DANONE (Данон Украина)

Кто назначил на руководящую должность Насырову????!!!! Малышева, лучшая подруга, это факт! А кто это одобрил??? Сразу видно, что она » из грязи в князи» . С подчененными ведет себя неэтично, к отдельным проявляет симпатию, других — открыто ненавидит и …. Сливает, с помощью подружки Малышевой! Тем самым » зарабатывают» проклятия людские! Удачи Вам! Надеюсь, увижу как вас выкинут из этой компании… Все не вечно!

на Данон Херсон твориться такая же х…ь!менеджер по персоналу королева без мозгов!отмывание денег идет полным ходом!директор этому только помогает!сократили больше 30 человек и радуются!куда смотрят французы(

Работаю в компании и радуюсь потому что в Херсоне это самая лучшая компания. Которая платит день. Да есть тупой супервайзер который ничего не понимает в этой работе. Это вообще отдельный экземпляр. Но завод вообще люди довольны. Возят..,столовая, кофе чай на шару. Страховка медицинска, директор нормальный. Во общим можно работать.

Соглашаюсь с этим отзывом на 200%!!!!
Довелось поработать и в Юнимилке, и в Данон-Юнимилк…есть с чем сравнить!
Данон — это кормушка для б***ей и бездарей идущих по головам!
В маркетинг берут моделей, потому что Тьяго нравятся такие с ногами и ушами, без мозгов…или *уки редкие, чтоб садо-мазо.
В трейде — работают редкие по качествам личности — без мыла за 2 года умудряются из офис-менеджера дорасти до менеджера по персоналу, а потом и в трейд перейти!!!))))…Безкомпромисно считая что главный козырь — англ.язык))))…Уму непостижимо)))
Еще одна редко-жидкая специалистка — Якуш — прийдя в Данон убрала всех «лишних», помахала шашкой и свалила обратно в Крафт, через 1 год))))
Прикол!!! При этом, кричала что 10 лет в Крафте проработала, а на поверку — 4,5 года)))))) Очуметь — медали дорисовывала!Зачем?!Все же и так было видно))).
Нормальных людей, к большому сожалению, до сих пор держат за лохов и придурков лишая всякой надежды на создание семьи и хоть какое-то свободное время(…
Ребята, очнитесь!
Работать необходимо для того чтобы жить было интересно каждый час и день, посвящая себя близким людям, а не дерметь и корпеть ради самой должности и машины!

Проработал в компании долго, более 5 лет. До объединения с Юнимилком — работать было одно удовольствие, на работу бежать хотелось, руководство всех зажигало ( в хорошем смысле). супер управленцы Швидченко Саша и Усенин Андрей ( все с отдела продаж). При них действительно была суперкоманда : постоянно думали как продать, куда продать, делали и показывали результат, все региональные менеджеры друг другу помогали: есть какой-то вопрос в регионе, регионал звонил другому, описывал ситуацию и находили решение. Отдыхали на выходных, на праздниках все вместе, это была вторая семья. Пришел новый ген директор Дарио Маркетти и нов. ком директор по продажам Гельштейн Наталья и тут понеслось: внедрили в компанию «новое мышление»- нужно выйти из коробочки и подумать как продавать, нужно строить новые диалоги с сотрудниками, нужно подумать чего ты не сделал или сделал не совсем качественно, не надо думать о своих людях, когда ты перестанешь думать о своих людях тогда у тебя будет результат, главное не результат, а твое отношение к нему. У компании свой психолог Рафальская Светлана, которая на индивидуальных встречах говорила ты мне все расскажи, ведь я здесь чтоб тебе помочь, а потом шла сливала всю инфо генеральному и руководителю, в принципе она оказывала большое влияние на долгожительство сотрудников в компании. Люди работают по 12 часов — и это нормально, потом еще и в сб. Если болеешь — все равно на работе, в отпуске — все равно работаешь. Создавалось давление на всех сотрудников, все мало, все не так. Сам генеральный в регионах постоянно в ночных клубах зажигал и проституток тягал, устраивал оргии, понятно кто оплачивал банкет. Гельштейн вообще в людях не разбирается, Чехию завалила, за Украину взялась. Ну да, неважно какой у тебя результат, главное твое отношение к нему. Она грамотная, но управленческих качеств у нее очень мало( ей еще расти и расти до Швидченко и Усенина), очень лицемерная. У Дарио контракт до15 января 2014 г и у него был год чтоб убрать всех кто слишком много видел и знал. Вообщем развалили даноновский дух, теперь каждый сам за себя

@Анонимно Да согласен с перечисленными отзывами — Морохов обычная прокладка Зорина А. Зорин очень редко вникает в работу линейных менеджеров и торговых представителей. Когда был Бачин М., было еще норм. заступался за Суперов, от Зорина спасал и прикрывал

