Леруа Мерлен

Претендовал на должность "Продавец консультант", т.е грузчик-консультант, если сказать простым понятным языком. Ну не хотят они упорно называть слово "грузчик", наивно думая, что это что-то меняет. Опыт работы не нужен. Что грузчик должен уметь??? Да по факту носить, расставлять, читать и писать. Собеседование же проходит как буд-то тебя собираются брать в ФСБ. Весь этот цирк длится около минут 30 (задают очень много ненужных вопросов), потом девушки (их две было) выходят посовещаться минут на 5, а достоин ли я поработать грузчиком за 26500? Мне эта ситуация напомнила всем известную передачу: Что? Где? Когда? Им еще не хватало помощи зала, чтобы принять правильное решение. Ведь принять человека грузчиком это высокоинтеллектуальная задача. В итоге меня пригласили на 2-е собеседование грузчиком, прикол да :) Конечно же я не пойду. Читал здесь, что кто-то ходит по 4 раза :)
У меня такое впечатление сложилось, что отдел кадров неадекватно воспринимает реальность, живет в другом мире. Я боюсь представить собеседование на другие, более ответственные позиции нежели грузчик :) Думаю, что без ученого совета не обойтись!

Собеседование проводила странная девушка по имени Яна. Очень глупая и туповатая! Постоянно делала антирекламу своей же организации! В конце сказала что наверно я им не подхожу

Пришли с супругом устраиваться, пригласили нас на собеседование. Первая на собеседование пошла я, толком о компании нечего не сказали, я прошла первое собеседование мне сказали, если они подберут для меня подходящую вакансию, то мне перезвонить. После меня пригласили моего супруга с ним проводили двое сотрудников спустя 1 час допроса, его приняли на работу. Мне перезвонили в этот же день пригласили на повторное собеседование я приехала, толком со мной не пообщались, а проводили тоже двое сотрудников спустя 15 минут они сказали что им надо посоветоваться, и вышли из комнаты, через 5 минут влетает в прямом смысле слова один из сотрудников, который общался со мной говорит для меня нет подходящий вакансии, и выбегая ушла не в понятном направление. Но это не самое главное спустя 20 минут после того как мне отказали, позвонили моему супругу и отказали ему в приёме на работу, так как я не прошла собеседование. Сотрудники магазина грубые, сами о своей компании толком не знают, я уж не говорю о том как они общаются с покупателем своего магазина.

Был у нас отличный коллектив, но к июню 2015 сразу ушло много сотрудников (именно сотрудников магазина) из отдела, чему сильно поспособствовала руководитель сектора, которая не росла в данном магазине, а устроилась по блату, как и все сотрудники на руководящих должностях.
Если руководство относится к своим сотрудникам, как грязи, то к мерчам ещё хуже, и это учитывая тот факт, что магазин на мерчей не тратит ни копейки.
Выгнала руководитель сектора Оксана за отказ выходить в ночь переделывать не свою аллею, родная организация, как и большинство организаций, сотрудничающих с Леруа, оказалась без яиц. Магазин вертит поставщиками, как сутенёр шлюхами.

Не отзыв а ВОПРОС. Прошел два собеседования, жду третье. Не говорят размер ЗП и премий. ЗП нагуглил, интересует размер квартальной и годовой премии. Кто в курсе, просветите пожалуйста размеры премий на должности менеджера склада по выдачи товара, квартал и год. Заранее спасибо.

Если Вы устраиваетесь в Леру Мерлен, то знайте, вы устраиваетесь туда грузчиком, как бы не называлась Ваша должность.
Девушки, подумайте 1000 раз, хотите ли Вы, работать в таких условиях и через год получить проблемы со здоровьем.

Если вы уже состоявшийся специалист (опытный руководитель, администратор или менеджер магазина) - не тратьте свое время. Здесь ваши достижения и опыт на предыдущем месте работы никого не интересуют, вам придется фактически начинать все сначала, доказывая свои управленческие компетенции, находясь в должности Продавца (!) или Менеджера торгового отдела (фактически Старшего продавца по составу должностных обязанностей).
Причина того - специфическая политика кадрового менеджмента, по сути закрывающая дорогу в компанию опытным, образованным и/или талантливым управленцам, потому что мало кто из соискателей готов потратить свое время на три (!) этапа собеседования и полугодовую стажировку в должности продавца ради должности Менеджера торгового отдела с функционалом старшего продавца! При этом дальнейший карьерный рост по вертикали в течение первого года невозможен в принципе. Эта политика, очевидно, ориентирована на непритязательных молодых специалистов, еще имеющих энтузиазм к борьбе с самых "низов".
Тем не менее, среди опубликованных вакансий для новых гипермаркетов можно найти должности Руководителей торговых секторов. Почему же система дает сбой? Где способные управленцы из числа вчерашних Продавцов и Менеджеров торговых отделов, которым можно доверить "настоящие" обязанности Менеджеров? Беда в том, что выход способных менеджеров из числа продавцов в любой области сферы розничной торговли крайне невелик по определению, а подход к подбору Менеджеров торговых отделов в Компании такой же, как и к подбору Продавцов.
Но зачем, скажите, старшим продавцам FMCG-розницы полугодовая стажировка? Почему претендент на самую младшую управленческую должность (Руководителя сектора) должен непременно поработать год продавцом ширпотреба, чтобы только получить шанс на повышение? Еще понимаю, если бы речь шла о технически сложном или каком-то очень специфическом товаре...
Привлечение управленцев извне - единственный способ пополнения кадрового состава для интенсивно развивающихся сетей. Но встраиваться в эту структуру управления опытным специалистам извне крайне затруднительно, тогда как обеспечить кадровый состав за счёт внутренних ресурсов фактически невозможно.

