British American Tobacco

Прошёл онлайн тест, далее собеседование по телефону, потом прошёл деловую игру. Думал ну все , все трудности позади, осталось только собеседование с рук. Отделом пройти и все, прошёл))) . На интервью все было чётко, ответы давал развёрнутые , руководитель остался доволен. На. Мой вопрос :я вам подхожу? Ответил : обратную связь дам через день. Прошло время. Никто не звонит, звоню сам , мне в ответ:ждите,вам перезвонят.вечером поступил звонок от руководителя отдела.и он мне говорит,что я не подхожу , причина на собеседовании он не увидел ,что я применял в своей практике продаж инновационных идей.хотя у меня стаж работы в торговле 10 лет!!!работал торговым, супервайзером, менеджером.когда я спросил,а как вы меня тогда на деловой игре отобрали, ответ был шокирующим :ну , там вы были на высоте.кто им нужен не понятно.
Соискатели не теряйте своего времени, не идите туда, только понты одни.причем я шёл на должность территориальный представитель.
Потратил на них 1,5 недели

Кошмар зп, не выдают, и даже не слышно будет ли она?! Отношения к консультантам самое плохое, все пытаются всегда принизить, и показать что координатор лучше, тренер круче, а проверки московские просто Боги. 2 месяца не выплачивают зп. Копейки, я понимаю в ФИЛИПП МОРИСЕ огромные зп, и там их задерживают, БАТ платит копейки, и еще задержки на целые 2 месяца. Просто издевательство над своими работниками, от которых зависят огромные продажи их сигарет. Никому не советую идти работать в эту компанию, только потратите нервы, время, и за это не получите денег. Еще и форма плюс ко всему синтетика, девчонки дрожат в точках в своих тоненьких юбках с огромным разрезом. Мерзкая компания не ценящая своих сотрудников, и всех кого знаю, буду переубеждать в походе в эту отвратную шарашкину контору!!!

поменяли рекламное агенство 2 месяца назад ,а с нами еще не рассчитались!!!!!по закону если увольняют то в течении 3-х дней обязаны рассчитаться с работником!!!!!И где же деньги????если не будет никакого решения насчет зарплаты будем решать вопрос через юристов!сколько можно кормить обещаниями?????как требовать и штрафовать нас так вы это быстро делаете,а как выплатить так нет времени у них.

В компании был на позиции стажера. Даже чтоб на такую должность попасть пришлось нереальное количество тестов пройти. Только все равно обрадовался. Для студента пятого курса вполне приличное достижение. Когда потихоньку начал осваиваться, понял, что попал сюда вообще каким-то чудом. Вокруг все ребята были исключительно детки сотрудников. Если кто с улицы приходит, то никаких перспектив здесь нет. Появляются где-то раз в три месяца должности вакантные. Вроде как их должны стажеры занимать, только на самом деле они отдаются блатным. Т. е., кто стажерами пашут, всего по 7200 получают. При этом работу на тебя взваливают кучу, а потом в курилку садятся и спрашивают оттуда, как дела идут. В общем, такая политика внутренняя к хорошему никогда не приводит. Блат надо отбрасывать и переходить на другой уровень.

Перенагрузка страшная. Могут одновременно взвалить до десяти всевозможных задач, которые при этом даже между собой никак не связаны. Получается, что одним занимаешься, а другое все больше копится, а потом завал конкретный начинается. Так что стоит задуматься.

Зарплату не платят по 4 месяца, никто брать на себя ответственность не хочет, все молчат - и коор, и тренер. Как можно жить 4 месяца без денег и главное - на что? Вы там в своём уме? Стояли в точках, напоминающих притон наркоманов и что? Пахали не пойми за что, в итоге ни денег, ни свободного времени!

