DANONE (Данон Украина)

Проработал довольно продолжительное время в данной компании непосредственно на производственной площадке — заводе «Кремез». Постараюсь дать честную оценку этому РАБотадателю. Плюсы стабильная круглогодичная занятость и зарплата день в день.С плюсами все, пожалуй еще стоит отметить хороший коллектив нижнего звена. По сути натуральная секта похлеще «аум сен рике», где как мантра бесконечно провозглашаются идеи «любви в кубе» (со временем пожалуй у Вас не хватит отверстий для этой «любви» Компании), но на деле персонал является полным бесправным пахотным животным на которое Топ- менеджеры смотрят как на полное дерьмо, к-е легко смыть в унитаз при малейшем выражении не согласия. Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка. В общем модель типичная модель «азиатской потогонной фабрики». Поверьте Я Вас не обманывыю! http://www.vnutri.org/danone/comment-page-4/#comment-225702

Проработал довольно продолжительное время в данной компании непосредственно на производственной площадке — заводе «Кремез». Постараюсь дать честную оценку этому РАБотадателю.
Плюсы стабильная круглогодичная занятость и зарплата день в день.С плюсами все, пожалуй еще стоит отметить хороший коллектив нижнего звена.
По сути натуральная секта похлеще «аум сен рике», где как мантра бесконечно провозглашаются идеи «любви в кубе» (со временем пожалуй у Вас не хватит отверстий для этой «любви» Компании), но на деле персонал является полным бесправным пахотным животным на которое Топ- менеджеры смотрят как на полное дерьмо, к-е легко смыть в унитаз при малейшем выражении не согласия.
Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка. В общем модель типичная модель «азиатской потогонной фабрики». Поверьте Я Вас не обманывыю!

@андроид, господин Андроид, Вы так всё красиво расписали. У меня только один вопрос: А с кем нужно спать, чтоб получить повышения? Я горбачусь кучу лет, а результата никакого. Я хочу такую же карьеру, как у Кряжева или Юзвы)))
Заранее спасибо за скорый о

Ребятаааа остановитесь,что вы делаете с бедными мерчендайзерами,и мтп? Присмотритесь к супервайзерам!!!! Помню когдато работала с Сашей С ) так-ето реально понимающий человек! А что сейчас творитс я **** пойми! Что с зарплатой? Сами небось по 10-20к получаете обидно(

Не отважился писать раньше.Честно говоря на заводе не давно.в разгаворах понял,что настали репресионные времена директор выполняет цели поставленные перед ним и ему по*ер что и как главное результат перед киевом,а как будут управлять менеджера и какое отношение к трудовому коллективу пофиг.устраивают собрания как(шабаш и сборище сектантов иначе не назовеш)все хлопают в ладоши по команде друг другу, поздравляют с успехами назначенных раздают *медальки погоны*сняли с себя всю ответственность переложили на работяг(называется перераспределение обязанностей)митинги практически с8.30 и до пока солнце не сядет решить вопрос с кем либо ан нет никто не решает все бздят ответственности.на 20 чел в смене 17 руководителей разного ранга я как-то считал.все тех проблемы ложатся на плечи работяг(минус боусы или выговоры или увольнения)не давно уволили людей грамотных и умных ,а все из за того что называется перераспределение обязанностей(руководители избегают ответственности и не хотят руководитьи брать на себя все про..ы от своей бездарности), неугодных увольняют, неугодных анне рудик(менеджер по кадрам бывший работник компании(Сандора), константину кряжеву(прихвостень бестолковый попал через постель (на заводе все знают) из механиков(хотя и там толку никакого небыло, баран баранон)в начальники смены, а затем менеджером производства все в а***, михаилу юзве компания (Сандора)тоже *xxxxx* приличная ему в 37 год сделал бы карьеру, это люди которые хуже *xxxxx* без позвоночных(змей ,гадюк)я не преувеличиваю.обидно как говорили начиналось как в европе а получилось как в *опе.обидно что киев не видит.обидно за то что мы стремимся в европу а законы пишет кучка *сандоровских*(которые попали в ХЕРСОН)митивируя требованиями компании ДАНОН(которые никто в глаза не видел)расказывая что требования постоянно обновляются,( мы же растем) под каждую ситуацию.одним словим СВОЛОЧИ(не все, много честных и порядочных,но чем дольше в компании работаешь тем им подобным становятся все,а это развал сознания и веры в будущее…)

Ирина, вы порочите репутацию компании, и при этом так и не написали о реальной причине вашего увольнения. Наверняка, причина увольнения «кроется» в чем то ином (а не в не отвеченных телефонных вызовах). Все мы взрослые люди и понимаем, что под этим кроются другие причины… Сознайтесь, что вы просто не прошли испытательный срок и с вам не заключили очередной договор подряда (условия найма на позицию мерчендайзер в большинствах компаниях такого профиля).

