ЦентрОбувь

Во-первых. Не было соц.пакета.Если ты болел,то на ногах.А если позвонил,сказав что тыне в состоянии выйти и на самом деле тебе плохо было,то это у моего директора вызывало чувство что я ее не уважаю.
Во-вторых. Директор, сдавая все дела заму и та становилась после нее директором,начала допытывать почему я посмела заболеть (я то позвонила и предупредила что мне плохо,реально плохо и что если надо и принесу подверждение).Этот же директор через пять минут по трепу с подружайкой заявила что согласна со своим мужем что эта компания отстоя (как она выразилась),бежать от нее надо.Ну она ж не знала что в этот момент зайду я.Неожиданно для нее.
В-третьих.График. Работать 4 через два по 13 часов в сутки и с обеденным перерывом на 20 МИНУТ за все 13 часов -это пардон не есть хорошо. Час обеда бы разделить по полчаса чтоб ты мог передохнуть,так как обязан все время на ногах быть.
В-четвертых.Поднимать юпити. Это количество пробитых товаров в одном чеке. Если он маленький,то пробивали товары чтоб поднять юпити и соответственно за свой счет.А это от 150-300 примерно.Раньше пакетами обходились рублевыми,выходило от 20руб до 60 рублей выкладывать,а потом как и это отменили ,то выкладываться пришлось побольше и постоянно на мозг давили этим юпити.

Уважаемые господа!Это давно ли так стало в нашей компании,что за невыполнение БЗ надо увольнять людей????Мы что сюда покрасоваться что ли пришли по вашему! Мы пришли сюда работать и зарабатывать деньги,а вы что берете и увольняете работяг??????С каждым годом все хуже и хуже.........

Работала в этой компании около года ,директором магазина на тот момент была Незеева АА , ездила каждое утро с города Бердска и уезжала поздно,исполняла все свои обязанности,несмотря на то что бордак в этом магазине в принципе не возможно предотвратить! Осенью я забеременила,с этой радостной новостью обратилась к "Директору",реакция была ужасной,через неделю начали поступать предложения о должности "пониже" либо увольнения по собственному желанию! Через 2 недели меня увезли с работы на скорой и положили на сохранение по причине угр вык,после больничного я узнаю что я больше не работаю!!!!Ни директора ,ни ответа на вопрос я не нашла,сейчас моей дочери 1 год и 8 месяцев! ЛЮДИ ГДЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ!!!!!Почему вышестоящее руководство не отвечает за своих молодых деректоров,кто там вообще главный????я все 1.8 пишу и буду писать,я добьюсь востоновления и выплату пособий ,которые мне в принципе ни кто не выплачивал! Я прошла не короткий путь по карьерной лестнице в этой компании ,и так они поступают с сотрудниками ,у которых совсем "ненужная " беременность! Директор всего этого предприятия обязан сделать так что бы такого не было!!!Буду писать везде,пока кто нибудь не ответит ,что подделать подпись беременной ,и оставить без ничего,это ЧЕСТНО!!!!!!

Общие для капитализма. Например, повышение плана, раза в полтора только при мне. Если помнить, что цель руководства - получение прибыли, то недоразумений возникать не будет.
Большая скученность в общежитии: узкие двухъярусные кровати с расстоянием между ними см 60. Соответственно, вонь и храп, хождения и громкие разговоры. Душевых кабинок 5-6 шт, горячей воды хватает на 0,5-1 ч, потом как хочешь. Поскольку публика разного уровня культуры быта, а убирают в туалетах редко, то опять же - вонь.

Была в магазине г. Раменское. Так Директор Магазина вышла в зал и стала обзывать покупателей свиньями. И объяснять , что обувь примеряют , а за собой не убирают. Как таких вообще держат в компании.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,получаю 2500 рублей, и так как компания значительно большая,решила написать заявление на материальную помощь. Так в место того чтобы его рассмотреть территориальный директор Лихочева Светлана Ивановна проигнорировала вовсе.

