Coca-Cola Ukraine (Кока-Кола Украина)

2.5

Отзывы о работе в компании - Coca-Cola Ukraine (Кока-Кола Украина)

2.5
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 1
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 25.02.2013
 
Развозка,можно попить воды на шару (и то не этого говна под названием газировка).
 
Так как уже писалось ниже,отношение к сотрудникам скотское,если ты не мазаный,то и будеш там вкалывать как раб годами,за копейки,к примеру,человек сезонник(производство) вкалывает там пару сезонов за одну и туже зарплату,все морозяться подымать розряд,даже когда ты им об этом говоришь(делают вид что нах нада),работы за такие деньги много,даже очень,большенство начальства тупорылые быки,пролезшие на свои должностя отлизав *xxxxx* пару лет,либо мазаные сверху,а так там нереально вырости в карьерном росте,ещё раз напомню,что речь идёт о производстве,проверенно на собственном опыте на протяжении 3 сезонов (18 месяцев беспрерывной работы).А по поводу 12 грн,которые якобы они дают на обед,так это вообще смех,цены в столовой-космос,(12 грн-котлета не понятно с чего зделана или салат вялый:),по поводу семплинга(в переводе-благодарение сотрудников) так это тоже жесть-почти постоянно парят то,что либо вернули с магазинов,либо срок годности заканчиваеться через пару дней,либо какие то бока с составом напитка(плесень,бактерии) и его нельзя грубо говоря продать(с точки зрение,как они говорят, стандартов компании и качества).Вообщем можно писать ещё очень долго и много и всё о том,что работать там(на производстве)
ОДНО СПЛОШНОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ,особенно для молодых,перспективных людей....
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.8
ужасно
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 4
  • Должность не указана /
  • 22.02.2013
 
относительная стабильность
 
Компания - топовая, но изнутри давно уже прогнила. Отношение к людям плохое. Да и сама компания за относительно невысокую зарплату для рядового сотрудника выжмет из него всё что можно.
И то что эта компания выпускает на Украине, предназначается только для рынка Украины, но не как не для Германии, Польши, Молдовы, Греции и других стран Евросоюза.
Например: название "Фанта апельсин" одно, но составляющие компоненты в разных странах РАЗНЫЕ!!!!!
И если они говорят, что их стандарты выше наших государственных, это совсем не обозначает что они лучше, просто наши стандарты либо устаревшие, либо в них полно лазеек.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 2
  • Начальство 1
  • Зарплата 4
  • Должность не указана /
  • 22.02.2013
 
зарплата выплачивается без задержек
 
Хорошего сказать нечего.
Зарплаты поднимают каждый год всего на 300 грн, зато требования и нагрузка на рабочих растёт как на дрожжах. Отношение руководителей к персоналу - скотское, особенно достают постоянные подготовки к аудитам, как внешним, так и внутренним. Вот и приходиться то рыться в дренажах, то сразу приступать к производственным процессам, а потом опять за уборку во время остановки или простоя. Я не понимаю зачем такая показуха??? Нанимайте отдельно бригаду уборщиков и пускай занимаются наведением чистоты и её поддержанием. Я думаю что оператор должен следить за рабочим местом и поддерживать его в чистоте, но не до та ко же маразма... А про перспективы карьерного роста можно сразу забыть. Сейчас вообще стараюсь не вспоминать и не думать о Кока-Коле.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.8
ужасно
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 2
  • Начальство 1
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 21.02.2013
 
своевременность зарплаты, неплохой соц пакет
 
Хорошая зарубежная соковыжималка соков со своих сотрудников. Негативный микроклимат в коллективах. Специалисты (компетентные) занимают лишь ключевые должности и то не всегда, остальные с Дымерки, Калиты, Конотопа, Броваров (за копейки вынуждены ишачить с начала и до конца смены без остановки).
Технологический процесс постоянно нарушается из-за переполнениями персонала функциональными обязанностями, банальной некомпетентности и бесконечными изменениями производственного плана. Незнание персонала элементарных базовых знаний по химии, не говоря уже о основах пищевой технологии. Большой прессинг со стороны руководства и постоянное делегирование полномочий. Коллектив постоянно разбивается на несколько кучек которые постоянно враждуют между собой, делая друг другу подставы (нет сплоченности и дружелюбия между сменами и в самой смене отделов), "залёты" которые получаются в следствии этого негативно влияют на качество готового продукта, особенно это касается "Кока-кола" (недостаток основных компонентов), "Фанта" (плохая микробиология), "Бёрн"( высокий уровень кофеина).
ПОКУПАЙТЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ПРОДУКТЫ, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ДОРОГИЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ НЕ ВСЕГДА КАЧЕСТВЕННЫЕ БРЕНДЫ!!!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 1
  • Начальство 2
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 21.02.2013
 
