ProStor (Стиль Д)

При подборе предложили пройти тестирование, затем сразу пригласили в магазин, якобы для адаптации необходимо побыть в магазине 3 дня по 6 часов. Эти три дня были... в виде расстановки товара после проведения инвентаризации. После такой "адаптации" пообещали перезвонить. Жду звонка по сей день. И такой в зале я была не одна. Весь прежний коллектив уволился (нет, не уволили, а именно уволился из-за низкой з/п). З/п пообещали 2000 грн (по курсу 25,5 за 1 у е). Вопрос: а почему стоит 5 звезд за оплату труда, если оттуда люди уходят и так коллектив подбирают?

@женя, какие на*** 17.27 в час ?
а 8.80 и 11 грн в час не хотите ?
*xxxxx* кассир с спп по 11 грн в час , сппв 13 грн в час и то *** нужно тесты сдавать .
самое обидное , руководство считает что это еще большие деньги ибо з/п подняли . кому спрашиваетс

уволилась из Простора еще в начале года. сейчас работаю в другом месте, на днях будет первая зп. Но, знаете, зп просторовскую жду с бОльшим нетерпением, чем свою, ведь так интересно узнать, на сколько больше они получат теперь, после повышения ставки и всяких процентов))
И я очень счастлива, что уволилась))

Всем кто будет увольняться или уволился! У Вас есть логин и пароль к корпоративному сайту, Вы зайдите туда и напишите все что не нравится. Все что вы напишете действительно прочитают в офисе, этого очень боятся — управляющая, РД. Про то что Вы можете написать Вам они не скажут ( потому что это читают в офисе и они завалят магазин проверками и многими увольнениями). Пишите все открыто про все нарушения; кто деньги берет с сейфа, кто с управляющих берет товар и за него не платит, кто ворует плюсы и т.д. Удачи Вам и не пропустите свой шанс, когда Вы увольняетесь Ваш доступ к сайту через две недели блокируют!!!!!!!

К большому сожалению, тут очень много отзывов, но они как бы это сказать-«бессмысленые»….офису по фиг эта «писанина»,если это не касается разоблачений,на которых можно сэкономить.,
За последние 3 года (резукий рост комментарий)здесь не отписался только ленивый..Возможно они помогут тем,кто хочет тут работать(хотя как показывает практика,мы не особо верим тому,что пишут) у каждого свои грабли…Если есть возможность ищите альтернативу,не становитесь «одним из тех «кто сюда заходит и сетует о том,что не поверил…Вам много наобещают,но в конечном итоге-вы станете очень жалеть о том,что не обратили внимания на то ,что тут пишут…Очень много негатива,может есть тому огромный повод…Пролистайте все страницы!!!!!И удачи!!!
А тем кто ушел-успехов в поиске -действительно «стоящей»работы!!!!

А я думаю, что наш многоуважаемый… ГЕРМАН, набрал себе команду (дебилов) которые, ни сном, не духом даже не представляют себе, как работать во благо компании, а не раззорять её, никому не нужными -так называемыми, ОКОШКАМИ…30%, 15%,20%,…Знает ли кто-нибудь сколько стоит это новшество??? Вот хоть-бы кто-нибудь с офиса(такой умный) вышел-бы и оформил»ночью»промо,может тогда мозги включаются… Тем более, что покупателю, это совсем не нужно. Для него есть слово АКЦИЯ И ЭТИМ всё сказано…

@Аноним. Харьков,
не мало важно, оформление по трудовой идет только от должности зама )
спп ,мерчи, сппв оформлены на подставную фирму на сейшилах . после увольнения вам выдается справка о том , что вы работали на островах , а не в Стиле Д ) так что ког

А еще Ум,Зум,Спп,сппв,грузчиком ,уборщиком и все в одном лице!Потому что Умов берут не опытных по 20 лет,тупых!А Замы делают их работу!Часы, то добавляют,то уменшают!Где это виданно работать по 5 дней Зумом и 2 дня отдыхать !И еще все время выходить в ночь!!За**али!Пусть бы Герман и Герасименко так поработали без быходных!А Гурова Региональный директор,а не!главный

