British American Tobacco

Граждан, желающих устроится на должность механика хочу предупредить о следующем:
-название должности "машинист-регулировщик" )) куда с ней дальше - х.з.
-после всех тестов год ученического контракта без отпуска, страховки, стажа..зато с тремя экзаменами..
-после экзаменов временный контракт на год.
-если вам все надоест то с вас потребуют часть стипендии за "обучение"
-получив почетное звание "машинист-регулировщик" вы автоматически становитесь оператором, механиком, уборщиком, подменным во всем цеху и бюрократом, заполняющим кучу бумаг и таблиц.
-склад сократили в двое, посему шанс найти замену сломанной детали с ведра 1970 года выпуска стремится к нулю...вы доработаете напильником что есть и все равно огребете.
-отказ выйти сверхурочно расценивается как личное оскорбление всей фабрики.
-есть медпункт, но идти туда с раной равносильно самоубийству, ибо после расследования инцидента вас назначат виновным и заклеймят позором. (парень, которому в цеху оторвало палец писал как в рабочее время он на парковке что то со своей машиной делал.. и все равно был уволен)
-годовую премию отменили
-доплату за ночные смены сократили до минимума.
-выводы делать Вам.

Высокая вероятность нарушения баланса работа/личная жизнь. Отдавать себя нужно полностью, если хочешь расти.
Для развития в компании необходимо иметь статус Мобилен, если вы не готовы к переездам расти будет сложно.
Действительно многое зависит от линейного руководителя,НО большинство - это адекватные талантливые люди, которым нужно развитие своих подчиненных для своего собственного дальнейшего развития.
Уважаемые бывшие сотрудники, имейте уважение к годам, проведенным в компании, очевидно, что злобные комментарии пишут сокращённые сотрудники, либо те, кого попросили, вы выглядите жалко, скажите компании спасибо и идите дальше с этим хорошим опытом, стройте карьеру.Да, сокращения прошли, но это естественный ход вещей после затемнения рынка.Сотрудников не обидели с отступными, а если вас просто попросили, значит вы не соответствуете стандартам компании (либо не повезло с руководителем, но это малый % случаев).
О себе: отборы все проходила сама,на повышение пошла благодаря титаническому труду, сейчас близится новая должность (уже 3-я).Все мои идеи, инициативы были услышаны, помощь команде и желание брать на себя дополнительные проекты было оценено. У нас растут действительно самые талантливые ребята. Нравится, что есть огромная база для воплощения своих идей, можно придумывать новые инструменты продвижения, виды оборудования, да что угодно, тебя обязательно увидят, если ты амбициозен, продвигаешь новые идеи, достигаешь успеха в переговорах и умеешь работать в команде.
всем удачи и терпения.

З.п. уже не конкурентная,авто. можно пользоватся в своих целях только с разрешения менеджера (козла),страховкой пользоватся некогда (работаешь постоянно).Впечатление такое,что компания делает так, что бы не сократить сотрудников, а они сами ушли, так выгодней компании.Штат менеджеров раздут до предела,они все трясутся за свою з.п. и делают видимость необходимости именно его должности, по моему сокращать будут как всегда уборщиц и TMRов,а эти лизоблюды обоснуют свою необходимость, или перейдут в другие "раздутые" отделы,ведь у них семейные узы и землячество.

В компании менеджеры творят беспредел,зарубежное руководство все устраивает.Как можно себя позиционировать добросовестным и законопослушным работодателем если нет ни профсоюза ни коммиссии по трудовым спорам которые могли бы отстаивать права сотрудника . Карьерный рост только по знакомству или по родству, либо надо стучать и унижатся. Создается видимость бурной деятельности , на самом деле работают только торговики которых вечно за что нибудь наказывают или лишают.

Как сделать карьерный рост в БАТе?
В 2010 или 2011 году ездили мы на тренинг в Москву, вечером в одном из номеров коллег собралась компания посидеть,поговорить о рабочих моментах и просто попить вина в не рабочей обстановке.Пришел к нам в номер Юрий Ляхов , тогда он занимал пост АМ г.Ярославля, вел себя достаточно грубовато по отношению к собеседникам подшучивал и подначивал ребят, а когда кончилось спиртное и все хотели расходится ,Юрий кинул клич своим подчиненным,"команда Ярославля,кто принесет водку ,получит годовую отлично"(дело было после 21 часа).Некоторые метнулись в магазин,и принесли две бутылки водки.Когда Юрий возглавил регио Ярославль,кого он сделал менеджерами у себя,правильно кто лучше всех бегает за водкой.

Был на отборе на должность менеджера,понял, что все происходящее в компании фальш и бутафория,все эти отборы сплошная показуха " возможностей раскрывающихся перед тобой " на самом деле если не найдеш себе покровителя и будеш иметь свое мнение и уметь его обоснованно отстаивать - тебе не место в компании лизоблюдов.
Те кто сейчас стали менеджерами, уповаются властью над людьми,ведь им надо было за эту должность так много унижаться.