 
Негативный микроклимат в коллективах Колы специально создаётся и поддерживается руководством. Незнание персонала элементарных базовых знаний по химии, не говоря уже о основах пищевой технологии. Специалисты (компетентные) занимают лишь ключевые должности и то не всегда, остальные без образования работают за минималку, так как завод находиться вне черты города (51 км), в некоторых отделах руководителем создаётся «культ личности». Большой прессинг со стороны руководства и постоянное делегирование полномочий. Персонал переполняют большим количеством функциональных обязанностей и бесконечными изменениями производственного плана. Из-за всего этого технологический процесс постоянно нарушается, что главным образом влияет на качество готового продукта. Который потом развозиться по регионам и непосредственно в Киев. Находящаяся недавно на пике КОКА-КОЛА стремительно начала терять свои позиции на рынке Украины из-за некомпетентности сотрудников и постоянных экспериментов на производстве.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 23.11.2012
 
Служебный транспорт, офиц. трудоустройство, мед. страховка(для тех кто в штате). Хороший опыт в продажах для начинающих. [А! и опыт в вождении авто., также раньше можно было много бензина сливать, пока jps не поставили... :) ]. На акциях для заказчиков можно было иметь...
 
График работы скотский. Летом 6-тидневный график, при чем, хитро табелируют субботу(3 часа, а день полный) и в отпуск нереально уйти. Отношение высшего руководства, тоже скотское. Директора, супервайзеры, кладовщики, транспортники, клерки и т.п.- всем на все нас_рать. Оплата труда недостойная по меркам сегодняшнего дня. С учетом выполняемого объема работы, платят вообще копейки, а требуют выше крыши. Завышенный план торговому, это уже экономия, а значит увеличение прибыльности конторы. На счет карьерного роста, присутствуют панибратские отношения-кум, брат, сват. Оттуда и весь бардак. Компания любит хвастаться своими достижениями в корпоративных журналах, а на людей им наплевать просто. На печатную рекламу и доп. оборудование(роторные полки, стелажи) выкидывают немеренно денег, плакаты и.т.п., кот. благополучно выкидываются в мусорный бак торговыми из-за избытка макулатуры в будке авто, а доп.оборудование на домашнюю стройку уходит, в пункты металлолома сдают, потому что, оно *xxxxx* никому не надо, а руководство требует выписывать со склада, им за это бонус платят :))). Лучше бы эти деньги на з\п направили :). Дэбилизм! Правда!?
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 16.11.2012
 
Достаточно хорошая школа - "кузня кадров". Очень многим, в том числе и мне, дала определенные знания и опыт для старта в консалтинг. Притом что в далеких 90х пришел на завод и по началу "возил" тряпкой под конвейерами и не подпускали даже гайки крутить.

Без наклонностей к трудолюбию сложно на что-то надеяться... это надо понимать в любом деле!

Да, согласен со многими, что оплата труда в компании оставляет желать лучшего. Однако с другой стороны, ведь это порождает постоянное обновление кадров. Появляются вакансии, приходят новые люди, кроме того ротация внутри компании - это возможность узнать новое и новое!Ну это же вам не музей, где можно сидеть до пенсии!?

Так же вполне согласен с отзывами многих о самодурстве некоторых руководителей. Очень многих таких перевидал за 10 лет в компании, и поверьте, компания все же рано или чуть позже избавляется от них. Никто не вспоминает их теплым словом.


 
Ушел с компании по собственному стремлению идти дальше. И вовсе не в обиде на компанию, что 3 раза вышвыривали на улицу в тяжелые кризисные года - прерывали контракты когда завершался сезон без предупреждений.
Однако обидно что методы не изменились и сейчас. Есть примеры среди бывших сотрудников, с которыми совсем недавно обошлись вот таким же образом. Это ментальность руководства Служб Персонала и Безопасности , которые вот так формируют корпоративную культуру. Греки тут не причем... так же было и при Amatil в 90х.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.8
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 3
  • Начальство 2
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 28.09.2012
 
Хорошая школа.
 
