Иль де Ботэ

-Строгое отношение к внешнему виду
-Работа с 10 до 10, и дома отказываюсь поздно
-Мы и продавцы, мы и охрана,т.к.охрана не материально ответственная
-больничный оплачивается очень малыми деньгами, болела 10 дней (включая выходные,т.е.6 рабочих дней,заплатили 600 рублей)

Каторжный труд,прием товара, стикеровка, ежедневное протирание полок и проверка сроков годности. Попутно надо консультировать клиентов. И не дай бог на закрепленных за вами полках обнаружится просрочка - штраф и дисциплинарное взыскание!
За день вы ни разу !!! ( за исключением 30 мин. обеда) не присядете! Если с кем нибудь заговорите из сотрудников - объяснительная. Раз в год инвентаризация, которая проходит ночью, и если на следующий день ваша смена - вы остаетесь работать. По результатам инвентаризации с вас еще вычтут приличную сумму ( иногда доходит до 15 000 руб.) Начальство - зомбированный неадекват! К сотрудникам полное неуважение!
Если вы продали не тот товар ( перепутали тон и т. д. и т. п .) - вы его покупаете! У нас одной девочке так Молекулу пришлось купить!
Девочки!!!
Поберегите свое здоровье и нервы!
Не ходите работать в Иль Де Ботэ!

Офис приятный

была на собеседовании в эту компанию. директор hr, Марина, настоящая хамка. сказала, что мой вопрос "какие качества важны для человека на этой позиции?"(ресепшен) - некорректный. видимо, это ее стратегия на случай, когда она сама не знает ответ или считает ниже своего королевского достоинства отвечать. открыто проявляла презрение, что мне кажется непрофессиональным. на вопрос по работе (на каком языке отвечают, взяв трубку) наморщилась и сказала "давайте-ка вы сами нам позвоните и послушаете". я спрашивала, можно ли отойти на обед и в туалет - она очень грубо сказала, что такие вопросы я смогу задать, только когда меня возьмут на работу.
также она принижала моё образование. я бюджетно закончила очную форму обучения в государственном, педагогическом университете. эта подготовка ей кажется недостаточной и какой-то ущербной.
первый вопрос на собеседовании казался безобидным, но в то же время, абсурдно бессмысленным: "что бы вы купили в нашем магазине на такую-то сумму?". больше ничего не куплю.

Проработала в магазине 2 месяца. За это вреия была инвентаризация. Потом уволилась и через 1год и три месяца после увольнения, мне позвонил директор подразделения и сказала, что у них была инвентаризация и с меня 900 рублей долг. Это как вообще называется??!!Кто то весь год воровал, а я плати! У них что, трудовой договор действует через год после увольнения?? И через некоторое время позвонил юрист и сказал что суд присудил мне выплату долга и плюс судебные затраты и того 1200 я уже должна! "Да здравствует наш суд!" Теперь я даже обслуживаться в этом магазине не хочу!

Еще раз убеждаюсь в том, что атмосфера в коллективе на 100% зависит от руководителя. Какое направление задаст руководитель, так и будет.
Директор магазина на Полянке, Ножкина Яна Сергеевна, женщина не глупая. Неплохо разбирается в людях, прекрасно видит, кто, чем "дышит". Однако, есть в ее характере одна черта, из-за которой страдает весь коллектив магазина. Каждый ее диалог с подчиненными - это моральное унижение и уничтожение человека.
Да, есть такие работнички, которые будут работать только из-под палки. Но, во-первых, всех под одну гребенку грести неумно, а, во-вторых, даже наличие подобных людей не оправдывает ее поведение, поскольку ее желание морально растоптать человека - это не исключение, а правило, то есть повседневное поведение.
Свое внутреннее напряжение она "сливает" на администраторов, а те, в свою очередь, на продавцов. Нельзя сказать, что работа в магазине тяжелая. Физически мы особо не напрягаемся. Но физическая усталость ничто по сравнению с постоянным психологическим напряжением. Физическую усталость легко снять, отоспавшись. Психологическое напряжение снять сложнее.
Все это сказывается на работоспособности. Сказать, что работать в такой атмосфере тяжело, это ничего не сказать.
Желаю Яне Сергеевне разрешить свои внутренние личностные проблемы. Где-то в глубине души в ней еще есть что-то доброе.