объединённые кондитеры

Ой...,,,, оч много,начиная с гавнюка Першина и его последователя Плюснина(тупой РКАМ),ребят ...просто воры!!! И на этом все...Кто то хочет,что то узнать,напишите.... не скрою...таких людей в Компаниях не должно быть...

Прошел проверку безопасности + 2 собеседование, всех все устроило, после чего мне позвонили и сказали, что вы нам не подходите, мы взяли другого кандидата, столько времени прождать, что бы услышать такой ответ, просто слов нет, какой то бред чистой воды, собирал документы сам, привез, заполнил автобиографию, ответил на все вопросы, ждал 2 недели, чуть ли не молился на эту работу, не искал другую, так как обычно после проверки безопасности не говорят, вы нас не устраиваете, при чем не сказали, что есть еще 1 кандидат, узнал об этом только в конце всего, в общем крайней несправедливое решение

Добрый день, расскажу Вам интересную историю как я устраивался на работу в компанию Объединённые кондитеры на должность заместитель директора департамента собственной сети,
17.02.2015 года мне любезно позвонили с компании Объединённые кондитеры откликнувшись на мое резюме.
и пригласили на должность Директора по развитию розничной сети ( потом компания за 3.5 месяца переименовали в заместитель директора департамента собственной сети)
менеджер по подбору и адаптации персонала любезно и очень хорошо провела собеседования все рассказала что и как -главное что она не знает сколько будет встреч и с кем так как это новый проект. Через неделю меня снова приглашают на встречу к заместителю управляющего холдинга Объединенные кондитеры. Встреча прошла успешно, меня рекомендовали дальше .....
и дальше все началось.
Проходит месяц .......отдел персонала обещает встречу с управляющим холдинга ..... но встречу организовать не могут, так как руководитель месяц а то и два в командировке.
вскоре меня приглашают на встречу к генеральному директору в одну из дочерней компаний объединенных кондитеров, в ТрансКондитер.
встреча прошла на мой взгляд положительная, но в итоги оказалось не так, через неделю отдел персонала сообщает мне что встреча прошла плохо и Генеральный директор Транскондитера не видит меня на этой должности и желают мне всего хорошего. Ну я с этим смерился думаю значит это не мое..
Проходит две недели, снова звонок с Объединенных кондитеров, Добрый день- вы ищете работу, звонил заместитель управляющего холдинга , сказал что он был в командировке. что решение генеральный директор ООО Транскондитер был не вправе принимать. Спросил вы готовы проходить конкурс дальше, я ответил что да, на следующий день меня пригласили на встречу в группу гута ,
с исполнительным директором , встреча прошла удачно , меня рекомендовали дальше. Через неделю я на конец --- то встретился с управляющим директором объединенные кондитеры спустя три месяца, Ждем ответ начало месяца май,
Звонок из службы персонала просят выслать документы по почте для прохождения службы безопасности. я отправляю документы проходит неделя, мне сообщают что служба безопасности одобрила мою кандидатуру. ждем повторную встречу с управляющим директором.
Было несколько звонков от службы персонала , отменённых встреч и приездов в офис. но встречи так и не получилось, вакансию с интернета перенесена в архив. на почту получил последнее письмо: Сообщаю вам что встречу с управляющим директором пока организовать не можем как будут новости мы вам сообщим.
Устройство на работу с февраля месяца почти по июнь без результата ждите ОТВЕТА !!!!! почти 4 месяца!!!!
В итоги я написал письмо начальнику отдела персонала,
Что мои гастроли в цирке закончены, и клоун уходит на пенсию !
Группа Гута, объединённые кондитеры крупный холдинг, позволяет себе разыгрывать такой цирк, дёшево и смешно.

Прочие респонденты указывают на бюрократизацию, но эта самая бюрократизация для меня была инструментарием в исправлении косяков и корректировки контрактов под закаонодательство. Если не устравает коллектив, то нужно себя немного смирять, полезно быват. Ещё здешь пишут про низкое качество продукции. Но как люди могут судить об этом, если не являются технологами? Продукция делается из первичного сырья (какако бобы, сахар, молочка, мука), его сутками разгружают, а не из турецких и немецких сомнительных полуфабрикатов (глазури, сырца, молочного порошка и пр).

Компания в наглую нарушает требования ТК РФ! При звонке заявили, что им нужны женщины на должность кладовщика!!! Мало того, что это бред, так ещё и нарушение статьи 19 Конституции РФ, а также статьи 3 ТК РФ!

Работал почти с основания филиала.... Изначально было даже очень интересно... Достойная ЗП и Выполнимые планы. Потом в Москве стали меняться руководители и началась чихорда.
Планы растут ЗП нет..
Отчетами завалили так, что некогда в полях работать, т.к. их надо скинуть еще "вчера".
Затем сменилось руководство в Филиале и стало еще веселее...
Человек ктр. сам вырос в этой компании нацепил на себя "Корону" не по размеру.. Люди "с которыми он начинал" стали для него никем.
Возможность карьерного роста стала только по дружбе...
короче говоря я не смог вырасти за 5 лет т.к. не был приближенным...
Начинали за ЗДРАВИЕ а закончили ,,,,,,,,,,,,,

Была только на собеседовании,а "яркие" впечатления от этого гадюшника останутся в памяти ещё надолго. Пробовалась на должность помощника менеджера по работе с ключевыми клиентами.Ещё ни на одном собеседовании я не сталкивалась с таким хамским поведением начальника отдела. Некая Евгения,а именно это и была начальница отдела, вела собеседование с особым пристрастием в хамоватой форме, давая понять, что я отношусь к людям "третьего сорта". Хотя самой не мешало бы элементарно помыть голову, чтобы выглядеть более менее ухоженно! Когда я поставила вопрос о переработках, она ответила, что не задерживаются только на ЗАВОДАХ!!! А нормальные люди все перерабатывают! Ну видимо мне не понять ценности и приоритеты старой девы! В конце подвела хамский итог, что я из себя ничего не представляю и выходя из кабинета обозвала овцой! Сами сотрудники просто были в шоке от её хамства! Вывод: если вы симпатичная, ухоженная девушка с высшим образованием и красным дипломом, то Вам не место среди завистливых и желчных особ, которые уже на собеседовании видят в Вас конкурентку и тем самым пытаются унизить Вас!