автор 28.09.12 14:54 поддержал(-а) отзыв +1
Хорошая школа-больше нечего.
ЗП не соответствует( обязанностям), тому сколько всего необходимо делать .Средняя ЗП у ТП-3000 грн.Работников не ценят вообще , проработал ты 1 месяц или 10 лет. Постоянное делегирование полномочий, постоянные приезды в офис по утрам и вечером. Еженедельные маркет-визиты(ТП работают по 16-18 часов в сутки- наводят марофет).Обратная связь- все плохо.
Постоянные проблемы с ремонтом авто и даже нехваткой транспорта. Повышений по ЗП нет и когда ожидается неизвестно. Огромная текучка торгового отдела, а также ТОР- менеджеров с огромным опытом работы в компании до 16 лет( текучка-55% с начала года).
На данную ЗП приходят работать одни бараны, а управлять баранами не возможно. Браки и просрочка не меняются(процедура- бюрократия)- весь обмен с твоего кармана.
С огромным ко-ом заказчиков испорчены отношения.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 20.07.2012
 
Всем привет! Обращаюсь к сотрудникам Одесского филиала Кока колы, подскажите мне реальную зарплату торгового представителя (хорошего тп) и супервайзера (интересует розница)….а так же когда заканчиваеться рабочий день? там вроде есть дни когда не надо в офис ездить, и суббота скороченый день или нет?…вообщем опишите пжл эти моменты…я просто на собеседование хочу прийти….но на эти вопросы мне врятли честно ответят…по этому хочу инфо от людей которые уже работают в торговом отделе! Я уже раз обжогся с Баядерой – зп просроченой элиткой, из офиса к 23.00 выходил….больше так не хочу….Заранее спасибо за ответ!
 
)))
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 2
  • Начальство 1
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 11.06.2012
 
1. Торговый представитель в компании обеспечен служебным авто.

2. Белая зарплата.

3. Социальный пакет на уровне.

4. Имидж компании помогает в работе.
 
1. График работы "очень ненормированный", ещё и объясняется такой график работы "неумением её планировать". Никто никогда в компании не объяснит о "рабочей субботе" - почему же она безоплатная?
2.Часто заработать бонус просто невероятно. А этот бонус составляет большую долю заработка.
3. При приеме на работу запомнилась фраза: "У нас процедурная компания...". Эти процедуры иногда не победимы: бестолковые ежедневные собрания, ежевечерний созвон с офисом (сотни торговых представителей вечером одновременно дозваниваются на 3-5 т\ф. номеров), ежедневный мониторинг своих продаж в разрезе почти каждой позиции прайса.
4. В Черниговском филиале, ну очень, накаленная обстановка в коллективе (все друг другу волки).
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
  • оператор виробництва /
  • 27.05.2012
 
Шановні працівники компанії Кока Кола Україна!

Я звертаюсь до тих, хто працює саме на виробництві- в цеху, оператором винобництва ( Велика Димерка) . Хотілося б дізнатися як справи там. В оголошенні про набір працівників на посаду оператор виробництва, було вказано графік роботи (2 день, 2 ніч по 12 годин, 2 вихідних). За вказаним в оголошенні номером дівчина відділу кадрів мені сказала що " Єсть разниє графікі і разниє ураві зарплати, дєталі при сабісєдаваніі" . Опишіть будьласка, що це за експлуататорський графік роботи і яка зарплата при такому графікові. І може хтось працював сезонно ( вони наберають на літо операторів виробництва) опишіть будьласка як спави там.

Наперед дякую всім хто відгукнувся.
 
Якщо це справжній графік роботи (2 день, 2 ніч по 12 годин, 2 вихідних) то така, здавалося б солідна компанія, як Кока Кола нічим не краща за будь яку іншу експлуататорську організацію.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
5
отлично
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 5
  • Начальство 5
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • 12.11.2011
 
Эта компания - одна из немногих, которая вкладывает ресурсы в своих людей. Для построения карьеры здесь есть абсолютно все - профессионалы, обучение, различные пути движения. Не буду говорить про регионы - но за главный офис и завод могу ответить. Тут не может работать только тот, кто не любит лишний раз поднимать свою задницу, кто боится сложных задач и не интересуется, что эта компания реально может дать! руководство не может бегать за каждым из 3000 людей и предлагать пряники. хочешь роста - ищи пути, а не вини во всем руководителей и коллег!
 
Если вы хотите работать строго с 9 до 6 со стрессом раз в месяц - поищите другую работу. Здесь нужно пахать и мозолями платить за свое развитие. И даже не говорите, что есть компания, в которой гладко можно пройти путь от торгового до регионального. И еще: как в регионах так и в офисе каждый из 3000 человек ПАШЕТ! и не надо говорить, что в офисе непонятночем занимаются.мы тоже не видим своих детей и родных, и тоже работаем на выходных.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 20.08.2011
 
Хороша школа как необходимо работать и как не нужно не правильно работать.
 
