вообще не выйти на работу. Уехать на обед на 4 часа. Приехать на работу в 11.00. Взять хоум офис в любой день. Супервайзер торговых представителей вообще не понятно чем занимается. Только озвучивает планы на месяц и считает потом зп. За 3 года работы, было только 2 совместных визита в поля, и то во время проверки, когда приезжал к нам в город Начальник нескольких регионов. Все штатники не ездят в поля и не знают ситуацию по реальному ходу работы. Ставят такие задачи, которые реально невозможно выполнить. А слыша возражения от нас простых торговых, говорят что мы не справляемся со своими обязанностями.И не закрывают бонус. Даже если работать как они хотят на 200%, все равно отдачи не будет. Карьерного роста нет. Т.к. все штатники сидят на своих должностях десятилетиями. И их никто не проверяет на компетентность в своей должности и качество их работы.

Проработав в этой компании 2 года могу сказать кратко:
+ очень хорошая школа
+ белая зп
+ имидж большой немецкой корпорации
+ отличный старт карьеры
но…
— опыт зарабатывается адским трудом, очень нерагламентированный рабочий график, часто рабочий день получается больше 10-12 часов
— бюрократия на каждом шагу, новичек получает ноут и пароли недели две-три. И так все…
— Технически компания находится глубоко в каменном веке, базы данных только зарождаются, все лопатят милионны екселевских табличек и половина рабочего времени уходит в спорах у кого цифры правильные!!
— в коллективе повсеместно возникают конфликты, целые отделы враждуют между собой, что значительно усложняет работу
— ну и самое главное.. работешь много, типа должен быть мега самомотивированным и получаешь за это маленькую зп.(по сравнению с конкурентами)
В итоге — компания для старта и записи в резюме. Правда личную жизнь, идеалистическиу планы можно отложить сразу на пару лет, так как постоянно живешь работой. уходишь в отпуск с ноутбуком и на выходные тоже будь готов клепать презентации и файлики, файлики, файлики….

Киев.Работал 3 месяца в подразделении продаж сухих строительных смесей Henkel Bautechnik Ukraine.Очень часто мечтал устроится именно в такую компанию,компанию известную с мировым брэндом.Очень разочаровался,поскольку понял чем громче имя компании,тем больше в ней «гемороя»,хуже условия работы в ней.Долго расписывать не буду каждый сделает свои выводы.Из плюсов могу отметить- 1)хорошего толкового спец.своего руководителя территориала Сергея Шишова,человек действительно профессионал своего дела,без причины не будет «наежать», аргументировано может объяснить если что,мотивирует,подсказывает,помогает,2)выдают планшет(для роботы)соответственно в свободное время можно использовать в личных целях.3)Интересные и полезные тренинги(хотя немного напряжные,с елементами втирания и навязывания, мол вы самые лучшие и.т.д и т.п в стиле аля «Соса-соla»)3.бесплатные вкусные обеды на тех-же тренингах.4.новые знания и опыт,работа действительно с качественным продуктом,который не стыдно продавать.Из минусов!!! 1)ЗП постоянно задерживается на срок мин.месяц-т.е за март вы получаете в мае,за апрель в июне.2)Не высокая ЗП,часто урезаеться,при этом постоянно придумываются отмазки-типа-галочек мало,не отмечена дистрбьюция,фоток нет,кординат нет,и.т.д и т.п 3.Не реальные планы продаж(спец. ставятся что-б не выплатить обещаемую Зп.)4.Не выполнение своих обещаний-деньги за акции(для контрагента)не дают,свои обязательства за акции и активности не выполняют(сертификаты и т.п)баннера затягивают на месяц-два,обещали Экскурсию на заводе и ту не провели. Вообщем каждому решать,но я советовал бы с опаской относится к подобным компаниям!!!

Пиндосы

В целом все зависит от того куда вы идете, в большинстве отделов все сотрудники делятся на две группы - любимчики руководства и обычные трудяги. У второй группы шансов нормально работать почти нет. Переработки здесь норма (во время годовых переговоров работать в офисе до 1-2 часов ночи нормально), лишь немногие сотрудники уходят с работы вовремя.
Планы растут из месяц в месяц как грибы после дождя))) Если сравнить свой план в начале года и в конце, то разница вполне может быть 20-30%. Причина банальна - ваши коллеги не выполняют планы, надо им помогать перегружая своих клиентов. Не сделал план - не получил бонус и никого не колышет, что план твой был увеличен на 20%. Много лишней никому ненужной работы.
Последнее время началась текучка кадров - все нормальные люди ушли или им помогли уйти, тк их взгляды не сходились с руководством. Многие из них ушли к конкурентам и счастливы этим.
Для полевой структуры (КАЕ, JKAM) планируют ввести gps-маячки. Скоро им будет весело.
Обучения и тренингов нет (хотя может один тренинг вам проведут для галочки). Полное саморазвитие.
Отбор кандидатов в 3-4 этапа, зависит от позиции. Если голова на плечах есть, то отбор пройти не сложно.

не всегда есть перспективы развития, бюрократия, оупен-спейс (здесь удобство зависит от конкретного места).