А я думаю надо брать еще выше — все проблемы начинаются в ЦО компании — с Германа-Герасименко-Сливки и т.д. по убывающей. Но уже в меньшей степени, т.к. от персонала магазина зависит очень и очень мало.Все вновь открываемые магазины — это заведомо убыточные магазины, которые тянут только расходы на ремонт+открытие+командировочные. И зачем такие магазины? Угадали!!! — Чтоб получить премии за открытие всем вышеуказанным. А дальше хоть потоп…По персоналу — это вообще мрак. Все вновь принятые РД и ЗУМы в эпоху Герасименко — сколько их уже поувольнялось?! А чему они могли научить если сами ничего не знают. Но принимались на работу они высококвалифицированными «специалистами», сидящими( а не работающими в компании — Г. и С.). От этих спецов толку мало.Да и чему мог научить их сам директор по продажам, если он далеко не спец и не ровня предыдущему.Персонал с магазина бежит потому что равняться и учиться сегодня не у кого, а о мотивации и речи нет. Только по воспоминаниям сегодня тех единиц, что остались еще в Просторе знаем как было раньше — как учили персонал, как стажировали, как мотивировали в эпоху Смирновой-Сычевой. Вот это были Руководители !!! И команда была ими обучена сильная и профессиональная. Только их всех давно «сьела» Герасименко, потому что на их фоне она была блеклой поганкой. А ей надо было самоутверждаться.Вот и получается сегодня, что когда-то сильная, развивающаяся, стабильная компания просто загибается. Не зря говорят — рыба портится с головы. И интересно — у кого хватит смелости пойти в налоговую или в прокуратуру со справкой о работе на «островах». Вот прославились бы на всю Украину. Жаль Простор.От души жаль. А ведь был период когда он был сильнее Евы.Пока не уйдет эта «тройка», так и будет он катиться все хуже и дальше вниз.Когда кто-то там на самом верху это поймет?

Мое мнение, основная причина всех бед — товар! Магазины красивые, персонал приветливый, реклама какая-то есть… а товар — фуфло!!! и того нет на полках. Ассортимент, наличие, акции — отстой. Отсюда не выполнение планов, и не получение премий, отсюда — воровство персонала… и вытекающие убытки компании. А потом — нет денег на закупку! и так по кругу. Закупки, когда же магазины тоже начнут зарабатывать? а не парить фуфло, которое никому и нах не надо.
п.с.: на личности не перехожу, проблема находится вне плоскости популярных здесь фигур, а «обшорные» фирмы — это, видимо, способ экономии, чтобы (опять же) — удержаться на плаву и дальше торговать фуфлом (((
Жду критику, только не клюйте очень больно

А над ним хрен знает кто, — это Сливка С.Ю. )) И все над вами издеваются, только о Вас и думают целыми днями… А вы — то просто золотой сотрудник, мега мозг… вот уже с тремя подсказками выучили кто у Вас начальник, гляди скоро и стандарт работы на кассе осилите… Смените работу, зачем писать тут всякий бред?

Какие же вы в Киеве безграмотные. И вам еще рассуждать о том, что компания разоряется) Та приведите свои мозги в порядок, а потом залезайте в финансовые вопросы. И бедный(или бедная) Женя, найдите себе достойную работу,чем правду искать на форумах.

@Женя, у меня похожая ситуация. Нашла новую работу и сказала что ухожу,управляющая позвонила на новое место и разрекламировали меня так ,что мне отказали. И грозятся уволить задним числом не знаю что делать. . кому звонить и как решить эту проблему.

Вы вкурсе что компания Стил-Д разоряется????, вот почему не платят з/п, не оформляют по трудовой, выгодно иметь раб силу вы стажируетесь а вас не берут, вы увольняетесь и з/п получаете только половину и то если повезет. Я работаю в Киеве и с апреля начали недоплачивать деньги СПП И ЗАМам, я спросил где мои остальные деньги?!, и они не знают, им очень не понравилось что я спросил и меня хотят уволить но не знают как ведь я работаю не официально, замены мне найти не могут!!! Вы заметили что если кого то берут на работу в Простор то кто то из сотрудников уходит… они не хотят отпускать пока не найдут замену!!! Думайте кто хочет пойти работать в простор!!! Мои слова очень легко проверить кто не верит, по стажируйтесь!

У нас кассир работает 5/2 по 11-12 часов,всегда до 21:00… при этом делает все то что и раньше, но обязан не покидать кассу в течении дня… о ТМЦ говорить можно только матом, зп осталась та же, повалят увольнения и все на этом… Отдельное внимание хочу обратить на оформление на «Острова», нашему сотруднику дали справку о том что он работал в компании, а в трудовой чисто!!! Многие по этой причине не хотят идти сюда работать, хотя причин больше чем достаточно!!!! В сети не хватает сотрудников, а у нас сокращение… где тут здравый смысл???