Если учесть специфику работы компании и отнести к европейской компании с многолетним опытом работы, а так же ее основным брендом(репутацией самого основного бренда непосредственно самим потребителем) - основной недостаток и как для самой компании так это отсутствие внутренней коммуникации между основными участниками основного процесса продаж. Рабочая атмосфера "никому ничего не надо". Как в том анекдоте про Вовочку и папу, которого вызывают в школу, за то, что сынок сказал ругательное, матерное слово учительнице на вопрос: "куда повесим полочку для книг?" Папа, приходит и выясняет, что за слово такое, а учительница говорит: "спросила про полочку, а он ей - давайте её "пришибём" вот в тот уголок!" Папа подумал, подумал и говорит, а чего "здорово" бы вышло, а как "замечательно" бы смотрелась.
По большому счету, если бы каждый в самом процессе работы занимался своим основным делом и с полной ответственностью за это дело - то уверяю, компания росла и процветала непосредственно в глазах самих непосредственных потребителей. К сожалению, для такой Компании №1 по производству безалкогольных напитков в мире, могло бы быть все по другому. На востоке говорят:"Нет плохих школ, а есть плохие ученики". Отрицательный результат - это тоже положительный результат!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.3
ужасно
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 13.06.2011
 
нету ни чего хорошего
 
бред а не работа если ты идиот и нечего делать не умееш иди туда
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4.8
отлично
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 4
  • Начальство 5
  • Зарплата 5
  • Должность не указана /
  • 09.06.2011
 
Дружный коллектив, стабильность, не скучно
 
Много задач
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
Официальный сайт
coca-colahellenic.com.ua
 Пищевая промышленность
  Города
7 пятниц
Смотреть отзывы
7 пятниц
Adidas

"Коллектив! И администрацию магазина!"

Смотреть отзывы
Adidas
Delivery Club
Смотреть отзывы
Delivery Club
Enter

"уволился,морозят с выплатой зп,пытаются игнорировать,придется писать в соотв инстанции контора в (_)(_),нечего там делать"

Смотреть отзывы
Enter
Fix Price

"Сделать возможным производить закат паллетов в сам магазин. А не носить коробки с улицы в зал. Это усложняет работу."

Смотреть отзывы
Fix Price
JTI (Japan Tobacco International)
Смотреть отзывы
JTI (Japan Tobacco International)
KFC

"Работаю в компании почти 4 года р не жалею что пришла.
Дружный коллектив, график который ты каждую неделю составляешь себе сам (учитывается 80-90% пожеланий графика)..."

Смотреть отзывы
KFC
Unilever

"по непонятным причинам на упаковке вынуждены бегать между 3 линиями, хотя положено на 1 человека - 1 линия. все бы ничего. да оборудование ломается каждые..."

Смотреть отзывы
Unilever
Авоська, сеть универсамов

"Отрицательное обращение с работниками, обеды тухлыми продуктами, грязь, тараканы, мыши, протухшие продукты на прилавках гастронома. Штрафы не зная за что!!!"

Смотреть отзывы
Авоська, сеть универсамов
Айсберри
Смотреть отзывы
Айсберри
АШАН

"Поработал несколько дней от аутсорсинговой компании в этом "Ашане". Официально трудоустраиваться не стал, хотя рассматривал изначально и этот вариант. Но, к счастью, подработка на выходных..."

Смотреть отзывы
АШАН
Балтика
Смотреть отзывы
Балтика
Билла

"Зарплата вовремя! Коллектив хороший!!!!!!"

Смотреть отзывы
Билла
Бобимэкс
Смотреть отзывы
Бобимэкс
Бристоль - сеть магазинов
Смотреть отзывы
Бристоль - сеть магазинов
Бунге

"Пришёл на собеседование , и вот она звезда интернета о плохих отзывах- Ольга Пронина ! Не буду ничего описывать, все написано в предыдущих отзывах. Согласен..."

Смотреть отзывы
Бунге
Воронежросагро
Смотреть отзывы
Воронежросагро
Главпродукт
Смотреть отзывы
Главпродукт
Группа Черкизово
Смотреть отзывы
Группа Черкизово
ДАЛИМО

"Ужасная компания, напоминает больше какую-то шараш контору. Устроилась в феврале 2016, з/п получала только за февраль и март. Уволилась в июне, расчета за апрель и..."

Смотреть отзывы
ДАЛИМО