PepsiCo/Вимм-Билль-Данн

Увидел объявление о приеме на работу со списком вакансий: "Оператор", "Наладчик-оператор" и др. Позвонил. Ответила девушка (вероятно - менеджер по подбору персонала) и продиктовала e-mail для отправки резюме. Отправил и тишина в ответ. Перезваниваю, та самая девушка сообщает, что на следующий день будет в Раменском и будет проводить собеседование с кандидатами. Так и произошло. После беседы с ней у меня произошла беседа с начальником цеха. Я искал вакансию на должность наладчика. Он объяснил мне, что хоть у меня и техническое образование, но в наладчики сразу берут только людей с опытом работы в аналогичной структуре. В завершении беседы он сказал, что мне позвонят в назначенный день. Так и случилось. В назначенный день позвонила девушка-менеджер по подбору персонала и сообщила день и время, когда я должен был прийти в цех и поговорить с его начальником. Прихожу. Начальник цеха провел меня на территорию и показал как работает цех. При этом (N.B!), он мне намекнул: "На Ваше место претендует еще один сотрудник, так что Вы", мол, "найти работу у нас особо не надейтесь". После этого он проводил меня на собеседование к техническому тренеру, который начал расспрашивать меня, во всех подробностях, о моей предыдущей работе и моих знаниях в той области в которой я работал. Я был не против, потому что предыдущая работа была интересной и исполненной романтики. За все время беседы он рисовал какие-то схемы, часто менял тему разговора. Не знаю, может, это был какой-то психологический тест?
Результат: Часа через 2 мне позвонил начальник цеха и сообщил, что вместо меня будет работать "тот самый" сотрудник, про которого он мне намекнул и других вариантов устроиться на любую другую должность у меня нет.
Мой вывод: Полная "ИБД" (имитация бурной деятельности) как отдела по подбору персонала, так и руководства цеха. Только активно создают видимость того, что принимают на работу, а на самом деле, как и во многих других конторах просто пудрят мозги.

О-о-о-о-о всё и не перечислить ,но полная *xxxxx* это самое близкое определение .Привыкни к мысли ,что ты бесправный раб , ты- *xxxxx* ,ты - никто.Эта мысль дорлжна быть в голове у каждого кто там работает ,менталитет начальства примитивен как дубина , или делай что придёт в голову ему ,или убирайся на улицу. Отношение как к узбекскому гастарбайтору - ходят нос задрав и плюют в тебя , в столовой брезгливо обходят сторонкой тех кто ходит в спецовке . Знаете как быдлу дали власть на один день , вот они и пользуются ею на полною катушку ,неприятно просто .Если есть возможность - НЕРАБОТАЙТЕ там . Те кто ходит в чистеньком - ещё хуже ( они тольтко в столовой герои ) и ТАК дрючат на совещаниях , жуть берёт , в слезах и соплях бегают расточая запахи карвалола .Берегите себя .

Полгода и мне не хочется больше))) Неадекватный истеричный руководитель, задает вопрос и сразу в крик, притом не чурается вкраплять в свою речь мат и жаргон, не слушая ответа на свой зачастую непонятный вопрос. Коллеги - клубок угодливых двуличных дешёвок, которые в лицо нагло улыбаются, а пальчиками уже строчат кляузу на тебя начальнику. Подставляют при малейшей возможности, за всякую фигню снимают премию, начальник унижает, орет, как на последнего идиота. Просто адский объем работы, который нарастает ежемесячно. Увольняют людей направо и налево. За месяц могут "вежливо попросить" одновременно трех-четырех топов, иным создадут хамоватые начальники условия для скорейшего принятия решения об уходе. мои уже добились) просто не выношу цинников и ублюдков, потому не хочу там задерживаться! При входе вместо лозунга ВБД стоит растянуть плакат с фразой "Тут вам на своем примере покажут, каково это - быть сукой!"

Работал подрядчиком с ВБД Раменское. Наладчики-операторы-грузчики-линейные механики-уборщики. На линии (двойной) всего два человека. Зарплата 17000. Жесть.

Нет.