Магазин Леруа Мерлен (КОСМПОРТ) Отдел КРАСКИ
Рук.сек Щербакова Анна- лысая шмара, которую не *xxxxx* нормально, прозвище в магазине фашистка, страдает хроническим недоебом, и высокомерием, надеюсь Боги Олимпа ее покорают. Карму ей надо чистить в Тибете.
Менеджер отдела Николаева Вера - грязная *xxxxx*, которая ни хера не знает, и пытается быть крутой. Тупорылое создание, которое просто не способна управлять коллективом
Муж Веры, это конченный *xxxxx* 33 лет, Владимир - *xxxxx* штукатурщик доподленно известно что у него " 3V3. NEOMID BECKERS и тд. 10 постащвщиков, пидарасина ни хера не работает, а получает деньги, из за своей паскуды жены.
Ребята, всем совет - НЕ ХОДИТЕ В ЛЕРУА!!!!!!!! Особенно в КОСМПОРТ, коллектив хуплетов типо Вована (стукача), нормальных пацанов очень мало!

Боже мой! Как хочется работу по душе!
Ведь здесь рай для стукачей и быдла. Какая страшная ломка. Сил больше нет. *xxxxx*, вынужденная ситуация.

Прошла первое и единственное собеседование нового и первого магазина в городе на должность руководитеоя с опозданием на 40 минут
Встречали менеджер по персоналу и будущий директор магазина в вытянутой майке, не успевший оправиться от соискателя бегущий на перекур.Очень много говорили о значимости покупателя и о будущих сотрудниках,теми и другими компания дорожит и ставит в основу бизнеса.По факту -собеседование проводятся формально,грамотных сотрудников на руководящие должности не приглашают,дабы не ввести директора в замешательство.Хорошая перспектива долгосрочного и развивающего бизнеса. Обратвой связью для руководителя среднего звена служат автоматические уведомления об отказе соискателю.......Считаю что компания заявляет о себе на рынке как перспективная и развивающая иностранная компания,но если у нее такие руководители стоит задуматься....

Побывав на повторном собеседовании мне лучше прояснили картину по многим вопросам. Упор делали на тоскать-грузить принеси подай не задавай вопросов выполняй. Есть ночные смены по подготовке товара. Вечерние до 12,00ч ночи.
Короче такое чувство осталось что пришел устраиваться грузчиком.
Зп как у всех 24 чистыми.
Еще их ботинки из метала смутили. Сказали что нужно носить типа вдруг ящик тяжелый на ногу упадет.
Кароче как в армии у них, тупо выполняешь таскаешь.

Смены с 6 утра

Да вы что ребята?какая там может быть нормальная работа?Они даже клиентов обманывают по полной!

Вообщем напишу так: в этой компании работают "ДЕТИ БОГОВ" которые считают, что компания Леруа Мерлен - это никак иначе, как святая святых. Это "предел человеческих мечтаний" Чтобы туда попасть Вы должны обладать нечеловеческими способностями, так как нормальные люди всего этого моразма не выдержат. Я прошел 4 !!!! собеседования, но ни "НЕТ" ни "ДА" по поводу того берут меня или нет, я так и не услышал. Никакой конкретики, тянули время, дабы и меня не упустить и возможно кого-то другого найти, скорее всего нашли (ДАЙ БОГ ЧТОБЫ ОНИ ОШИБЛИСЬ В СВОЕМ ВЫБОРЕ) в общем хотели устроить 5-ое собеседование, якобы с региональным ЖАН-Клодом (почти ван дамом) но так никто и не позвонил. 2 собеседования BP 4-Х проводили люди, которые ничего не смыслят в этике и психологии человека. Откровенно разочаровало 4-собеседование, с директором. Которого больше всего заинтересовало то, что не "ЕДИТ ЛИ У МЕНЯ КРЫША" в связи с тем, что я бывший участник боевых действий. Задавать ветерану такие вопросы не этично, да и что говорить, если мне на каждом собеседовании задавали одни и те же вопросы, а меня так и не услышали. Жалко, что потерял столько времени, так как акцент трудоустройства был сделан на эту компанию, другие варианты рассматривал посредственно. Но сейчас уже уверен, что возможно и к лучшему, то что здесь ничего не получилось. Другим советую подумать сто раз, так как за "красивой оберткой" ничего стоящего внимания.
P.S. Я прочитал много отзывов про компанию еще до собеседований, но самолично решил удостовериться в их правоте. Оказалось все по делу. Здесь нужны рабы, которые будут пахать, а директора с довольными опухшими рожами с похмелья после выходных, будут проводить собеседования по понедельникам и пытаться доказать кандидатам, что Леруа это "ВЫШКА"

Написать, что их нет- неправда. Они есть в любой работе. Если хочется попробовать-попробуйте. Кстати,я не ДМ,не РС и не ТП. Просто специалист по приемке.