Аладушкин Групп

Добрый день! Долго пыталась совладать со своими эмоциями, после прочитанного отзыва, оставленного 20 октября, судя по всему одним из моих коллег - сотрудником производства. И всё же не смогла пройти мимо. Я работаю на ПМК 1,5 года, руководителем смены ФЛС, по совместительству являюсь председателем Совета трудового коллектива нашего комбината. За все время моей работы ни один сотрудник производства не был лишен премии за невыполнение плана, как это сообщает аноним. Что касается планирования, то не зная процессов некорректно утверждать, что они построены не верно. По поводу экономии на трудягах, тоже не соглашусь. Почему-то коллега забыл упомянуть о тех социальных льготах, которые предоставляет комбинат. Ничего не сказал про ДМС, бесплатное питание, дополнительные выходные дни, помощь сотрудникам в тяжелых жизненных ситуациях и тому подобное. Ну и наконец о корпоративе. Как председатель СТК лично принимаю участие в организации праздника, поэтому знаю, что сотрудников производства, которые будут на празднике на 30% больше, чем сотрудников офиса. Поэтому назвать праздник, мероприятием только для офиса уж точно нельзя. Что касается фразы "еще и баб отпустим пораньше", то полностью согласна со старшим мастером хозяйственного отдела, думаю, что вряд ли ему было бы приятно, если бы его родных женщин так назвали, поэтому даже комментировать это не буду, пусть это останется на его совести.

Не открою для вас секрета, тем фактом, что у каждой компании есть определённые правила подбора, и каждый Соискатель в праве эти правила не принять и отказаться от дальнейших коммуникаций. Принять наши правила (в том числе заполнить анкету) - ваш выбор, и сейчас возмущаться своему же выбору, как минимум странно. Где-то вы явно лукавили: или тогда, или сейчас.

Если вам были непонятны причины отказа, то ничего не мешало вам уточнить их как в письменно виде (по почте), так и просто позвонив мне. Учитывая, что Вы не сделали ни того, ни другого могу предположить, что вам важнее излить свой негатив на "обидчиков", нежели разобраться в причинах.

Кому как не вам, профессионалу, понимать, что "ушли в туман", это значит принимали решение (особенно учитывая, что мы с вами говорили о том, что анкету необходимо проанализировать, и точные сроки не обозначали).

Оценка кандидата за 20-30 минут хороша при поиске рядового Сотрудника (да и то сомнительно), а не при подборе менеджера по персоналу, который заведует самым важным - Людьми, и является правой рукой ГД недопустима!

Такой комментарий скорее бросает тень на вас, как специалиста, нежели на Компанию.

Добрый день. Прочитав письмо была малость шокирована, сотрудник обращается в массы без имени, «выражение про женщин еще и баб отпустим пораньше в пятницу» вообще так не воспитанно, наверняка у молодого человека есть так же в семье женщины, я не думаю, что к ним такое обращение.

Я, мастер Хозяйственного отдела , я думаю Вы знакомы со мной,

Мы в коллективе обсуждали Ваше письмо, почему Вы пишите неправду. Наш отдел состоит из уборщиков служебных помещений, как Вы понимаете мы не относимся к офису, но отношение к нашему коллективу очень хорошее, мы посещаем все концерты и другие корпоративные мероприятия, билеты всегда получаем свободно, как и любой сотрудник производства. Это касается и нового года. В этом году были организованы экскурсии для всех желающих, чего ранее не было у нас. Не считаем, что есть градация между рабочими и офисными сотрудниками на праздниках, мы общаемся со всеми и условия для всех сотрудников совершенно одинаковые. Более того, относятся к рабочим более внимательно, уделяя внимание нашим пожеланиям. Просто самому надо относится к предприятию и людям с уважением, не смотря на чей то статус. А вы показали своим письмом негатив и отношение ко всему коллективу.

"Белая" компания, ДМС, удобно добираться.

Была приглашена на собеседование.Позиция-менеджер по персоналу.

Впечатление негативное.Оба раза забыли подать списки на охрану, после собеседования с генеральным директором даже не составили себе труда проводить до двери.

Потом просто пропали без всяких объяснений. Через 2 недели отказали с сайта.

Уважаемые коллеги! Непрофессионально полтора часа мучить человека и тратить в первую очередь свое время и время руководителя,а потом еще высылать анкету в стиле Хабарда на 200 вопросов!

Выводы по кандидату можно сделать в течение 20-30 минут и больше не мучиться!

Зря потраченное время и крайне неариятно от хамства!

плюсов стало меньше!

Обещали официальное оформление, крупная компания с историей

не знаю. может быть продукция если только. говорят что соцпол есть, 7 и 13 зп которую мы 1.5 года не видели, оплачиваемые выходные 1 июня и 31 декабря

Я работаю в компании 1 год. За это время мне ни разу не пришлось пожалеть о своем выборе! Интересные задачи, стабильный доход, хороший коллектив и совершенно необыкновенная социальная политика. Достижения Сотрудников не остаются незамеченными руководством Комбината. Карьеру может сделать каждый, приложив к этому определенные усилия.

Руководство приветствует инициативных и трудолюбивых Сотрудников.

Добрый день. Я работаю в одной из компаний Аладушкин групп - Петербургском мельничном комбинате. Я пришел на ПМК в 2001 году, и за это время прошел много ступеней и сфер работы. Начинал с простого экономиста, затем стал ведущим специалистом, затем руководителем группы планирования. Когда достиг потолка реализации, руководство предложило попробовать свои силы сначала в продажах, а затем в руководстве склада и всей службы логистики. Поэтому ваша карьера на Петербургском мельничном комбинате зависит только от вас самих. Если только сидеть на окладе и ничего не делать для компании - у вас будет и соответствующая карьера. Бонусная система практически стандартная для нормальных крупных производственных компаний - работай, и будут бонусы. За реализацию собственных проектов - соответственно.