Хочу рассказать о своем опыте работы в компании Данон:проработал в этой компании 3 года.до объединения с компанией юнимилк,Данон был просто работодателем мечты:уважительное отношение к сотрудником,тренинги,развитие,мотивации,грамотная и слаженная работа всех отделов. После объединения двух компаний началось нечто невообразимое,и продолжается по сей день:рабочий день может быть каким угодно:и с 7 утра до 7-ми вечера,бывает и до 11(при официальном рабочем графике:5/2 с 9-ти,до6-ти).выйти на работу в субботу:даже не обсуждается,а дрбровольно принудительном порядке,без оплат и компенсаций. Если будешь выступать,сольют в течении 2-ух недель,просто уничтожат морально,что любой нормальный человек уйдет сам.Уважения к людям нет абсолютно никакого:спокойно перед всеми могут унизить,оскорбить.очень частая практика:работаешь,ни о чем не подозреваешь,приходишь в один прекрасный день утром,а тебе говорят:ты нам не подходишь,уходи по собственному,если не хочешь по статье.так из компании ушел каждый 5-й.без объяснения объективных причин.
Все адекватные,нормальные люди из компании бегут,на их места приходят люди просто по объявлению,абсолютно ничего не понимающие и от жизни не хотящие.
Из явных плюсов:зарплату не задерживают никогда,но сама зарплата-это русская рулетка,никогда не знаешь,сколько и за что получаешь.
Так же плюс:страховка и корп.автомобиль:в котором установлен трекер с системой слежения,который просматривается круглосуточно кто и где находится,по какому маршруту и с какой скоростью передвигается.
Вообщем,по своему опыту работы в различных компаниях могу сказать,что если вы хотите карьерного роста,профессионального развития,нормального отношения и законного время на отдых,то лучше идти в другую компанию.

Я не знаю читают ли эти отзывы руководители компании Danon, напишу как оно есть. Может быть это кому то поможет в принятии решений. Работал в компании три года. Пришел розничным торговым, стал торговым по ключам, потом стал супером о рознице. Проработав три года мне сзади что в 38 лет я уже старый. Нужно уходить или меня уберут. Так вот за все время я увольнял по требованию руководства лучших торговых, которые работали на Данон с самого первого дня в Украине, выполняли планы, выкупали возвраты за свои деньги(процент возврата 1ОДИН) и могли сделать на районах все что угодно. Так вот один чем то не понравился Женечке Шульге - это легенда Данона о котором он и о сей день рассказывает сказки. Люди эти сказки ЛОЖЬ. Второй торговый виноват только тем что это женщина и ВСЕ. К сожалению, торговые приходя на работу и не знают вечером будет ли у них работа или нет. Очень сильное моральное давление. Действительно очень низкая зарплата. Если вы готовы работать за 2700 шесть дней в неделю и получать штраф 500 грн. за возвраты милости просят.

Склад Климовск.
Идут разговоры о смены работодателя, если это произойдет узбеки в почете но они уже начинают распушивать хвосты и порогам когда пытаемся поставить их на место в основном получают раши .
В данный момент начальники склада прикрываются экспериментами по поводу сборки, все для узбеков (МСК), этот вопрос к службе СБ.

Доброго всем,кто отписался!!!! Сегодня пригласили на собеседование…. Решила просмотреть отзывы. Благодарю всех за ваши отзывы! Выводы сделала, — пусть собеседуют :)) кого нибудь другого!!

Если хотите работать (вкалывать) за бесплатно (в прямом смысле), добро пожаловать! Только не говорите, что вас не предупреждали. Это даже не за спасибо. Поверьте, что спасибо вам никто здесь не скажет.

Абсолютно поддерживаю.
Кидалово полное. Менеджеры наживаются за счет своих работников, которые работают по 13 часов в сутки. Поработают несколько дней и валят, а их зарплаты оседают к карманах менеджеров. Не верьте словам о зарплате — это все пиз…ж. Поработаете бесплатно — угробите здороье и все.
Нормальным людям в этом кодле делать нечего.
Работники склада — сплошное наркоманье. Пьют винт, чтобы быстро бегать. Глаза по пять копеек. Зав.склада — Платон — сам торчок с пятикопеечными глазами. Поднялся из отборщиков, у него работают одни девки. Нормальных работящих пацанов тупо выгоняет, чтобы не было конкуренции. Торчки подставляют всех, им все равно на людей, на заказы, на клиентов, на всех, кто не из их наркоманского движения. Нигде больше не видел столько наркоманов на складе, которые просто помыкают нормальными людьми и вынуждают их позать на брюже перед ними.
.

я не сказала бы, что это плохая фирма.
сейчас все предприятия, которые купили иностранцы, подобны Данон — человеческий фактор не ценится, работы много, приходится задерживаться, заплата средняя для города, но не соответсвует объемам выполняемой работы.
но работать интересно, опыта много набираешься, после Данон уже не боишься идти на новое место работы.
работаю уже 6 лет, уходить не собираюсь.

Кампания била прикольной пока не обеденились с Юнимилком. Тепер полная *опа!!! Все СВ в поиске новой роботы, текучка кадров, лучшее продажники уходят в другие компании. Оспаютса те кто работает чемто другим!!! Плани и амбиции сумашедшие))))Такой *опи ещо небыло!!!

Большая компания с хорошими идеями в отношении корпоративной культуры и этики.
Однако: Автора перла «зомбиферма» поддерживаю на 100%. Менеджеры — кучка идиотов. Ты ещё работаешь, и даже не подозреваешь, что на твоё место уже ищут замену. Очень интересные организовываются через ж..пу. Коллектив в растерянности. Опытные сотрудники остаются за бортом только из-за того, что не вписываются в «зооформат».
Компания, которая орёт во всю глотку о своей лояльности, скорее всего пованивает изнутри.