Позвонил юноша пылкий со взором горящим, по имени Михаил, позвал руководить отделом по работе с клиентами в этой помойке. Мягко послал их на *xxxxx*, сказав, что не готов работать в вонючем офисе в жопе мира.
Зацените стиль письма, что мне этот Миша прислал:
Да уж, ну у Вас и манера общения, Андрей.
Высказывания в стиле «жопа мира» и бросание трубки при телефонном интервью с HR крупной компании – это, знаете ли, показатель. И не только показатель вашей зрелости как специалиста (просто удивительно, что Вы претендуете на некую руководящую позицию, да ещё в таком ответственном сегменте бизнеса, как CS), но и в целом становится понятен ваш уровень умственного развития.
Полагаю, это мой долг, как человека постоянно работающего с людьми, проинформировать коллег о том, что на Вас не стоит тратить ни секунды нашего драгоценного времени.
Я обязательно опубликую соответствующие комментарии на широких открытых источниках, к которым часто обращаются менеджеры HR при поиске специалистов.
Очень надеюсь, что это максимально затруднит Вам поиск работы.
Идите ка вы на *xxxxx*, Мишенька, вместе со всем заводом.

На уровне управляющей компании в Москве абслютная психическая неадыкватность топ менеджента. Финансовый директор похож на Салтычиху - прямо инструктирует что на сотрудников нужно кричать. Активно поощряеется психическая неадыкватность менеджента - главное достичь цель любой ценой - поэтому дикие крики на переговорах. Глобальная лож ... никогда не выполняют обещаний ... При аргументации что такая работа сильно ущеляет человеческое достоинствое есть аргумент - мы здесь сидим потому принадлежим к тайному обществу - а вы быдло ..у которого есть две альтернативы молчат либо быть уволенными .

Компания и некоторая хаотичность в принятии решений выматывает, если к работе подходить со всей ответственностью - хотя это норма по FMCG рынку, как я понимаю.
Пепси все больше лезет в управление, что стопорит многие процессы, усложняет согласование проектов.

Отдел кадров - координатор филиала работает по схеме:
1. Состряпать с утра с кого-нибудь объяснительную за 5-минутное опоздание, взыскать дисциплинарное взыскание по этому поводу!
2. Пригласить на беседу по поводу опозданий к постоянно меняющемуся руководству, порой не знаешь к кому идти сразу, так как и.о. директора один, а водят к другому!
3. Сказать при каком-либо сотруднике о другом сотруднике, что его работу контролирует вообще Москва, и что у того не совсем в порядке с головой, при этом не приводя реальных на то оснований!
4. Не высылать информацию об укороченном режиме рабочего дня!
5. Угрожать сотруднику увольнением по статье за прогул, при этом не подготавливая приказ на выход на работу в выходной день!
6. Не оплачивать задерживание на работе, при этом не учитывается почтовая и телефонная переписка режима рабочего дня!
7. Отправлять в отпуск в марте, уведомляя что нужно отгулять!
8. Некоторых вообще вызывают из отпуска, мотивируя что некому заменить, при этом з/п оформляется на другого сотрудника!

Пожалейте себя- там не нужно работать.Но если вам СОВСЕМ некуда деваться ,то приготовьтесь к тому, что вы -"0" причём АБСОЛЮТНЫЙ, там не держат хороших работников, там нужны рабы желательно бессловесные, система начисления зарплаты до 5-го уровня жалкие копейки ( в провинции больше получают ). Работа вся на ногах в пару,жаре, воде, кислоте и щёлочи....там нет здоровых людей ( хотя каждые полгода медкомиссии в своё личное время ) шум стоит такой , что нужно орать в уши если пришла мысль поговорить - там все с понижкенным слухом , обед когда получится и " на ногах" хотя один час отведённый на обед не оплачивается, много гадости приходится терпеть от маленьких начальников - до больших ( работает СИСТЕМА в ней других не держат ) когда по цеху идёт хоть какой-то руководитель - начинается сразу уборка - мойка ВСЕГО, к уборке привыкайте сразу - там убираются только наладчики всегда и вечно с щётками и шлангом в руках с всегда мокрыми ногами в струпьях и гадким чувством в душе. ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН !!!!!

