Carlsberg Ukraine (Карлсберг Украина)

ОТРАБОТАЛ ПЕРВУЮ НЕДЕЛЮ АПРЕЛЯПЕРЕД УХОДОМ С РАБОТЫ!ПОЛУЧИЛ 175ГРН. А ЗА 4 НЕДЕЛИ ЗАРПЛАТА БЫЛА 5000ГРН. КИДАЛОВО!!!!!!!!!!!! ТОРГОВОГО НЕ БЫЛО РАБОТАЛ СВ! 5000/4 НЕДЕЛИ= 175ГРН. ОТЛИЧНАЯ МАТЕМАТИКА!

Досих пор не получил ответ когда я получу свои заработанные деньги,тоесть 5% процентов ,которые с нас удерживали!верните мою зарплату!честно заработаную!!!!!!!!!и тоже самое всей нашей команде!!!!!!!!!!зто беспредел!!!!!! СВ ни чего не решает!!!!!!долой самодура!!! И Я не скрываю своё имя ВЛАД НЕМЕТ! С уважением!

низкая зарплата! никаких мотиваций! работа на износ! работал на Рамазанове ежемесячно забирали с общей зарплаты 5% вдруг ты сбежишь с деньгами!и выплачивали их 13 зарплатой ,но в 2013 не выплотили потому что кто то украл деньги в Симферополе и из за этого у всех ТП ЭТИ ДЕНЬГИ УДЕРЖАЛИ! И НЕ КОМУ ЭТО НЕ НУЖНО!!!!!!!!!!!!!!!ЖЕЛАЮ БАНКРОТСТВА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Влад Немет бывший ТП Гурзуф Партенит Утёс! 0953150566

Работаю в компании 6 лет, очень доволен! Кто умеет работать — работает и получает удовольствие и деньги, кого уволили по несоответствию занимаемой должности — пишет бред!

Работаешь и в выходные и в праздники и почти все время задержки до 21-00 - и это считается нормальными условиями работы, при чем поощрения не жди а молча работай и не возникай!
*xxxxx* компания, не ценят людей вообще!!!!!!!!
Если вы хотите за копейки работать 24/7 и не получать за это ничего кроме вашего окладика, то вам сюда=)

Работал в финансовом отделе аналитиком. Как оказалось позже на двойной декретной должности о который мне не сказали. Непосредственный руководитель на такой-же декретной должности. В компании присутствует правило: «ты делаешь все, что тебе скажет твой руководитель», а если руководитель ИДИОТ ты несколько раз переделываешь отчеты, только потому-что твоему руководителю не понравился формат ячеек или шрифт или еще что-то. Атмосфера угнетающая. Постановка задачи в 18:00 на 9:00 — нормально. Очень много зависит от непосредственного руководителя. Выходить на работу в субботу, воскресенье или работать удаленно в выходные дни — нормально. Задача некоторых руководителей тебя уничтожить дабы показать свою значимость в организации и поднять себе з\п. Часто бывает, что руководитель направления не знает специфику работы своего подчиненного, ведущего специалиста.
Не рекомендую.

1)Карьерного роста - нет
2)Вокруг уши, 6
3)Штрафы просто с воздуха
Теперь о личностях:
О супервайзерах говорить не буду они просто шохи...Если взять ASMа Лошка - очень хитровыебаный, но работать дает; а если взять ASMа Пиздуна - то если ты не захочеш работать под номером шесть, то сьедят моментально
тут идет целая цепочка что на левом берегу, что на правом...супервайзера прыкрывает ASM, ASM прикрывает регионал... и т.д. и все это идет до Чернышова...

Пришел в Карлсберг я с немалым опытом работы в аналогичных производственно-торговых компаниях.
Первое желание уйти у меня появилось, честно ч-з 2 месяца, поводом для этого послужило мое полное не восприятие армейских принципов " копать от меня и до обеда «, далее «на характер», надеясь, что мои первые ощущения ошибочные, к несчастью моя интуиция меня не подвела. Весь корпоративный бред расцветал на глазах, единственное что меня удерживало- интерес, чем это все закончиться и ЗП.
Теперь мое отношение: знал бы — и ногой не ступал. Другим не посоветую, всех близких и друзей отговариваю.
HR компании построен по принципу шпионажа: бизнесс-партнер берет под свое «крылышко» сотрудника, далее в процессе деятельности новоприбывшего, выведует все его стороны под видом помощи товарища. Так, ч- з несколько месяцев БП знает о Вас все, вы и сами не заметите, что все выкладывали ему, и про свое отношению к шефу в т.ч.
При вашем увольнении, этот «партнер» снимает с себя маску и мило улыбаясь, выкладывает все ваши козыри на стол всему менеджменту.
На этом все не заканчивается, при поиске новой работы именно этот ваш «товарищ» очень скрупулезно защищая имидж славутича, делает из вас Врага- народа, поверьте на слово- проверено несколько 10 -в раз. Сам проверял- мои хорошие знакомые из солидных компаний делали обзвон и запрашивали характеристику на меня. И тут просто картина маслом :)), даже я не взял бы себя на работу после услышанного.
Шеф, он же : ведущий менеджер, директор, менеджер и т.д.. Обобщаю, т.к. в этой компании- все менеджеры, задержавшиеся на несколько лет полностью принимают на себя тупой армейский формат и требования, и эта маска становиться с ними единым целым. : боязливые , болезненно- подозрительные, вечно устраивающие бессмысленные встречи по 2-3 часа, цензоры ваших сообщений. Представьте : вы специалист с опытом пришли работать в эту компанию и каждый ваш шаг шеф проверяет, проводит ч- з себя почту, корректирует шрифт, кол-во запятых, стилистику, даже если сообщение касалось мелкого и незначительного вопроса. Сами понимаете, что можно после этого сделать с эти самодуром.
Мне жаль новичков и специалистов, которые стремятся стать в этой компании — клерками и превратиться зомби, потеряв веру в себя и рассеяв знания и опыт из- за постоянных придирок и репетиций встреч.
Я уволился и поверьте счастлив.