Нет ни какого баланса между работой и личной жизнью. Если вы еще не женаты, то вам некогда будет устраивать личную жизнь. В момент прихода в Компанию. Все было хорошо, нам ставили адекватные задачи,мы их достигали и зарабатывали зарплату с бонусами. После смены AM, (почти одновременно с приходом Ляхова). Работать стало невозможно. Новый АМ, боялся всего, бегал по точкам и писал протоколы, даже там где всегда все было, но вот купили старый Pall Mall еще по нелепо маленькой МРЦ. Как итог негатив в тт. Так задачи постоянно на шкафы самообслуживания, то бонусы стали видеть очень редко (почти никогда) а если и видели, то никогда двойного не зарабатывали. При этом еще во время постановки задачи обсуждая с АМ возможность постановки шкафов самообслуживания он не может объяснить куда их ставить четко понимая, что потенциал территории выжат полностью (напоминаю, что там где шкафы есть большой негатив от сотрудников тт). Краткое подведение итогов:
1) не будет личного времени.
2) не сильно рассчитывайте на ЗП с максимальным бонусом.
3) постоянный прессинг на Вас и на точки.
P.S.> Справедливости ради скажу, что знаю один город, где АМ работает хорошо и адекватно. Помогает команде и делает все чтобы люди работали, были мотивированы и зарабатывали адекватную ЗП. Но на сегодняшний момент это скорее исключение (после тренингов общаешься с коллегами из разных городов и примерно понимаешь, что ситуация обычно такая какую я описал). Кстати если приходит какой-нибудь штраф (например около тт стоял под знаком, не хорошо, но бывает в современном трафике) то Вас лишают на месяц авто на выходные.
Я отметил Курск т.к. работал в Курском регионе (не обязательно в Курске).

Изменить в корне систему мотиваций и карьерного роста.

национальная конференция еще больше бы сплотила коллектив

Расскожу вам ребята всю правду об этой хорошей или плохой компанией судить каждому лично. Я всю жизнь мечтал попасть в эту компанию, и в одно время мне это удалось. Попал я в то время когда у меня был действительно тот менеджер который на 100% подтверждает свое предназначение. Вся команда считала так же как и я, если он попросит ребят выйти в субботу,но для каких либо мелочей ( разобрать склад с рекламой) то все сделают это с радостью. Чтоб вы меня понимали читатели, он не был для нас другом и не гладил нас по голове, за что надо накажет за что надо похвалит. Мы все равнялись на него. Это я к чему: а к тому что в скором времени его отправляют в другой город на следующую позицию. А нам присылают только что выходца из представителя в менеджеры. И он становиться наш "Начальника". Поверьте вот тогда я понял какие бывают не квалифицированные люди и как его только пропустили в менеджеры..... Сразу начались интриги, гнусности , склоки. Ребята это подтверждают все выше перечисленные комментария людей написавших в этом блоге." Прекрасно Вас понимаю" Работать стало не выносимо так что, каждый хотел ему зарядить по мосе... А когда приезжало руководство он был сама невинность, аж смешно было смотреть на этого муда... Но разговор не об этом. Ребята хочу подьитожить, рыба гниет с головы. Советую всем не говорить про компанию плохо. Компания на самом деле очень достойная, есть маса достоинств кроме соц пакета. Мне как бывшему сотруднику дало много плюсов в дальнейшей карьере. Главное это люди, которые по праву должны занимать свои места, и тогда все будет ОК!!!

За последнее время наблюдается резкое сокращение штатов. Поэтому старайтесь отжать у организации все по максимумам, дополнительные оклады просите, бюджет у компании есть

Нехороший руководитель. Я хочу напомнить менеджеру по имени Константин, который в город Иваново приехал специально познакомиться с командой. Этот человек обозначил Сергею Лебедеву конкретную задачу: подготовить контракт с м-н «Главмаг», который расположен в ТЦ «Серебряный Город». Что в итоге? Цель не выполнена, хотя прошло уже более двух лет. Однако, Сергей при этом не стесняется критиковать плохую работу своих подчиненных, лишать бонусов, получает довольно приличненькую зарплату. Выполнять же поставленную задачу он даже не собирается. Я лично слышал, как он говорил, что боится, как бы Константин не вспомнил про это. Вот так мы и работаем в Бате.

