Лакталис Группа (Lactalis Group, ТМ PRESIDENT)

Такое впечатление, что руководящие должности получают агенты Данона и других конкурирующих компаний, потому что нельзя по другому объяснить их скотское отношение к сотрудникам.

В компании работают 95% людей которые,как мне кажется,пришли развалить компанию в хлам.Работников своих не развивают.Перспективы роста никакой.Руководящие должности дают людям,с других регионов,которые не имеют представления как,и что нужно делать!!!!Хорошие специалисты бегут,остаются неучи,но не на долго,через время их гонят.И так по кругу.Для меня странно,как в компании с мировым именем могут работать такие не специ???

Ни в одной компании нет такого отношения к сотрудникам. Такое впечатление, что тут работают роботы! С каждым днем устанавливают все жестче рамки, доводя этим людей не просто уходить по собственному, а бежать сломав голову и закрыв глаза, куда угодно. Если есть какие-нибудь вопросы, касающиеся работы, на них нет никакой реакции руководящих лиц, включая нач.логистики Вагановой Юлии и, даже, Швецова Дмитрия, который "вырос" своими силами с времен ООО Молочный Дом. В ответ на просьбы и замечания, либо молчание в ответ, либо "все будет так, как говорю Я". С психологической точки зрения, человек не должен использовать свое место в компании таким образом. Руководитель обязан принимать какие-либо меры для облегчения труда рабочих, ведь от этого и зависит продуктивность труда. Одним словом,-кто не работал на Лакталисе именно в Днепропетровске, тот СЧАСТЛИВЫЙ ЧЕЛОВЕК!

Более мерзкой компании я еще не встречал. Полное отсутствие правильного управления. Полное отсутствие ответственности со стороны руководства. За год работы ни одного коученга и сторчека. Полное отсутствие информации о мотивации, сплошной обман. Постоянный приход неликвидной продукции в ужасных сроках и в большом количестве. Бесплатная работа по выходным. Унижение. График работы с 6-30. Тупые смс от супервайзера, который не имеет представление ни о специфики работы, ни о товаре. Бредовые идеи. Кидалово на деньги. И забудьте, что компания полностью обеспечивает вам машину. Это ложь. В случае поломки сами заплатите за ремонт. Для выполнения плана заставят выбивать товар на борт. При этом срок погашения 2 недели. Не успел продать, неси деньги из дому. Хуже условий я еще не встречал. Безумно рад и счастлив, что вырвался из этой хрени.
Мой совет не тратьте время и нервы, 3200 этого не стоят.

Была на собеседовании, но мы друг другу не подошли с запросами-ожиданиями.
Но черт подери. Я же потратила свое время, чтобы несколько раз приехать к черту на рога, чтобы с ними пообщаться. Неужели нельзя относится чуть-чуть более уважительно к соискателю и написать хотя бы письмо об отказе? Даже без причины отказа.
Возможно, есть такие люди, которые думают, что в Лакталис-Украина работать просто чудно и очень хотят туда попасть и возможно ждут ответ. И просто потому, что какой-то урод уперся рогом и боится отказать, этот самый человек не получит своего ответа.

Правду пишут, что компания не настроена развивать своих людей вертикально. Горизонтально - пожалуйста, повышайте свой профессиональный уровень сколько угодно. Хотите работать в фин. отделе и имеете для этого знания - не вопрос, надоело в фин отделе и хотите перейти в логистику - пробуйтесь, надоело в логистике и хотите в продажи - опять же таки,говорите с отделом кадров и возможен перевод....За 2,5 года работы в компании на моих глазах много людей перешли с отдела в отдел и кардинально сменили профессию. НО я не помню ни одного, кто бы вырос до ТОПа. Опять же таки, топы тоже менялись, и никогда компания не рассматривала внутренних специалистов. И еще - все топы в основном иностранцы, соответственно платить им нужно тоже по европейским меркам. Вот потому-то в целом по компании зп низкие (у обычных специалистов). Заменить двух-трех иностранцев на аналогичных наших руководителей, и всей компании можно неплохо поднять зп

Низкий уровень ЗП. Отсутствие перспектив роста в компании, если ты обычный "смертный". На руководящие должности берут людей только из других компаний. Внутри компании нет ни одного руководителя который вырос с "низов". Многие процессы построены как в СССР (плановая, негибкая к изменениям, никому нафиг не нужная политика). Компания не заинтересована в персонале вообще, интересен только план продаж.

