Carlsberg Ukraine (Карлсберг Украина)

Работал в механической службе. По началу все устраивало. Но, в прошлом году поменяли главного инженера. Поставили главным инженером Дмитрия Марковского. Скажу сразу, что люди с таким завышеным самомнением встречаются очень редко. Человеческих качеств у него ни к кому кроме руководства нету вообще, т.е. если вы его подчиненный, не важно какой (прямой или нет) - вы никто! С приходом Д.Марковского началась тотальная замена всех его подчиненных. Некоторым конечно, давно пора было уйти самим, НО важно, что на их место не пришли талантливые сотрудники, а те, кто четко будет прогибаться под него. Один из них Виталий Воденников, который страдает зведздной болезнью и таким же завышеным самомнением. Кроме В.Воденникова в компанию попал еще старый кадр Михаил Сокол. Это вообще уникум... Его выгнали с Оболони, за то, что он там свакуумировал несколько емкостей, так он на Славутиче уже столько всего свакуумировал, понавваривал гаек в трубы, убил теплообменников и т.п., что Оболони еще далеко до этого уровня, НО ему никто даже выговор не сделал... А почему, вы спросите все так плохо? Ответ простой: Если кто-то это делает, значит кому-то это надо. Руководитель завода, далеко не производственник (вероятно это устраивает высшее руководство). Ему вешают лапшу на уши Д,Марковский, В.Воденников, М.Сокол и другие, которые вошли в новую команду. Кроме этого, они профессионалы в плане чего-то там подлизать, и не стесняются это делать на любом совещании. Все остальные: производсвенники, механики, електронщики (кто не понял, что необходимо лизать выше указаным персонам) - НИКТО с большой буквы. Их просто уволят, или сделают так, чтобы они ушли сами. Текучка на Славутиче сейчас очень большая, а набирают на работу в основном студентов, которым сразу обясняют правила жизни, и учат как правильно складывать язык. Компанию никому не рекомендую :-(

Проходил несколько туров собеседований на позицию инженера по энергоресурсам. Скажу сразу, что и специализации и определенный багаж знаний по роботе холодильно-компрессорных систем имеется. После отбора моей кандидатуры проходил собеседование с техническим директором. Его я как потенциальный сотрудник устроил, и меня попросили пройти еще одно собеседование с моим будущим шефом - Дмитрием Марковским. Во-первых, он несколько раз переносил дату и время собеседования, так, как будто вакансию не ему необходимо закрывать... Но позже, все стало на свои места. У человека ОЧЕНЬ сильно завышено самомнение. На собеседование он предварительно заучил две формулы из учебника по физике и старался произвести фурок тем, что он их знает на память, а если я мол не знаю даже этих формул, то я вообще штаны просиживал и в институте и на предидущей работе. После этого, он меня постралася смешать с грязью и перешол к расказам про космические корабли и про европейский уровень. Если такой уровень кадров работает в европейской компании, то она очень скоро или станет банкротом или ее доведут до ручки и продадут кому-то другому (хотя, и девочка из персонала и технический д-р произвели только хорошее впечатление). Вообщем, желание работь в этой компании и с таким шефом у меня пропало на 10-й минуте собеседования. По окончанию интервью, мне Д.Марковский обещал дать ответ на протяжении 3-х дней. В результате, я прождал 3 недели, пока получил НЕТ. Европейский подход на Славутиче рулит!!! Куда только собственники смотрят!

Работал в логистике... Ничего хорошего про компанию и про всю логистику к сожалению сказать не могу :-(. Мотивационной програмы нет вообще. Везде воруют, и стараются во всем сделать крайними мастеров. На сезон набирают в склад бомжей или даже тюремщиков, вообщем всех кто готов ездить на окраину Киева и работать за копейки плюс при всем этом иметь доступ к алкоголю. Вообщем-то с таким коллективом необходимо работать. На ремонт погрузчиков деньги жмут, придумывают постоянно какие-то тупые проекты. Есть там у них менеджер такой Цветков Владимир и его шеф Олег Варава - это два главных идеолога. Сидят все время на совещаниях думы думают всесто того, что-бы к людям спутиться, или хотя-бы пол дня в складе провести... Еще есть такая тенденция: если уже все запустили, срочно кого-то толкового найдут. Как только он наведет порядок (хотя-бы немножко), сразу задавят и уволят. Такой компании сотрудники которые способны думать и держать процесы в порядке не нужны, так как у руководителей есть свои собственные цели и мотивы поддерживать постоянный бардак, недостачу и хаос. Для чего это делается, я думаю всем понятно. Поэтому, если у кого-то есть желание попасть в антиевропейскую компанию, можно конечно попробовать, но я бы не советовал. Отношение к персоналу, как к кухонной губке. Пока в тебе есть влага - ее выжимают, а потом просто выбрасывают. На сколько мне известно в других департаментах такая же ситуация... У них только на сайте и в журналах так все красиво...

...

св джепарова.шарится ,хо за откаты в сезон устанавливает а айсем прикрывает.боится как бы джепарова ее не здала покрупному,

Работать нужно действительно много, лежать на диване не получится...

В моем опыте таковых не было.

Ты там как работник, никто. С тебя выжимают все больше и больше но зп не растет. Элементарного уважения нету! Штрафы абсолютно за все, любая мелочь! Работы не впроворот, дают новые точки но зп как я говорил не выше. ЗП нарастающая у мерчей и только они доходят до вершины их увольняю без проблем так как нету официального трудоустройства. Они пашут как лошади и если не повесил галстук на одну из ста бутылок, штраф! Только мы их и прикрывали. За каждый рубль выкручивают руки и это отвратительно.
Мог бы написать больше но уже всего и не вспомнить.
После увольнения устроился на новую работу и через 7 месяцев я уже супер. Вот такие дела.

Руководство думает только о сибе! Простой робочий, оператор производства никто, пустое место! Ка говорят неторые руководители ... отбосы общиства, ... рабы, ...

не было таких

На черниговском корпоративы за счет компании,присутствуют мотивации.А на славутиче не мотиваций , не карьерного роста ,не корпоратива за счет компании .От сотрудников требуют все больше,асортимент увеличивается.За несколько лет размер зарплаты не менялся,а инфляция растет.Размер зарплаты я указал выше.За несколько лет кампания завоевала второе место на рынке украины,а знаете за чей счет- сотрудников с такой зарплатой.И в благодарность им не подняли зарплату на 50 баксов,как делают нормальные фирмы,а уменьшили на 20 баксов.

Не всегда корректная оценка персонала, отсутствие карьерного роста. Изменения з/п, по отношению к докризисным годам, при пересчете в у.е все равно дают отрицательный баланс.

АСМ отстой. ему коров пасти а не с людьми работать. Дистрибьютора на до или менять или штрафовать а то конец славутичу в житомире прийдет. Карьерного роста нет, суперов берут со стороны. зп тоже отстой, хоть вначале и по 5000 получали.

Христич і Чернишов дійсно гарні керівники, але управлючи такою компанією вони відірвалися від дійсності! Показники є лише на бумазі, але їм це довподоби. на посади у відділ продажу приходять різні клоуни: або тренер, або логіст- дві найбільш споріднені профессії! А взагалі працювати можна, аби не тупити

Места не хватит заполнять это окошечко, почитайте лучше плюсы, и Вы все поймете, а кстати пиво Ваше *xxxxx* откровенное, говорят так не разбавляй, а лучше не долей!!!!!!!!!