Добрый день!
Не люблю анонимность, поэтому для начала представлюсь: зовут меня Наталия Малых, я менеджер по персоналу ОАО "ЛКХП Кирова" - Компании, входящей в Группу Компаний "АЛАДУШКИН Групп".
Не могу пройти мимо негативных отзывов о Группе, в которой я работаю.
Понимаю, что иногда случается так, что Сотрудник уходит из Компании с обидой. В таком случае допускаю, что вина есть на обеих сторонах конфликта. Вместе с тем замечу, что не каждый уволенный будет писать негативные отзывы в интернете. Хотя, сама один раз писала негативный отзыв на одну известную стоматологическую клинику, которая трижды (!) переделывала мне один и тот же зуб. Но писала НЕанонимно.
В данном же случае не могу сказать, реально ли так сильно обидели человека, или это просто склочный и скандальный характер дает о себе знать - серией почти ежедневных анонимных откликов скорее всего одного и того же бывшего Сотрудника. Не знаю - поэтому комментировать не буду.
А вот что точно знаю и в чем уверена на все 100% - об этом напишу - о чем умолчал, а то и солгал человек, оставлявший последние отзывы:
1. Любая Компания нашей Группы белая!!!
Это официально-прописанная заработная плата в штатных расписаниях и в трудовых договорах. Это прозрачная, зафиксированная документально (!) система оплаты труда. Это отчисления и налоги в соответствии с действующим законодательством. Это гарантии и уверенность в завтрашнем дне.
2. Социальная Политика, действующая на всех производственных Предприятиях Группы.
Социальная Политика - Документ, регламентирующий целый комплекс мероприятий, материальной помощи и поддержки в тяжелых или счастливых моментах жизни Сотрудников. СоцПол закрепляет гарантии и выплаты СВЕРХ Трудового Кодекса Российской Федерации:
- материальная помощь Предприятия в случае болезни как самого Сотрудника, так и его близких родственников,
- материальная помощь Предприятия в случае смерти близких Родственников Сотрудника,
- материальная помощь Предприятия бывшим Сотрудникам - Ветеранам к дню Снятия Блокады Ленинграда и в День Победы ВОВ,
- материальная помощь Предприятия в случае свадьбы Сотрудника,
- материальная помощь Предприятия в случае рождения ребенка,
- материальная помощь Предприятия в случае усыновления ребенка,
- дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день 01 июня (в День Рождения Группы),
- дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день 31 декабря,
- дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день 01 сентября Сотрудникам с детьми младшего школьного возраста,
- 3 (три) дополнительных ОПЛАЧИВАЕМЫХ выходных дня отцу в день выписки из роддома супруги с ребенком,
- поощрение донорства (дополнительные к государственным выплаты от Предприятия),
- Общий корпоративный праздник семей Сотрудников 01 июня - День Семьи,
и многое-многое другое.
Я - персональщик, работавший за свою трудовую карьеру в нескольких крупных предприятиях, могу заявить, что таких социальных гарантий, которые предоставляют производственные компании АГ, практически нет нигде.
Считаю, что Компания, предоставляющая подобные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ к законодательным гарантии, вправе рассчитывать как минимум на искренность Сотрудника: помимо локальной корпоративной прессы на Предприятиях есть основная, центральная газета, независимая от Предприятий Группы, в которую любой Сотрудник может обратиться, если уж не может "достучаться" до своего руководства или персональщика.