Кременчугский молокозавод. Несколько месяцев назад открылся новый сметанно-творожный цех, как говорят «францнзский» Выпускает продукцию «простоквашино.» При устройстве на работу обещали только первую смену по 12 часов два дня через два. Сказали, что оплатят мед.комиссию и сан.книжку, после того как принесем квитанции с больницы. Но после того, как была оформлена сан.книжка и принесены все квитанции с больницы, ответ был совершенно противоположный: » мы оплачиваем только последующие мед.комиссии», хотя по закону , согласно ст.169 и ст 17 Закона Украины » Про охрану труда» работодатель обязан за свои средства организовать проведение мед.комиссии как при поступлении на работу, так и последующие. Дальше интересней. Оказалось, что на деле дневных смен вообще нет, они есть только на бумаге и в табеле. График работы убийственный — по 22, 20, 16 часов. Начинается смена в основном где-то часов в 15. Зачастую, отработав 16-20 часов, пришел поспал и в этот же день опять на работу и работаешь еще часов 16 и только после этого два выходных. На линии — операторы, транспортировщики, грузчики , всех по одному, зарплата в среднем 12грн.80коп плюс-минус 1грн.50коп. В месяц не получают и двух тысяч, потому что сплошной обман. Корешки не выдают. Говорят, что на заводе корешки получают только несколько человек. А как они их могут дать , ведь если там написать правду, то зарплата должна быть в два раза больше, должны быть указаны ночные смены, а по договору ночных смен нет и т.д. Такое впечатление, что работаешь не на предпритии, а среди наперсточников на рынке: » кручу, верчу, обмануть хочу». Пример; за 9 смен работы с 30 декабря 2013 по 16 января 2014 года отработано 130.5 часов. Из них дневных =47 часов, вечерних = 30 часов, ночных = 53.5. С таким графиком о справедливом отдыхе и личном времени и говорить нечего. В общем идет вопиющее нарушение трудового законодательства. Впечатление , что охраны труда на заводе вообще нет. А директор завода Руслан Вдовенко ,как и охрана труда ничего не видит или скорее всего не хочет видеть , ведь сколько денег отобранных у рабочих идут кое-кому в карман. По этому заводу уже плачет управление по охране труда . http://www.vnutri.org/danone/comment-page-2/

За пару лет DANON умудрился убить крупнейший завод «Галактон»! Всё разворовано, рабочих фактически выкинут на улицу. Вот и Европа! Закрывают очередной завод в Киеве какие то пришлые варяги! Куда смотрят наши новые правители?

я довольно длительное время работал на Даноне в городе Шклов и имею представление какой это рабский труд. Зарплата не соответствует той работе которую выполняют люди. Поверьте -это так. Среднее звено руководства ущемляют рабочих в их правах и каждый день придумывают свои правила не связанных с производством. Люди которым не куда деваться опускают головы и продолжают работать так как мало рабочих мест в этом городе. Это в основном люди преклонного возраста. Молодежь увольняется проработав по три, а то и один месяцев. Интриги и продвижения по должности процветает на предприятии. Я уже не говорю про охранников которые считают себя королями Данона. Они наглым образом воруют в таком объеме….. что страшно представить сколько они имеют левых денег на молоке и сметане компании. Я не хочу сказать что все охранники это… делают. Есть среди них и честные. Но таких мало. Жаль что нельзя на работе иметь мобильный телефон. Я бы с удовольствием показал фото и видео как после 20.00 и в выходные дни охранники выносят, вывозят на своих машинах продукцию. Рабочих постоянно не хватает. Людей увольняют без причины и где объяснений. Начальник логистики Романьков хоть и имеет образование, но отдает распоряжение которые не поддаются логике. У не которых рабочих не выдерживают нервы и они готовы на крайнее меры — применить рука прикладство в отношении Романькова не смотря на последствия. Можно много писать о нарушениях этих лиц но толку ни какого не будет. Я вот думаю написать обо всем на президентский сайт? Ведь не давно я знаю президент был в городе Борисов и на детектора Борисов древ возбудили уголовное дело и посадили туда, где таким и надо находиться. Может он разберется в этих людях которые погрязли в коррупции и в чувствуют свою безнаказанность.