Политики принятые компанией не соблюдаются самими руководителями,которые поставлены следить за соблюдением их,
колектив в котором ты находишся удачно делает вид,что дружный и сплоченный.
В 2013 году мной были обнаружены приписки и искажение информации моим руководителем, благодаря которым вышестоящее руководство из отчетов видело не ту ситуацию которая происходила в городе (город до прихода данного менеджера был одним из лучших в регионе) после чего на меня была организована демотивационная компания по выдавливанию меня из компании.
Вывод: честные и работоспособные не нужны ,а лгуны и лизоблюды устраивают руководство ведь" Табак сам себя продает" .
Это одно из высказываний менеджеров торгового маркетинга,а как сказал Дмитрий региональный менеджер,потеря одного-двух сотрудников компания не заметит она такая крупная. Заметит ли компания потерю одного-двух менеджеров если за два года руководства Сергея БАТ потерял в Иваново второе место уступив его PMI ( я не говорю уже о доле Nielsen) ,а за год руководства регионала похвастаться (кроме увольнения сотрудников) нечем. Если региональный менеджер скрывает приписки своего подчиненного и любыми способами его покрывает ,мне кажется ,это должно быть интересно службе безопастности.

На деле я потратил на них целый месяц. 4 этапа отбора, 2 из них-собеседование в офисе. Также еще тест на время и телефонное интервью. И еще потом тест у них в офисе.
Собеседования с кучей дурацких вопросов. Даже по рекомендациям моим звонили-проверяли. Руководитель, которому звонили-сказал что ему показался разговор очень положительным.
В итоге ждал от них ответа 2 недели. На письма не реагировали. Дозвониться невозможно. Постоянно никого нет на месте.
В итоге наконец , спустя 2 недели - позвонили HR. Сказали, что я очень хороший. 5 минут меня расхваливали. Но я им не подхожу.
Спрашивается, зачем я потратил на них столько времени. Отрицая параллельно другие предложения о работе. Потому что хотелось поработать именно в БАТ.
Люди, не ходите туда на собеседования. Они сами не знают кого хотят найти. Вы только потеряете драгоценное время. А если вам все же сделают предложение-вас развернет их СБ.
Компания много о себе думает, а по-сути ничего из себя не представляет. Какая уважающая себя компания будет давать обратную связь 2 недели?! При этом на собеседовании несколько раз упоминая о том, что позицию им надо очень срочно закрывать. Короче полный бред. Жаль только потраченного времени на них.
Не ходите туда-только пожалеете.
Кстати на собеседования HR всегда опаздывала на 10-15 минут. Только одна мишура и пустые слова.

На этоу работы в качестве ТМР нужно приходить в возрасти 24 лет и поработать в ней год-два, набраться опыта и свалить не раздумывая. Все менеджеры после 33 грейда считают себя богами и профессионалами во всем плюс все зомбированы. В компании растут только те люди(в большинстве случаях) это знакомые, жополизы и стукачи. Ненормированный трудовой день ( До приезда "больших" боссов приходилось красить поляну и по ночам) хотя это так все наиграно, и задач ставят много. Зарплату всегда получал хорошую, но бонуса могут лишить легко и не принужденно( даже при выполнении всех KPI). Отношение к тмр -как к мусору, людей имеющих свое мнение, знающих свою работу могут легко слить, так и делают (либо доводят или находят за что).ДМС -хорошая тема, только воспользоваться им времени нет, в отпуск просто так тоже не уйдешь. После дарк маркета бюджеты все режут и скоро будет совсем не комфортно работать.

Всем привет)Работаю консультантом по табачной продукции БАТ.Не понимаю откуда столько отрицательных отзывов.Коллектив у них супер,и не такой и жесткий контроль за работой консультантов.Единственное не понимаю ну нафиг вам каждую неделю наши фото со всех ракурсов?В первый раз когда супер вайзер начала меня фотографировать для вашего отчета у меня было чувство что у меня фотосессия,она меня и с правого бока,и с левого сфотографировала,и портретное фото,и в рост,и со всеми планшетами и комплиментами.Хотя,дело ваше)Платья это вообще отдельная история.Когда мы получили платься на Кент все говорили что они откровенные и тд,но когда мы узнали и увидели платья на Ротманс...ребят,вы серьезно?Я сразу поняла что платье Кент-это в 100 раз лучше.Доведу до вашего сведения(если конечно этот бред опубликуют и вы прочитаете это) что это платье легко порвать.Мы обычно стоим в киосках,мало кому везет стоять в специализированных табачных магазинах,или даже в том же Пивко или BEER HOLLE,и какой-нибудь пьяный дядя как дернет за платье,а оно же порваться может,и что будет?Я думаю вы поняли)Короче,верните белые блузки и синие кардиганы!!!)И устраивайте побольше обучений в пресс офисе БАТ,к отбору консультантов подходите более серьезно.Когда я в первый раз пришла на кастинг к вам я помню как абсолютно все кто как и я пришли на кастинг серьезно относились к работе и хотели работать(это был Лаки Страйк).А сейчас открою вам тайну приходят девочки чтобы намутить себе этих подарков,сигарет(когда обмен был)и с точек уходят раньше,уш поверьте мне 100 раз слышала истории от девушек которые то и дело уходят раньше с точки.В шоке сама что пишу все это,слишком громко не смейтесь когда читать будите этот отзыв)Имя и фамилия не настоящие.