Ужасная компания,эксплуатируют людей как хотят,не выплачивают ни премии не бонусы,ТП и СВ оптимизируют без причины и по собственному,а новый РДЦ просто неудовлетварённая *xxxxx*.А что говорить о качестве и ценах всё соответствует руководству,всё мало.Люди не работайте в этой компании,концлагерь.

90% сотрудников - чьи-то родственники "блат? нет... сестла!" Как следствие - непрофессионализм, воровство и т.п. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного.
Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :)))
Каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность. И деятельность фирмы была успешной но... Шмель, генеральный директор, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так была создана должность надсмотрщика Навозного Жука.
Самой главной заботой Навозного Жука было организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневно проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху. Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал…
Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука, так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. В таком случае, необходимо было нанять Таракана в качестве ассистента Навозного жука. Вскоре, производительный и счастливый Муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять.
Шмель, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый Муравей был создан департамент. На должность начальника был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно...
Но Муравей становился все более раздражительным... Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «В департаменте слишком много персонала...» Cледуя совету специалиста, провели сокращение численности.
Муравей оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен.
Мораль
Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть НЕКОМПЕТЕНТНЫМ и БЕСПОЛЕЗНЫМ. Некомпетентным не нужны надсмотрщики… все и так понимают почему. Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться счастливым и продуктивным муравьем, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов...

худшее место моей работы.
выкинули в один день как использованный *xxxxx*.
также слили управляющего, на его месте какойто блатной *xxxxx*-царь сидит теперь
всё построено и давно погрязло в коррупции
к людям относятся как к животным
все нормальные менеджеры давно свалили оттуда к единственному адекватному Менеджеру - бывшему коммерческому директору Хижняку А.А.

УЖАСНОЕ КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ. ЛЮДИ ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!НЕ ПОКУПАЙТЕ ПРОДУКЦИЮ ОК! Цены на ассортимент постоянно растет,а качества никакого. Можно без проблем покушать червяков или моли.
Зарплата оставляет желать лучшего. Как считается мотивация непонятно. Даже если посчитать по правилам, все равно не угадаешь.
Бонусы не платят. В компании работают непрофессионалы - которым лишь бы украсть.
В общем не стоит покупать продукцию этой компании и не стоит идти туда работать.

На производстве просто бардак. Неплохо оснащены только Бабаевский и Красный Октябрь. Остальные 16 фабрик работают на довоенном оборудовании, что естественно сказывается на качестве продукции.
Но у руководства было 2 варианта. 1-й - вкладываться и оснащать современным оборудованием существующие фабрики в России. 2-й - как и многие бизнесмены сегодня, вывод за границу активов.
Как вы понимаете, был выбран вариант #2, при котором строится фабрика на острове Тенерифе. А на российских предприятиях идет значительное сокращение.
Вполне все в духе времени!!!!!

Здесь, как говориться, рыба, то есть Компания, гниет с головы. Как всем известно, Объединенные кондитеры давно сидят под Группой Гута. Данное "образование" пытается руководить большим кондитерским холдингом, но по факту это лишь пятое колесо, третий глаз, второй водитель и т.д. Гута постоянно спускает вниз свои великолепные управленческие решения, от которых лихорадит во всех бизнес единицах холдинга.
Большие руководители кондитеров по всем функциональным направлениям являются лишь исполнителями воли Гуты, не имея возможности управлять своими дорожками.
Но основной игрой в кондитерах можно назвать Царь горы. Кадровая политика компании равна эмоциям Председателя Совета директоров и уже упомянутым ранее гут овцам. Жизнь руководителей "на горе" часто не превышает 1-1.5 года.
Также основной фишкой является испытательный срок. На время испытаний тебе закрывают твой KPI на 100%. Но после вы узнаете истинное лицо объедков.
Красной строкой выглядит процедура увольнения в один день без выплат и слов. Вас выкинут и забудут. И не думайте, что вы будете лучше, чем предыдущий. Это стиль компании.

Немного отошла от проработанных нескольких лет в этой компании и решила тоже внести свою лепту. Буду кратка. Компанию можно описать так: Иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что. Руководство меняется каждые полгода (в лучшем случае). И каждый пытается создать видимость работы своими глупыми, не продуманными экспериментами, требуя неукоснительного исполнения своей глупости, не вникая ни во что. Уважаемое высшее руководство, вы сами-то хоть видите, что подписываете в своих приказах-нововведениях? Если да, то вы видимо и по воде, как Иисус ходить можете. Во многом согласна с предыдущими комментариями, описывать ещё раз их не буду. Не кривя душой, могу сказать честно - очень жалко компанию, которая разваливается с каждым днём из-за таких сотрудников, которые приходят сюда не работать, а создать видимость, наворовать и пойти дальше. P.S. Работала с многими РМ, но чуднее и глупее Лысёва А. не видела. Удачи и терпения тем, кто ещё остался в этой компании!!!

Бардак, завышенные планы, цены, не уважение к сотрудникам и к клиентам. Не выплата бонусов, мотивация меняется всё-время.