НефтьМагистраль

Пять лет Украиной руководил идеальный демократ Ющенко, который был готов подписать с Евросоюзом что угодно и на каких угодно условиях. Свободы слова тогда было завались, политической конкуренции столько, что не продохнешь, никакой цензуры, никаких политзаключенных, а вера в европейские ценности была сильнее, чем у индусов – в коровью святость. Но за те пять лет Евросоюз так и не удосужился предложить Украине подписать договор об ассоциации. Предлагали только бесконечные переговоры – без практических последствий. Зачем зря баловать? Ющенко со своей патологической русофобией и так, без дополнительных стимулов не пошел бы на серьезное сближение с Москвой.
Другое дело – Янукович. Тут сразу сработал цивилизаторский рефлекс. Понадобилось срочно спасать хрупкую украинскую демократию от поглощения авторитарной Россией. Сидящая Тимошенко превратилась в глазах европейцев в украинскую Аун Су Чжи, в украинскую Беназир Бхутто, в воплощение всего светлого, демократического и прогрессивного. Откуда им в Европах знать, что успех безбашенной популистки Тимошенко связан с женской эмансипацией не больше, чем у ее азиатских коллег, которые просто оказались дочками правильных пап.
В полном соответствии с расчетом Януковича Евросоюз легко забыл про многолетние неразрешимые трудности и предложил Украине договор об ассоциации – только отпустите Тимошенко, хотя бы в эмиграцию, и не уходите в сателлиты России. На редкость разумная политика: пока вы для нас на все готовы – ничего взамен не получите, а как только начинаете кобениться и угрожать уйти к другому – так сразу найдутся разные приятные предложения. Нагоним на встречу с вами кучу глав государств со всей Европы и будем всем миром уговаривать подписать то, о чем ваш предшественник мог только мечтать.

Как везде, но спасибо что взяли.

Страх разгневать начальника — сильный аргумент, заставляющий забыть о поисках новой работы. Особенно когда есть реальный пример мстительности босса. Но, к счастью, на рынке монополия запрещена, а значит, всегда можно уйти в другую компанию или даже сферу бизнеса. И даже самый влиятельный босс все-таки не Брюс Всемогущий. К тому же, если он будет тратить все свое время и силы на месть бывшему подчиненному, его собственный бизнес непременно окажется под угрозой.

Удобная позиция — жаловаться на судьбу и несправедливость и при этом даже не пытаться что-нибудь менять, как за ширмой прятать за нелюбимой и уже давно надоевшей работой неуверенность в собственных силах и будущем успехе. Про повышение самооценки написано множество очень умных книг. Кажется, пришла пора прочитать хотя бы несколько из них! Нелишним будет пройти и курс личностного роста — поставить цели и наметить план и сроки по их достижению.

ПРИЧИНА ВТОРАЯ неуверенность в собственных силах
Вот уже девять лет Марина работает продавцом в небольшом магазинчике. На первый взгляд она заслуживает похвалы за преданность. Но похвала ей не нужна. Ей нужна новая работа. О ней она грезит последние семь лет. Но именно грезит — реальных действий она не предпринимает.
Магазин, в котором она ударно трудится, за эти годы успел трижды поменять свою специализацию. Неизменно в нем лишь одно — Марина за прилавком. Раньше она торговала чулочно-носочной продукцией, потом бижутерией, сейчас у нее канцелярия. Причем сама Марина за это время успела окончить техникум, отучиться на заочном отделении педагогического института, выйти замуж и родить сына. Каждый раз она откладывала поиск новой работы, объясняя бездействие то сессией, то семейными обстоятельствами. Но теперь вроде бы все, можно! Но нет, найдена новая отговорка: «А кому я вообще нужна? Новое место не так-то легко найти. Нужны знакомства».
— А ты пробовала искать? — периодически интересуются у нее многочисленные подруги.
— Все равно ничего не найду. И потом, здесь я на хорошем счету, меня точно не уволят…