я работала в кашире 1 советская 18.с мая месяца когда фадеева г.стала директором у нас в магазине началось вот это.собирает деньги мимо кассы по 300тыс.рублей.берет обувь своим родным и не пробивает.с нас сотрудников собирает штрафы себе в карман по 15 тыс.руб не доплачивает сотрудникам деньги из сейфа, в ведомостях за них расписывается а деньги их нее берет себе.при все этом у нее 2 судимости.как он убедила сб.что это ошибка я не понимаю.хотя судя по всему и служба безопасности дронов и куратор зубрицкая и еремина.да собственно все к кому я обращалась в этой компание в офис с ней замешаны.вы меня извените при всем что она натворила.и от нее сотрудники бегут а эта *xxxxx* до сих пор сидит в кресле.почему небыло плановой ревизии в ноябре 2013 уже февраль на носу.вы бы сделали ревизюю и посмотрели бы сколько она нагребла.кстати и муж у нее судим и мама в ступино работала в центре обуви и воровала деньги из кассы они еще там с мамочкой начали свое темное дело.

График работы - отвратительный,работали 4 через 2,старшие продавцы - 5 через 2,причем с 9 утра до 22 вечера,и то до 22,если не было отправок или поставок,а так,чуть ли не до полдвеннацатого.Да,зп,в принципе не плохая,но для такого графика работы - жесть(и ведь часы нам считали по-другому,наши переработки никуда не шли и нигде не учитывались.Меня поражало хамство со стороны регионального менеджера - постоянный мат в письмах,как будто не руководитель,а быдло-баба на базаре.Холодильника у нас не было,обедали рядом с коробками с обувью.

нет

Медлительность офисных сотрудников.
Никчемные субподрядчики (тех. служба, клининг)

Как надоело работать с одним выходным, уже сколько лет! Какая то отсталость присутствует , колхоз...где цивилизация???? Ау!!!

ни какой помощи от теритариалов, один ор и мат!!!!!!!!!!!!!!! почему роадственники работают в компании???

Уважаемые руководители, хочу обратить Ваше внимание на работу директора г. Воскресенск, или просто сказать на присутствие, а точнее отсутствие ее на рабочем месте. Директора на работе просто не бывает, приезжает к обеду, а в 16-17 часов уезжает домой т. К. Живет в другом городе. А все по тому, что ее муж является куратором куста. Он всячески ее прикрывает. Директор якобы берет больничные, которые потом не проводит по табелю. То учится на права, то делает ремонт, только вот зарплату исправно получает. Коллектив работает без выходных, за бесплатно. Заставляет выписывать товарные чеки, под угрозой увольнения. Прошу обратить внимание на данную персону.