Всем доброго дня! Хотелось бы поделиться со всеми сложившимся впечатлением о БАТ. Недавно посчастливилось побывать на собеседовании. Удалось пройти бизнес игру. Мне сказали подъехать через пару часиков на собеседование, которое будет проходить уже непосредственно с представителями БАТ. Если сказать что это какие-то величественные особы значит промолчать. Каждый строит из себя неизвестно кого. Наблюдаешь за ними, аж смешно становится, как петухи все раздутые, важные такие. Задают вопросы о процентах на месте предыдущей работы, просят перечислить результаты, которых смог достичь и так далее. Сами же реальные дауны. Вот еще. Перед собеседованием мне скинули какой-то тест, я его так и не смог пройти. Тем не менее все равно вызвали. Это нормально что ли? Берут к себе работника, который будет продавать эти поганенькие сигаретки за оклад в 30 тысяч целый день за рулем!!! А ведут себя так, как будто проводят отбор на должность коммерческого директора. Ребята, надо попроще быть. Причем правила приличия какие-то надо соблюдать или нет. Вообще по етикету положено, если уж пообещал человеку перезвонить, так будь добр и сдержи слово. Даже сели ответ отрицательный, все равно позвони и сообщи, чтобы человек не надеялся. Другие варианты начал искать. Мне по барабану, что меня не взяли в эту вонючую контору. Меня просто выворачивает, когда люди начинают строить из себя пупов земли!!!

На данный момент Табачка можно сказать находится не в самом своем лучшем периоде. Соответственно, не стоит здесь рассчитывать на что-то грандиозное. Однако райское место для всякого рода птушиков с незаконченным средним образованием. Если же вы человек с серьезным образованием, то здесь вообще никаких перспектив для вас нет. Если только временно перетоптаться в поисках более солидной вакансии. Шансы получить контракт новому сотруднику сводятся к 3 максимум 5%. Руководству нет никакой необходимости набирать постоянных, когда на улице в любое время можно найти новую рабочую силу. Над ней и поиздеваться можно вдоволь, а потом пинок под зад и ты на улице. То, что указано в комментариях про отношение руководства, так это действительно правда. Обращаются как со скотом. Штатные все мнят о себе, как будто у них корона на голове, при этом люди это в большинстве своем довольно неадекватные и при общении с ними лучше быть готовым ко всему. Условия труда вполне приемлемые, предусмотрены СИЗы. Однако, это не потому, что организация старается проявить какую-то заботу о персонале. Просто страхуют себя от всевозможных проверок. В ближайшем будущем перспектив развития организации никаких нет. Даже не стоит обращать внимания на ту лапшу, которую они вешают. В этом деле они мастера. Ежегодно выгоняют на улицу огромное число сотрудников. За период с 2013 по 14 больше половины штата убрали. Прошло где-то четыре месяца и руководство снова начало им названивать и предлагать вернуться. Полный абсурд. Если интересует такая нервотрепка, то можно попробовать. Только все равно больше чем на год никто не задерживается. Сам не уйдет, так выгонят.

постоянные оптимизации численности (фанатизм в достижении kpi продактивити, ну а также и всех остальных kpi's). Раскладывание на остальных обязанностей сокращенных. Всем рулит небольшой круг лиц - совет ПДК, состоящий из персоналий, которые могут оперировать несколькими фразами - каков будет экшн план, какие дедлайны, готовы ли вы закоммититься под чем-либо, в чем секрет успеха ну и т.п. Хотя сами в основном время проводят в курилках и бесконечных митингах. Когда ж работать ))) Как итог - для карьеры нужно целовать им задницы, восхищаться работой в компании, говорить что это семья, постоянно имитировать бурную деятельность с перепиской и презентациями, причем чтобы в письмах (в копии) всегда были топ-менеджеры.