Вероятность того, что ваш опыт полностью соответствует требованиям вакансии, невелика. И чем сложнее позиция, тем меньшей может оказаться область пересечения опыта и требований. Здесь важен некий базис в квалификации и результаты, которые дадут уверенность, что вы справитесь и с новыми обязанностями, даже если вы их ранее не выполняли. На этом и стоит сконцентрироваться в сопроводительном письме и во время собеседования. Прежде всего, делаем акцент на профильном для вакансии: образование, опыт, интерес к теме и т. д. Затем говорим как раз о тех качествах и компетенциях, которые помогут вам решить задачи компании. Условно, если вам удалось поднять продажи в сегменте B2B, у вас есть потенциал и для развития на рынке B2C при желании изучить новые грани рынка. И наконец, очень важна мотивация – на рост, развитие, работу, на карьеру именно в данной компании. Если бы на каждой работе мы выполняли одинаковые обязанности – не было бы развития, поэтому поясните работодателю, что в предлагаемой им вакансии вы увидели возможности своего профессионального роста и готовы приложить все силы, чтобы изучить новое, так как это вам интересно. Изучите саму компанию, напишите, почему она привлекает вас, какие точки пересечения у вас – профессионала и работодателя. Зачастую сильная мотивация стоит дороже, чем опыт с отпечатком усталости.

В наш прагматичный век работодатели нечасто используют такой простой, но действенный вариант стимулирования работника, как публичное признание его заслуг. Конечно, получить денежный эквивалент усилий очень приятно, но разве не доставят сотруднику несколько приятных минут одобрительные слова руководителя в присутствии всего коллектива? Это не менее результативный способ подвигнуть работника к новым достижениям. Перед работником, чьи заслуги признаны коллективом и руководством, открываются в дальнейшем большие возможности: премирование, расширение соцпакета, карьерный рост, преимущества в получении займа и т. д.

почему мы тут называем «подхалимством» искренность?! Конечно же, это будет зависеть от формы и стиля изложения данного письма, выбора слов и построения предложений. Тем не менее, если человек пишет, что ему действительно понравилась компания, что он действительно хочет потратить хх количество лет работая на данную компанию в режиме «максимум перформэнс», то в чем проблема я не понимаю…

Достаточно приехать в офис. Михаил ГОМИК !!! Вот лицо и сущность компании.

Стажировался на менеджера 2 недели бесплатно, стажировку я прошел, так как был опыт в данной сфере. По истечении стажировки послали пройти полиграф и я его не прошел. Без объяснение и конкретных причин, почему я не прошел полиграф, меня увольняют не заплатив ни рубля и потратив 2 недели своего времени( хотя менеджер им был нужен) Почему сразу мне не сказали что нужно будет проходить полиграф? И что от его прохождения будет зависеть дальнейшее мое трудоустройство. Вообщем шарашкина- контора!Текучка там страшная! И еще, я позвонил на левую фирму которая тестирует людей на полиграфе и преставился директором фирмы и сказал что хотел бы протестировать своих сотрудников на предмет лжи. В ходе разговора я поинтересовался каков процент правдивости ответов моих якобы" сотрудников" я получу, на что мне сказали что примерно 50 на 50. И какой тогда смысл такой проверки спросил я у них, на что мне так долго отвечал специалист той фирмы:если коротко то смысл только в одном что бы сотрудник ЗАНЕРВНИЧАЛ при конкретный вопросах и специалист визуально( т.е. глазками)это заметит и поставит галачку где именно нервничал испытуемый. Т. е. это получается что полиграф это не дешевые понты для фирмы и нет ни какой правдивости ответов потому как 50 НА 50 это и монеткой можно определять))) Думайте сами решайте сами по поводу трудо устройства в данную компанию.

Меня уволили только за то, что приехал генеральный директор и его плохо обслужил заправщик. После этого генеральный зашел в здание азс уже с плохим настроением, орал на нас и сказал что мы мол все тут такие и уволил всю смену без зар. платы. А люди рассчитывали на эту зар. плату и эту работу. Одна из наших уволенных сотрудниц даже расплакалась потому что, живет в съемном жилье, одна у нее ребенок и кредит, она очень рассчитывала на зарплату. Я считаю поступок генерального директора бесчеловечным!

