Леруа Мерлен

больше можно заработать здесь без начальников и стрессов https://goo.gl/3hI3hE

ПОВТОРНО!!! УДАЛИЛИ!!! Отношение руководителя сектора, Ускова Яна к мерчендайзерам, как к ничтожеству! В отделе не появляется вообще! Руководит в отделе малолетка, у которой вместо мозгов солома! Которая с помощью интриг, развязного поведения, вранья и науськивания убрала из разных отделов несколько человек! Негативная обстановка в коллективе только благодаря ей! Таких подлых людей я не встречала! У менеджера Сухинина свободное посещение, хотя есть график работы, которого он не придерживается. А так же интимные отношения у менеджера и продавца-консультанта! Об этом не трудно догадаться судя по их откровенному поведению на работе! Руководитель сектора Усков Ян даёт подработку продавцам, которая строго запрещена руководством компании!

Низкая ЗП.

Добрый день, самая "Великолепная компания" в мире леруа мерлен. Компания может быть и на самом деле хорошая, но не специалисты, которые там работаю, а в частности отдел кадров!! Был на собеседовании в начале февраля 2016 года. Это мероприятие, под названием собеседование, проходит в 3 этапа. На собеседовании задавались вопросы вообще не по теме работы!! Например, есть ли у Вас домашние животные?? Что?? смысл этого вопроса я до сих пор не понял. Ладно, 1 и 2 собеседование было пройдено в один день, все замечательно. Судя по их словам я подходил для этой работы. Попросили подождать 3 дня и со мной свяжется специалист для прохождения 3 этапа. И вот проходит больше месяца...тадааам... звонит специалист...говорит: "Ждем Вас завтра к 9 утра!!". Прихожу я на следующий день и мне говорят, что "Я НЕ ПОДХОЖУ ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ!!!". Это полное не уважение к людям. Я вообще не понимаю как там работают люди!!! Очень бы хотелось, чтобы эти специалисты отдела кадров увидели этот отзыв и им было стыдно. Снимите с себя короны!!! Общайтесь с кандидатами проще!! Не завышайте планку!! Стадо подлых быдло-свиней!!!!! ФУ!!!!!!!!!!!

Начнем с того, что принимают в эту клоаку кого попало - такое ощущение что сотрудники отдела персонала подбрасывают монетку когда принимают решение кого брать на работу. Кстати, сама руководитель службы персонала спит с одним из рук.отделов, отчего ее самооценка повышается, потомучто на самом деле это высокомерная фригидная баба. поэтому не удивляйтесь, если вас вдруг уволят ни с того ни с сего, это значит что царица службы персонала приревновала вас к своему предмету для удовлетворения секс.желаний, либо у нее просто пмс.
Идем далее, к персоналу относятся просто жутко, постоянные переработки, бывает даже на несколько часов, за которые никто никогда вообще не доплачиает, в лучшем случае вам просто скажут спасибо. Мерчендайзеров за людей вообще не считают, относятся к ним как к рабам. Менеджеры отдела считают себя звездами, хотя на самом деле почти все из них ничего не умеют, тупее любого обычного продавца. Как вообще они добились повышения, остается загадкой. Видимо, всё так же через постель с рук.секом.

000000000000

Да вы что ребята?какие нафиг групповые тренинги?
Да вы что с ума сошли ходить на такое собеседование?
2 Часа просидите на тупой лекции о *xxxxx* фирме.Потом ещё 2 часа с тупыми манагерами.И не факт что вас трудоустроят.
Это явно рабский труд для гостеров.

Решил попробовать свои силы в Леруа Мерлен, т.к. отзывы
от знакомых о работе в магазине были хорошие.
Пришёл, заполнил анкету на продавца-консультанта,
на следующий день позвонила девушка,
задавала вопросы по телефону, что, зачем и почему.
В тот же день перезвонила и назначила день и время прихода на собеседование.
Через 3 дня пришёл на собеседование, пообщались минут 40.
В тот же день мне позвонили и пригласили на следующее собеседование.
На собеседование пришли две женщины, руководитель одного из отделов торгового зала и руководитель отдела персонала Дарья Бердяева.
Понеслось много вопросов и убеждений. "Зачем вы сюда пришли? У вас же высшее образование. Зачем вам работать за 27 тыс. руб. У нас 400 сотрудников и большинство так и работаю на низших должностях. Если и возможен рост, то не раньше чем через 2-3 года и т.д. и т.п. Да вы уйдёте! Вы здесь не задержитесь!"
Я и так знал куда иду, меня это устраивало и просто хотел работать.
Для чего все эти внушения?!
Особено понравился вопрос: У вас есть девушка? )) Додумывайте сами для
чего это).
Удалились на совещание, чтобы дать ответ по моей кандидатуре, ну думаю, ок, хоть ответ сразу скажут.
Вернулись, сказали что ещё не решили окончательно.
Дарья Бердяева:"Я вам завтра позвоню и скажу ответ." На том и попрощались.
Ждал ответ 4 дня. Сам позвонил в магазин, а мне говорят, что по моей кандидатуре отрицательный ответ. И что мне должны были сразу ответ сказать.
Вот так вот. Не посчастливилось там поработать. Всем удачи! А отделу персонала пожелание: спуститься с небес на землю и поуважительнее относиться к людям.