Всем привет!Имею большой опыт и есть с чем сравнить.
Устроился в Данон все устраивало,зарплату получал ,что зароботал,поэтому трудился на славу,не кто тебя не подгонял,каждый знал для чего он сюда пришел(заробатывать)Команда была отличная!!!
После объедениние с долбаными совками,плакать хотелось!!!
Превыполнил план на 125% ,получил хорошую зарплату(сторался для себя и компании),а мне говорят
-что то у тебя большая зарплата ,ты будеш первый кого мы сократим.
Отличный подход,сотрудник сторается сделать и перевыполнить план,а ему говорят ты нам не выгоден.
Новая мотивация *xxxxx*!Пашеш весь месяц,а тут логистика привозит товар с трех дневным сроком ,все в просрочку,и весь твой бонус за который ты весь месяц горбатился,коту под хвост!
В итоги:Начальство друг другу опладирует за выполнение планов по объему,и получают премию.
а сотрудники лапу сосут с голым окладом!!!
Планы выстовляют амбициозные,а торговать не чем,то нет сырья то нет этикетке.А меня это еб..т.Ваши проблемы товарищи начальники.
Планы конечно не кто не коректирует в меньшую сторону.
Упустили всех професионало ,тех кто смог бы удержать компанию на плаву.
Ближайшего будующего у компании нет.
Господа Французы,опомнитесь,компания катится в низ,рынок меняется,а мы работаем как савки Юнимилки,там все сотрудники не компетентны заподной компании,им вся дорога в комуналку или ЖКХ,там их ждут( метлой махать).

@гость
Рыба гниёт с головы, кажется? Как реагирует менеджер по персоналу? Это же её ответственность? Как она инспекции по труду это объяснять будет? Налицо полное отсутствие знаний, опыта и личностных качеств менеджера по персоналу. Фамилия полностью соо

Добрый день! Работаю мерчендайзером в ком.»DANONE» г.Астрахань. Отличная компания! У нас дружный коллектив и замечательный руководитель Павленко Елена! Она очень многому нас научила, благодаря ей мы стали профессионалами в своем деле. Елена всегда поможет и делом и советом в какой бы трудной ситуации мы не оказались. Компания «DANON» производит только Свежие, Натуральные, Полезные и Вкусные продукты, поэтому здесь работают только лучшие сотрудники!!!! «Остальным» в компании не место!!!!!!!!

Проработав в компании более 10 лет, получила на рождение ребенка огромную сумму, аш 1000рублей!!!!!! Теперь думаю, может отнести назад да еще и свои приплатить. Вдруг кому то ляма на очередной сабантуй не хватит……. Говорить о том, что кому то станет стыдно за такое не приходится, к сожалению, я знаю тех ,от кого это зависит!!!!!!!

В НиНо *опа полная особенно в логистике всех нормальных людей уволили .Новый начальник логистики Баканов А. друг Смольникова и Боровика ,которого не понятно за что поперли с пепси в Самаре. Теперь работает в НиНо . Не давно был кипишь по поводу Клопова и Слюнина С. Про мохинации с зарплатой .Один день только по шумели и все замяли ,Слюнина даже повысили походу в награду за делишки с Клоповым . Что за хороший начальник логистики Баканов или был в доле с Клоповым и Слюниным:-) Слюнин вообще и вашим и нашим за рубль спляшим, человек меняется на глазах .

Друзья, на Галактоне (Киев) отношение к людям не лучше. После обьединения Данон и Юнимилк стали мучать аудитами и тренингами, нагружать работой без доплат. Производство угнетают, а «белый дом» расширяется. Но самое страшное начинается, когда дело идет к закрытию. Людей выживают, чтобы не сокращать по статье. Во общем, неудачная cover version европейской политики ведения бизнеса.