Обычные рабочие,как быдло с ними никто не считается. Заканчивается сезон и ты некому не нужен. Зарплата падает сразу на 1/3. Профсоюз заводской прогинается под руководство и не вступается за рабочих!!!

Работать нужно много и хорошо. Порой работа стрессовая, высокая динамика движения – не всем подходит.

1. Компания далеко не международного уровня, культура - Советский Союз;
2. Карьерный рост и др. возможности зависят от личных отношений с руководством, на профессиональные качества и достижения почти не смотрят;
3. Медленно работают процессы, обратная связь страдает, ответственность за сроки выполнения задач мало кто несет;
4. Сотрудники работают по правилу каждый сам за себя, помощи не жди, новеньких не любят. Приветствуется двухличие и умение угождать;
5. Много грязи, о которой не стоит говорить.
Для тех, кому есть с чем сравнить, эта компания не лучшая для работы. Для новичков - может быть.

Из минусов - далеко на работу ездить, трудно с маршрутками - они есть и возят с разных концов города, но, конечно, по расписанию... Не успел - ждешь полчаса общественный транспорт. Зато это дисциплинирует :-), теряшь соблазн проспать.

я работал до Славутича в крупнейших компаниях. и международных и национальных. Славутич - худший из работодателей в моей карьере. Компания очень много заявляет о том, что она международная! все стандарты мол и принципы международной компании. на самом деле это не так. Компания делает все, что бы показать хороший результат акционерам за рубеж. то-есть именно нарисовать красивые цифры. на деле же - на рынке полный бардак. работать компания не умеет. люди в продажах ленивые, не меняются на своих позициях по 7 лет. не хотят работать с новыми клиентами. торговые и менеджеры не берут трубки на звонки от клиентов. Огромный популизм Петра Чернышова не дает ему трезво взглянуть на работу компании. компания теряет миллионы из-за неграмотной работы сотрудников и нежелания их руководителей признавать свои ошибки, зато компания может заморочиться установкой какой то брендированной статуэточки в центре города. И по результатам трубить об этом на всю компанию и соц сети. в целом: человеку, который реально хочет видеть результаты своей работы и интересно развиваться - тут делать нечего. это савок - просто в красивой обертке.

Работал в финансовом отделе аналитиком. Как оказалось позже на двойной декретной должности о который мне не сказали. Непосредственный руководитель на такой-же декретной должности. В компании присутствует правило: ты делаешь все, что тебе скажет твой руководитель, а если руководитель ИДИОТ ты несколько раз переделываешь отчеты, только потому-что твоему руководителю ИДИОТУ не понравился формат ячеек или шрифт или еще что-то . Атмосфера угнетающая. Вручают ноут и ты с ним носишься как идиот, могут поставить задачу в 18:00 на 9:00. Очень много зависит от непосредственного руководителя. Выходить на работу в субботу, воскресенье или работать удаленно в выходные дни - норма. Задача некоторых руководителей тебя уничтожить дабы показать свою значимость в организации и поднять себе з\п. Часто бывает, что руководитель направления не знает специфику работы своего подчиненного, ведущего специалиста.

Я работала в департаменте качества. Скажу сразу, что по мотивации и разного рода бонусам, мы чувствовали себя лучше всех, так как, диретор по качесту, как нам казалось имеет ну очень поблажливое отношение к своему непосредственному руководителю. Поэтому, мы всега достигали поставленных целей, а если не могли достичь, просто менялись или формулы расчета, или менялись сами цели (в других департаментах такого нет!!!). Мой непосредственный руководитель Руслан Мельник каким-то образом получил возможность поучиться в МВА, поэтому, все что он должен был делать - раздал подчиненным. Соотвественно, каждый получил дополнительную работу, без доплаты соотвественно. Еще очень удивляло отношение Руслана к подчиненным... По всему видно, что он что-то там услышал в школе бизнеса, так.как написал табличку на рабочем столе, чтобы без решения проблемы к нему в кабинет даже не заходили. То есть в одтеле в присутсвии шефа были только формальные отношения. Сказать, что у нас была команда - не могу, но были и есть отдельные сотрудники отдела с которыми я поддерживаю отношения и сейчас. Заработную плату пересматривают раз в год, поднимают не больше 10%, и то с таким видом, что делают тебе одолжение, как будто не ты делаеш часть работы за шефа, а он за тебя. С загрузкой - будь-здорова, хватает иногда до 22:00-23:00, а вот с мотивацией проблема. Отдел персонала как таковой вообще осутсвует и слова не имеет, так всем рулят ген.директор и его зам. Поэтому, продвижение по службе возможно только в том случае если вы не носити юбку и приглянулись выше упомянутым людям. А еще в компании очень любят презентации. Любая самая элементарная вещь отображается в перезентации, которую потом пивовар и директор по качеству показывают своему шефу. Причем показывают и никто из них не назовет вашу фамилию, хотя это вы сидели до ночи и клепали для них эту презентацию. Вообщем как-то так. Нехороший сдесь климат. Хотя по началу первые пол-года, думаеш как тебе повезло поработать в евроейской компании, а потом понимаеш, что никакой европы здесь нет и в помине. Возможно необходимо ехать в эту европу, что ощутить, что такое европейская компания :-(.