Господа руководители в г.Киев! Хочу обратить Ваше внимание на логистов Донецкого региона. Госпадин Карпинский М.В. не имеет ни какого желания принимать заказы после 16.00 и когда объясняет , это регламентом заявок , то хотя бы закусывал свой перегар а то от пъянства уже у него башня не понимает , что молочную продукцию нужно продавать не тогда когда он от пъянства неможет принятьзаказ , а тогда когда потребителю нужен товар. Таких аферистов которые видят работу , как бы им легче обработать информацию нужно гнать поганой метлой , а то компания под ними прогибается , а могла бы увеличить продажи.

зарплату бы больше

не компетентность многих руководителей,а умные им просто не нужны:"лучшедесять дураков чем один умный"! Отношение к рабочим как к батрокам,так не далеко и в рабство попасть.Работа по 12часов это ещо что,а по22-24часа и это через сутки! И зарплата 1500гр. А воровство руководства тоннами и при этом под прикрытием тов.Кондратьева. Не доплата зарплаты так это за положинное.Через одного руководителя нет должного образования ,это просто "хороший парень". Иэто можно писать ещо много.

каждый сам за себя.КУЧА бездельников которые хотят тебя пнуть ! ДЕБИЛЬНАЯ служба безопасности и её ГЛАВАРЬ кондратьев !

Господа из Европы с Лакталиса не понимают в чьи руки они отдали бизнес- Ренат и Кристи помоему фореве с Лакталис Украина, которому скоро под таким управлением придет писец( зверек такой). Да чего стоили их подчиненные в лице Радиона и Кумарика, разъезжавших по всей стране и продававшим возможность быть дистром Лакталиса. Они же все таки сладкую парочку комерческих директоров за это и "растреляли". А сколько об этом "гудела" вся Украина.
Персонал на фирме вообще подбирать не умеют, вернее не хотят. Все коррумпировано на уровне отдела по подбору с персоналом. Я знаю 3-х человек, которые рассказывали, как пытались получить обратную связь от этого отдела. Все было бесполезно- как в рельсу. В итоге, как оказалось, ребята со слов вышеуказанного отдела просили очень большие зарплаты, чему они сами были сильно удивлены, т.к. только с одним из них созванивались,да и речи о деньгах при этом вообще не вели. А вся проблема в том, что свои резюме они подавали не правильно, т.е. не через НУЖНОЕ агенство. Полностью согласен с коментарием по поводу Керанчука- явно получают хороший откат за каждого кандидата.
А вообще, контора прогнила насквозь. Поэтому потеряла за 3 года колоссальные объемы продаж, скатилась на 12-13 место среди производителей ЦМП.Вот вам и результаты под руководством великих иностранных менеджеров. Умом французов не понять... :-)))

Продукция - фуфло, стыдно рассказывать о ней клиентам, отношение к сотрудникам - без слов ( не не люди - а свиньи), не нормированный рабочий день.
Иногда требуют то, чего в принципе сделать или не возможно или не желательно - но если не сделал начинают зарплату не выплачивать.
Короче "умники" - если есть другой вариант лучше не идите.

из-за постоянного несоответствия получаемого товара по венселингу на складе с остатками в кпк при проверке постоянно вылазят недостачи , причем по договору излишки заберает компания , а вот если недостача милости прошу ...из-за этого текучка и набор новых людей в торговые агенты

работа с 6:30 и до 18-19:00