Градиент, группа компаний

Из минусов работы меня всегда не устраивало то,что никто и ни за что не отвечал при любых "косяках". Когда начинаешь искать причины либо недовоза, либо задержки доставки товара на 2-3 дня, то вроде находишь виновного, пишешь необходимые служебки, стараешься исправить ситуацию, но в итоге опять те же "косяки" вылазят при последующих доставках. И это безнаказанность породила впоследствии анархию. Не знаю,что было после моего увольнения,но судя по отзывам лучше не стало. Особенно мне запомнился один случай, когда один из очередных ком.директоров в коридоре, не стесняясь окружающих, убеждал регионала в том,что не стоит платить ТП больше 15 т.р., иначе ТП общего придётся поднимать тоже з.п. до уровня выделенных ТП,а именно до 25-30 т.р. И это ком.директор! Который видимо не хотел,чтобы росли продажи,ведь, как известно з.п. напрямую зависит от объёмов продаж. Вот так руководство не хотело,чтобы подчинённые старались больше работать,выполнять и перевыполнять планы и получать соответственную з.п. Ещё меня мягко говоря удивило,что ген.директор -Влад, при подписании моего заявления и обходного листа, даже не удосужился спросить меня причину увольнения. Хотя, я уверен,что каждый руководитель должен знать причину увольнения людей. Потом я узнал,что он так подписывал заявления всем не глядя на опыт,стаж, заслуги перед компанией. Из этого следует,что руководитель не заинтересован в команде, не хочет воспитывать у себя хороших работников, ему просто наплевать на всех подчинённых. С Л.Николаевой я познакомился уже не как подчинённый,а как регионал,может мне это сохранило нервы. Но при переговорах я воочию убедился в её мягко говоря невоспитанности и непрофессионализме. Постоянно уходя из кабинета или разговаривая с кем-то по телефону по ходу переговоров, она тем самым показывала своё безразличие и неуважение к собеседникам. Может мания величия,а может просто невоспитанность?
Я для себя сделал один вывод после ухода из Градиента: чем больше становится компания,тем больше она неуправляема. А в Градике было много до бесстыдства всяких управленцев,которые просиживали целые дни в офисе. Некоторые из этих псевдосупервайзеров не знали клиентов лично,никогда не были знакомы с ВИП-клиентами, не знали как работать с клиентом,никогда не выезжали в "поля".
Искренне жаль,что такая компания развалилась,не удержала свои позиции на рынке, упустила столько времени,а в особенности для акционеров - "ПРОФУКАЛА" СТОЛЬКО ДЕНЕГ, не смогли увеличить прибыль филиала.
Единственно о чём я пожалел: НАДО БЫЛО УВОЛИТЬСЯ РАНЬШЕ,А НЕ ЖДАТЬ УЛУЧШЕНИЯ СИТУАЦИИ. Ведь мы сами куём своё счастье, и всегда надо вовремя принять решение.
Может недавние изменения в руководстве самарского филиала помогут вернуть былые позиции. Ещё не всё потеряно!
САМОЕ ГЛАВНОЕ - ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ! Если это поймёт новое руководство, то Градиент поднимется,как в прежние времена.
p.s. Положа руку на сердце, хотел работать в компании долго и плодотворно,хотел воплотить свои мечты, хотел учиться и добиваться результатов... Но что Бог не делает - всё к лучшему.

...

все уже написано ранее

Если судить о прошлом, то кроме текущих проблем, присутствующих в любой крупной развивающейся компании, могу выделить неравнодушие и отсутствие пофигизма, желание и умение работать в команде как обязательное требование к компетенциям сотрудника.

Никогда ни при каких обстоятельствах не ходите работать в Градиент парфюмерию, и денег не увидите, и нервы оставите. На новичков всем пофигу. Николаева задним числом режит з\п без объяснений. С людьми разговаривать не умеет, хамит. Всем на всё пофигу – менеджеры сидят из-за записи в трудовой, мол в градиенте работали. У всех работа состоит только в том, что б Людочке угодить. Вся та база, которая была потеряна, обороты уменьшились. Компания тонет – почему руководство не хочет слушать.