Дурдом полный! Работаю уже 2 месяца, но буду увольняться. Хотя работа нужна. В коллективе разлад, друг на друга наговаривают, смену сдают ужасно и ничего не попишешь, потому как есть любимчики у управляющих и им все можно. Управляющая орет и оскорбляет, клиенту не улыбнулся штраф, клиенту не понравился кофе( просто не понравился) должны переделывать за свой счет. Штрафы за все!!! А сколько у нас начальства( надзиратели): тайные покупатели, знакомые управляющей, технологи, менеджер, управляющая, товаровед, служба безопасности, генеральный директор, а сколько замов генерального директора я и не знаю + ко всему смотрят камеры с главного офиса. И все штрафуют или увольняют! Недавно была инвентаризация, насчитали нам недостачи на весь коллектив 90000 т.р. я попыталась выяснить откуда такая сумма взялась, но мне закрыли быстренько рот, сказали не нравиться увольняйся и теперь будем платить и вот я осталась без аванса. Поспрашивала у девочек которые там работают дольше чем я: часто такое бывает, они сказали что каждую инвентаризацию так только сумма все время разная. Так что я увольняюсь, не хочу платить такие деньги каждые 3 месяца и терпеть издевательства начальства, да еще за такие деньги.

Хочется побольше обучения, т.к. на данном этапе поняла, что знаний уже не хватает.
Расширьте мотивационные схемы.

Дорбое время суток, хочу рассказать о компании нефть магистраль и как я там работала(ужас). Первое что хочу отметить так это: текучка( обратите внимание на количество объявлений размещнных компанией в газетах и интернете) им требуются все и всегда, на любую станцию как в москве так и в области( люди там не держится). Второе : начальство относиться к персоналу как к животным, требования на эту зар. плату очень завышенные( будете впахивать как проклятые) причем не важно кем если вы Оператор то будете мыть полы и драить обо***нный унитаз, каждый час, работать на выкладке товаров в зале, оставаться после работы( кстате, недостачи по товару очень большие, я думаю либо свои воруют, либо бухгалтер мутит,так что готовтесь платить после инвентаризации, да и после нее сразу массовое увольнение( потому как были случаи что уходили работники вообще без зар. платы!!! Если это заправщик то подметать будешь всю территорию несколько раз в день, мыть машину управляющему, красить бордюры, выгружать товар( ну вообщем все хоз. работы) и когда ты скажешь что это не моя работа,( а ты скажешь потому что на тебя скидывают всю работу), то тебя штрафуют(я и мои коллеги ни разу не получали полной зарплаты). Штрафы это вообще отдельная тема: штрафуют за все, даже перечислять не буду, просто за все. И еще не верьте тому что обещают в офисе: зар. плата не та что обещали,штрафы больше чем они говорят, говорят что есть уборщицы но это не правда, а если и есть то не надолго я пока работала сменилось 6 уборщиц. И еще кто не сталкивался в компании всех посылают на Полиграф( а это не законно ст. 23 конституции России не кто не отменял) но всем плевать на законность, при чем ты работаешь 2-3 месяца а только потом посылают на полиграф( если бы я знала об этом, я бы не устраивалась к ним). Заработную плату (ну ту что осталась после всех вычетов и штрафов) задерживают на 1,5- 2 месяца, я думала что это только на нашей станции, но созванивалась с девочками с других станций у них такая же ситуация. Зар. плата серая!!! Думаю я достаточно описала компанию нефтьмагистраль, что бы вы приняли правильное решение по поводу трудоустроиства в нее! Ну а те кто все таки рискнет- пишите свои отзывы, люди должны знать правду, а не то что говорят в офисе! Удачи, я надеюсь многим поможет мой отзыв, сохранить время и нервы!

Условия ужасные!за все плати,за просрочку,за то, что ты что то не продал по акции,зп вечно задерживается!выполняешь работу за всех,за уборщицу,посудомойщицу!как в Макдональдсе!и эти дибильные кепки в кафе у кассиров-прошлый век!вкалываешь как раб,вечно недовольства от управляющего,который ничего не делает,а премию за кафе получает,штрафует заправщиков самовольно и деньги складывает в карман!в общем зп может и не плохая,но выдавать вовремя не хотят!не советую тут работать........