На собеседование пришла вовремя и ждала больше часа, пока меня изволят принять. Первый тур, второй, третий.... Задают совершенно дурацкие однотипные вопросы (как цель в жизни и т. п ), хоть бы друг у друга спросили, что бы не повторяться. Предлагают низкую зп и работа смена с 7-30 или до 24 до последнего клиента. Куча бездельников в кадрах,ничего не делающих. И еще и всех обыскивает охранник с металоискателем, заглядывает в сумки.

Кидалы настоящие транспортная компания под названием подорожник.Отработал месяц зарплату не заплатили особенно по логистеке Настя там работает

Центральный офис-клоака.Руководящие должности раздают странно.Сменилась верхушка.поставили своих людей.творят беспредел.

Пошел в леруа,т к компания европейская.но не сбылось.
Обещали зарплату на собеседовании больше,чем платили фактически.какая-то там плавающая часть,почти ничего.значит обманули получается в самом начале знакомства с фирмой.сразу обговаривайте фикс часть,на бонус особо не надейтесь.
Еще про карьеру-лет через 7-10 повысят,если повезет.это не шутка.это статистика

просто дрявая организация набор моральных уродов

Не соответствует создаваемому имиджу. Компания пропагандирует честность,прозрачность и открытость.Так действуют компании,чьи главные офисы находятся в Европе,но есть представительства в России.Смысл в том,что обещая хорошие условия и защиту прав сотрудника,зарплаты устанавливают ниже,чем за аналогичную работу в наших компаниях.На собеседованиях так и говорят:"Почему к нам,если уровень зп у нас ниже?".Пишу это для того,чтоб развеять мифы,на практике нет прав у Вас. Людей увольняют тихо и часто,и в основном причины не в профнепригодности или сложном характере сотрудника.Например,потому что расходятся мнения по рабочим моментам или кто-то свои промахи перекладывает на других.Обычная практика в компании.Знаю нескольких человек,которых уволили по вышеперечисленным причинам .Более того,как и везде ненормированные нагрузки,по знакомству люди получают руководящие должности,не имея необходимого опыта.Проблема в том,что рядовые сотрудники,попадая к таким начальникам,не получат возможности реализовываться.Кадры,увольняя людей,не пытаются решить проблему текучки,стараются скрыть огрехи,чтоб не повредить репутации компании.Все просто-прав тот,кто занимает руководящую должность.Т е ,как часто бывает, правда на стороне тех,у кого власть.
Я перечислил основные негативные моменты.
Но люди,защищая свои права,начинают обращаться в инспекцию по труду.Так что надо помнить,что есть организации,которые защищают простых смертных.
Всем удачи!

МЖМК, Борды, цели... никогда нигде подобного бреда не видел. Зомбирование зашкаливает. На каждом тренинге/обучении пытаются внушать, что лучше работы и быть не может.
Поражают собрания отдела, которые проходят раз в месяц: все собираются в кабинете, рук.сек. с умным видом рассказывает про инновации отдела и товарооборот, затем слушаешь кучу ненужной информации про маржинальность и показания графиков....а после возвращаешься в отдел к своей ежедневной работе (перекладыванию с места на место товара и замене ценников). К чему тогда весь этот цирк?!
Узнал, что все должны проходить так называемые *Путь клиента* (Ходить как идиот за покупателем пол дня и записывать, что он делает) и *Визит к покупателю*( Уболтать клиента пригласить тебя в гости домой) В присутствии начальства ляпнул, что таким маразмом заниматься не собираюсь... Реакции не было, посмотрим что будет.
Вывод: если тебе >25 лет и нужно переждать полгода/год на любой работе - иди. Если взрослый адекватный человек и нужна постоянная работа - не вздумай!