Всех думающих, рассуждающих и адекватных людей не любят в этой компании. Остались поддакивающие слабовольные и личностно не зрелые люди.
Влад, открой глаза, оцени ситуацию адекватно!
Компания разваливается (очень жаль), убери эту с...ку не нормальную, от неё одни беды. Неужели действительно ты считаешь что она клевый ком.директор???!!!!
Думаю, надо разогнать всех и строить компанию снова, с 0, так как этот запущенный ад по другому уже не исправить. "Чистку" надо начать с ТОП-ов..))
P.S. Вздохнула с облегчением когда ушла. Всем удачи)

Работа за инициативу - это девиз компании "Градиент-Косметик"
Раб *xxxxx* вперед!!
Николаева Людмила Юрьевна.
Владик Шерстобоев: Я кайфую когда ни за *xxxxx* собачий получаю такое бабло.

Завидуйте молче неудачники:)

самый главный - надо работать, а не пребывать на работе....

Расскажите как сейчас проходят аттестации в Градиенте? Это бесплатное шоу идиотов еще функционирует?

была Казань
и пришли к власти лелик и болик из самары (слава богу с людой не контактировала, но эта сплетница постоянно совала свой морщинистый нос в дела ком отдела косметики),
и начался развал.
в январе 2010 года лелик и болик с гордостью продемонстрировали Казани новую структуру (она не отличалась от той что была до них), через полгода на должность коммерческого директора в Казань прислали бывшего регионального представителя по палочкам и ватным дискам (я не шучу), с нулевыми знаниями коммерции и техники проведения переговоров (я молчу об элементарных знаниях приема-увольнения сотрудников).
Далее нам показали новую структуру филиала Казань. (прошу заметить что прошло полгода с момента демонстрации предыдущей структуры), филиал стал разваливаться, ушли руководители ОСП с обоих направлениях, на их место поставили своих людей, таких же уродливых как внешне так и внутренне(ирина крюченко - ныне руководитель аппендикса самары в чебоксарах... это что-то с чем-то, непонятного пола мелкое вредное существо с гипертрофированной самооценкой).
развал тем не менее продолжался. на этом мое терпение лопнуло и я ушла. но поддерживаю с людьми (повторяю с людьми) отношения и в курсе последних событий. а события развиваются таким образом: всех сотрудников увольняют с 1 мая, службу логистики переносят в самару, бухгалтерии больше нет, юрист уже полгода на птичьих правах, комм отдел разгоняют, остается 1 менеджер...
мой папа в детстве любил разбирать подаренные ему игрушки с целью посмотреть как это работает. видимо руководство занимается тем же. только мой папа делал это в детстве.
ПС: в моей жизни все прекрасно, остались только хорошие воспоминания когда был Градиент и был Стрельников.

Градиент парфюмерия & Люся Николаева - это брэнд. Отключение 1 С это вынужденная мера, якобы кто то куда то стучит. Но кто конкретно неизвестно, кто же может плевать к себе в колодец????????Е..ть, когда ты с.ка каждый день меняешь сотрудников и не задумываешься, кто приходит на их место, вот тут 1Сом не отделаешься......

Проработал в компании пару лет. С приходом Николаевой работа в компании превратилась в настоящий хаус. Совершенно не разбирается в людях, диалоги конструктивные вести не умеет, склочная, всегда старается принизить, тем самым понять что она королева бала. Не бал уже давно, а цирк Шапито бесплатный.
О каких продажах и увеличения оборота вообще в компании идет речь? Сейчас дураков практически не осталось. за зарплату в 15 000 рублей по моему мерчандайзеры уже работать отказываются. А в Градиенте нет. За 15 000 тебя там так уделают, что 150 раз попрекнуть что миллионы зарабатываешь... в общем не знаю куда смотрят учредители, но по моему Шерстобоева и Николаеву давно пора уже попросить... передохнуть. Надо кстати скинуть им ссылки на данный сайт. Может поможет...

Очень жалко, что когда то хорошая компания,быстро и активно развивающаяся превратилась в сборище больных,неадекватных людей,некоторые из которых страдают маниакальным психозом,который обостряется весной (коммерческий директор парфюмерии - Николаева Людмила,каждую весну она отключает сотрудникам доступ в 1С),генеральный директор - очень умный и амбициозный человек,безумно жалко,что он просто потерял свое лицо,и к сожалению не принимает волевых решений,а просто отсиживается в своем кабинете.А ведь все так хорошо начиналось... Компанию жалко...

600 долларов это потолок для начальники отдела продаж. Там заманимают якобы корпоративным духом - 2 раза в год напоят всех бесплатной водкой - типа -мы - одна команда и бла-бла-бла. В регионах работают одни дибилы. Взять Ижевск - директор Сиринова Елена - тебе бы торговым работать, развалила весь филиал и продажи, она и с грузчиками, и с СБшником, и даже с охранниками на стоянке...