Такое предположение, что отбирали на должности по слабоумию, аттестацию прошел и вперед с короной на голове фальсифицировать показатели и товарооборот по 13 числам, любыми, даже преступными путями. Территориалы уже не те, выкладку не знают, кассовую дисциплину не понимают, сидят на жопах, и пялятся в свой ноутбук, думают о том как изощрится, чтобы показать что работают: кого унизить, кого уволить и что еще посчитать. Как еще создать видимость работы. А компания уверенными шагами идет назад в прошлое. И вполне адекватные люди в этой компании работать уже не будут, жаль учредителей, они по всей видимости не рулят ситуацией.От руководства нет помощи - только требования. Я всегда думала что руководитель должен еще и обучать, помогать тебе. Понедельник выходной. Утром огромная переоценка возврат цен и сразу 2 фотоотчета, не ужели 2 продавца и заместитель успеют это сделать? Конечно нет, приходиться директору выходить на работу помогать. Сразу же вечером возникает вопрос, почему нет выполнения плана - а как же он будет если персонал был занят другими задачами а не обслуживанием, не ужели нельзя равномерно ставить задачи, помогать а не только требовать! Легче всего сидеть за компьютером и ставить задачи 11 утра фотоотчет.
Территориальные директора перестали быть людьми, превратились в вечно орущих созданий. При таком неуважительном отношении их к простым директорам,которые даже боятся отзваниваться,лишь потому что услышат в ответ множество оскорблений себя и своего штата,хочется взять и написать заявление об увольнении. Постоянные просмотры камер,глупые фото,для того,чтобы просто было,за что наехать,было за что наорать и очередной раз оскорбить.Ходишь-не нравится,бегаешь-не нравится,встал-почему стоит,не работает,находишься не в зрении камеры-где персонал,почему никого нет...уже страшно вообще появляться на камере.А вы никогда не задумывались о том,что покупателям далеко безразлично,где там камера,и если сапоги стоят в конце зала,а они им очень нужны, то продавцам приходиться уходить в конец зала,чтобы работать там, и если их не видно на камеру,то они ни не работают и прячутся за гандолами,а работают с покупателями.
Показатели. Все требуют идеальные показатели..Если их нет,то ты тупоголовый,не умеющий работать кассир.Кому хочется выслушивать такие оскорбления каждый день?Никому.Приходиться приверать,чтобы спокойненько отзвониться и сохранить нервы свои и окружающих.Тонны валерианки можно выпить при таких условиях.Впихивать товар не нужно,но нужно сделать так,чтобы в чеке было минимум 3 позиций.Это как?Когда вы идете за хлебом и молоком,вы же рыбу не покупаете.А если Женщина пришла только за туфлями,ей ваши сапоги,щеточки,губочки,которых у каждого дома навалом) даром не нужны.
Дали сущие копейки на грузчиков,кто за такие деньги пойдет работать??Кто??Найдите мне хоть одного человека?Приходиться самим,а девчонки все молодые,надрываемся и тащим,потому что надо.А приходит не по 10 коробочек,а по 80 и более.При этом надо еще по возможности сохранить чистоту в зале и помочь покупателям.и это все в то время,пока носишь товар.
Требования высочайшие.Нужно успевать делать 100 дел одновременно и при этом не уставать.Скидка 13% устарела настолько,что люди уже не ведутся на нее,и действительно есть акции куда выгоднее этой.
Постоянные фотоотчеты.Зачем?Чтобы отнять время у директоров,у которых и так дел выше крыши?
Отвратительное отношение со стороны территориальных к директорам магазинов еще проявляется в занижении чек-листов.Не нравится директор-занижу чек-лист,уволят.Ваша негативная энергия отражается не только на тех,кто отзванивается вам,но и на остальных сотрудников,а в дальнейшем и на покупателях.потому что невозможно с хорошим настроением работать уже после первого отзвона,а он у нас во сколько??при открытии магазина,то есть с самого утра уже хочется побыстрее убежать домой,чтобы тебя случайно не сняли на камеру,как ты стоишь,это с учетом того,что сидеть вообще нельзя.
Постоянные объяснительные..Требуют адекватных.То есть ОТСУТСТВИЕ ТРАФИКА,ПУСТЫЕ СТЕЛАЖЫ,ПОГОДНЫЕ УСЛОВИЯ,НЕПОЛНЫЕ РАЗМЕРНЫЕ РЯДЫ,ОТСУТСТВИЕ НУЖНОГО ТОВАРА В МАГАЗИНЕ это не адекватные причины???Что писать в объяснительной продавцу,которые по морозу,простывший ходит и раздает никому ненужные листовки,это если еще народ на улице есть?!!
На честность решили один день конкретно работать только с покупателями,облизывали каждого,и что?а все как в обычный день,потому что они шли конкретно за чем то,а не-возьмите еще вот это и то и это...Все показатели вранье...... а кто то это очень выгодно преподносит- как собственные "заслуги" за просиживание на заднице!!!!!!

Начну издалека, работать я люблю, и стараюсь исполнить ее качественно, даже когда передо мной ставят кучу задач сразу. Да, потаскай коробки, да постой за кассой с людьми и деньгами по 14 часов в день, да вылизывай зал и мой его (заставляют отскребать ногтями наклейки с пола и мыть щеточкой пуфики), да ходи за каждым покупателем, даже когда тебя откровенно кроют матом и воруют (а воров ходит немало) - это все мы проходили, и не только в ЦО. Коса на камень пошла с того, что мне,якобы, начали ставить лишние дни и за эти смены я должна была отдать директору деньги. Сначала три тысячи, затем восемь... Не советуясь с работником о том, надо ли ему это, согласна ли, её просто ставят перед фактом - должна и все. Материальное положение моей семьи скажем так... Отнюдь небогатое, чтобы отдавать такие суммы. Девочки рассказали, что такое практикуется у них. В аванс я оказываюсь должна 3000, но отдавать отказалась, тогда мне выставили счет в 15000ТЫСЯЧ!!!! с зарплаты. А когда я наконец написала заявление - с меня взяли долговую расписку о том, что я якобы взяла эту сумму у Директора и должна вернуть.
Правда, весело? Вот так-то,друзья мои, век живи - век учись. Надеюсь, для кого-нибудь моя история окажется поучительной и он(а) десять раз подумает,прежде чем идти в такой цирк.