Следующее преимущество - абсолютно белая зарплата. Чернухи нет, совсем. Размер для рынка абсолютно адекватен. Для меня это преимущество - я и мой работодатель честно отдаем все по закону государству, за что я как гражданин чувствую свое право и спрашивать с государства в ответ. Некое особое чувство при этом внутри, сложно объяснить.

Еще из плюсов - ДМС (очень выручило пару раз при серьезных проблемах), столовая со вкусным питанием, развозка, стоянка на территории, близость КАД (500 метров), отличные офисы.

Итог - если вы идете на работу, что бы отсидеть день или смену, это место не для вас. Если хотите развиваться, любите то, чем занимаетесь, и вы готовы сделать все, что бы с гордостью потом показать продукт вашим детям на полке - велкам.

Мой положительный отзыв о "Петербургском Мельничном Комбинате" в "Аладушкин Групп" складывается из: достойной з/п, которая выплачивается всегда вовремя; отличного соц.пола; замечательного коллектива, который болеет душой за продукт который выпускает; самого продукта, который занимает только первые места на всероссийских выставках ЕДЫ); и индивидуального подхода со стороны отдела персонала к каждому сотруднику (компания оплатила мне операцию по ремонту сломанного мениска, хотя это не является обязанностью работодателя).

Мне здесь очень приятно и интересно работать. Хороший и отзывчивый коллектив. Хорошие условия труда. Понятные, что достаточно важно, требования к работе. Обязательно порекомендовал бы эту работу другу!

Здравствуйте! Прочитал отзывы и что то прям не в восторге.А я слыхал от знакомого, что зарплата неплохая, а недавно даже увеличили.Странно! Всем снижают в городе, а здесь увеличили.Это первое насторожило. И еще рассказывал, что вроде помощь простым работягам есть, всякие вознаграждения.Так вот у меня вопрос: тут есть реальные работники, кто сейчас работает, хотелось бы узнать как на самом деле правда ли,что поднимают зарплаты работягам, а не только начальникам???? и правда ли, что прям нереально большой соцпакет для обычных работников, а не только по кабинетам начальников всё расходится??? И реально ли устроиться молодому, без опыта работы, но с желанием трудиться и зарабатывать?

Добрый день!

Не люблю анонимность, поэтому для начала представлюсь: зовут меня Наталия Малых, я менеджер по персоналу ОАО "ЛКХП Кирова" - Компании, входящей в Группу Компаний "АЛАДУШКИН Групп".

Не могу пройти мимо негативных отзывов о Группе, в которой я работаю.

Понимаю, что иногда случается так, что Сотрудник уходит из Компании с обидой. В таком случае допускаю, что вина есть на обеих сторонах конфликта. Вместе с тем замечу, что не каждый уволенный будет писать негативные отзывы в интернете. Хотя, сама один раз писала негативный отзыв на одну известную стоматологическую клинику, которая трижды (!) переделывала мне один и тот же зуб. Но писала НЕанонимно.

В данном же случае не могу сказать, реально ли так сильно обидели человека, или это просто склочный и скандальный характер дает о себе знать - серией почти ежедневных анонимных откликов скорее всего одного и того же бывшего Сотрудника. Не знаю - поэтому комментировать не буду.



А вот что точно знаю и в чем уверена на все 100% - об этом напишу - о чем умолчал, а то и солгал человек, оставлявший последние отзывы:

1. Любая Компания нашей Группы белая!!!

Это официально-прописанная заработная плата в штатных расписаниях и в трудовых договорах. Это прозрачная, зафиксированная документально (!) система оплаты труда. Это отчисления и налоги в соответствии с действующим законодательством. Это гарантии и уверенность в завтрашнем дне.

2. Социальная Политика, действующая на всех производственных Предприятиях Группы.

Социальная Политика - Документ, регламентирующий целый комплекс мероприятий, материальной помощи и поддержки в тяжелых или счастливых моментах жизни Сотрудников. СоцПол закрепляет гарантии и выплаты СВЕРХ Трудового Кодекса Российской Федерации:

- материальная помощь Предприятия в случае болезни как самого Сотрудника, так и его близких родственников,

- материальная помощь Предприятия в случае смерти близких Родственников Сотрудника,

- материальная помощь Предприятия бывшим Сотрудникам - Ветеранам к дню Снятия Блокады Ленинграда и в День Победы ВОВ,

- материальная помощь Предприятия в случае свадьбы Сотрудника,

- материальная помощь Предприятия в случае рождения ребенка,

- материальная помощь Предприятия в случае усыновления ребенка,

- дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день 01 июня (в День Рождения Группы),

- дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день 31 декабря,

- дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день 01 сентября Сотрудникам с детьми младшего школьного возраста,

- 3 (три) дополнительных ОПЛАЧИВАЕМЫХ выходных дня отцу в день выписки из роддома супруги с ребенком,

- поощрение донорства (дополнительные к государственным выплаты от Предприятия),

- Общий корпоративный праздник семей Сотрудников 01 июня - День Семьи,

и многое-многое другое.



Я - персональщик, работавший за свою трудовую карьеру в нескольких крупных предприятиях, могу заявить, что таких социальных гарантий, которые предоставляют производственные компании АГ, практически нет нигде.

Считаю, что Компания, предоставляющая подобные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ к законодательным гарантии, вправе рассчитывать как минимум на искренность Сотрудника: помимо локальной корпоративной прессы на Предприятиях есть основная, центральная газета, независимая от Предприятий Группы, в которую любой Сотрудник может обратиться, если уж не может "достучаться" до своего руководства или персональщика.

нет

Не знаю