отвратительная компания. Денег жалеют на все. Работа в жопе. Зп маленькая. Колектив и начальство...не позавидуешь

парни работают сутками почти без перерывов, днем начальство с офиса гоняет, вечером начальник отдела логистики, у них даже поесть то времени нет. нет даже комнаты отдыха где можно поесть или покурить, чай пьют прямо в холодильнике где хранится продукция, если есть время до сборок то могут полежать на поддонах, либо на продукции. Никакого уважения в этой компании нет, постоянно урезают зп, подняли только официальную зарплату, а премии почти нет как таковой, про корпаративы совсем уж позабыли... короче не позавидую тем кто там работает, начальство быдло

Растут зарплаты и премии у начальников,а работяга там как быдла,тока вкалывай,а про деньги забуть.Деньги получают и премии ,не работяги.Да вот им ещё и урезали.Если чё там подымалась так это сделка,а на протежении 5 лет,поддон как стоил 7 рублей так и стоит,тока этот паддон стоил 20000,а теперь 40000

-работа для фанатов;
-переработки практически не оплачиваются, обманывают, сказали оплатим, напишите заявление на согласие переработки в выходные - 4 часа закроем как 8, по факту - никто якобы такого не говорил, в итоге - полный рабочий день, да еще и собрания до 20 часов((((....
-по поводу авто: авто дают, (если есть свободное, целое и на ходу) по истечению испытательного срока;
- до последнего полугода выделяли ремонт и мойку сл.авто (скрепя зубами, мол денег нет итд+какой то левый автосервис с нереальными ценами по "безналу", явно попахивает откатами, так как существует лимит на ремонт, не уложился твои проблемы), в настоящее время их (денег) окончательно не стало, ремонтируйте, мойте за свой счет, либо ходите пешком;
-Ооочень много бумажной волокиты, тонны служебных записок, постоянная необходимость, доказывать, что ты действительно пашешь как *xxxxx*;
- постоянная атмосфера недоверия вызванная паранойей со стороны нач. отдела продаж Синдеева, не желание воспринимать какую либо альтернативную точку зрения (человек не когда не работал в продажах, ранее маркетолог, проблемы подчиненных и попытки объяснить причины, рабочие моменты невыполнения его не еб*т).
-не адекватные планы, постоянные аудиты руководства - Синдеева (если не адекватный план не выполняется). Так на одном районе постоянное перевыполнение плана, при постоянном OOS товара на полке, на другом - постоянное не выполнение плана при "забитых, перетаренных" полках.
- проблема с возвратом просроченной продукции, очень маленький лимит на возврат продукции, жесткие штрафы за пере лимит, помимо штрафов, общая сумма возвратов списываеться с твоих личных продаж, в итоге двойное наказание, списывают с продаж (план становиться выполнить еще не реальней)+штраф.
-чтобы провести возврат продукции, необходимо оформить фантастическую кучу бумаг в Т.Т. + в офисе+подтвердить документы опять Т.Т. + расписать(служебные записки, собственный учет итд) и только тогда сдать СВ.
Итого: в целом компания хорошая, с белой зп итд, супервайзеры хорошие ребята которые также лезут из кожи вон чтоб получить свою премию, но презрительное, недоверчиво - параноидальное отношение к торговой команде со стороны рук. отдела продаж Синдеева, вызывает шок.
90% времени у людей которые должны - ПРОДАВАТЬ, уходит на работу с возвратами продукции (брак, просрочка) и доказывания того, что ты не верблюд, действительно заработал эти деньги (премию), не обманываешь руководство (похоже у самих рыльца в пушку). На продолжительных собраниях большинство времени "катают вату".
вот....

Компания жадная, удавится за каждую копейку...переработки не оплачиваются,роста карьерного нет!отношение к сотрудникам унизительное!Соглашусь с предыдущим отзывом о Купцовой!Грубит и хамит всем подряд, людей принимает за животных...курит ООК всем отделом каждые пол часа!Про Пучкову и говорить не хочется....пока будут такие руководители порядка в компании не будет.