Во первых каждый день осознавать что ты пособничаеш в производстве дряни которую курят в том числе и дети. Во вторых довольно жесткие условия работы. В третьих нет перспектив для развития, продвижения по карьерной лестнице.

Прошел все собеседования, взяли учеником машрега, период обучения 11 месяцев, все это время у тебя нет права заболеть или съездить в отпуск так как трудоустройство неофициальное, без записи в трудовую. Таких как я учеников там основная масса, плюс наемники из сторонних организаций на тупую работу коробки собирать. На постоянке по договору работают единицы, по пальцам пересчитать. Задался вопросом почему так, выяснил что компания периодически проводит чистки, зависит от планов производства.
Сложилось впечатление что ситуация в компании развивается не в лучшую сторону. Людей не хватает, порой как обезьянка скачешь на нескольких машинах, это у них в норме вещей. Короче, не понравилось, ушел, не жалею.

Сразу чтобы прояснить ситуацию,работал в Кабардино-Балкарии так называемая "серая зона",о которой так не любит говорить бат.Неадекватные и невыполнимые планы,супервайзеры и другое начальство абсолютно инертны к твоим проблемам.Самая главная фишка это зарплата,которую такая "мегакрутая" компнаия как бат выдает с 2х месячной задержкой.Абсолютно неадекватный дистрибьютор,который даже понятия не имеет как правильно организовать работу,чего в принципе ей и не нужно!Короче полная вакханалия на рабочем месте и при возникновении любой непонятной ситуации,фирменный ответ "не нравится,никто не держит".Чтобы никто не подумал,что я просто решил *xxxxx* компанию назову пару конкретных имен,ответственных за происходящее Андрей Карнаван,Алексей Козырев,Денис Мулика и т.д.Личности,которые пекутся только за свою 5 точку и ничего больше их не беспокоит.И конечно главная фишка компании,во всем виноват торговый представитель ...не выполняется план(торговый плохо работает),дерьмовая марка сигарет (торговый не может продвинуть на рынок,а сигареты класс) и многое другое ...так же есть такой фетиш,как фотографии внутри магазина,это апофеоз маразма и некомпетентности руководства!Одна радость была на работе,адекватный коллектив(это строго про торговых)!

Компания B2С , работала промоутером, нас заставляли заполнять левые бланки (анкеты), девочки заполняли откровенно коробками, не за какую цену. Штрафы достигали от5000, аудиторы не проверяли нас,, 1 раз в неделю приходили. Оплату нам ставили меньше положенного, вместо 210 руб, платили 150. Жена начальника, супервайзером работает, относилась к нам как ...., только хвалится новыми тачками, которые ей покупает муж и отдыхом на море. Обидно что справедливости нет!

Отношение к сотрудникам более чем потребительское. Все радужные перспективы, которые вам рисуют, на самом деле ложь. Почти никого не продвигают. Увеличение зарплаты не покрывает даже инфляцию. После перехода на более высокую должность ваша зарплата вырастет максимум на 20%. Тот, кто сразу придет на более высокую должность, а не будет расти в компании зарплата будет больше. Зарплата начальников департаментов и рядовых сотрудников отличается более, чем в 10 раз. Поэтому у 95 % сотрудников очень низкие зарплаты (фонд зарплаты ведь один, откуда тогда брать деньги на зарплаты, машины, квартиры топ-менеджменту).
Среди верхушки нет белорусов. В осномном украинцы, которые рассматривают работу в Беларуси лишь как небольшой неприятный период. За этот период они выполняют свои собственные цели, а что будет после этого им все равно. Оттуда и проблемы для тех, кто остается.
Самое плохое в компании - корпоративная культура. Здесь стараются выжать из всех по максимуму. Ничего не дают в замен.
Если вы собираетесь здесь работать, то усвойте только одно. Если вы соглашаетесь на условия, которые вам предлагают, то не рассчитывайте, что они улучшатся. В деньгах вы через год будете получать меньше, чем изначально даже при условии, что вам поднимут зп максимально. А уж поверьте, это не зависит от вас. Даже если вы будете работать наизнос, то вам скажут, что этого было не достаточно.
Это хорошее место работы для получения опыта, но не постоянно. Вам этого не скажут на собеседовании, но примите во внимание, что штат (не верхи) меняется практически полностью каждые 2 года.